2023年個人培訓工作總結（通用篇）個人培訓工作總結篇1

有機會參與集團組織的培訓，通過幾個看似簡潔的“嬉戲”，卻讓我的生命經驗了新的歷程。整個培訓過程給我感動許多、感受許多、感悟也許多。現總結如下。

一、沒有完備的個人，只有完備的團隊

個人再強大，實力都有限，只有融入到團隊里面來力氣才是無窮的。要形成優秀的團隊，團隊內首先必需團結，因為大家是“一家人”，最讓人感動的總是那一心一意為同一目標而努力奮斗的日子，哪怕卑微也值得傲慢，因為多數卑微的目標積累起來就是宏大的成就；其次相互之間要學會學習，學會包涵、諒解。團隊成員間要多為對方變更，不能包涵，就兼容，不能理解就諒解，這樣才會將伙伴們的潛能激發，才會發覺每個人原來可以做得更好。事實上，每個人一點點的進步帶來的都是整個團隊的飛躍，反之，假如大家都漫不經心，換來的則可能是整個團隊的消亡。

二、生命須要激情，看法確定一切

每個人都應當擁有主動主動的心態，做人、做事都要全力以赴。生活中，每個人要面對的人、事都太多太多，或許你的激情不在，或許你的看法有些消極，但對人要尋求雙贏的長遠目光，要多站在對方角度考慮，少對別人出“紅牌”。另外肯定要明白自己的責任，勇于肩負責任，主動主動投入并全力以赴，這次我是這樣去做了，我也得到了我要的結果，培訓結束的時候，我才知道原來生命是如此的輕松，什么才是真心英雄。

三、生命須要愛，心要永存愛，要學會珍惜與感恩

光陰如白駒過隙，或許你已錯過了許多，虛度了太多青春年華，但肯定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜現在和將來，珍惜身邊的人和事，珍惜企業給我們的工作機會和展示平臺。用愛心去對待身邊的人，其實我們的生命里并不缺乏愛，只是沒有被喚醒。當你真心付出、傳遞愛的時候，你會發覺自己是那樣的歡樂。要學會感恩，感恩身邊全部的人，感恩企業、社會。

感恩我的父母給了我生命，感恩我的老師給了我學問，感恩我的摯友給了成長的經驗，感恩我的領導給了我工作的支持與信任，感恩我的同事給了我幫助，感恩我的競爭對手讓我相識了自我，也讓我知道了如何去面對人生的坎坷，感恩企業給了我工作的機會與展示平臺，感恩那些生疏的行人和全部與我擦肩而過的人，是他們讓我覺得我不孤寂，讓我必需走得更快。

我知道我的感悟或許不是最深，但我深深知道自己的生命已被喚醒，我會這樣走下去，我信任我的生命會有新的、更高的起先，我會走得更加從容、更加歡樂！

個人培訓工作總結篇2

平安生產是本行業的重中之重，必需長抓不懈，近年來我公司始終對平安生產高度重視，為貫徹“平安第一，預防為主”的方針，使廣闊職工駕馭必要的平安生產學問和平安技能，提高職工平安生產意識和自我愛護實力，從而有效地愛護勞動者的合法權益——勞動平安和健康，促進企業平安生產水平的提高，我公司始終堅持落實全員平安生產學問培訓，要求每個員工都能夠接受平安教化培訓，并實行了一系列的平安教化培訓。現將教化培訓總結如下：

一、平安教化培訓工作的主要做法

1、平安思想教化

主要包括平安生產方針政策教化、法制教化、典型閱歷及事故案例教化，通過學習方針、政策，提高企業各級領導和全體職工對平安生產重要意義的相識，使其在日常工作中堅決地直立“平安第一”的思想，正確處理好平安和生產的關系，確保企業平安生產。通過平安法制教化，使各級領導和全體職工了解和懂得國家有關平安生產的法律、法規和企業平安生產規章制度，使企業各級領導能夠依法組織企業的經營管理，貫徹執行“平安第一，預防為主”的方針，通過典型閱歷及案例教化，可以使各級領導和職工了解平安生產對企業發展、個人和家庭華蜜的促進作用，發生事故對企業、對個人、對家庭帶來和巨大損失和不幸，從而堅決平安生產的信念。

2、平安生產學問教化

主要包括一般技術生產教化，一般平安技術學問教化、專業平安技術學問教化、平安生產管理基礎學問、常用的平安生產法律法規學問、常用的平安生產管理方法、常用的平安心理學學問、體系運行中的有關事宜等，另外，企業新入職人員工，也必需接受企業的平安培訓教化，做好平安生產的崗前培訓。通過教化，提高生產技能，防止誤操作，駕馭一般職工所必需具備的、最至少的平安技術學問，適應對各種平安危急因素的識別、預防和處理，進一步駕馭特地的平安技術學問，防止受危急因素的危害。

3、平安管理理論和方法的教化

通過教化提高各級管理人員的平安管理水平，總結以往平安管理的閱歷，推廣現代平安管理方法的應用。

二、平安教化培訓存在的問題

近年來的平安教化培訓工作雖說做了肯定的工作，取得了很大的進步，但離公司的平安教化目標還有差距，且在培訓中還主要存在以下不足：

1、有時候生產比較驚慌，難以按期根據培訓安排實施，因此，教化培訓的時間難以保證，培訓的質量也打折扣。

2、有安排的平安教化培訓有時在實施過程中不能達到預期效果。參與培訓員工第一是個別有缺勤現象，其次是生產流水線走不出來，在專業平安技術培訓時有部分人員的本職工作基本上與平安工作無關，只是為本單位湊數而來。

3、培訓的內容有待于接著完善，培訓的內容在理論和實踐相結合上還有肯定差距，更須加強實際操作的培訓；對于新入職人員而言，只進行平安生產方面的培訓是不能滿意實際需求的。有必要邀請專業平安技術等其它職能部門進行相關一般性技能常識和管理規定的培訓，并對其進行職業道德等企業文化方面的教化。

4、職工參加平安培訓的主動性不夠，部分人員缺乏必要的平安學問和自我愛護實力，不知道或不想去進行平安教化培訓。

5、有平安培訓教化，但是在操作中，仍舊出現麻痹大意。

三、對下一步工作看法建議

1、接著強化平安教化培訓，努力提高平安生產管理人員和特種作業人員的管理素養和業務水平，堅持將平安生產教化培訓作為提高安生生產的基礎，并實現合員參加平安教化培訓，全員接受平安教化的目標。

