冶金公司從業人員安全培訓通知冶金公司關于從業人員安全培訓的通知

各分公司：

根據國務院《關于進一步加強企業安全生產工作的通知》國發（20**）23號令第6條規定和國家安監總局3號令《生產經營單位安全培訓規定》及縣安監局20**年4號便函通知要求，全公司所有從業人員必須經過安全培訓，取得上崗證，方可上崗作業。今后公司所有新招人員和在職人員未經過安全培訓，未取得相應的資格證件，一律不得上崗作業，具體安全培訓規定要求如下：

一、安全培訓有關規定

國務院《關于進一步加強企業安全生產工作的通知》國發（20**）23號令第6條規定：強化職工安全培訓。企業負責人和安全生產管理人員、特殊工種一律嚴格考核，按國家有關規定持職業資格證書上崗；職工必須全部經過培訓合格后上崗。企業用工要嚴格依照勞動合同法與職工簽訂勞動合同。凡存在不經培訓上崗、無證上崗的企業，依法停產整頓。沒有對井下作業人員進行安全培訓教育，或存在特種作業人員無證上崗的企業，情節嚴重的要依法予以關閉。

國家安監總局3號令《生產經營單位安全培訓規定》有關規定：

第四條生產經營單位應當進行安全培訓的從業人員包括主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員和其他從業人員。生產經營單位從業人員應當接受安全培訓，熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規程，具備必要的安全生產知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強預防事故、控制職業危害和應急處理的能力。未經安全生產培訓合格的從業人員，不得上崗作業。

第十三條煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位必須對新上崗的臨時工、合同工、勞務工、輪換工、協議工等進行強制性安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能后，方能安排上崗作業。

第十五條生產經營單位新上崗的從業人員，崗前培訓時間不得少于24學時。

煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位新上崗的從業人員安全培訓時間不得少于72學時，每年接受再培訓的時間不得少于20學時。

第十九條從業人員在本生產經營單位內調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應當重新接受車間（工段、區、隊）和班組級的安全培訓。

生產經營單位實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料時，應當對有關從業人員重新進行有針對性的安全培訓。

二、公司安全培訓規定

1、從業人員培訓要求，除礦長資格證、安全管理人員、特種作業人員以外的所有在職人員，由具有安全培訓資質的單位進行安全培訓、考試合格后，持證上崗。

2、公司安全培訓計劃安排如下：

（1）首批對礦山從業人員，由具有安全培訓資質的單位進行安全培訓考核發證，持證上崗。

（2）第二批對選礦車間及附屬從業人員進行安全培訓考核。

（3）第三批對持有礦長資格證、安全管理資格證、特種作業操作證及有關縣級以上有關部門頒發的資格證的從業人員，進行安全培訓，

3、公司要對本單位的所有從業人員分期、分批、分工種制訂年度安全培訓計劃，并按計劃實施培訓，各分公司要密切配合、組織好安全培訓工作，建立健全從業人員安全培訓檔案。

4、從業人員培訓管理規定

（1）第一次安全培訓不合格的從業人員進行重新培訓，重新培訓的費用自理，不付培訓工資；第二次安全培訓不合格者，再次參加縣安監局安全培訓；第三次安全培訓不合格者解除勞動合同。

（2）凡發現未經培訓持證上崗的從業人員，要追究所在單位各級領導責任。

（3）各級管理部門要對從業人員持證上崗情況進行檢查，發現存在有無證上崗者，首先責令停止作業，對無證上崗者立即開除，并追查具體安排人責任和領導責任。

（4）各單位新招從業人員，實行“誰簽字、誰負責，誰安排、誰負責”的制度。若發現一人未經培訓上崗，對批準簽字和安排負責人扣除一個月工資，兩人以上給予降級處分。

（5）各分公司要認真組織做好本公司內部新招從業人員“三級”安全教育培訓、考試。在本單位內調整工作崗位或離崗重新上崗和從業人員的安全教育培訓工作，提高全員安全素質和技術操作能力，并建立健全從業人員安全培訓檔案。

（6）加強從業人員持證管理，建立從業人員、特種作業人員、安全管理人員、礦長資格證人員的臺帳，并保存相關證件的復印件。

（7）協助上級部門做好各種持證人員的培訓、復訓工作。

（8）經常檢查從業人員的持證情況，發現問題及時處理，堅決做到無證不準上崗。

特此通知

20**年8月6日

篇2：公司消防安全培訓通知

公司關于消防安全培訓的通知

司屬各單位：

為響應政府關于開展20**年“安全生產月活動”的要求，我司本著“安全第一、預防為主”的原則，同時為保證公司安全生產，消除安全和火災隱患，現定于20**年6月11日上午在江北站培訓室，進行消防安全知識和安全知識培訓，請各單位按以下要求準時參加。

