眼鏡行業(yè)員工管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范眼鏡行業(yè)員工的工作行為和工作狀態(tài)，提升員工的工作績效和企業(yè)競爭力，特制定本制度。本制度的制定依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)內(nèi)部管理制度。第二條適用范圍本制度適用于公司所有員工。第三條員工權(quán)利員工有公平、公正、公開地接受培訓(xùn)、晉升、調(diào)整、福利待遇和勞動保障的權(quán)利。第四條員工責(zé)任員工有刻苦耐勞、忠誠誠信、勤奮工作的基本責(zé)任。第二章入職管理第一條招聘程序公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求和人員配置情況，擬定招聘計劃。職位發(fā)布包括以下方面：1.職位要求；2.招聘崗位；3.聯(lián)系方式；4.面試時間；5.面試地點。第二條招聘流程公司通過招聘渠道推廣招聘信息，收到簡歷以后，篩選符合要求的人員進(jìn)行面試。面試合格人員進(jìn)行體檢，體檢通過的人員可以簽署勞動合同。勞動合同生效后，公司為員工辦理入職手續(xù)。第三條員工檔案員工檔案是管理員工的重要依據(jù)，是管理員工的重要手段。公司應(yīng)當(dāng)為每一位員工建立檔案，記錄員工基本情況、個人簡歷、勞動合同、考勤記錄、培訓(xùn)記錄等資料。第三章崗位管理第一條崗位職責(zé)公司設(shè)立崗位，按照崗位職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定完成工作任務(wù)。員工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定的崗位職責(zé)，履行自己的職責(zé)和義務(wù)。第二條工作時間公司按國家勞動法規(guī)定執(zhí)行工作時間制度，員工應(yīng)當(dāng)按時上班、下班打卡、按照工作計劃完成任務(wù)。員工如果需要加班，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)同意，并按照規(guī)定報酬發(fā)放。第三條請假制度員工可以向公司領(lǐng)導(dǎo)申請請假，需要在請假前一周向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申請并經(jīng)過批準(zhǔn)。如果員工擅自離開工作崗位或不經(jīng)批準(zhǔn)請假，按曠工處理。第四條工作紀(jì)律員工應(yīng)當(dāng)按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求，著裝整齊，文明禮貌，有序作業(yè)。嚴(yán)禁煙酒、賭博、私人交往等行為。第五條員工獎懲員工對于工作業(yè)績出色者，公司可以通過獎勵等方式進(jìn)行表揚和鼓勵。員工工作表現(xiàn)差的，公司可以采取警告、記過等方式進(jìn)行懲罰。第四章福利待遇第一條社會保險公司應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。第二條健康保障公司應(yīng)當(dāng)定期為員工進(jìn)行健康體檢，保障員工身體健康。對于因工作受傷的員工，公司應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予相應(yīng)的醫(yī)療補(bǔ)助和撫慰金。第三條節(jié)日福利公司應(yīng)當(dāng)在各個重要的節(jié)日給予員工節(jié)日福利，保障員工的情感需求。第四條員工培訓(xùn)公司應(yīng)當(dāng)對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，提高員工職業(yè)素