2、創新培訓體系，不斷提升培訓質量，規范培訓內容。在培訓教化中，更加側重平安基礎學問和實際操作技能，根據學用結合、因材施教的要求，主動深化現場，結合不同類型、不同層次的崗位特點和培訓需求。合理支配培訓時間，既保證了培訓安排的落實，又保證了企業的正常生產，從而提升了培訓質量。

3、有效開展平安生產學問普及工作，開展各種形式多樣、內容新奇、富有成效的活動，進一步普及了平安常識和基本技能，達到提高平安生產的意識，強化平安生產基礎工作的目的；

4、加強培訓基礎工作，努力強化培訓管理水平，為更好地開展各項培訓考核工作，我們以規范管理入手，建立一整套規范合理的規章制度和辦事程序，嚴格根據平安生產教化培訓的要求制訂教學安排，組織好每一期培訓班。

5、進一步抓好崗位人員的平安培訓。實行因人、因工種施教的方法，依據不同工種、文化程度和工作經驗，實行不同的教學方法，滿意不同層次學習人員的學習需求，保證培訓質量。

個人培訓工作總結篇3

20xx年已接近尾聲，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作，在領導的悉心關懷和指導下，在同事的幫助和激勵下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了肯定的成果，但也存在了諸多不足。現就分管的培訓工作，向上級領導匯報如下：

一、培訓工作狀況：

20xx年我部與培訓部協作共舉辦了新入職員工消防培訓34期，共923人，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求；內部員工培訓8次（其中包括全公司處置突發事務培訓2次，員工消防學問3次，消防實戰練習3次，參訓人員達245人次。

二、培訓工作分析：

1、20xx年的培訓工作比起20xx年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了肯定的增長幅度。

2、完整了培訓安排：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統化，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。我部與培訓部經過多次溝通，變更了原有的培訓模式，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來，在總結了以往的培訓閱歷基礎上，優化了培訓的重要性，重點加強了培訓內容全面性，提升了培訓工作的制度化管理。

3、不斷改進培訓方式，主動探究新的培訓模式：20xx年的培訓工作，我們主要實行幻燈片、實踐訓練和理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快駕馭相關學問，在投入工作。

三、培訓工作存在的問題與不足：

1、培訓工作考核少，造成培訓“參與與不參與一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性。

2、雖變更了培訓制度但是培訓形式缺乏創新，只是一味的實行“上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的愛好，導致員工留意力不集中，影響了培訓的效果。

主動指導全體老師樹立正確的教化觀念，把培育學生良好的學習習慣放在重中之重。不但主動培育與生理衛生有關的學習習慣：科學用腦習慣，科學用眼習慣，寫字握筆習慣，看書坐姿習慣，有規律的作息習慣等；還主動培育與學習方法有關的學習習慣：仔細預習的習慣，用心聽講的習慣，按時完成作業的習慣，獨立思索的習慣，勇于提問的習慣，樂于研討的習慣，閱讀的習慣，自學的習慣，總結的習慣等等。不但要關注學生的學習成果；還關注學生的學習過程，如：學習努力不努力，有沒有愛好，做作業磨蹭不磨蹭；更關注學生的學習看法，如：遇到困難有沒有信念，對學習有沒有榮譽感等。

班主任管理工作是老師在做好日常教學工作的同時一項重要的工作。可以說，班主任管理工作的好壞，干脆影響著班級各項工作的開展。我在教化教學管理中，時刻留意抓好班主任管理工作，在班內形成良好的班風、學風，營造良好的班級生活氛圍。詳細做法有：

參加接待了山東聯通全省財務會議、運維部工作會議、人力監察培訓會議、全省網經營部工作會議、臨沂分公司與菏澤分公司共同召開經營分析會等大型會議在這種外部會議中嚴格根據會議需求高標準布置會場主動協調酒店相關事宜并做好會議過程中服務在這個過程中我學到了更多待人接物服務禮物等相關學問積累了許多閱歷

3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。

⑴交房、裝修手續方面再還沒有辦理一份交房、裝修手續之前，我就先跟小陳學習了交房和裝修手續的整個流程并且做好筆記，在給不同的業主辦理交房、裝修手續的過程中不斷的熟識。交房：

⑵組織了一支有實力，有號召力，團結向上的班委會，充分發揮學生的力氣。培育他們自我管理的實力。班委會及各科課代表能與各位任課老師主動協作，抓好日常的考勤和良好的課堂紀律，為同學們創建良好的學習環境。管理好班級的日常工作。

最想說的話，這個erp系統的引入是我們今年最大的幫助了，通過erp讓自己學到每個車種的配置，自己的選購 物料的到貨狀況，倉庫的庫存，等。讓全部的物料都明白化，及精確化。全部物料有依可詢，有據可依。

4、作為部門的培訓副主管，個人的不高、制作課件水平不足、學問面也須要亟待提高。

教化工作，是一項常做常新、永無止境的工作。社會在發展，時代在前進，學生的特點和問題也在發生著不斷的改變。作為有責任感的教化工作者，必需以高度的敏感性和自覺性，剛好發覺、探討和解決學生教化和管理工作中的新狀況、新問題，駕馭其特點、發覺其規律，盡職盡責地做好工作，以完成我們肩負的神圣歷史使命。

四、除了分管的培訓工作外，還幫助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作，并進入到全公司前五名之列。

五、由于本身閱歷尚淺，對于一些突發事務的處理和應對顯得有點舍本逐末。在處理事務時有時忽視了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影響。

六、要檢討的是部門各種規章制度那都是“失聰的耳朵—擺設”，我們的工作應當做到一切從實際動身而不是拘于各種規章制度。

培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。

個人培訓工作總結篇4

月嫂行業是一個新興的朝陽行業，是家政服務行業的重要組成部分。下面是有20xx月嫂個人培訓工作總結，歡迎參閱。

在過去的這兩個月里，月嫂部門的工作還算順當，超額完成了任務量，雖然今年是豬年，大家都說龍寶寶多，月嫂供不應求，但是實際看來，也不是像想象的那么火爆。這兩個月的任務也是我們經過多方努力，集思廣益和大家的幫忙才完成的。我們每周都要去各大醫院和婦幼保健站派發宣揚單，加大宣揚力度；動員月嫂帶來更多的和他們相熟的月嫂好手來中心登記，作為人力資源的儲備；我作為部門新任負責人，也是基本上放棄了休息日，從年后到現在從未休過雙休；另外我們還主動了解月嫂市場的價格浮動，剛好依據市場狀況，向領導請示調控價位，以保證最大化用戶群體。

