轉(zhuǎn)發(fā)國家經(jīng)貿(mào)委等八部門?關于國有大中型企業(yè)主輔別離輔業(yè)改制分流安置充裕人員的實施方法?的通知魯經(jīng)貿(mào)企字[2024]63號各市經(jīng)貿(mào)委(經(jīng)委)、財政局、勞動和社會保障局、國土資源局、國家稅務局、地方稅務局、工商行政管理局、總工會，人民銀行各市分行：現(xiàn)將國家經(jīng)貿(mào)委等八部門制定下發(fā)的?關于國有大中型企業(yè)主輔別離輔業(yè)改制分流安置充裕人員的實施方法?(國經(jīng)貿(mào)企改[2024]859號，以下稱?實施方法?)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我省實際提出如下意見，請一并貫徹執(zhí)行。一、充分認識主輔別離、改制分流的重要性、緊迫性，積極穩(wěn)妥地做好組織實施工作國家經(jīng)貿(mào)委等八部門制定的?實施方法?，對國有大中型企業(yè)主輔別離、改制分流政策規(guī)定的具體明確，具有很強的針對性和操作性。貫徹落實好這項政策，既有利于消化企業(yè)充裕人員，減輕企業(yè)辦社會負擔，也有利于盤活企業(yè)閑置資產(chǎn)，進一步理順企業(yè)產(chǎn)權(quán)關系、勞動關系和隸屬關系，優(yōu)化企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)和人員結(jié)構(gòu)，對推動國有大中型企業(yè)做強主業(yè)，提高市場競爭力，調(diào)整完善所有制結(jié)構(gòu)，維護企業(yè)和社會穩(wěn)定將起到十分重要的作用。各級各部門和國有大中型企業(yè)要充分利用這一政策機遇，搞好規(guī)劃，積極推動，穩(wěn)步實施。國有大中型企業(yè)主輔別離、改制分流是一項復雜的系統(tǒng)工程，需要在實踐中不斷探索和總結(jié)。在組織實施過程中，各單位既要勇于改革，又要因企制宜，充分考慮到改制單位資產(chǎn)贏利能力、經(jīng)營者素質(zhì)、職工承受能力等多種因素，統(tǒng)籌兼顧，循序漸進，成熟一個，改制一個，切不可不顧實際條件草率推進。二、正確處理改制分流中的有關問題1、改制企業(yè)要按照?中華人民共和國公司法?和其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，通過合資、合作、出售等方式，逐步實現(xiàn)投資主體多元化。引導、支持各種非國有資本參與企業(yè)改制。堅持自愿的原那么，鼓勵改制企業(yè)內(nèi)部員工投資入股，尤其鼓勵經(jīng)營者、技術骨干和管理骨干多入股。各類人員具體入股數(shù)額，由企業(yè)職工(代表)大會確定。2、原企業(yè)拖欠的職工工資、醫(yī)療費和各種津貼、補、貼費、離退休職工養(yǎng)老金，欠繳的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費，應享受遺屬補助的人員的補助費，與職工解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，需沖減國有資產(chǎn)的，經(jīng)同級勞動保障部門核實后，按照?實施方法?和省政府?關于省屬企業(yè)改革中國有產(chǎn)(股)權(quán)管理工作的意見?(魯政發(fā)〔2024〕62號)辦理。3、依法標準勞動關系。對從原主體企業(yè)分流進入改制企業(yè)的充裕人員，原主體企業(yè)與職工簽訂的勞動合同應當重新訂立或者解除，并由改制企業(yè)與職工重新訂立三年以上期限的勞動合同。原勞動合同未履行期限超過三年的，重新訂立勞動合同期限不得少于原勞動合同未履行的期限。用人主體由原企業(yè)變更為改制企業(yè)。對分流安置到改制為非國有法人控股企業(yè)的充裕人員，原主體企業(yè)要依法與其解除勞動合同，并按照?山東省勞動合同條例?等有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。職工不再具有原國有企業(yè)職工身份，今后企業(yè)與職工解除勞動合同時應當按照職工在改制企業(yè)的工作年限計發(fā)經(jīng)濟補償金。職工個人所得經(jīng)濟補償金，可在自愿的根底上轉(zhuǎn)為改制企業(yè)的等價股權(quán)。