第五章認識職業環境學習目標掌握環境認知的內涵和內容，了解影響職業環境認知的宏觀環境和微觀環境；掌握環境認知的方法，學習正確地分析外部環境；了解目前的職業分類，以及職業的發展趨勢，為以后進行職業選擇做準備。第一節環境認知概述一、環境認知的內涵

環境知覺是從對環境中個別刺激的加工開始的，通常會經過刺激的覺察、刺激的辨別、刺激的辯認和刺激的評定這一系列過程。漢爾森提出，環境知覺包括認知的（思維的）、情感的（情緒的）、解釋和評價的成分。隨著接觸時間的延長，個體對環境的知覺敏感性會發生變化。如果刺激恒定，反應越來越弱稱為習慣化。這種習慣化與對環境的適應有關,環境變化的快慢影響我們對環境變化的知覺。環境知覺可以通過兩個過程完成，一是自上而下的過程，即概念驅動；另一個是自下而上的過程，即數據驅動。

格式塔理論認為，我們的大腦以一種主動的方式對刺激進行建構，提出整體大于局部之和的原則。

功能主義理論則強調有機體對環境的適應，即生物個體要尋找能使它們有最大程度生存的機會。該理論比較強調知覺反應的先天性，認為人類天生具有知覺環境中對他們有功能價值的方面。

學習理論認為，我們的知覺不是先天決定的，而是必須學會知覺環境中的關鍵方面

認知在心理學上是指當感知過的事物重新出現在眼前時，覺得熟悉并確認是以前感知過的事物的心理過程。認知過程，是人與環境的交往傳遞機制的關鍵。環境認知（environmentcognition）是有機體適應環境的基礎，其對于有機體的重要性不言而喻。在心理學上，環境認知研究的是人們認識和理解環境的規律。它指人對環境刺激的儲存、加工、理解及重新組合，從而識別和理解環境的過程。二、環境認知的內容

自然環境社會環境企業環境所謂職業環境，就是某職業在社會大環境中的現實狀況、社會需求、社會地位、經濟地位、未來發展趨勢等。職業環境分析一般從三個維度著手：（一）自然環境自然環境就是指人類生存和發展所依賴的各種自然條件的總和。自然環境包括人類生活的一定的生態環境、生物環境和地下資源環境。自然環境所塑造出的區位特征往往決定了一個組織或企業的文化及壽命。（二）社會環境四個因素構成:政治因素經濟因素文化因素信息因素三個層次分析：國際國內區域1.文化環境社會文化環境包括教育條件和水平、社會文化設施等。在良好的社會文化環境中，個人能受到良好的教育和熏陶，從而為職業發展打下更好的基礎。社會文化是影響人們行為、欲望的基本因素。社會文化反映著個人的基本信念、價值觀和規范的變動。

如果一個地區的人們崇尚職業的新奇性和變換性，那么這個地區的人在各企業之間的流動頻度就高，例如美國公民普遍喜歡市場的契約制度；如果人們追求工作的安全感和穩定性，那么人力資源在各企業之間的流動就相對較少，例如日本公民喜歡終身雇傭制。我國是一個大國，社會文化的復雜性，決定個人職業選擇與職業發展要考慮企業所在地的文化因素，例如我國沿海地帶的公民可能喜歡與員工保持契約關系，而內地公民可能喜歡傳統的、穩定的雇傭制度。2.政治環境（1）政治環境政治因素主要涉及國家的方針、政策，影響職業的政治因素包括教育制度、政治體制、經濟管理體制、人才流動的政策等。政治不僅影響到一國的經濟體制，而且影響著企業的組織體制，從而直接影響到個人的職業發展；政治制度和氛圍還會潛移默化地影響個人的追求，從而對職業發展產生影響。（2）法律環境因素法律因素是指中央和地方的有關法規和有關規定，如政府有關人員招聘、工時制、最低工資的強制性規定，現行的戶籍制度、住房制度、人事制度和社會保障制度，這些因素都會對職業的選擇和發展產生重要的影響。3.經濟環境

經濟環境是影響職業選擇和職業發展的重要因素，具體來說，經濟環境因素主要包括以下幾個方面：（1）經濟形勢（2）勞動力市場供求狀況（3）收入水平（4）經濟發展水平4.信息環境

信息環境包括產業結構的調整、高新技術的影響、現代化技術與管理的發展等。

科學技術對職業發展的影響自動化沖擊產業結構調整沖擊因素（三）企業環境分析1.企業實力企業的社會地位、社會聲望、產品市場、發展領域、發展前景、戰略目標、生命力，等等，這些都是一個企業實力的具體體現。2.領導人一個企業領導人的能力、眼光、價值觀念，等等，是選擇一個企業必須要了解的內容。3.企業文化企業文化是全體員工在長期的生產經營活動中形成并共同遵循的最高目標、價值標準、基本信念和行為規范，也可以說是一家企業的性格所在。從業者選擇一個適合自己生存的企業環境，就好像選擇一個志趣相投的朋友一樣。4.企業制度選擇自己滿意的企業制度，其中要考慮到企業的福利制度、工作制度、管理制度、用人制度、培訓制度、升遷制度等。