在1、2兩個月里，我們部門共簽定了46份合同，同比去年增加了20余份。之所以今年的合同簽訂數量大量增加，最主要的是我們部門同心同德，為了留住更多的用戶，變更了以往的工作方式，以往一般提前一、兩個月左右才支配月嫂和用戶見面，這樣雖然會保證最大化的月嫂工作時間，但是也會造成一部分心急的用戶放棄等待，去別的家政公司找月嫂。而今年，我們在盡量支配好月嫂時間的同時，盡快支配月嫂和用戶見面，基本是來一個用戶支配一個，這樣就大大的削減了用戶的流失；另外，我們為一些的確有困難，不便出行的用戶供應了肯定的上門服務，僅這兩個月，我們就上門服務3次，特殊是去旅順那次，那天很冷，一二月正是數九隆冬之時，我們為了節約成本，小賈帶著月嫂親自乘公交去旅順，到中午一點多才回來，沒舍得在外面吃飯，到單位吃了點涼飯。只要能夠讓用戶滿足，我們風吹日曬，迎風冒雨也毫無半點怨言。

其次，這兩個月中新進登記的培訓學員38人次，同比增加30余人次。我們認為，新登記人數的大幅增加，一方面離不開學校的大力培育和舉薦，另一方面也和我們加快工作進程有干脆關系。新登記的月嫂，我們都會盡快在一周內支配他們上崗工作，這樣他們不再擔憂自己的食宿，還能在更多的老鄉和摯友面前幫我們宣揚“婦聯月嫂培訓完就能上崗”，使更多的人會來我們中心培訓、登記，形成了良性循環，樹立了我們中心的良好形象，真正的達到了部門之間的雙贏效果。但是今年對育嬰嫂的需求相比往年，呈現了大幅下降的勢頭，因此育嬰嫂的支配也是有著極大壓力的，正所謂一手托兩家，我們在盡快支配好工作的同時，也肩負著極大的責任。

另外，在這兩個月中還發生了一件我們特別不想看到的事情。前不久，一位用戶來到中心，劇烈指責我們委派的月嫂工作不負責任等問題。在這里，我說明一下，第一，每個月嫂上崗后我們都會剛好做反饋，這名月嫂上崗后2周之內，我們做了7次反饋，之所以做這么多次反饋，是因為這個用戶的母親前來中心反映過對月嫂有所不滿，但是我們每次反饋時，產婦都是說特別滿足，不須要換人。盡管產婦沒有提出換人，但是本著讓用戶全家都滿足的原則，我們應產婦母親的要求，還是更換了月嫂，后期又做過4次回訪，用戶都特別滿足；其次，我們的月嫂上崗之前，用戶家就有過一個月嫂，并且用戶也知道自己的孩子有黃疸等問題，我們的月嫂只能說建議用戶去醫院檢查，并不能通過肉眼推斷孩子的黃疸是生理性的還是病理性的，用戶沒有去檢測而造成孩子黃疸高沒有剛好治療不能歸罪于我們月嫂；第三，更換月嫂后，月嫂也提出了孩子是不是應當去醫院看看黃疸，用戶也沒有接受，滿月時，注射乙肝疫苗，醫生也沒有提出黃疸過高，不能注射。等我們月嫂已經撤崗5天，用戶才來說孩子到醫院檢查黃疸過重。綜上這些，假如非要說我們的月嫂有責任，那就是沒有堅持要求用戶去醫院做檢查。盡管用戶的母親在我們中心大聲質問，甚至辱罵，無理取鬧，我們都沒有怨言和不耐煩，始終都是細心、耐性的給用戶說明。最終通過一番調整和領導的介入，這件事情也算短暫解決。日后我們在支配工作時，肯定會吸取這次的閱歷，加強對月嫂的服務意識培訓，避開這樣不必要的糾紛出現。

上火所引發的種種危害，不僅觸及到孩子生理，同時還會波及心理，因此處理孩子“上火”問題，要從食療、藥療及心理調理三方面入手。在食療方面，兒童由于臟器嬌嫩，器官發育尚未成熟，干脆導瀉祛火會嚴峻損害兒童的腸胃功能，造成腸胃菌群失調。專家也建議對于簡單上火的孩子，要留意飲食習慣的調整。要激勵孩子多喝水、多吃蔬菜水果，也可以給孩子喝些綠豆湯或綠豆稀飯。卷心菜、菠菜、青菜、芹菜等蔬菜中所含的植物纖維，利于排便通暢。同時家長也要幫助小孩養成良好的作息生活習慣。

事實上，除了成年人在飽受上火困擾之外，兒童在遭受上火的時候，更加簡單受到損害。孩子上火常會引發扁桃體炎、口角起皰、便秘、小便發黃、不愿吃飯、煩躁擔心、眼屎增多等狀況。在人體自然免疫過程中，還易受到外部侵擾，如風寒以及各類病毒，從而引發感冒、腮腺炎、水痘等病癥。所以說，上火問題會導致兒童呼吸系統、腸胃系統、甚至對肝腎功能都會產生危害。

首先，兒童，尤其是6歲以下的嬰幼兒，他的脾胃功能還不健全，而生長發育很快，須要的養分物質較多，假如飲食不合理，就易引起上火，上火易引起兒童挑食，假如挑食，則會引發兒童養分不良的問題，是兒童生長發育受阻的主要緣由之一。

其次，上火，它不僅對孩子身體有一方面的影響，還有一個我們常常忽視的“心理”影響。上火對于3歲以下的小孩來講，在心理上簡單產生排便抗拒，在身體上有便意，心理上因為排泄受阻而抗拒排便行為，缺乏按時大便的習慣，不能形成排便的條件反射，形成隨意大小便的惡習。而對于3歲以上上火的孩子，因為生病會在這一時期對父母會有心理依靠，一旦父母處理不當，就很可能會引起孩子更嚴峻的心理和性格方面的依靠。

最終，上火引起兒童的食欲不佳，進食太少；導致食物成分結構不良。假如進食太少，大便隨之削減，引起腹肌和腸肌瘦弱，蠕動無力，引發頑固便秘；再如用含鈣化酪蛋白較多的牛奶喂養的小兒，更簡單引發小兒便秘，這也是人們認為喂食奶粉易上火的緣由。