一、培訓時間：20**年6月11日上午9:00開始。

二、培訓地點：**公司***培訓室。

四、培訓主講：五進消防中心、集團生產安全中心。

五、培訓目標：通過培訓，了解火災隱患，提高警惕，預防事故。

六、培訓內容：消防安全知識講解。

七、培訓對象：各站安全管理員、修理班班長、機修班班長、汽修班班長。（名單附后）

生產安全管理中心

20**年6月5日

篇3：酒店聘用兼職消防安全培訓員請示

編號：[20**]字[561]

酒店關于聘用兼職消防安全培訓員的請示

自20**年9月起，安全生產部消防主管ZZ一直協助人力資源部，負責每周對新入職員工進行消防知識培訓。員工對其培訓效果反映良好。

鑒于該員工長期以來勤勤懇懇，任勞任怨，為酒店普及消防安全工作做出了一定的貢獻。為鼓勵該員工積極的工作態度，本部建議：

自20**年11月1日起，聘用ZZ為人力資源部的兼職消防安全培訓員，負責酒店的消防安全、突發事件處理等內容的培訓及訓練；同時，按兼職培訓員享受培訓津貼200元/月，與其當月的工資一并發放。

以上建議妥否？請總經辦批示。

人力資源部

20**年11月4日

篇4：安全培訓工作感想

安全培訓工作感想

9月10日下午，公司領導z經理和分管安全的常務副經理楊軍組織一次特出作業人員和項目經理、施工員的看安全光碟培訓工作。

談及安全，真的是老生常談的話題。然而安全在當今經濟建設和發展中是一個不變的主題，安全問題牽一發而動全身，輕者傷害自己，重者危機他人。沒有安全意識和安全觀念是最為可怕的事情，回想起播放的各種關于工程建設安全事故的報道，仍讓人心有余悸。忽視安全隱患、缺乏安全觀念是對自己和家人的不負責任，每個事故的發生都會給一個或是多個家庭帶來致命的創傷和打擊。我們身為工程建設單位，理應把安全生產放在第一位，才是對自己和單位的最大負責。在施工工程中要時刻繃緊安全這跟弦，始終嚴格按規程操作，甘當安全施工的“膽小鬼”。毋庸羅置顯疑，僥幸和麻痹心理是安全施工的大敵，安全施工不需要粗枝大葉，在操作具體的設備時，我們一定要記得時時提醒自己注意安全，要發揚“膽小鬼”的作風，遵章守紀，決不違章。每一道工序，每一次操作，都要做到謹小慎微，不蠻干。施工前，要檢查身邊是否還有不安全隱患存在，安全措施是否落實等等，不要嫌這樣做麻煩，也不要認為這樣是在小題大做，因為在施工中，你只有對自己嚴格要求，對自己“苛刻”，才能真正確保自己和他人的安全。“安全第一、預防為主、綜合治理”這是現在我們每天上班時恪守的信念。安全在我們心中，安全在我們的工作中意味什么？安全意味著我們事業的蓬悖發展，安全意味著每一個完整家庭的幸福。

生命對于我們來說只有一次，我們沒有理由不愛惜自己的生命，作為一名企業的員工，首先要從本職工作出發，干一行，愛一行，專一行，精一行，從提高業務素質入手，牢牢掌握安全知識，生產作業技術，熟記操作規程，積極參加所從事工種的各項技術培訓，提高安全技能水平，從根本上筑牢安全防線。

古人講究“吾日三省吾身”，作為企業，我們要經常提醒自己：對安全生產工作所處的階段及面臨的狀況是否清楚？安全生產責任制健全了嗎？各級責任到位了嗎？培訓、管理到位了嗎？投入到位了嗎？對于員工而言，是否清楚：我們自己才是安全生產的主體，安全生產和保護自身生命安全及職業健康是我們自我發展、自我價值實現的基礎.。如果我們沒有安全生產的意識，對生產中的違規操作習以為常或者是對安全隱患視而不見，一旦發生安全事故，其結果顯而易見。如果是小事故，企業要花費工傷的治療費用，我們自己還要流血、挨痛，家人還要為我們擔心；再說，受了傷無法上班，獎金肯定會受影響吧；如果是自己違章造成了事故，處罰也一定免不了。如果事情再大點，事故造成了我們身體的重大傷害，企業受損失且不說，我們作為家庭頂梁柱或是家庭重要收入來源的地位不可避免要受到動搖，我們的生活質量肯定要大打折扣，弄不好家庭的和諧也會面臨嚴峻挑戰。總而言之，安全事故是企業的大敵，對我們員工傷害最大。為此，我們必須清晰地意識到：員工，作為生產力中最活躍的因素，作為企業價值的創造者，安全生產事關我們的切身利益，我們應該積極參與，時時處處注意安全，牢記安全，承擔起自己在安全生產中的應盡的責任。

