工作時間吵架管理制度_第1頁
工作時間吵架管理制度_第2頁
工作時間吵架管理制度_第3頁
工作時間吵架管理制度_第4頁
全文預覽已結束

付費下載

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

工作時間吵架管理制度作為一種常見的人際交往行為，吵架難免會在工作場所中發生。但是，過度的吵架不僅影響同事之間的關系，也會對工作效率造成不良影響。因此，建立一套工作時間吵架管理制度，定期進行吵架調解，以實現公平公正的處理方式，成為公司管理的重要手段。一、制度目的該制度的主要目的是：保持工作區域的和諧氛圍。防止過度的吵架行為影響員工的工作效率。促進員工之間的正常交流，增強團隊的凝聚力。二、適用范圍該制度適用于公司所有員工，包括全職、兼職和臨時工。三、管理方法公司將采用以下方法建立管理制度：1.征集意見公司將定期征集員工關于吵架問題的意見和建議，并根據員工的反饋，進行改進和完善。2.事先防范公司將做好事先防范措施，包括加強員工的培訓和教育，提高員工的溝通能力和處理吵架的技巧，盡可能減少吵架事件的發生。3.及時調解當吵架事件發生時，公司將采用及時調解的方式，由專門的人員進行調解，協調員工雙方的關系，解決沖突。4.懲罰措施對于嚴重的吵架事件，公司將采取相應的懲罰措施，包括口頭警告、書面警告、暫停職務、甚至解雇。四、具體操作方法1.吵架事件的判斷在事件發生時，公司將派專人前往現場進行判斷。只有在事件確實屬于吵架范疇，且對工作產生較大影響時，才會進行進一步的調查和處理。2.調解方式調解主要分為口頭調解和書面調解兩種方式。對于較為簡單的事件，可以通過口頭調解解決；對于較為復雜的事件，應采用書面調解，并通過調解協議的形式進行確認和簽署。3.調解人員公司將派出專門的人員進行調解。調解人員不是事件當事人，應做到公正、客觀。4.懲罰標準對于嚴重的吵架事件，公司將根據事件的性質和嚴重程度，采取相應的懲罰措施。五、參考文獻國家勞動法公司章程公司內部規定六、總結吵架不是一定要互不相讓，而是要雙方都能夠正確的表達自己的想法和要求，真正達到平等協商的結果。公司建立吵架管理制度，不僅可以維

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論