xxxxxxxxxxxx小學2013年獎勵性績效工資考核分配方案為做好我校獎勵性績效工資的分配工作，根據省、市義務教育學校績效工資實施意見的有關文件精神，結合我校實際情況，特制定我校獎勵性績效工資考核分配方案如下：一、指導思想：以科學發展觀為指導，以促進學校科學發展為目標，以提高教師隊伍素質為核心，以提高教師績效為導向。著力建構符合規律、導向明確、標準科學、體系完善的教職工績效工資考評、分配制度，以進一步提高廣大教職工的工作積極性，進一步提升學校教育教學質量和辦學聲譽，進一步促進學校科學發展、和諧發展、可持續性發展。二、基本原則：1、激勵導向、促進發展。充分發揮績效工資分配的激勵導向作用，鼓勵教師全身心投入到教育教學工作中，教書育人，提高自身素質與教育教學能力。2、多勞多得、優績優酬。堅持按勞分配的原則，搞活學校內部分配機制，體現多勞多得、優績優酬。注重一線、注重績效。3、尊重規律、以人為本。一是要尊重教育的客觀規律；二是要尊重教師的主體地位；三是要尊重教育教學工作的專業性、長期性、實踐性特點；四是要充分照顧政策的連續性。4、以德為先、注重實績。倡導愛崗敬業、愛生重教、科學奉獻精神。績效的考核要把師德放在首位。注重教師履行崗位職責的實際表現和貢獻。5、客觀公正、簡便宜行。堅持實事求是、民主公開、科學合理、程序規范、講求實效、簡便宜行。三、實施范圍：按國家規定執行事業單位績效工資制度的義務教育學校的正式在編人員。四、考核分配形式：根據學校教育教學工作周期特點，分學年度第一學期、第二學期兩次考核分配。五、獎勵性績效工資的構成：教職工獎勵性績效工資分津貼部分與獎勵部分，由以下六個方面組成：出勤履職津貼、崗位津貼（課時津貼、作用批改津貼、教學研究津貼、校級專題研究津貼）、超工作量津貼（超課時津貼、替代課時津貼）、職務津貼（班主任津貼、年級主任津貼、教研組長津貼、兼職輔導員津貼）、教育教學成果獎勵、教育教學質量獎勵。六、考核分配辦法：（一）出勤履職津貼標準：每人每月200元。考核辦法：1、凡請假者，按每請假一天10元的標準扣除。事假超過3天者按每天20元標準扣除，婚、喪、計生假超過學校規定時間者，按每超一天10元標準扣除。2、凡遲到、早退、脫崗每月累計超過5次者每次扣除10元。3、凡隨意換課者，每次扣除10元。4、凡曠課者按每節30元標準扣除。凡曠工者按每天50元標準扣除。5、凡無故不參加會議者每次扣除10元。（二）崗位津貼1、任課教師崗位津貼：（1）任課教師崗位津貼以學校分配課時計算，標準：每人每節5元。其職責包括備、講、批、輔、考、學、研。（2）語文、數學、英語、美術、科學教師作業批改津貼。標準：①三至六年級語文教師每人每月40元；②數學教師與一、二年級語文教師每人每月35元；③英語教師每人每月25元；④美術、科學教師每人每月15元。（3）教學研究津貼：①教研活動津貼：標準每人每月10元。②校級課題研究實驗組津貼：每人每月10元。（4）考核辦法：①任課教師由教導處根據學校備、講、批、輔、考（含各級各類考試）、學、研考核辦法進行考核，按質按量分等量化。②凡不能履行備課職責者，按教材課時數，每缺一節扣除5元。③凡請假者按實請假課時扣除。④凡不能認真履行批改作業者，按學校規定量每缺一次扣除10元。⑤凡因由不能參加教研活動者，每次扣除10元。因公、婚、喪、計生假除外。2、行政、教輔與兼課教師崗位津貼：（1）行政、教輔人員以崗位特點折算成課時。（2）兼課人員以崗位折算課時系數＋兼代課時數的折合數進行計算。（3）考核辦法：①行政、教輔人員由辦公室會同職能處室根據學校相關制度、考評辦法，結合本人完成工作情況進行考核。②凡不能認真履行職責或不能按時完成任務給學校造成不良影響者，視情況扣除一定數額。③凡請假，按津貼的日平均數扣除。④凡兼職人員因請假，在扣除津貼日平均數的基礎上，還應同時扣除所兼代課時的折合系數。（三）超工作量津貼1、超課時或工作量津貼①根據省、市《義務教育學校教師工作量參考標準》中的超過部分。②兼代課人員崗位系數+兼代課時折合系數的總數中超過學科標準部分。③標準：每超一節課10元。2、替代課時津貼①在完成本職工作基礎上替代其他教師因請假的課時。