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文檔簡介

第頁共頁醫院臨時工管理暫行規定模版第一章總則第一條為了規范醫院臨時工管理，保障臨時工的權益，確保醫院工作的正常進行，特制定本規定。第二條本規定適用于醫院臨時工的錄用、管理、薪酬福利、工作時間、工作休假、紀律管理以及解聘事項的管理工作。第三條醫院應當根據工作需要，合理確定臨時工的數量，并按照程序與臨時工簽訂勞動合同。第四條醫院應當認真履行用工合同，維護臨時工的合法權益。第二章錄用管理第五條醫院招聘臨時工應當依法、公開、平等、競爭的原則進行。第六條醫院招聘臨時工應當嚴格按照招聘程序，履行招聘程序。第七條醫院招聘臨時工需要提前向用工部門提出申請，并提供相應的工作崗位、工作時間、工作內容等信息。第八條醫院招聘臨時工應當嚴格審核申請人的相關材料，包括個人簡歷、學歷證書、相關工作經驗證明等，并進行面試、體檢等程序。第九條醫院應當及時向錄用的臨時工出具錄用通知書，并在通知書中明確工作崗位、工作時間、工作合同期限、工資待遇等內容。第十條醫院與已錄用的臨時工應當簽訂勞動合同，并辦理相應的入職手續。第三章管理崗位第十一條醫院臨時工在入職后，應按照相應崗位的要求，認真履行工作職責。第十二條醫院應當為臨時工提供必要的工作培訓，并定期開展業務培訓和技能培訓，提高臨時工的工作能力。第十三條醫院應當制定相應的工作規范和工作制度，要求臨時工按照規定的要求進行工作，確保醫院正常運轉和治療工作的順利進行。第十四條醫院應當按照勞動合同的約定，為臨時工提供相應的工作環境和勞動工具，確保臨時工的勞動條件符合安全、衛生要求。第十五條醫院應當加強對臨時工的崗位管理，建立健全績效考核制度，根據考核結果，對臨時工進行獎懲。第四章薪酬福利第十六條醫院應當按照國家有關規定和醫院工資分配制度，合理確定臨時工的工資待遇，并按時足額發放。第十七條醫院應當為臨時工繳納社會保險和住房公積金，并按照法定比例核準，及時足額繳納。第十八條醫院應當為臨時工提供相應的勞動保障和福利待遇，如工傷保險、年假、帶薪病假等。第五章工作時間和休假第十九條醫院臨時工的工作時間應當按照相關法律法規的要求，并與醫院正式員工的工作時間一致。第二十條醫院應當保障臨時工的休息時間和休假權益，按照相關規定給予臨時工帶薪休假。第六章紀律管理第二十一條醫院應當對臨時工進行紀律教育，加強紀律管理。第二十二條醫院對臨時工應當按照相應規定進行考勤、遲到早退、曠工等行為的處理。第二十三條醫院應當建立健全臨時工的懲戒制度，對臨時工違紀違法行為進行嚴肅處理。第七章解聘管理第二十四條醫院可以根據工作需要，及時解聘臨時工。第二十五條醫院解聘臨時工應當依法履行合同解除手續，并按照法律法規規定支付相應

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