1、簡歷撰寫與面試技巧 簡歷制作的注意事項 求職禮儀 面試基本類型與應對技巧 面試后注意事項 簡歷的內容包括：個人基本情況介紹，如姓名、性別、政治面目、籍貫、生源地、學歷、健康狀況、身高、家庭詳細地址、郵編、聯系電話及個人免冠照片。 其他還應該有：詳細的學習成績、外語水平、獎懲情況、社會工作或勤工儉學經歷、德智體綜合鑒定、院系意見等。 簡歷中還可以有自傳和近期生活照。為了增加說服力，可以在簡歷的前面附以學校和專業介紹，在后面附上有關證書的復印件。個人簡歷模板寫簡歷的三大技巧揚長避短，強調優勢簡歷一定要“量身定做” 1.強調社會活動經驗 2.強調教育背景 1.應聘不同職位，突出不同特長 2.重點強調

2、某項特別技能簡潔精練：一頁紙足矣 要想將自己順利推銷出去，就要學會“投其所好”，寫簡歷時不要浪費大量的財力物力，用自己的語言和經歷，寫出人力資源經理最喜歡的簡歷來。寫簡歷的三大技巧簡歷制作的注意事項1材料的真實性 2少一些虛詞，多一些說服力3去粗存精 重點突出4包裝適度 簡潔大方5適當的“個性”反映可以充實綜合素質6力求準確 有的放矢材料的真實性 誠信是大學生起碼的道德準則，也是在就業過程中，供需雙方應共同遵守的準則。不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你極少參加社會實踐活動的事實，如果你未來的雇主去做背景調查發現你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！簡歷制作的注意事項少一些虛詞，多一些說服力 很多

3、用人單位表示要看能反映學生實際水平的內容，即在成百上千材料的比較中能實實在在說明你的水平，而且可信度越高越好。在簡歷中，你的重點應該放在呈現你的“亮點”上。例如：你有哪些突出的貢獻？你做過哪些給你帶來滿足感的工作？簡歷制作的注意事項去粗存精 重點突出 版面設計一定要注重效果，重點內容突出、醒目，具有看一眼就能引起注意，越看越感興趣的效果。簡歷制作的注意事項包裝適度 簡潔大方 適度的美觀、大方能夠提升你的人格品位和給用人單位的第一印象。如果包裝過度，就會給人輕浮、華而不實的感覺，還會使材料累贅，干擾“突出重點”的效果，甚至導致單位人事部門領導傳閱和攜帶不便，因此遭到舍棄。簡歷制作的注意事項適當的

4、“個性”反映可以充實綜合素質 個性簡歷不是要將自己的經歷寫成自我吹捧的抒情散文，或者將自己取得的每一項成就寫成八股文，個性簡歷首先要與你的個性、求職的工作風格相吻合。從招聘企業進行創新從應聘的崗位進行創新從專業進行創新簡歷制作的注意事項 小王想應聘W制藥廠的產品開發部，于是把自己的簡歷制作成A制藥廠的產品說明書。在簡歷的封面充分表現了招聘官最希望看到的、最有感情共鳴的幾個元素：新產品、企業標志、企業名稱、企業識別色等企業VI系統元素。從招聘企業進行創新案例： 要認真思考、深入分析應聘的單位，多認識、多了解，結合企業的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，把自己以合適的形式同企業相結合，

5、以適當的方式表現出來。分析 向章是A大學市場營銷專業的畢業生，他準備應聘D房地產開發公司的策劃專員。為此他把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預售公告一份樓書。從應聘的崗位進行創新案例： 對于房地產開發公司來說，最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西就是成功開發的樓盤，而房地產開發公司策劃專員應該具備策劃人員獨有的創新意識和表現能力，向章同學在求職簡歷中充分體現了上述要求。 小陳是會計專業畢業的，應聘的是某公司財務會計，他把自己的求職簡歷做成了一份會計報表中的資金平衡表。從專業進行創新案例： 這份簡歷體現了讓招聘官樂于見到的企業VI元素，還與他應聘的崗位財務工作相結合，以會計的語言會計報表的形式表

6、現了這位同學極高的專業意識和專業素養。力求準確 有的放矢 檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。 制作簡歷的時候應該有目標，針對不同的單位要制作不同的簡歷。在寫簡歷時一定要羅列出你所具有的、用人單位所要求的招聘條件。簡歷制作的注意事項寫一封出色的求職信求職信的撰寫 1.未來雇主需要的是什么 2.你的目標是什么 3.你能列舉哪些與這份工作相關的自身優勢 4.如何把你的經歷與此職位掛鉤 5.你為什么想為此機構或雇主服務動筆前要考慮的五個問題寫一封出色的求職信求職信的四大部分標題稱呼正文結尾 標題要醒目、簡潔、典雅。要用

