大學生就業創業指導智慧樹知到課后章節答案2023年下黑龍江農業經濟職業學院黑龍江農業經濟職業學院

第一章測試

《中華人民共和國職業分類大典》將職業分為（）類

A:8B:7C:9D:6

答案:8

開始嘗試一些自己感興趣的職業活動，對自我能力及職業進行探索屬于（）

A:成長階段B:維持階段C:建立階段D:探索階段

答案:探索階段

一個人“能夠干什么”指的是（）

A:價值觀B:能力C:性格D:興趣

答案:能力

職業的含義包括（）。

A:為社會創造價值B:利用專門的知識和技能C:滿足自身的物質需要D:滿足自身的精神需要

答案:為社會創造價值;利用專門的知識和技能;滿足自身的物質需要;滿足自身的精神需要

屬于馬斯洛需要層次理論的是（）

A:自我實現的需要B:安全需要C:尊重需要D:生理需要

答案:自我實現的需要;安全需要;尊重需要;生理需要

以下屬于霍蘭德職業興趣理論類型的是（）

A:企業型B:研究型C:藝術型D:社會型

答案:企業型;研究型;藝術型;社會型

以下屬于多元智能理論的是（）

A:語文能力B:邏輯能力C:音樂能力D:空間能力

答案:語文能力;邏輯能力;音樂能力;空間能力

職業生涯規劃是指個人在分析自身生理心理特點及社會環境優劣勢因素的基礎上，確定職業發展目標，選擇職業道路，并為實現目標而確定實施方案及行動時間的過程。（）

A:錯B:對

答案:對

喜歡與人合作，關心別人，對人熱情，愿意幫助別人成長的霍蘭德類型是研究型。（）

A:錯B:對

答案:對

技能可以分為專業知識技能、自我管理技能和可遷移技能三種類型。（）

A:對B:錯

答案:對

第二章測試

面試是面試官與面試者之間面對面地觀察和交談的一種（）溝通方式。

A:雙向B:獨立C:單向D:特殊

答案:雙向

我國的第一個求職面試類電視節目是（），含蓄的中國人開始走上舞臺求職面試。

A:職來職往B:你好面試官C:超級面試D:非你莫屬

答案:職來職往

“無領導小組討論”中，面試者組成一個臨時的工作小組，一般每組（）人。

A:9-10B:5-7C:3-5D:10人以上

答案:5-7

面試問你的是問題，聽的則是你的底氣，看的是你的（），分析的卻是你的心理。

A:舉止B:綜合素質C:神態D:心理

答案:舉止;神態

許多公司通過無小組討論面試，考察應聘者的（）能力。

A:說服能力B:辯論能力C:口頭表達能力D:組織協調能力

答案:說服能力;辯論能力;口頭表達能力;組織協調能力

通過面試者的回答，用人單位不僅能了解專業能力，還可以了解面試者的（）

A:語言表達能力B:氣質修養C:思維能力D:處事能力

答案:語言表達能力;氣質修養;思維能力;處事能力

當前，大學生的就業形勢越來越嚴峻，承受的就業壓力越來越大，用人單位的考核也越來越嚴格。（）

A:對B:錯

答案:對

現實當中的面試絕大多數是單獨面試。（）

A:錯B:對

答案:對

集體面試，俗稱“群面”，比較科學的叫法是“結構化面試”。（）

A:對B:錯

答案:對

現在，正規的面試，比如公務員面試、教師資格面試等一般都是結構化面試。（）

A:錯B:對

答案:對

第三章測試

高職畢業生創業前期應該了解（）、創業模式以及具備了創業的條件，再走進市場進行調研。

A:創業方向B:創業環境C:創業規模較小D:創業政策

答案:創業政策

哪個不是自主創業的思想準備（）

A:總結經驗教訓B:不斷豐富自己的知識和經驗C:要有勇氣面對挫折D:準備好資金

答案:準備好資金

高職生創業的意義有哪些（）。

A:改善就業結構B:緩解社會就業壓力C:實現個人夢想D:展現自我的人生價值

答案:改善就業結構;緩解社會就業壓力;實現個人夢想;展現自我的人生價值

當前高職學生創業現狀有哪些（）

A:缺乏創業過程中商業運作常識B:創業科學技術感較低C:創業具有一定的盲目性D:創業規模較小

答案:缺乏創業過程中商業運作常識;創業科學技術感較低;創業具有一定的盲目性;創業規模較小

創業前期市場調研的具體內容（）

A:整合自己的有效資源B:行業發展的前景C:節約資金的投入D:行業預期的收益

答案:整合自己的有效資源;行業發展的前景;節約資金的投入;行業預期的收益

大學生創業的風險有哪些（）

A:大學生在選擇創業項目上具有盲目性B:大學生對創業政策風險認知較少C:創業管理的風險D:大學生具有急于求成的心態

答案:大學生在選擇創業項目上具有盲目性;大學生對創業政策風險認知較少;創業管理的風險;大學生具有急于求成的心態

高職生創業是一種以在校高職學生和畢業高職學生的特殊群體為創業主體的創業過程。（）

A:對B:錯

答案:對

創業調研的過程中選擇資金周轉快的行業不適合創業者。（）

A:錯B:對

答案:錯

創業計劃書是創業者叩響投資者大門的敲門磚，因此一份優秀的創業計劃書對于剛剛創業的大學生尤為重要。（）

A:對B:錯

答案:對

創業項目的選擇是長遠規劃的必備。（）

A:對B:錯

答案:對

第四章測試

畢業生就業協議又稱（），是畢業生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協商簽訂的協議，是編制畢業生就業計劃方案和畢業生派遣的依據。

A:勞動合同B:三方協議C:個人協議D:兩方協議

答案:三方協議

畢業生三方協議簽訂是單位、學生個人和（）

A:學校B:老師C:第三方D:家長

答案:學校

勞動合同約定的試用期包括在合同期限內，最長不得超過（）個月。

A:12B:6C:3D:10

答案:6

勞動合同的內容有哪些（）

A:勞動報酬B:工作內容C:勞動紀律D:勞動保護

答案:勞動報酬;工作內容;勞動紀律;勞動保護

勞動者在符合下述哪幾種情形下可以單方面解除勞動合同（）

A:試用期內的B:非法限制人身自由的手段強迫勞動的C:用人單位以暴力威脅D:用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

答案:試用期內的;非法限制人身自由的手段強迫勞動的;用人單位以暴力威脅;用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

畢業生擇業時如何防止受騙（）

A:掌握法律法規和相關政策文件B:盡可能通過正軌渠道到人才市場、高職生供需見面會上雙向選擇。C:不要輕易相信，遇有疑問可多方了解D:一旦遇到麻煩，立即向學校學生管理部門、工商部門、地方公安機關反映，并注意保留證據

答案:掌握法律法規和相關政策文件;盡可能通過正軌渠道到人才市場、高職生供需見面會上雙向選擇。;不要輕易相信，遇有疑問可多方了解;一旦遇到麻煩，立即向學校學生管理部門、工商部門、地方公安機關反映，并注意保留證據

畢業工作適應期的三個階段有哪些（）

A:協調階段B:思考階段C:陌生階段D:成熟階段

答案:協調階段;思考階段;陌生階段

勞動合同是畢業生