工廠假期管理制度_第1頁
工廠假期管理制度_第2頁
工廠假期管理制度_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

付費(fèi)下載

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

工廠假期管理制度1.假期安排1.1法定假期：工廠在國家規(guī)定的法定節(jié)假日安排放假，放假時(shí)間以國家法定節(jié)假日為準(zhǔn)。1.2月度休假：員工每月享有1-2天的帶薪休假，用于個(gè)人事務(wù)或休息，根據(jù)工作情況和生產(chǎn)安排，具體時(shí)間由公司安排。1.3年假：員工在公司滿一年后，享受有薪年休假，具體期限和辦法根據(jù)員工和公司的簽訂的勞動合同而定。1.4病假：員工在發(fā)生疾病并在醫(yī)院接受治療時(shí)，享有無薪病假，病假期限根據(jù)醫(yī)院出具的證明而定。1.5產(chǎn)假：女員工在懷孕期間，產(chǎn)假時(shí)間根據(jù)國家規(guī)定辦理。產(chǎn)假結(jié)束后，員工可享有帶薪產(chǎn)假。2.請假手續(xù)為了保障工作正常進(jìn)行和員工利益，員工請假須經(jīng)得到公司的批準(zhǔn)。員工請假需遵守以下規(guī)定：2.1請假時(shí)間員工請假時(shí)間須提前2天另外公司也可以根據(jù)具體情況靈活調(diào)整。請病假或緊急事項(xiàng)請假時(shí)間可縮短。2.2請假方法員工請假需以書面方式提交給領(lǐng)導(dǎo)，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如有特殊情況，也可直接向主管領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，但不得超過2個(gè)工作日。2.3假期順延節(jié)假日前后如有請假需順延，需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)備案，否則將視為曠工行為。3.其他說明3.1若員工未提前提交請假申請，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，則視為曠工，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.2受到訓(xùn)誡以上的處分將影響員工的工齡和評定，同時(shí)也將有可能影響員工在公司職位、薪水等方面的晉升。3.3公司通過考核和其他形式對每年請假數(shù)和請假率進(jìn)行考核，成績優(yōu)異者將公示表彰。4.結(jié)束語以上是公司的假期管理制度，員工如果在休假期間違反公司規(guī)定，將面臨相應(yīng)的紀(jì)律處分。同時(shí)，公司也將根據(jù)員工實(shí)際工

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論