7、較大的字體在自薦信上方的中間寫上“自薦信”三個字。還可以用主副標題，如以“團結、勤奮、求實、進取”為主標題，而以“我的自薦信”為副標題。求職信的撰寫 稱呼，即寫明收信人的姓名和稱謂或職務，如果求職方向很明確而且知道接收簡歷的具體人員時，就可以稱呼得具體一點。需要注意的是，在稱呼后面要加一個冒號，這雖然是一個細節，但不要忽略。寫一封出色的求職信求職信的四大部分求職信的撰寫 正文要簡潔，字數要控制在400字以內。 1.說明本人基本情況和求職信息來源 2.說明應聘崗位和能勝任本崗位工作的各種能力 3.介紹自己的潛力 4.表示希望獲得面試的機會寫一封出色的求職信求職信的四大部分求職信的撰寫 求職信的結

8、尾部分主要是表達兩層意思，一是表達你求職的誠信和期盼的心情，力求獲得一次面試的機會；二是必不可少的禮貌，可以寫上簡短的表示敬意、祝愿之類的祝詞。最后不要忘記加上“此致”、“敬禮”，并在右下角寫上自己的名字和日期。寫一封出色的求職信求職信的四大部分求職信的撰寫求職信模板寫求職信的十大準則 1.對不同的雇主和行業，你的求職信要量體裁衣 2.提出你能為未來的雇主做些什么，而不是他們為你做什么 3.集中精力于具體的職業目標 4.不要對你的求職情形或人生狀況說任何消極的話寫求職信的技巧求職信的撰寫 5.直奔主題，不要嘮叨 6.不要寫沒有實力的空話 7.不要超過一頁，除非你的未來雇主向你要求進一步的信息

9、8.任何打印或拼寫錯誤都不可出現 9.在你發送之前先給其他人檢查一遍 10.所有求職信都應該存檔，包括你的信件、傳真、E-mail，并把記錄保存，以便進行下一步行動。寫求職信的技巧求職信的撰寫握手與微笑的禮儀求職禮儀 握手時，神態要專注、熱情、友好、自然、面帶笑容，正視對方雙眼，同時向對方問候：“很榮幸認識你” ！ 握手是人們相互見面和離別時的禮節，表示歡迎、祝賀和相互鼓勵，而且握手的姿勢是有一定標準可以參照的。 微笑是一朵開在臉上的鮮花，它會令人感覺愉快，可以縮短人與人之間的心理距離，為深入溝通與交往創造溫馨和諧的氛圍。與臉部表情的結合：眼睛笑、眼神也笑、嘴也笑與語言的結合：真正的微笑應發自

10、內心，滲透著自己的情感握手與微笑的禮儀求職禮儀說與聽的禮儀求職禮儀 在與面試官交談時，目光要正視對方，要注意對方是否聽懂了你的意思、是否對你的話感興趣。除此之外，還要注意以下禮儀：發音清晰語調得體聲音自然音量適中語速適宜 記住說話者的名字 用目光注視說話者，保持微笑，恰當地點頭 身體微微傾向說話者，表示對說話者的重視 了解說話者所說的主要內容 如果有不懂之處，就反問確認一下一個好的聆聽者會做到以下幾點：說與聽的禮儀求職禮儀 適當地做出一些反應，如點頭、會意地微笑 聽完對方的講述再闡述自己的觀點，不要中途打斷和打岔 不離開對方所講的話題，巧妙地通過應答，把對方講話的內容吸引向所需的方向和層次一個

11、好的聆聽著會做到以下幾點：說與聽的禮儀求職禮儀站與坐的禮儀求職禮儀 在面試中，正確的站姿是站得端正、穩重、自然、親切。 做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然下垂，兩腿相靠直立，腳跟靠攏，腳尖呈“V”字型。 坐姿包括就座的姿勢和坐定的姿勢，應該注意的儀態有： 入座禮儀：不要自己主動坐下，不應發出嘈雜的聲音。 坐下儀態：上身保持挺直，目光平視前方或交談的面試官。站與坐的禮儀求職禮儀站與坐的禮儀求職禮儀服裝儀表求職禮儀 女士應穿得整潔、清爽、干練。過于華麗、叮當作響的珠寶飾物，過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或是蓬松的頭發等，都足以抵消求職者給予考官的良好印

12、象。服裝儀表求職禮儀 西裝要筆挺 襯衫要理想 領帶要選好 皮鞋要擦亮 襪子要夠長 注意個人衛生 頭發要干凈、自然 外套要便捷 公文包要簡單 注意手和指甲 小飾物要簡單適宜男士面試著裝禮儀服裝儀表求職禮儀服裝儀表求職禮儀必須守時求職禮儀 守時是職業道德的基本要求，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感，更會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。進入面試單位應注意求職禮儀進入面試單位的禮儀求職禮儀進入面試單位的禮儀求職禮儀面試的形式面試基本類型與應對技巧 A.結構化面試與非結構化面試 B.單獨面試與集體面試 C.壓力性面試與非壓力性面試 D

