員工手冊-PAGE5-一、入職管理第一條本公司各部門根據生產管理情況，需要聘用員工，由用人部門負責人填寫《人力資源增補申請單》，呈總經理批準后，人事行政部辦理招聘或內部調崗。第二條凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：（一）政府規定不得雇傭者（未滿18歲的男女青年）；（二）經發現有惡性傳染病或患有精神病者；（三）有違法犯罪案底者；（四）品行惡劣，經其它企業開除者；（五）證件不齊全者；（六）認定不適合擔任本公司工作者。第三條應聘人員面試程序：（一）應聘人員面試前在前臺填寫《員工入職人事檔案登記表》或將自帶的簡歷交給人事行政部；（二）面試人員需提供：第二代居民身份證、畢業證；（三）人事行政部驗證有關證件原件及工作履歷的真實性；（四）人事行政部測試員工視力/視覺是否符合要求；（五）經人事行政部初試合格后通知用人部門負責人進行復試；（六）復試合格后將其《員工入職人事檔案登記表》，身份證復印件、保密協議訂好成檔案，相關部門負責人及人事行政主管簽核后，呈總經理批準錄用；（七）入職檔案轉回人事行政部保存；第四條應聘人員經批準雇用，按指定日期到公司辦理報到手續，并交驗下列文件：（一）第二代居民身份證及學歷證；（二）職稱證或資格證（特殊職位如司機等）；（三）最近三個月內正面半身1寸彩色照片三張；（四）其他經指定應交之文件。二、試用期管理第五條凡入職公司者，需先試用，經試用合格者，方可正式任用。第六條在試用期間，均應簽訂勞動合同，注明試用期限最長不得超過三個月。（事、病、傷假等不予列計）試用期期間員工應當嚴格遵守公司的規章制度，按照錄用條件和崗位要求完成工作任務。第八條試用期內員工如發生下列情形之一，即為不符合錄用條件，公司可以立即與員工解除勞動合同，且不作任何經濟補償：（一）提供虛假證件，個人簡歷、求職登記表填寫內容不真實；（二）試用期考核不合格；（三）不能按崗位要求完成工作任務；（四）不服從公司依業務需要做出的崗位調動命令；（五）工作態度消極，缺乏團隊合作精神，溝通能力不足；（六）有任何違反公司規章制度的行為；（七）其他不符合錄用條件的情形。第九條新員工前3天為試工期，試工不合格或個人提出辭職者，公司會扣除員工3天的基本工資作為培訓費用；在試用期間，如果新員工因個人原因提出辭職，應提前7天提出書面申請，公司會扣除員工5天的基本工資作為公司培訓費用；正式員工辭職須提前30天提交書面辭職申請報告，若辭急工則予以扣除員工未結算工資的50%作為代通知金，并按規定辦理離職手續。員工試用期最長不得超過三個月（事、病、傷假等不予列計）。每月15日（含）之前進廠者，試用期時間自當月1日起計；（如：某員工8月10進廠，轉正時間自10月1日起）每月15日后進廠者,則試用期時間自下月1日起計。（如：某員工8月20進廠，轉正時間自11月1日起）員工于轉正當月到部門經理處拿《員工異動調薪單》轉正，注意：調薪單必須在當月5日前簽核完畢交到人事行政部方可生效。（五）年假：1、員工在本公司累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）員工請事假累計20天以上且公司按照規定不扣工資的；（2）累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；（3）累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（六）婚假：7天1、員工在公司工作通過試用期后，符合國家政策登記結婚的員工，可享受7天有薪婚假；2、婚假申請程序：提前兩周填寫《請假履歷卡》并向人事行政部提交結婚證原件，經部門經理審核，總經理批準后轉回人事行政部備案；3、員工入職前登記結婚或再婚的，不享受公司的有薪婚假。