對分流進入改制為國有法人控股企業(yè)的充裕人員，改制企業(yè)應當與職工重新訂立勞動合同，重新訂立的勞動合同視為原勞動合同的變更，原主體企業(yè)不支付經(jīng)濟補償金，職工在原主體企業(yè)的工作年限合并計算為改制企業(yè)的工作年限。4、改制企業(yè)與原主體企業(yè)除產(chǎn)權(quán)關系外，不再具有行政隸屬關系。改制為非國有法人控股企業(yè)的黨、團組織關系，職工的各項社會保險關系以及職工檔案管理、職稱評定等移交到企業(yè)所在縣、市(區(qū))或鄉(xiāng)鎮(zhèn)，實行統(tǒng)一歸口管理。5、原主體企業(yè)對改制分流企業(yè)提供的貸款擔保，經(jīng)與債權(quán)人協(xié)商同意，改制分流企業(yè)辦理相應抵押手續(xù)或其他企業(yè)提供擔保前方可解除。6、別離改制單位的原退休人員仍歸別離改制后的單位管理，并承當改制別離前原單位應承當?shù)牧x務，也可與主體企業(yè)協(xié)商，由主體企業(yè)管理。具備條件的，可移交當?shù)厣鐓^(qū)管理。離休人員由主體企業(yè)或別離改制單位效益較好的一方管理。三、申報程序省屬國有及國有控股大中型企業(yè)(以下簡稱"省屬企業(yè)")所屬企業(yè)改制分流按以下程序辦理：1、省屬企業(yè)所屬企業(yè)改制分流的總體方案，在與當?shù)卣畢f(xié)調(diào)銜接的同時，報省經(jīng)貿(mào)委、財政廳、勞動和社會保障廳聯(lián)合批復。各部門在接到企業(yè)的改制分流方案后15個工作日內(nèi)出具批復意見。2、省屬企業(yè)依據(jù)批復的意見，對所屬企業(yè)改制分流中利用"三類資產(chǎn)"、主輔業(yè)界定以及實現(xiàn)投資主體多元化的情況，逐個進行審核認定，并出具或取得相關認定證明及有關資產(chǎn)處置文件，分別報省財政廳和省經(jīng)貿(mào)委備案。3、改制企業(yè)吸納充裕人員的勞動關系、比例以及接續(xù)各項社會保險的情況，向所在地縣級以上勞動保障部門提出認定申請。改制企業(yè)應提供以下書面材料：①改制企業(yè)職工花名冊及勞動合同復印件；②分流安置的充裕人員與原主體企業(yè)解除或變更勞動合同的證明材料；③改制企業(yè)為吸納的充裕人員接續(xù)社會保險關系證明材料；④勞動保障部門要求的其他材料。勞動保障部門在接到改制企業(yè)的認定申請后，對符合條件的出具審核證明，由省屬企業(yè)報省勞動和社會保障廳。省勞動和社會保障廳核發(fā)?經(jīng)濟實體安置充裕人員認定證明?。以上工作在10個工作日內(nèi)完成。4、改制企業(yè)可憑上述聯(lián)合批復意見和?經(jīng)濟實體安置充裕人員認定證明?等有關認定證明以及稅務機關規(guī)定的其他有關材料，向當?shù)刂鞴芏悇諜C關提出免稅申請。5、企業(yè)的改制分流方案須經(jīng)過改制企業(yè)職工(代表)大會討論，充分聽取職工意見。其中涉及職工分流安置和用于安置職工的資產(chǎn)處置等有關事項，要經(jīng)職工(代表)大會審議通過；未經(jīng)審議通過，不得實施企業(yè)改制分流工作。四、審核備案要件省屬企業(yè)所屬企業(yè)改制分流后，報省經(jīng)貿(mào)、財政、勞動保障和地方稅務部門審核備案，應提供以下書面材料：1、申請報告；2、職工(代表)大會意見；3、原主體企業(yè)與改制企業(yè)資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)或出資協(xié)議以及改制企業(yè)資產(chǎn)處置的有關文件；4、"三類資產(chǎn)"評估報告；5、改制企業(yè)人員花名冊及被吸納充裕人員的原企業(yè)名稱；6、原主體企業(yè)與改制企業(yè)債權(quán)債務處理協(xié)議；7、審核部門要求的其他材料。五、其他相關事項1、各市和有直屬企業(yè)的省有關部門、單位要分析掌握所屬國有大中型企業(yè)所辦輔業(yè)情況，指導企業(yè)制訂改制分流總體方案，精心組織，穩(wěn)步推進。不能單純?yōu)榱讼硎軆?yōu)惠政策，一哄而上，急躁冒進，引發(fā)不穩(wěn)定因素，更不能弄虛作假，騙取優(yōu)惠政策。2、各級有關部門要按照?實施方法?和本通知要求，簡化審批手續(xù)，對在別離改制過程中發(fā)生的資產(chǎn)置換、土地過戶等各項收費，在政策規(guī)定的范圍內(nèi)予以減免，為企業(yè)改制分流、充裕人員安置創(chuàng)造有利條件。3、各市要根據(jù)?實施方法?和本通知精神，結(jié)合