人事代理合同怎么辦【篇一：人事代理協議書_(完整版)】人事代理服務協議書甲方：乙方：南京玄遠人力資源服務有限公司按照國家相關法律法規及地方人民政府有關規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，就乙方接受甲方的委托，在其授權的范圍內，為甲方提供勞動人事管理相關的服務達成如下協議：一、人事代理服務內容1、乙方為甲方員工提供人事檔案及勞動人事關系管理。2、乙方為甲方員工代辦社會保險（包括：養老、醫療、失業、工傷、生育保險），繳費基數按照南京市相關規定執行。3、甲方需要的其它服務二、雙方的權利與義務（一）乙方的義務1、乙方應在本協議簽訂之日，告知甲方辦理各項手續所應提供的相關材料；并應及時準確地完成甲方員工信息變更和個人資料交換等書面材料的交接工作；同時對甲方員工進行信息登記管理，便于查詢核實。2、乙方應按甲方提供的員工名單，每月按時完成雙方約定的服務內容。3、乙方自收到甲方支付的款項后應及時向甲方提供相關合法的財務票據。（二）甲方的義務1、甲方應按乙方要求及時提供甲方員工有效的相關材料，如因甲方提供材料不符合乙方要求，導致協議不能如期履行的，乙方不承擔違約責任。2、甲方應在每月25日前，將次月確定的參保人員的增減變更信息通知乙方，如因甲方未按時提供變更信息導致錯繳或漏繳的，乙方不承擔任何責任。甲方應按照乙方實際代繳金額向乙方支付保險費。3、甲方應在每月25日最后一個工作日前將甲方員工的社會保險費用按時匯入乙方指定的社保中心賬戶；如因甲方未按時向乙方指定的社保中心支付社會保險費，由此產生的一切責任由甲方承擔，連續2個月未支付或一年累計達到3次遲延支付前述款項的，將視同甲方違約，乙方有權單方終止本協議，并要求甲方賠償由此給乙方造成的經濟損失。4、甲方在與員工解除或終止勞動合同后，甲方負責通知該員工到我中心辦理個人檔案轉存以及繳納保險等相關手續，如因甲方未及時通知到本人，由此造成的后果乙方不承擔任何責任。（三）協作義務1.甲乙雙方應對甲方員工的情況及時交換信息、轉遞資料。2、甲乙雙方承諾保守在履行本協議過程中所獲取的對方及客戶單位的商業秘密，未經對方許可，不得將對方的商業秘密泄露給第三方或提供給第三方使用。三、乙方為甲方提供的服務及雙方約定的其他事宜□檔案管理□代理養老、醫療、失業、工傷、生育保險申報□代理住房公積金申報□代填各類保險報表□保管、填寫養老保險手冊□代辦醫療保險、生育保險報銷（單次收費）□代辦就失業證、用工手續、合同備案（單次收費）□提供上門服務□四、違約責任1、因乙方過錯造成的社會保險費遲繳、漏繳、錯繳，給甲方造成損失的，由乙方承擔相應責任；2、甲方未按時向乙方支付社保費，連續2個月未支付或一年累計達到3次遲延支付前述款項的，將視同甲方違約，乙方可中止提供本協議第一條約定的服務內容，由此造成的一切損失均有甲方自行承擔。3、任意終止本協議的，違約方應向守約方支付違約金，違約方應向守約方支付30/人的違約金計算，給對方造成經濟損失的，經有關權威機構確認后，違約方應予以賠償。4、除乙方存在重大過錯外，甲方不得在協議期內辦理撤戶及大宗檔案轉移，否則視為甲方有意終止本協議，則按第四條第3款執行。5、甲方及其員工或第三方，因本協議第一條約定的服務內容之外的事項而產生的爭議，由甲方承擔相應責任，與乙方無關。甲方員工辦理因公，因私出國(境)政審及出具以人事檔案內容為依據的有關證明材料；3、畢業生人事代理。為乙方代辦理大、中專畢業生就業報批、檔案接轉、轉正定級等手續，提供畢業生就業政策咨詢；4、為乙方代辦理專業技術人員和管理人員、引進人才，工勤人員的接轉手續；5、組織辦理社會保險歸繳手續；6、協調人事、人才流動爭議．受人才流動爭議仲裁機構的委托，受理人事、人才流動爭議申請，進行調查、取證，根據有關規定進行調解或提交仲裁；7、協助乙方進行崗位技能培訓和繼續教育培訓；8、幫助乙方的辭聘、解聘人員推薦就業；9、代辦理與人事管理有關的其他事項．三、甲方義務：1、以黨和國家人事人才工作方針政策的有關規定為依據，認真做好乙方人事代理項目中規定的管理和服務工作；2、指定專職人員負責與乙方聯系人事代理工作；3、盡可能為乙方提供人事管理相關的工作方便；四、乙方義務：1、按甲方要求，及時提供與委托代理內容相關的材料；2、指定專職人員負責與甲方聯系人事代理工作；3、乙方人員如有工作單位變動或其它變化，應及時通報甲方；五、人事代理的工作程序1、乙方需向甲方提供乙方的法人資格證明與代理人員名冊等相關材料．2、甲方接到乙方的法人資格證明與代理人員名冊等相關材料后，要及時審核有關證件和材料，并調查核實乙方的情況．3，甲方在辦理好乙方員工的有關調動和畢業生報到手續后，雙方簽訂單位人事代理合同書．4、甲方按合同履行職責，承辦代理業務。六、人事代理的有關費用1、人事代理收費項目及標準按照重慶市物價、財政管理部門有關文件執行。無明確規定的服務項目，由甲、乙雙方另行商定。2、甲方向乙方收取人事代理費用元/人/年。3、乙方未按期交納人事代理費，甲方有權停止服務。七、其他事項：1、單位人事代理合同書有效期為年月1日至年月日，合同期滿，雙方若無異議，則本合同書自動延續，并應由雙方予以書面確認。2、本合同簽訂之日起10日內，乙方應向甲方交納本年度人事委托代理費，每人每年度人民幣元(共計人民幣元)。3、人事委托代理費應當在每一年度的合同續延之日起10日內結清。4、乙方未按期交納人事代理費，甲方有權終止服務。八、甲、乙雙方就特定服務項目而簽定的補充協議是本合同的有效附件。合同雙方如有一方需解除合同，須提前三十天告知