（七）產假：98天1、員工入職二年以上；2、符合國家計劃生育政策（憑準生證）的女員工，可享受98天有薪產假；3、薪資計算：產假期間薪資按基本工資計算；4、薪資發放：員工如期回公司正常上班一個月后一并發放；5、產假申請程序：提前兩周填寫《請假履歷卡》并向人事行政部提交醫院出具的預產期證明，產假結束后提交嬰兒出生證明；6、違反計劃生育政策的女員工，不能享受產假期間的待遇，同時公司有權與其解除勞動合同，并不支付任何經濟補償。（八）喪假：1、員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，員工可享受三日的有薪假期；2、喪假須提供死亡證明及員工與死者的親屬關系證明。六、績效考核第二十八條績效評估是公司對員工工作表現評量的工具，亦是對員工職務調整、薪酬福利及獎金核定的重要依據。第二十九條績效考核金額為XXX元。包含在員工個人薪資中。績效考核項目根據不同崗位的制訂，詳見當月績效考核表。由部門負責人在每月底根據各項指標做出員工績效考核結果，呈總理批準后，績效考核表發給每個員工。七、薪資福利第三十條薪資是公司對員工工作的回報，公司按職務、職稱、生產技能、業務水平、工作表現、貢獻大小，自行確定實施辦法。第三十一條本公司員工的工資，于每月15-18日（凡逢周日或節假日順延）定期發給上月應得工資。工資發放原則上不發放現金，需員工提供個人的銀行帳號發放薪資。第三十二條個人薪資資訊是公司與個人勞動契約之機密性訊息。任何人不得打聽、議論他人薪資，亦不得將個人薪資所得告知他人。第三十三條公司將根據企業經濟效益和個人實際表現，不定期地調整工資，工資水平堅持在企業經濟發展的基礎上逐步提高。第三十四條公司自員工入職之日起一個月內訂立書面勞動合同，并為員工辦理社會保險，員工應承擔個人應支付的部分。第三十五條員工工齡滿半年及以上者，辭職時無需繳納無塵服工衣費，新進人員配1雙工鞋，之后有需要更換或再領取工鞋者需扣5元/雙成本費。第三十六條公司為員工提供宿舍，住宿人員分攤水電費用。第三十七條為滿足公司人力資源及生產需求，為此公司鼓勵介紹有志之士加盟公司。公司內部人員介紹人員入職的，入職滿一年者給予介紹人獎勵500元人民幣，被介紹入職的新進人員滿一年者，給予路費補助200元人民幣。第三十八條年終獎：公司每年將根據員工崗位和個人年度工作表現狀況，結合公司盈利狀況給予豐厚的年終獎金。八、培訓制度第三十九條員工培練分為：（一）崗前培訓：新進人員應實施職前培訓，由人事行政部統籌辦理，內容為：公司簡介；公司對員工要求的日常行為規范；《員工手冊》培訓。（二）部門培訓：1、部門經理安排人員教授，使員工能盡快適應本職工作。2、部門經理準備崗位技能提升資料，給部門相關員工閱讀后，進行相關資料的筆試；將整理好的整套資料（包括培訓簽到表、培訓試卷、培訓資料）交人事行政部歸檔；（三）專業培訓：視生產或工作的需要，挑選優秀人員至各職業訓練機構接受專業訓練。公司因此而產生的專項培訓費用，將與員工約定服務期。員工違反服務期約定的，應按協議向公司支付違約金。1、根據人事行政部擬定的《公司教育培訓計劃表》要求執行，請安排到的參訓人員必須準時參加培訓。2、所有參訓人員必須按時到場參訓并簽到，如有特殊情況不能參加者，必須向部門經理請假，并填寫《請假履歷卡》由主管簽名確認后上交人事行政部，如無故不來參加者，樂捐10元/次。3、參加人員遲到，樂捐5元/次。4、參加人員手機未調至振動，有鈴聲響的，樂捐5元/次九、離職管理第四十條員工離職包括辭職、自動離職、勸退、開除等情形。第四十一條辭職：新員工3天考核期后，試用期內辭職的須提前7天提交書面辭職申請報告，公司會扣除員工5天的基本工資作為公司培訓費用；正式員工辭職須提前30天提交書面辭職申請報告，同時辦理相關工作交接，方可辦理離職手續（員工在提出辭職之日起，將不再準予請假。另公司不接納口頭辭工）。特殊情況需急辭工的，公司會扣除員工未結算工資的50%作為代通知金；由部門經理、總經理批準后，依離職清單辦理交接完畢后方可結算薪資，未繳交物品依規定賠償。任何形式的離職未交接工作的，公司有權利不予結算工資。第四十二條自動離職：（一）有下列情形之一者屬自動離職：未經申請之離職；請辭未準自行離廠的；連續曠工3天或或三個月內累計曠工超過5天的（40小時）；未依離職規定辦妥離職交接手續而自行離廠者。