除此之外，因為上火問題沒有受到正確對待或沒有處理不及，孩子會加重炎癥，誘發其它疾病導致住院，更是要飽受針、藥的熬煎，這時候就是孩子和家長一起受苦了。

居家養老服務中心在20xx年1月2日舉辦了家政、保姆、月嫂的免費培訓班，給我們培訓的是從北京總部特地負責培訓的老師，培訓了三天，參與培訓的人員也許有28人。

在短短三天的培訓中，我們都學到了許多以前沒接觸到的學問，讓我們知道了，月嫂是集家政員、護士、廚師、保育員為一體的工作人員。并且家政服務員的心態是王牌，心態好，一切的工作就會很順當，人脈是金牌，有強大的人脈才會有用戶的消息。技能是銀牌，技能的嫻熟是我們勝任工作的重要之重。學歷是銅牌，不管你的學歷是什么，只要你的心態好，并且你的技能過關，就可以勝任這份工作。

為什么說當一名合格的月嫂是家政員，因為只有干好家政，才知道產婦的房間應當怎么打掃，產婦在月子期間，房間肯定要干凈，溫濕度都要適中，只有好的家政員才可以輕松做到；月嫂又是一名護士，因為月嫂得照看新生兒和產婦，在這期間，新生兒的護理及其重要，要給寶寶洗澡，要知道臍帶怎么護理，寶寶發燒了用什么降溫，還要視察產婦子宮的復原狀況等，所以月嫂是一名護士；月嫂又是廚師，這是因為，在月子里，產婦的身體很虛弱，在用餐方面是很講究的，生產前幾天應當以什么為主，中期又要吃些什么，什么湯下奶又養分，用鹽量的大小，這都是嚴格限制的，所以說月嫂又是一名廚師。為什么說月嫂又是育兒嫂呢，因為新生兒的護理是須要很細心的，月嫂要視察新生兒的黃疸，體溫，還有新生兒的神經系統，吃奶時間，還要定期給寶寶三浴，陽光浴，水浴和空氣浴。陽光浴就是要常常讓寶寶曬太陽，增加鈣的汲取，并且在曬太陽的時候要吃維生素AD；水浴是要洗澡，早洗澡中要留意視察寶寶臍帶，不要發炎；空氣浴就是要常常讓寶寶接觸空氣，視察外界環境的改變，增加寶寶的視察實力和適應實力。老師還給我們講了許多關于寶寶以后的飲食方面的留意事項，還有寶寶在成長時期，什么時候添加輔食，添加的輔食都應當添加什么，例如，在寶寶誕生4—6個月的時候要添加泥糊狀食物，像米湯，蘋果泥，胡蘿卜泥等，在6—12月份是換乳期，要喝配方奶，這時期就要留意孩子鈣的汲取和維生素的攝入量，寶寶吃飯只要七分飽就可以，不要給孩子吃的太多等等。

在這次培訓中，老師還給我們講了怎么保養電器，像冰箱和墻面要隔離多遠才行，用小蘇打能除霉，洗衣機怎么放，電飯鍋做粥不能隔夜放，空調的除塵，電磁爐怎么樣用壽命長，這些都是我們以前留意不到的。老師還教我們跳育兒操，這都是月嫂要用到的，有助于寶寶的早期教化。

老師講解的很細心，參與培訓的人員也聽的興致勃勃，仔細做好了筆記。并且把自己許多以前不明白的事情向老師詢問，老師也耐性的一一解答，例如在護理產婦的時候，什么地方打掃，什么地方不打掃，都洗什么衣服等等問題。老師和學員也進行互動，讓學員自己動手增加記憶力，老師還把自己20多年家政的珍貴閱歷告知學員，讓學員了解從事家政工作的重要性和留意事項。

通過這次培訓，大家都看到了自己的不足，也都會運用自己所學到的學問和閱歷來彌補自身的不足。保姆、月嫂、小時工都是朝陽工種，是社會家庭離不開的，通過這次培訓，使工作人員更好的增加自己工作的技術性，相識到自己的重要性，調整好自己的心態，更好的為用戶供應優質滿足的服務。

個人培訓工作總結篇5

為仔細實行公司年度平安生產會議精神，全面提升員工的整體素養，強化職工的平安意識，確保實現全年的平安目標和生產任務，公司從X月X日起先對公司各部門及一線生產骨干進行平安生產學問培訓，大力宣揚“平安第一，預防為主，綜合治理”的平安方針。通過專家們深化淺出地講解，學員仔細地學習了相關學問，學員們的平安理念、平安意識、風險防范實力與職業責任均得到了進一步加強，現將此次培訓的主要工作總結如下：

一、領導重視，組織健全，是平安生產學問培訓取得勝利的保證

平安生產學問培訓作為落實公司年度平安會議精神，廣泛開展學習活動的一個重要組成部分，是提高員工素養確保平安目標實現的重要手段。公司領導對培訓工作特別重視，特地在辦公會議上強調了各部門責任，質量平安部制定了培訓方案和詳細實施安排，并與公司各部門進行了協商溝通，同時要求公司各部門、項目部主動協作培訓工作的綻開，督促各部門及生產一線員工參與培訓，責任到人，培訓過程嚴格根據安排進行。有了領導的支持和合理的培訓安排做基礎，整個培訓過程中，員工主動響應，培訓熱忱很高。培訓主要由省安監局、長沙市海事局、市消防中隊等單位的專家負責。根據公司培訓要求，授課人仔細編寫了相關教案，質量平安部匯編了相關資料發放到各個學員手中，培訓實行集中培訓和自學相結合的形式，員工培訓過程歷時兩天半，共有39名員工參與，基本實現了停岸待工項目部平安責任人、船長培訓率達到98%。

二、培訓內容實在，形式多樣

突出結合平安意識、平安風險及施工實際，這次培訓的教材以授課人依據公司要求編制的課案，針對公司施工實際狀況，突出了海上施工相關平安方面的內容。同時質量平安部收集整理了培訓學問手冊等書籍作為補充教材，對員工灌輸了先進的平安理念、介紹了應急救援機制的建立，傳授了海上防火救生的方法與策略等等。在培訓授課中，授課人利用投影儀，通過生動的畫面，具體的介紹相關的法律法規，并結合一個個真實的案例，給員工分析事故緣由，教化大家防患與未然，提高預防事故的意識和實力，削減或杜絕事故發生。