企業環境分析中還應包括行業環境分析。結合社會環境分析一個行業的發展狀況、抗御風險的能力、優勢與問題、發展趨勢等，是具體了解一個企業的前提和重要保證。第二節職業環境認知的方法

一、職業環境認知的常規方法（一）查閱資料

將個人希望了解的職業方向，通過網絡、書籍、期刊及有關聲像資料，進行初步查閱。選定各種典型職業，進一步對其入門所需的基本條件如學歷、資格證書、身體條件等進行查閱,以形成初步印象。優點：方便、快捷、信息量大、成本低，但同時存在的不足為間接的、隔離的信息可能與現實感受有差距。（二）職業咨詢

通過和相關的從業人員交流，了解相關職業的知識、技能需求、待遇和發展前景。交流的職業內容主要是：工作性質、任務或內容，工作環境、就業地點，所需教育、培訓或經驗，所需個人的資格、技巧和能力，收入或薪資范圍、福利，工作時間和生活型態，相關職業和就業機會，組織文化和規范，未來展望等。

這種訪談法的好處是結果比較客觀，對工作的要求比較客觀。但是，由于訪談對象的不同，結果可能差異很大：有的人對該職業比較積極，贊譽較多；有的人對該職業比較消極，可能評價較低。（三）參觀實習

參觀，是到相關職業現場短時間地觀察、了解。通過參觀，可以了解職業相應工作的性質、內容，職業環境及氛圍，獲得實實在在的職業感受。能得到切身的感受，但無法對職業的實質深入了解，易被營造的氛圍迷惑。實習，即到職業場所進行一定時間的打工、義務勞動或教學實習、實踐。實習是一種比較全面的了解職業的方法，實習可以更深入、更真實地對職業的工作任務、工作要求、工作環境及個人的適應情況進行了解、判斷，可以了解工作的程序、報酬、獎罰、管理及升遷發展的各種信息，還可以通過與工作人員的實地接觸，感受職業對人的影響。二、環境因素分析（一）環境因素分析的意義避害趨利，使自己的職業生涯規劃得以發展與實現。職業環境無疑是個人職業生涯發展的外部約束條件，只有充分認識到外部條件的影響，個人的職業定位才會更加合理和現實。

（二）環境因素分析的內容與方法

1.社會政治、經濟、文化與人口因素分析

（1）政治法律因素：①政治環境因素；②法律環境因素。（2）經濟環境因素：①經濟形勢。②勞動力市場供求狀況。③收入水平因素。④經濟發展水平因素。（3）社會文化環境因素：①社會政策。③社會價值觀。④科學技術的發展。（4）人口環境因素：①人口規模。②年齡結構。④人口的城市化。⑤人口老齡化。⑥人口流動。2.行業環境分析

所謂行業環境分析是指對目前所從事行業和將來想從事的目標行業的分析。分析內容包括行業的發展狀況、國際國內重大事件對該行業的影響、目前行業優勢與問題何在、行業發展趨勢如何等。

分析行業環境的時候，一定要結合社會大環境發展趨勢。例如科學技術的飛速發展；環保意識的覺醒。3.職業環境分析

職業環境分析，就是要認清所選職業在社會大環境中的發展狀況、技術含量、社會地位、未來趨勢等。比如：當前熱點職業有哪些，發展前景怎樣，社會發展趨勢對所選職業有什么要求，影響如何等。4.企業環境分析

企業環境一般包括單位類型、企業文化、發展前景、發展階段、產品服務、員工素質、工作氛圍等。

（1）企業實力分析 （2）企業領導人分析 （3）企業文化和企業制度5.地域環境分析“寧要北京一張床，不要西北一間房。”求職誤區：認為大城市的機會總是相對較多。從手邊的東西拿起，核心競爭力是關鍵。有了核心競爭力，地域優勢反而更明顯。