（二）自動離職者未結算之薪資及其遺留物品均視為自行放棄或抵償公司之損失或作出其他處理，事后亦不予追究。自動離職者自離廠之日起，一切行為與本公司無關；（三）因自動離職造成工作受影響者，公司保留追究其法律責任的權利。第四十三條勸退:員工不能勝任工作，經過培訓（任何一種公司規定的培訓形式）或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；或嚴重違反工作紀律未達到開除條件者，公司予以勸退；第四十四條開除：員工在職期間，因違反國家法令、公司制度，情節嚴重，符合規定的開除條款，則予以開除。被開除者公司無任何補償。第四十五條與公司解除、終止勞動合同以及辭職的員工應在離職前完成工作交接，并且歸還公司的所有財物和工作文件。第四十六條離職員工應當在離職前完成交接清單的填寫，經公司簽字確認后，交還公司人事行政部存檔。員工向公司出具工作交接證明后，公司開始辦理相關人事手續。第四十七條員工拒絕按照公司的要求辦理離職手續或完成上述交接任務的，公司有權暫緩支付經濟補償并暫停辦理人事手續。第四十八條離職員工須在辦妥離職手續當天離廠并搬離宿舍。十、工作紀律第四十九條公司所有員工應自覺遵守工作紀律，按時上下班，不得曠工、遲到、早退；工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。進入公司所有員工需按規定穿工鞋、工衣、佩戴廠牌。(一)著裝要求:工衣工鞋穿著整潔，男員工不穿短褲，女員工不穿超短裙和超短褲。著裝不符合要求者，樂捐5元/次（二）妝容要求：男員工頭發不遮住眼睛和耳朵，梳理整潔，妝容潔凈，手和耳朵不戴夸張飾品；女員工不化濃妝，手和耳朵不戴夸張飾品。妝容不符合要求者，樂捐5元/次。第五十條員工應無條件服從工作分配、調動和指揮。第五十一條員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。第五十二條員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經常保持工作環境的整潔，維護企業良好形象。第五十三條員工應忠誠企業，保守本公司的技術、商務等機密。第五十四條員工在對外營業窗口或其他對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態度，接聽電話用禮貌語，洽談業務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。第五十五條所有人員不允許帶早餐、零食等進入公司食用（孕婦等特殊情況可以帶不會散發氣味的食物），違者樂捐10元/次。第五十六條上班時間不準玩手機，違者樂捐20元/次。第五十七條公司全廠禁煙，所有人員不允許在公司范圍內吸煙，違者樂捐200元/次處理，車間樓道轉角平臺處為指定吸煙區。第五十八條上班時間打瞌睡樂捐50元/次。十一、宿舍管理第五十九條凡住公司宿舍者必須憑人事安排的宿舍和床位入住。第六十條住宿舍人員請自覺遵守宿舍管理規定及公共道德之約束，違反規定者將受到處罰直至強行退宿。第六十一條請住宿舍員工在發現以下情況時盡快主動通報行政人事部及時處理：（一）建筑物及其附屬設施、水、電、消防設備損壞或遭破壞時。（二）火災、水災情形或物品失竊時；（三）發現有違反宿舍相關規定之事項時；（四）感染傳染病或發現有傳染病者時；（五）宿舍受外來安全問題時；（六）未經批準私自帶非本廠員工入宿舍休息時。第六十二條請全體住宿舍員工務必嚴格遵守以下規定：（一）把宿舍當作自己的家，小心使用各項配套設備；（二）隨時保持室內、外的清潔衛生；（三）隨時注意節約能源以減輕自己的負擔；（四）加強公共安全意識，隨時提高警覺；（五）遵守公共秩序及道德。第六十三條全體住宿舍員工如有以下不良的習慣或事情發生，每項樂捐人民幣20元：（一）不按配給的宿舍住宿、私自轉換房間睡覺；（二）任意改變或改裝宿舍原有的設備；（三）在宿舍內大聲喧嘩、吵鬧、打架；（四）將宿舍公有配套物品任意帶出宿舍；（五）隨意亂扔果皮，廢棄物或隨地吐痰；（六）外出時未隨手關閉水、電行為；（七）帶非住宿員工進入宿舍或私自進入他人宿舍。