三、嚴格考核，獎懲分明

培訓過程中，質量平安部對學員進行了嚴格地考勤，每次上課均進行簽到、點名。培訓剛結束立刻進行理論考試。理論考試采納人力資源部擬定的試卷，考試成果和員工的績效掛鉤，并對考試前七名及全出勤率的學員賜予了物質嘉獎。這次培訓考試的參考率達到80%，合格率達到88%。

四、深化調查，收集看法

在培訓過程中，質量平安部剛好就此次培訓的效果及公司平安方面的工作狀況，在全部參與培訓人員中進行了問卷調查，共發放問卷調查表27份，收回27份，反饋率達100%，職工主動踴躍的提出了各自的看法和建議，質量平安部對看法和建議進行了歸納總結。

通過此次培訓學習，員工在平安理念、平安意識、平安風險防范和職業責任四個方面有了很大的進步，通過活動的開展，加強了企業員工凝合力和向心力，提高了員工的集體意識，培育了員工敬業愛崗的精神。

五、存在的問題和建議

本次培訓工作雖說做了肯定的工作，取得了很多進步，但離公司的目標還有差距。總結過去是為了更好的做好今日和明天的工作，在本次平安生產學問培訓工作中，主要存在的問題如下：1、培訓的內容在理論和實踐相結合上還有肯定差距，更須加強實際操作的培訓。2、培訓參加的人員不主動，培訓時間短，公司各部門經理、職員及項目經理參加度不高，內容形式還有待充溢。3、個別員工對培訓的意義相識不足，對培訓重視不夠。建議在今后的平安生產學問培訓中，增加對員工實際操作實力的培育，增加培訓工作和培訓內容的針對性、實效性，強化培訓紀律要求。

平安生產培訓工作是一項長期、艱難的任務，關系到公司穩定健康的發展，任重而道遠，今后我們將持之以恒地進一步做好此項工作，使公司的平安培訓工作再上新臺階。

個人培訓工作總結篇6

公司為了幫助我們這些新員工盡快適應公司環境與工作，特為我們供應了培訓課程，通過這次培訓和學習，我成長了很多，現總結如下。

我們能夠運用本身所擁有的優質媒體資源，無縫植入王牌節目，結合線下活動推廣，憑借強勁的整合營銷平臺，幫助國內外企業更有針對性、更有效地進行大眾傳播和營銷推廣。我們公司改進了傳統的廣告投放模式，能為廣告主供應全方位的整合服務。我們公司是一個充溢活力、勇于創新的團隊。這個團隊就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前！

通過培訓，我還知道如何做到從學生到職員的社會角色轉變。我認為在學校，我們的主要任務是學習，是為獲得學問，提升自己，是一個索取的過程。走出學校，我們應當主動承當起為服務社會的責任！所以當培訓老師問大家：有誰認為自己是在打工的？請舉手時，我反觀自己，不是這種心態。不錯，工作是我們獲得生活來源的一種方式，但更應當是我們回報社會，感恩社會，并實現自身價值的一種方式。我們應當以一種敬業的看法去把工作做好，當我們用心于自己的工作時，我們會得到一種愉悅的享受，這個境界離我們事業有成的人生目標也就不遠了。所以說是工作，還是事業，取決于我們的看法，工作是謀生，事業是人生，看法確定命運！

這次培訓之后，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓課程結合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。在這里順便說一聲：真的很感謝公司領導！希望公司領導能為我們供應更多這樣的共同學習成長的機會！

在公司經驗的傳、幫、帶及部門同事的熱心幫助與支持下，我能幫助領導做一些客戶中心的日常工作，也初步了解了廣告業務的工作流程。作為客戶代表，我們的一言一行都代表這公司的形象，只有足夠專業，才能夠給客戶留下良好的，深刻的印象。為了盡快將工作做好，有時下班后我會選擇留下來看點專業書籍，我堅信努力就有機會勝利！

個人培訓工作總結篇7

為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從X月X日起先對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容非常豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業學問和自身閱歷的傳授、平安、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學習。經過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業學問等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。

一、了解公司歷史沿革與公司機構、企業文化

起先培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來之不易的今日，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。

在同一天，書記為我們介紹了公司現在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯系工作，提高工作效率做好鋪墊。書記還為我們具體地介紹了本公司的企業文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到許多的學問與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并歡樂著”的感覺，讓我感到無比的滿意。

二、培訓使我對公司主要業務有了基本的感知與相識

我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業的檔案學問，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統接觸這方面的學問，真是受益不少，學到了許多新的學問。

經過幾次專業學問的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務，也許分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監測；測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，終于不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業務都不清不楚了。

三、學習了公司的平安管理與管理體系方面的學問

用了一天的時間，我們系統學習了平安方面的學問與公司管理體系方面的學問。我想這對于我們應屆畢業生來說，還是比較生疏的學問。我認為其目的就是為了一、保證平安生產；二、提高工作效率、三、提升企業形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有許多理論的學問與制度，這還須要我們在平常的工作中就留意，比如平安，在任何一個細小的環節中我們都要留意平安的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特殊是在施工現場的一些用電平安、人員平安等。這些在實際工作之后可能才能留意到更多問題，并寫入制度，是平安管理更加規范。

公司是本行業第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際狀況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是PDCA循環：從play（安排）到do（實施）到check（分析檢查）到action（持續改進）。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，這一循環始終貫穿其中。細致看，這一循環也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個閱歷積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我信任，這個簡潔而明確的循環會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。

四、學習了公司檔案與人事方面的學問

最終一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經進行過2個月的實習，對這一方面比較熟識。我認為檔案的價值在于利用，在別人須要資料的時候，能快速剛好地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地駕馭理論學問。公司檔案室還兼管著規范與雜志的管理，并有特地的閱覽室，是專業技術人員能剛好了解新規范駕馭行業新動態。

人事方面，X主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應當是我們很關切的一個話題。X主任介紹得很具體，分別介紹了各部門的工資狀況，我也覺得越透亮越公允，越公開越不敏感。我比較關切職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現在起先就應當抓住專業學問不放松，爭取能早日更上一層樓。

五、培訓中領導對我們提出的要求

這次培訓中我學到了許多學問，但感受最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松，不僅要轉研本專業的學問，還要了解其他專業的學問，比如說我自己，就應當多了解了解勘察、測量等方面的學問，這樣有利于我了解檔案內容，提高工作效率與質量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，終歸已經經過了2個月的實習，感覺現在也漸漸走上正軌了。最終就是希望我們能腳踏實地的工作，養成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創建利益。