13、.一次性面試與分階段面試 E.常規面試、情景面試與綜合性面試 結構化面試：是指面試題目、面試實施程序、面試評價、考官構成等方面都有統一明確的規范的面試。 半結構化面試：是指只對面試的部分因素有統一要求的面試。 非結構化面試：是對與面試有關的因素不作任何限定的面試，也就是通常沒有任何規范的隨意性面試。A結構化面試與非結構化面試面試基本類型與應對技巧 單獨面試：指面試官與應聘者單獨面談。 集體（小組）面試：指多位應聘者同時面對面試考官的情況。B單獨面試與集體面試小組面試面試基本類型與應對技巧面試基本類型與應對技巧 壓力性面試：將應聘者置于一種認為的緊張氣氛中，讓應聘者接受諸如挑釁性的、非議性的、刁

14、難性的刺激，以考察其應變能力、壓力承受能力、情緒穩定性等。 非壓力性面試：在沒有壓力的情景下考察應聘者有關方面的素質。C壓力性面試與非壓力性面試面試基本類型與應對技巧 一次性面試：指用人單位對應聘者的面試集中于一次進行，應聘者是否能面試過關，甚至是否被最終錄用，就取決于這一次面試表現。 分階段面試：依序面試、逐步面試D一次性面試與分階段面試 依序面試：一般分為初試、復試與綜合評定三步。 逐步面試：一般是由面試小組，按照小組成員的層次，由低到高的順序，一次對應聘者進行面試。面試基本類型與應對技巧 常規面試：就是我們日常見到的、面試官和應聘者面對面以問答形式為主的面試。 情景面試：引入無領導小組討

15、論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。 綜合性面試：兼有前兩種面試的特點，而且是結構化的，內容主要集中在與工作職位相關的知識技能和其他素質上。E常規面試、情景面試與綜合性面試面試前的準備面試基本類型與應對技巧 模擬面試情景，反復練習 熟記常規面試題 熟悉自己求職簡歷的每項內容 找同行業的在職師兄師姐幫你模擬面試 自己對著鏡子練習 “請介紹一下你的大學生活” “請談談你對我們公司的認識/看法” “說說你未來的職業規劃”掌握面試成功的六大原則面試基本類型與應對技巧 你是公司未來的寶貴資產 明確的人生目標 強烈的工作意愿 與同事、團體合作的能力 掌握誠懇原則 平等對

16、話原則如何緩解面試前的緊張情緒 1.以平常心對待面試 2.巧妙運用“肢體語言” 3.提前到場 4.帶一個公文包 5.說錯話也不要緊面試基本類型與應對技巧 比較實用的心態就是抱著無所謂的態度：“沒什么了不起，大不了再找一次，反正比你們好的單位多的是。” 1.以平常心對待面試如何緩解面試前的緊張情緒面試基本類型與應對技巧 2.巧妙運用“肢體語言” 坐直或站直，閉上眼睛深呼吸，或者想一些愉快、舒適或可笑的事，使自己心情調節到最愉快的程度，也可以想自己最成功的一件事以及成功時的心境。如何緩解面試前的緊張情緒面試基本類型與應對技巧 3.提前到場 提前15分鐘到達，這時要帶一份報紙、一本書或雜志，等候時翻

17、閱。如何緩解面試前的緊張情緒面試基本類型與應對技巧 4.帶一個公文包 帶一個事先整理得井井有條的公文包，可能會在消除面試緊張心理時發揮奇特效果。公文包內要多帶一些有關工作的資料或有助于談話的東西。如何緩解面試前的緊張情緒面試基本類型與應對技巧 5.說錯話也不要緊 面試當中，如果發現自己說錯了一些話，不妨等到雙方都比較自在的時候再補救。如果事情進展順利，你承認自己曾經緊張過，反而能使你更主動地接近面試官。如何緩解面試前的緊張情緒面試基本類型與應對技巧精彩自我介紹打動面試官 一段簡短精彩的自我介紹就猶如一份有聲的商品廣告，比證件、名片之類的東西更能“先聲奪人”，不但給面試官留下深刻的好印象，還會及

18、時引發對方的“購買欲”。面試基本類型與應對技巧 開頭：如“各位老師，早上好” 個人基本情況：清晰地說出名字、年齡、畢業院校、專業 突出自己的優勢：承擔過何種責任，有過哪些業績 關于個人性格：客觀評價自己，要與所應聘的工作有關 結束語：一定要有結束語，否則讓考官誤以為你的自我介紹未完 自我介紹應包括：精彩自我介紹打動面試官面試基本類型與應對技巧正規面試的三個階段 面試開始階段：寒暄、問候 有經驗的面試官通過3分鐘聊天氣、交通等，一方面是讓你放松下來，另一方面是看你是否能應付自如，通過言談舉止考察你的溝通交際能力，以判斷你能否在最初接觸中給交談者留下好印象。面試基本類型與應對技巧 正式面試階段 被告知程序 過一遍簡歷 試探性的提問 輕松話題 公司簡介正規面試的三個階段面試基本類型與應對技巧 面試結束階段：向面試人員提問 通常在面試快要結束的時候，招聘者都會給你提問題的機會。這時候最忌諱的是一言不發。應聘者提問題的數量可以是13個，千萬不要太多。正規面試的三個階段面試基本類型與應對技巧面試會考你什么 儀表風度 專業知識 工作實踐經驗 口頭表達能力 綜合分析能力 反應能力和應變能力