無論是大都市還是小城鎮，人才結構都呈金字塔形，高端人才少；人才分布則呈山地型，有的地方人才多，是高地，有的地方人才少，是平地。東北振興、西部開發和中部崛起對中高級人才的需求量都非常大，在進行職業規劃的時候，畢業生可客觀地分析自己，不必拘泥于傳統的地域限制，應選擇一個適合自己發展的平臺，尋找更廣闊的發展空間。6.家庭環境分析任何人的性格和品質的形成及個人的成長都離不開家庭環境的影響，在進行職業生涯規劃時，許多大學生考慮更多的是家庭的經濟狀況、家人期望、家族文化等因素對本人的影響。正確而全面地評估家庭情況才能有針對性地設計適合自己的職業規劃。第三節環境認知實踐：探索職業世界泰勒（美國）：職業是一套成為模式的與特殊工作經驗有關的人群關系，這種成為模式的工作關系的結合，促進職業結構的發展和職業意識的形成。尾高邦雄（日本）：職業是某種社會分工或社會角色的實現，因此職業包括工作、工作的場所和地位。我國學者姚裕群：職業指的是人們從事相對穩定的、有收入的、專門類別的工作。這些界定強調了職業滿足個人物質需求、維持個體生命與生活的功能，突出了活動與報酬的交互性。塞爾茲（美國）：職業是一個人為了不斷取得個人收入而連續從事的具有市場價值的特殊活動。杜威（美國）認為，職業是人們從中可以得到利益的一種“生活活動”。保谷六郎（日本）認為職業是有勞動能力的人為了生活所得而發揮個人的能力，向社會作貢獻的連續活動。代表性觀點《現代漢語詞典》將“職業”解釋為“個人在社會中所從事的作為主要生活來源的工作”社會學經濟學定義要素內涵從事職業的主體職業的個體與社會功能職業的時限職業的性質……具備勞動能力的個體，運用自身的知識、技能與態度，從事社會生產服務，為社會創造物質財富與精神財富，并獲取合理的個人報酬，以滿足自身的物質與精神需求的持續性活動。一、職業的分類職業分類，是采用一定的標準和方法，依據一定的分類原則，對從業人員所從事的各種專門化的社會職業所進行的全面、系統的劃分與歸類。

《中華人民共和國職業分類大典》將我國職業歸為8個大類，66個中類，413個小類，1838個細類（職業）（自《大典》出版以后，每年都要出增補版本，增補新增加的職業類型）（一）我國的職業分類

1999年5月頒布并出版的《中華人民共和國職業分類大典》，是我國第一部對職業進行科學分類的權威性文獻。 8個大類分別是： 第一大類：國家機關、黨群組織、企業、事業單位負責人，其中包括5個中類，16個小類，25個細類； 第二大類：專業技術人員，其中包括14個中類，115個小類，379個細類； 第三大類：辦事人員和有關人員，其中包括4個中類，12個小類，45個細類； 第四大類：商業、服務業人員，其中包括8個中類，43個小類，147個細類； 第五大類：農、林、牧、漁、水利業生產人員，其中包括6個中類，30個小類，121個細類； 第六大類：生產、運輸設備操作人員及有關人員，其中包括27個中類，195個小類，1119個細類； 第七大類：軍人，其中包括1個中類，1個小類，1個細類； 第八大類：不便分類的其他從業人員，其中包括1個中類，1個小類，1個細類。（二）我國的行業分類

依據按經濟活動性質的同一性進行分類的原則，即主要按企業、事業單位、機關團體和個體從業人員所從事的生產經營活動或其他社會經濟活動性質進行行業分類，而不按其所屬行政管理系統分類。某一行業就其實質來說是指從事一種或主要從事一種活動的所有單位的聚合體。我國2002年修訂的《國民經濟行業分類》對行業門類、大類、中類和小類進行了調整。新行業分類標準為20個門類，95個大類，396個中類，913個小類。主要分類如下： 1.農、林、牧、漁業

2.采礦業

3.制造業

4.電力、燃氣及水的生產和供應業

5.建筑業

6.交通運輸、倉儲和郵政業

7.信息傳輸、計算機服務和軟件業

8.批發和零售業

9.住宿和餐飲業

10.金融業

11.房地產業

12.租賃和商務服務業

13.科學研究、技術服務和地質勘查業

14.水利、環境和公共設施管理業

15.居民服務和其他服務業

16.教育

17.衛生、社會保障和社會福利業

18.文化、體育和娛樂業

19.公共管理和社會組織

20．國際組織。二、職業的發展趨勢

隨著我國經濟社會的快速發展，人民的生活水平也在不斷提高。為滿足廣大人民群眾的需要，大批提供相關服務的從業人員自然而然地形成一個個穩定的群體，新興職業應運而生。新世紀的主導職業：（一）中醫和健康醫學類。（二）計算機技術類。（三）計算機軟件開發類。（四）環境保護類。（五）會計類。（六）咨詢服務類。（七）保險類。（八）法律類（九）老年醫學類（十）家庭護理和服務類（十一）專業公關類（十二）市場營銷類（十三）生物化學和生物技術類（十四）心理學類（十五）旅游類（十六）人力資源類三、大學生職業實踐職業實踐，是指實地學習或在實踐中學習，也是我們通常所說的“實習”。（一）學以致用，理論聯系實際（二）加深對職業和行業的了解，明確職業目標（三）實現從學生到職場人士的順利轉換（四）增強學生的求職競爭力【課后練習】1.環境認知的內涵與內容分別是什么？2.環境認知的常規方法主要有哪些？3.結合自己的專業發展方向以及相關職業的發展趨勢分析，確定一個或幾個你心儀的目標職業。每一次的加油，每一次的努力都是為了下一次更好的自己。11月-2311月-23Sunday,November26,2023天生我材必有用，千金散盡還復來。03:18:4103:18:4103:1811/26/20233:18:41AM