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用人單位勞動合同書【官方版】用人單位勞動合同書【官方版】1.引言本文是用人單位勞動合同書的官方版本，旨在規范用人單位與勞動者之間的合作關系，并保護雙方的合法權益。本合同書適用于用人單位與全日制、非全日制勞動者之間的勞動關系，以確保雙方在合作過程中遵守相關法律法規，并促進良好的勞動關系發展。2.合同雙方信息2.1用人單位信息-單位名稱：-所在地質：-法定代表人：--組織機構代碼：2.2勞動者信息-姓名：-性別：-出生年月：--聯系地質：-3.合同條款3.1勞動關系1.用人單位向勞動者提供崗位和工作條件，勞動者接受用人單位的調配和管理，雙方建立勞動關系。2.勞動者應按照用人單位的工作安排和要求，認真履行工作職責。3.2勞動合同期限1.勞動合同的期限為___________年/月。2.勞動合同期滿，經雙方協商一致后，可以續簽勞動合同。3.3工作內容和工作地點1.勞動者的工作內容為_____________________。2.工作地點為_____________________。3.4工作時間和休假1.每周工作時間為___________小時，工作日為___________天。2.根據國家法定假日安排，勞動者享有帶薪休假。3.5薪資和福利1.勞動者的薪資由雙方協商確定，支付方式為_____________。2.勞動者享有法定的社會保險和福利待遇。3.具體福利待遇事宜另行約定。3.6勞動保護和勞動安全1.用人單位應提供必要的勞動保護設施和勞動安全教育，確保勞動者的身體健康和安全。2.勞動者不得從事危險性、有害性工作，或者對勞動者的身體健康有損害的工作。3.7勞動紀律和考核1.勞動者應遵守用人單位的勞動紀律和規章制度，服從用人單位的管理。2.用人單位有權對勞動者的工作進行考核，對工作表現優秀的勞動者給予獎勵，對工作表現不佳的勞動者進行相應處理。3.8違約責任1.若勞動者違反勞動合同約定，給用人單位造成損失的，勞動者應承擔相應的違約責任。2.若用人單位違反勞動合同約定，損害勞動者的合法權益的，用人單位應承擔相應的違約責任。3.9合同解除和終止1.勞動合同期滿，雙方協商一致，可解除勞動合同。2.若一方提前終止勞動合同的，應提前___________日通知對方。4.其他事項1.勞動合同的補充和修改，雙方應以書面形式達成一致。2.因合同履行發生爭議的，雙方應友好協商解決，協商不成的，可向勞動爭議調解機構申請調解。5.合同生效本勞動合同自用人單位和勞動者簽字（或蓋章）之日起生效，并在勞動者勞動合同登記備案機關備案。以上為《用人單位勞動合同書【官方版】》的內容，雙方應在充分了解并同意合同內容的基礎上進行簽字。簽字即表示雙方對合同條款的

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