最終，自我今后工作規劃。

到現在為止我已經在公司工作了X個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少學問，更重要的是讓我對自己有了新的相識與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素養。在公司走“新、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發展自身的“新、特、精”，為適應公司不斷發展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。

個人培訓工作總結篇8

今年以來，根據省、市局培訓工作的部署要求，我局仔細謀劃，扎實推動，全面開展各類平安生產教化培訓工作。下面，從三方面進行總結：

一、企業平安管理人員和特種作業人員培訓狀況

年初以來，我區XX名危化、冶金企業法人和平安管理人員參與了省、市統一組織的培訓考核。8月份，XX全培訓有限公司對轄區非高危企業平安管理人員共計137人進行了培訓。另外，對危化、冶金企業不具備資格證的法人、平安管理人員進行了摸底，并匯總后上報市局，提前讓市局支配好培訓，確保我區的危化、冶金企業法人、平安生產管理人員培訓和持證率達到100%。與此同時，實行基地培訓和入企培訓相結合的方式，加大特種作業人員培訓力度；特殊是對企業特種工相對集中、生產任務較重的企業，我們從培訓機構抽出精干人員和師資隊伍，與企業平安管理部門結合，在培訓大綱要求下，實行敏捷的教化培訓方法，利用企業場所，集中培訓職工，對不能利用工作時間培訓的學員支配倒班時間進行培訓，做到既不影響培訓學時和質量，又不影響企業生產，得到了企業和廣闊職工的一樣好評。

二、其他從業人員培訓狀況

我局先后制發了《XX區生產經營單位培訓方案》、《關于開展冶金企業其他從業人員培訓的緊急通知》、XX營單位培訓實施細則》和《XXX生產經營單位其他從業人員平安生產培訓安排》等多個文件，對我區生產經營單位其他從業人員培訓工作進行了周密支配部署，并逐步綻開、深化實施。在全員培訓中，我們實行企業自主培訓和托付機構培訓并舉的措施，做到“四統一”，即統一教材、統一學時、統一考試、統一發證，實現規范化運作。

在去年全部危化企業其他從業人員進行培訓的基礎上，今年又對新增危化、冶金企業的620名職工進行了培訓考核，對1。2萬名冶金企業員工和2357名其他行業企業職工組織了培訓考核，并健全了培訓檔案。

三、模擬培訓開展狀況

為深化實行趙勇書記的重要批示精神和市局《關于開展平安生產模擬培訓的通知》，我局特地召開會議，探討部署，并將有關文件剛好下發到各鄉鎮和重點企業。同時，我們重點抓好三項工作：一是全力協作市局搞好非高危主要負責人、高危行業平安管理人員培訓。二是以煤防人員為重點，做好非高危生產經營平安生產管理人員、特種作業人員的模擬培訓。三是督導生產經營單位做好其他從業人員的模擬培訓，期間我局進行檢查，確保培訓按時、按質完成。

個人培訓工作總結篇9

人的一生就像城市中的公交車，有許許很多多的'驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美妙的希望和從零起先的心態，我加入了XX市市政工程總公司這樣一個充溢朝氣活力的團隊中，起先了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的起先中，迎來了維持三天的新員工培訓。這次培訓的內容主要有企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規章制度和自身閱歷的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的幾天經驗中，我的學問得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。

一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業，哪個崗位，都離不開同事之間的協作，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然須要協作，那么就必需溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互協作、團結一樣，才能提高工作效率，進步更快。

二是從改造自己入手，適應企業生存環境。當我們進入公司的第一天，我們就應當清晰的相識到自己已經是公司的一名員工，我們最至少的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是學問結構，還有素養和道德等方面的改造，因為德才兼備才是人才。三是從微小工作入手，主動調整個人心態。從學校到企業，環境改變特別大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都須要時間來適應，公司招用了我們，在某些方面已經得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應當接受并保持這樣一種心態：做事不貪大、做人不計小，因為細微環節確定成敗。以上是我在這次培訓中得到的一點體會，在此特別感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優越的方面呈現給公司外，我還會時刻保持昂揚的學習激情，不斷地補充學問和努力變更自己的不足，使自己成為一名適應公司發展須要的優秀員工。最終我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理；和我一起奮進，去感受勝利后的驕傲；讓我們同心協力，為太原市市政工程總公司更輝煌的明天而奮斗。

個人培訓工作總結篇10

為了讓我們新進員工更快地了解公司、適應工作，公司特地在上周星期天進行了第一次的新員工入職培訓。對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才、培育人才”的戰略方針。參與培訓的人員都很珍惜這次機會，早早地就來到公司，為會議做打算。

這一次培訓的主要資料主要是公司的基本情景介紹，然后_總還特地講了整合營銷傳播的資料，午時大家一齊看了新員工入職培訓視頻，使我們在最短的時間里了解到公司的基本運作流程，以及公司的企業文化、企業現狀、戰略規劃和系統的整合營銷傳播方面的專業學問，經過這次培訓，讓我們受益匪淺、深有體會。

這次培訓，讓我們對自我的工作崗位以及公司的優勢資源有了更深刻的相識和了解，從而能更快的適應自我的工作崗位，充分發揮自我的主動性，在做好自我的本職工作的同時，充分利用好公司的優勢資源，最大效果的為公司創建效益，公司的快速發展也是我們個人的發展。經過培訓，我們了解了什么是職業化、什么是價值觀、什么是整合營銷傳播、以及許多為人做事的原則與方法，從而和之前的自我進行比照，相識到自我的不足，剛好改善，對以后的工作的開展以及個人的發展都是非常有好處的。

在職業化的看法方面，每個人都應當有一顆創業的心，首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為自我打工，要信任自我能做好，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心境。作為在創意部的員工更是如此，一方面我們要不拘泥于一些東西，要擅長突破、有創意的想法，同時又要以大局、團隊為重，不能太過于特性。然后就是以后在做事的過程中要留意方法，這樣才能讓工作效率更高、削減無謂的加班，事情也會做的更好。