②標準：每替代一節8元。（四）職務津貼1、班主任津貼①標準：按班級人數60人以下，61至70人，71人以上分三個等次，分別每人每月100元、110元、130元標準發放。（每學期每班衛生工具費100元，不占績效工資份額）。②考核與分配方法：由政教處根據《班主任工作考核評價方法》進行考核分等發放。2、年級主任津貼：按每人每月30元標準發放。3、教研組長津貼：按每人每月30元標準發放。4、兼職教研員津貼：按每人每月10元標準發放。（五）教育教學成果獎勵1、教育教學研究成果獎勵。凡在公開發行的專業性刊物上發表的教育教學論文、案例、課例、教學設計等文章，按國家級、省級、市級，分別獎勵300元、100元、30元。2、教學大賽獎勵。凡在各級教育行政部門組織的課堂教學大賽中獲得一等獎教師，按國家、省級、市級，分別獎勵500元、200元、50元。3、教學示范獎勵。凡在學校組織教學活動中進行示范課、專題講座的教師，每次獎勵50元。4、教學競賽獎勵。凡在學校組織的各項教學競賽中獲得一等獎的教師，每次獎勵30元。5、教學活動單項獎勵。凡在學校開展的教學單項活動中獲獎的教師，每人每次獎勵20元。（六）教育教學質量獎勵在學校全體教職工獎勵性績效工資總額中提取以上五項津貼、獎勵全額后的余額，為全體教職工的教育教學質量獎勵。1、考核內容及權重：考勤10分、工作量10分、職業道德10分、德育工作10分、專業水平10分、教學工作40分、教研成效5分、繼續教育5分。（細見績效考核要素及權重表）2、考核辦法：①職業道德、德育工作、繼續教育三個項目，按省、市文件條款進行考核。②工作量：專業水平、教學工作、教研成效，按學校《任課教師教育教學綜合成績評價》分數折算。③出勤：根據學校《教職工請假制度》考核，請假5天以內每天扣0.1分，請假5至10天每天扣0.2分，10天以上每天扣0.4分，遲到、早退每節扣0.3分，隨意空課1節扣除0.5分，隨意換課1節扣0.5分，曠課1節扣除1分，曠工1天扣除3分。3、考核形式：考核采取平時考核與學期考核相結合的形式進行，通過學生、家長、教師、考核組等多個評價主體，采用多種評價方法對任課教師和行政教輔人員的履職情況、業績和貢獻進行客觀、公正的評價。4、考核程序：①教師述職（教職工本人對主要業績和師德表現做成符合客觀實際的自述自評報告）；②考核評議；③量化分等（考核等次分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職）；④考核公示。5、考核等級與獎金分配比例。①滿勤獎標準：每學期每人50元。②優秀獎。標準：平均獎的1.2倍。根據考核量化分值，按15%的優秀比例排在學科組前面的教師。③一等獎。標準：平均獎的1.1倍。根據考核量化分值，按15%的優秀比例排在學科組前面的教師。④二等獎。標準：剩余額度的平均獎。⑤三等獎。標準：平均獎的80%，因考核內容嚴重缺項、考核結果與前面各項分值差距很大者。⑥中層領導績效獎。標準：平均獎的1.1倍。⑦校級領導績效獎。標準：平均獎的1.2倍。七、特例績效工資分配辦法（一）有下列情形之一者，不享受獎勵性績效工資：1、借調到非義務教育學校的教職工。2、在編不在崗者。3、違反師德規范、師德考核不合格者。4、當學期所帶班級發生重大影響事故者。5、考核結果確定為不稱職等次者。6、一學期曠工達5個工作日者，曠課累計5節課者。（二）下列情況，按比例發放獎勵績效工資：1、當月連續請假超過兩周，不享受當月出勤獎、崗位津貼。一學期請假超過兩個月者按等級獎的80%發放。2、因考核內容嚴重缺項，考核結果與前面分數差距很大者按平時獎的80%發放。3、教學質量嚴重滑坡，教學成績班均差特別巨大者，按等級的70%發放。4、婚假、喪家、產假、病假按國家有關規定執行。5、在教育教學活動中嚴重違反職業道德、不能認真履行教育職責及出現重大事故者，按照相關規定給予誡免談話、通報批評、緩聘、解聘處理。2013年1月5日5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101775831174086674170881003