第六十四條住宿員工如有以下之嚴重情節發生，第一次樂捐50元，第二次樂捐100元并移送公安機關：（一）女宿舍留宿男員工或男宿舍留宿女員工者。（二）在宿舍區內存放違禁、危險性物品或易燃易爆物品者，或使用上述物品者。（三）在宿舍內散發不法宣傳品或進行不法活動者。第六十五條住宿舍者發現設備損壞時應主動申請維修，其維修費用或賠償方式原則如下：（一）因正常使用而損壞時申請維修即可。（二）人為因素造成損壞的，申請維修后按原價收取損壞費用。（三）因蓄意破壞所造成的損壞，除按原價收取費用外并加倍收取處罰性賠償費。第六十六條如遇特殊情況或認為有必要時，管理單位得由相關人員陪同檢查宿舍，平時則由人事行政部人員在住宿人員在內時進行例行衛生安全檢查。第六十七條住宿員工退宿時，不管自愿退宿或人事部門通知退宿，均必須將所住宿舍床位打掃干凈，并將物品清點交還人事行政部人員簽收方可結辦相關手續。十二、安全、質量第六十八條員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業。第六十九條加強對易發事故的隱患作業、起重作業、電線電器作業部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發現事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。第七十條加強現場生產安全過程，包括作業準備過程，輔助生產過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求執行，發生產品質量事故，要堅持按照"三不放過"（不查清不合格的原因不放過、不查清責任者不放過、不落實改進的措施不放過）的原則，進行嚴肅處理。第七十一條做好產品質量售后服務工作，建立顧客調查訪問制度，對顧客提出的意見，做到條條有著落、有答復、有整改、有記錄。第七十二條［一級質量事故］凡有以下情形之一者，承擔材料損失費用的20%或視情況嚴重性另行處理。（一）開錯領料單，發錯料者20%；（二）生產者未發現所能目測到的產品外觀異常而繼續生產者；（三）首檢誤檢、巡檢誤檢、出貨誤檢或未巡檢者；（四）品質部對標準判定不明確而誤判者；（五）操作人員未按作業指導書操作或看錯圖紙引起機器、模具、產品、工具重大損失者；（六）如品質人員發現產品有質量問題，通知生產人員改正而拒絕改正的，并因此造成的質量問題，生產人員負80%的責任，生產負責人負20%的責任，品質人員需對產品品質標準有足夠把握，對無把握的產品必須得到肯定的結果后方可讓其生產；（七）產品出貨后導致產品返工或退貨的。如因是外觀問題造成客人退貨的，則生產人員負有80%的責任，品質人員負有20%的責任，其經理均負有損失10%的連帶責任。如因尺寸等非外觀問題而由于品檢人員疏漏造成的損失，則由品質人員負80%責任，其經理負20%責任；（八）由于受情緒影響或其它原因未能盡責故意制造不良品者；（九）由于特殊客人的要求，錯包裝產品或貼錯標簽或未按客人的要求包裝產品而導致客人罰款者；（十）損失材料費用在1000至2000元或以上的。第七十三條［二級質量事故］凡有下列情形之一者，記小過一次或承擔材料損失費用的15%。（一）生產人員因自身操作方法不當造成機器、設備重大損壞者；（二）因計算、選料、擇定外加工廠或操作不當造成刀模、印版、材料浪費者；（三）產品包裝不良造成產品在運輸過程中遺失或散落、或被客戶投訴者；（四）檢驗原材料不良入庫，成品誤檢者；（五）損失材料費用在500至1000元以上的。第七十四條[三級質量事故]凡有下列情形之一者，記警告一次或承擔材料費用的10%。（一）生產人員在完工產品送檢未附標識卡時；（二）檢驗員錯寫標示、貼錯合格證或未檢而蓋合格章者；（三）倉庫在隨機檢查時未及時登帳或錯誤登帳，使帳、物、卡不一致者。（四）損失材料費用在500元以下的。十三、行為規范第七十五條您的儀容：