在專業方面，廣告行業最注意的是實踐和傳播效果，須要我們不僅僅在專業技能上有著全面的學問，并且要對市場有著精確的把握和分析本領。公司在媒體以及電視節目方面有著很大的優勢、可是相對于綜合型的廣告公司來說對市場的了解相對來說還是比較缺乏的，而一個產品品牌的傳播的效果往往又確定于市場的反應，我們不僅僅要思索怎樣有效的利用好媒介資源去傳播、更須要的是以一個整體的眼光來看待傳播，這就須要我們對產品的營銷和市場有深化的了解和相識。所以，我提議是不是公司以后的培訓能夠邀請一些資深的營銷或者市場方面的人士來進行培訓和指導，這樣我們就能以市場的眼光來思索品牌傳播，從而能更好的為客戶服務，公司員工的學問層面也會更加全面。

這是公司的第一次培訓，從培訓的效果就能夠看出公司對培訓是非常看重的，劉總也做了許多的打算，讓我們在一天的培訓時間之內充分感受了公司對員工的負職責的看法和良苦專心，也讓我們在將來的工作中端正心態、更加努力！

個人培訓工作總結篇11

20xx年X月X日，受公司委派，我們檢修維護部一行五人到自治區首府呼和浩特市的電力科學探討院焊接培訓中心，進行為期20多天的培訓學習和取證工作。

在這20多天的學習和培訓過程中，使我的實際操作技能和專業理論學問有了很大的提高。我這次培訓的項目是；平板對接焊，直徑60的管子水平固定和垂直固定加障礙的氬電聯焊，直徑42管子加障礙的全氬弧焊接。在這期間，經過自己的刻苦練習和培訓老師的指導，使我對單面焊雙面成形技術，管道過障礙焊接的技巧和珠光體耐熱鋼的操作工藝更加熟識。技術水平顯著提高，并在這幾個項目的考試

中達到技術要求，順當取得操作資格證書。

雖然這次考試的幾個項目都順當過關，但是自己他項目上可能還存在著肯定的差距。

所以，今后我會珍惜每一次的培訓機會，使自己的技術水平更加全面。

通過這次技術培訓，改正了自己以前的很多不良操作習慣，駕馭了不少正確和先進的操作方法。對提高焊接質量，降低焊材消耗有了新的相識。尤其是管道的焊接和過障礙技術，在電廠的檢修工作中，應用特別廣泛。我會把這次培訓中所學到的學問和技能充分運用到今后的實際檢修工作中，為公司的機組穩定運行進自己的一份力氣。

個人培訓工作總結篇12

幾十年來，我從未接受過美術教化，也沒有從事過美術課的教學。在我的印象中，美術課就是帶著學生玩玩，套著模子畫畫，什么美術學問技能、理論，我是一竅不通，也就是一個典型的門外漢。X月XX日，一個偶然的機會讓我有幸參與了今年全縣中小學美術老師培訓，傾聽了五位XX知名老師的美術課。雖然只有短短的十天學習時間，但我感受頗深，啟發很大。

幾天的學習培訓，讓我親眼目睹，親身體驗到了美術課這門學科的無限魅力，也讓我相識了幾位XX縣數一數二，在美術方面很有造詣的老師，領會了他們在美術教學時的風采。

58歲的XXX老師德高望重，桃李滿天下，是XX藝術界的“大師”級老師。靠著他對美術事業的摯愛和不懈追求，取得了卓越的成就，他幾十年如一日，不斷探究，無論是書法繪畫，還是理論，他都有自己獨到的一面。X老師教學閱歷豐富，見解精辟。學習過程中，我們見證了X老師寫字作畫時的那份瀟灑，那份“藝術大師”的風采，讓人“望洋興嘆”。特殊是X老師的敬業精神值得我們學習。這次培訓，X老師年紀最大，課最多，可他每次上課總是比我們先到，放學時走在我們后面，沒他的課他也要到教室里看看，轉轉，上課打算充分，不管課上還是課后，總是有問必答，對待學員耐性細膩，平易近人，從不擺什么架子，講課時語言通俗易懂，幽默風趣。經常讓我們忘了下課，舍不得回家。X老師不但教給我們專業學問技能，還以一位年長者的生活閱歷教育我們：作為一名老師應當全面。X老師的一句話讓我尤為深刻，他說，做人要學會吃虧。多樸實的話語，多崇高的人格！回想自己，年紀不大，可在教室工作中懶散，不求上進，怕苦怕累，我真是慚愧難當，可親或敬的X老師，您就是我人生中的一面鏡子！您就是我生活、工作中的航標燈！

年輕有為的XXX、XX老師也是XX藝術教學工作中的精英。雖然他們工作很忙，可上課時從不馬虎，課前細心備課，制作的課件琳瑯滿目，美觀，讓我們在開眼界，深受啟發。教學時那份專業，那份仔細，讓我們理解了輝煌成果背后的那份執著，那份付出，那份對事業的愛。

藝術教壇的后起之秀XX、XX兩位年輕老師，別看她們年紀小，教學時的那份干練，穩重，一絲不茍令人欽佩，也讓人看到了XX教化事業更絢麗的明天。

我對美術就是一張白紙，學員們的基礎也是參差不齊，但老師們對我們不嫌不棄，依據各人的特點進行教學，盡量滿意我們的需求，幾天的學習培訓，對我們每個學員來說是一種提高，更是一種藝術的享受。老師們在上課時展示了他們扎實的基本功，深厚的藝術底蘊、豐富的教學閱歷、高度的責任心、劇烈的敬業精神、敏捷的教學方法，先進的教學手段，累累的教學成果。令人回味無窮，讓我們嘆服，原來美術是如此精彩！

這次的培訓學習，我體會到了領導對老師培訓的重視、對老師的關懷。在學習的十天里，X主任和X老師全程陪伴，而且每天比我們早到學校，幫助上課老師，忙前忙后，為我們創建了一個舒適安逸的學習環境。開班典禮讓我深切地受到了教化局領導對老師的希望，對教化寄予的希望，也讓我感受到肩上的擔子更重了。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。我將借這次培訓學習的東風，不斷提高完善自己，為XX的教化事業貢獻自己的一份力氣。

個人培訓工作總結篇13

短短的一個半個月的時間，外送培訓已全部進行完畢，而我們地鐵的第一批學員們也踏上了回來的列車。我們激烈，我們歡呼，我們高唱，這是成功的凱歌，因為經過蘇州軌道培訓學院講師們的仔細授教和車站實踐跟崗，我們的學員們已羽翼豐滿，待展翅翱翔。在蘇州的這些日子里，我獲益良多，下面言歸正傳，我談一下蘇州地鐵的一些好的方面和自己的一些小的建議及對我公司的建議。