不要用生命的軀體去抗擊無情的危險，不要讓心愛的崗位成為我們慘痛的記憶，安全是最美麗、最動人、最實在的幸福。用關愛確保生命，用安全促進發展。“重視安全”是一種態度、是一種責任、更是一種境界。公司之所以花費力氣去開展多種形式的安全宣傳、安全學習、安全知識普及，就是想喚起人們對安全的重視，提高人們的安全技能，盡可能的做到安全入眼、入耳、入腦、入心，讓我們每一個人都關愛生命，使企業都安全發展。

安全工作沒有終點，只有起點。安全是火，點燃了生命之燈；安全是燈，照亮了生命之路。有了安全做保障，我們事業的發展才會更牢固更穩定更扎實。許多的事兒，成了敗了還可以重來；許多的花兒，開了謝了還可以盛開。唯有這鮮活的生命，一出生就約定不可更改。生命只有一次精彩，歡笑還是悲傷，都靠自己主宰。

篇5：參加第三期班組長安全培訓班心得體會

特色培訓收獲多企業安全靠班組

——參加第三期班組長安全培訓班心得體會

20**年12月6日，我有幸參加了集團公司在南寧市黨校舉辦的第三期班組長安全培訓班。時間雖然不長，但讓人受益匪淺。

這次課程的安排多樣化和富有特色，課堂講授、案例分析、課后練習、溝通練習和班前班后會情景模擬等多種教學方式進行。集團公司廖誼昌副總裁的講課活潑不失嚴謹，生動加上互動，讓學員們在積極的課堂氣氛中掌握了安全管理知識，更讓人拍案叫絕的是廖副總裁只用一個公式就概括了班組的安全生產主要工作，該公式看起來很簡單，可是其中卻具有深刻的內涵，讓學員們覺得驚嘆之余又能容易地牢記班組在安全方面需注意的各種事項。李楊老師的授課則如行云流水般順暢，春風化雨般滋養，向學員們娓娓道來人與人之間溝通的各種渠道與技巧。培訓的最后一天安排了班前班后會的情景模擬，讓學員們能有機會學習到如何開好班前班后會，糾正自己平時一些不規范的錯誤做法。

短短的幾天培訓很快就過去了，可是授課老師和其他工作人員在背后所付出的努力絕不會是我們想象的那么簡單。

在本次培訓中，我將自己的收獲總結如下：

一、隱患排查治理是遏制安全生產事故的重要手段

班組是企業的一個細胞，是一個基層的生產單位，在生產過程中不可避免地存在某些不安全因素。這些不安全因素有可能是設備，有可能是環境，有可能是人的某些不規范的生產行為，還有可能是管理方面的欠缺。把這些不安全因素去掉的過程就是隱患排查治理的過程。我認為隱患排查的過程應該要做到“一細”，“二全”，“三堅持”。“細”就是要求我們班組在隱患排查時要認真，不放過任何一個細節。“全”就是要求全面，整個生產區域，整個班組人員，都要一一排查，面面俱到。“堅持”就是隱患排查不是一時心血來潮才去做，也不是可做可不做，而是要長期去做，不能有一絲一毫的放松。如果我們能做到上述這些，就可以從源頭上遏制事故的發生，實現安全.生產的目的。

二、分清“好習慣”和“壞習慣”，因為“習慣”的好與壞在安全生產過程中會產生截然不同的結果

壞習慣可以導致事故的發生，好習慣會讓人從中受益無窮。在安全生產中，壞習慣是導致發生事故的根源，因此好習慣相對而言就是最好的財富。所謂“習慣”，在字典上的解釋就是由于重復的練習而固定下來的并變成需要的行動方式。在生產過程中，人們往往有這樣的意識，一旦生產現場有人違章作業，又沒有得到及時制止和處罰，周圍其他的人員就有可能盲目跟從，并存在“大家都是這么干的，都沒出什么事，我也這樣干，應該也不會出事”的心理意識。如果這種意識長時間得不到糾