蘇州地鐵的好的方面主要有以下幾點：

第一、蘇州地鐵具有浩大的規章制度體系。不管是從高層還是一般的一線員工，蘇州地鐵的規章制度建立了明確的標準細則，哪些東西該做，哪些該會，哪些東西不該做，對于違反者獎罰分明，公允、公正，為有效的進行日常運作奠定了基礎。

其次、蘇州地鐵員工學習氛圍相當深厚。從一般的一名站務員到管理層站長，從小站到中心站，到處能夠散發出深厚的學習氛圍，每天一小題就是真實寫照。俗話說：“活到老，學到老”。只有不斷學習各方面的學問，才能更好的維護車站運作，快捷、舒適地為乘客服務。

第三、蘇州地鐵起步早，設施設備、機車種類較齊全。在全國而言，蘇州地鐵起步早，發展經驗了肯定時間的考驗，閱歷較多，在詳細車站的日常運作中，有許多好的方法，機車的種類在全國來說是種類和車站設備較齊全的，為我們學員學習供應了堅實的物質設備保障。

任何事情有好的一面，也有不足的一面，下面是我個人對蘇州地

鐵培訓學院一些小的建議：

1、希望注意理論培訓課件的系統性和實景為參照的結合力度。某些講師所講的還是不夠系統性，只講了重點的東西，使我們學員不能有機的系統的學習，還有就是有些學問點很籠統，最好能夠與實景相結合的學問點，概念的東西，實行實景照片與理論學問疊加提問式授課，以增加學員們的記憶與理解。

2、合理的支配學員進行BOM系統的實踐操作。“一百次的空想，不如一次實干”，此言甚是經典，有些東西觀看，不練，是不行的，很難扎實的駕馭。望以后能夠在小站，固定式的增設幾個小時的BOM系統的集中實操。

3、OP103、OP105報表的填寫。對于報表的填寫我深有體會，師傅說簡潔，自己一看也蠻簡潔，大致背記了一下，但是到考試的時候，有些懵，有點混淆了。主要還是沒有進行逐個事務的報表的填寫，雖然各地的格式不一樣，但萬變不離其宗，望加強一下報表的填寫。

通過學習，為了公司今后的日益發展，下面我想對公司的作以下幾點小的建議：

首先，針對全國各地逃票、并閘出入行為的有效監管。許多站都存在逃票、并閘出入現象，不得不反思一下。

個人建議的措施：

1、實行地鐵內部電視和循環廣播的宣揚模式為主，報紙和電臺定期宣揚為次的模式進行思想教化，促進乘客自覺購票的意識。

2、建立懲處制度，應當比蘇州地鐵的力度更大些，如：罰款50。還有就是落實的問題，制度落實不到位將影響整個大局的將來發展走勢。

其次，如何維護好車站員工的切身利益。作為服務行業，做好乘客的服務是無可厚非的，但是對于哪些無禮刁蠻的乘客的確會傷及我們員工平安的，由于涉及人證、物證等因素未能合理處置，有可能會傷及員工的內心，應做好員工的思想安撫工作。

再次，留意加強員工外國語言的口語學習（如：英文、日文、韓文）。因蘇州乃文化旅游勝地加上又是電子產品及零部件生產的重要基地，往來客商遍布世界各地，只有駕馭更多的語言才能更好的做好客運事務處理工作。

最終，開邊門的事務對特定人應當細化。如一天數次從本站出入的一二級殘疾人和優撫及榮軍進行一看式服務，削減填寫登記次數，更能彰顯對他們的敬重。

以上所談及內容，僅個人有感而發，如不妥之處，望公司領導諒解，若對公司的發展有力之處，也算盡了本人的一點微薄之力。

個人培訓工作總結篇14

為實行《鄉村醫生從業管理條例》，加快農村衛生事業發展，進一步提高鄉村醫生隊伍整體素養，結合村衛生室建設步伐，結合我鄉的實際狀況，依據年初制定的培訓安排，有安排、有步驟地對全鄉鄉村醫生進行分期例會培訓，切實提高鄉村醫生的整體素養，增加農村衛生所防備、保健、基本醫療服務實力。現總結如下：

一、基本狀況：

我鄉人口3024人，轄7個自然村，6個衛生所，每月例會及培訓一同進行，為強調鄉村醫生培訓工作的重要性，并把此項工作作為我鄉為民辦實事的一項重要工作，是提高鄉村醫生基本學問、基本技能、基本素養的一項重要舉措，院領導身體力行，親自參與并督促每次例會培訓的支配和落實，正是領導的關切、支持和重視，才使鄉村醫生培訓工作取得了圓滿勝利。

在每期培訓結束后組織考試，今月6人參與考試，全部及格，培訓合格率為100%。

通過培訓，大大提高了學員的學問水平，提高了應用較新診療技術手段的實力，使他們的學問得到了充溢和更新，學問結構上了一個新臺階。

二、存在的問題和努力方向：

1、培訓的內容在理論和實踐相結合上還有肯定的差距。

2、由于鄉村醫生隊伍的年齡、文化程度和學問結構參差不齊，所以在教學上針對性還不夠強。

總之，培訓取得的勝利并不肯定代表十全十美，我們將再接再勵，不斷地總結閱歷，不斷地完善各項治理制度，不斷地提高培訓教學質量，為我縣的衛生事業培育更多的適用人才。

個人培訓工作總結篇15

轉瞬之間，20xx學年就要結束，過去一年的新老師培訓，對我今后的教學工作有著重大影響和指導意義，特殊是新老師遠程網絡培訓，各位專家的講座給了我許多啟示，讓我受益匪淺，下面就是我在今年的培訓中的一些體會。

一、在培訓學習、溝通和反思中的相識和體會

通過遠程網絡培訓學習，溝通和反思自己的教學實踐，加深了初中新課程改革的相識。初中新課程改革著眼點之高、視野之開闊、創新力度之大，是以往任何一次課程改革無法比擬的。這次課程改革從探討先進國家的基礎教化閱歷動身，提出了以“三維目標”為核心的新課程理念，是一個著眼于21世紀中華民族在國際競爭、全面提高國民素養、強國富民的戰略大計。相識到基礎教化課程改革是一場教化思想、教化理論、教化內容、教學方法、教化評價、教化管理