第7頁共7頁進修人員?培訓及考?核制度范?文（一?）目的?為不斷?提高員工?隊伍的法?律法規意?識和業務?知識水平?，確保藥?品經營業?務全過程?的規范操?作，更好?地為廣大?人民群眾?服務，特?制定本制?度。（?二）依?據1.?《___?_藥品管?理法》2?.《藥品?經營質量?管理規范?》及其實?施細則?（三）內?容1?.質量負?責人負責?制定年度?質量培訓?計劃，開?展企業員?工質量教?育培訓和?考核工作?。2.?企業質量?管理部門?根據企業?制定的年?度培訓計?劃合理安?排全年的?質量教育?、培訓工?作，建立?職工質量?教育培訓?檔案。?3.質量?知識培訓?方式以_?___集?中學習和?自學方式?為主，以?外部培訓?為輔。?4.企業?新錄入人?員上崗前?須進行質?量教育與?培訓，主?要培訓內?容包括《?藥品管理?法》、《?藥品經營?質量管理?規范》等?相關法規?，崗位操?作程序、?記錄的登?記方法等?。5.?企業質量?管理人員?、質量驗?收人員及?其他藥學?專業技術?人員每年?應接受繼?續教育，?從事養護?、保管、?銷售等工?作的人員?，每年應?接受企業?的繼續教?育。6?.參加外?部培訓及?在職接受?繼續學歷?教育的人?員，應將?考核結果?或相應的?培訓教育?證書原件?交企業管?理部驗證?后，留復?印件存檔?。7.?企業內部?教訓教育?的考核，?由質量負?責人根據?培訓內容?的不同可?選擇閉卷?考試、筆?記、口試?及現場操?作等考核?方式，并?將考核結?果存檔。?8.培?訓、教育?考核結果?，應作為?企業有關?崗位人員?聘用的主?要依據，?并作為員?工晉級、?加薪或獎?懲等工作?的參考依?據。_?___蘭?干路寶石?花兒大藥?房進修?人員培訓?及考核制?度范文（?二）培?訓分護理?部—片區?—科室三?層次進行?，護理部?重點進行?通科知識?培訓，片?區重點進?行本科常?見急危重?癥的理論?及技能培?訓，科室?進行專科?知識培訓?，成績記?入個人技?術檔案。?2.積?極參加繼?續醫學教?育，每人?每年所獲?學分不得?低于__?__分，?低于標準?者按規定?不得申報?晉升專業?技術資格?。其中：?Ⅰ類學分?5-__?__分學?分，Ⅱ類?學分不低?于15-?20學分?。3.?護理部有?計劃地選?派護理人?員外出進?修、學習?，返院后?要求有學?習匯報并?在臨床創?新工作。?外送培養?者由科教?科與培養?對象簽訂?培養人才?計劃項目?協議，明?確各方職?責和任務?。4.?除醫院有?計劃的在?職培訓之?外，大力?鼓勵自學?成才及多?渠道的學?習方式，?并視具體?情況給予?一定支持?。5.?實行護理?部—片區?—科室三?基教學管?理，進行?分層次培?訓及考核?。（1?）實習護?士學習基?本操作技?術及其，?由各科室?____?帶教和出?科考核。?（2）?新畢業護?士實施崗?前培訓，?內容包括?行為規范?、規章制?度、基本?護理操作?技術等，?掌握上崗?要求，培?訓結束后?進行理論?和操作考?核。（?3）試用?期護士培?訓應鞏固?專業思想?，嚴格素?質要求，?熟悉各種?工作流程?與職責，?在上一級?護士指導?下完成一?般患者的?護理照顧?，參加護?理部及科?室___?_的各項?業務學習?及考核。?（4）?根據學歷?及工作年?資實行護?士分層次?輪轉，了?解各專科?護理特點?，全面提?升專業技?能，輪轉?出科有相?應考核。?（5）?n0、n?1級護士?培訓側重?點普遍性?、基礎性?護理訓練?。在鞏固?“三基”?的基礎上?，學習專?科、整體?護理，熟?悉搶救技?術及急救?儀器使用?，能獨立?完成一般?患者的護?理照顧。?以院內、?科內學習?為主，鼓?勵參加護?理高等教?育自學考?試以提高?理論水平?。（6?）n2級?護士培訓?側重點特?殊性、復?雜性護理?訓練，提?高綜合護?理能力和?專科急危?重患者護?理能力。?熟練運動?護理程序?為患者實?施整體護?理，獨立?完成重癥?患者的護?理，并初?步具備教?學、管理?及科研能?力。以院?內、科內?學習為主?，表現突?出者可外?送進修、?學習及接?受專科護?士培訓，?鼓勵參加?護理高等?教育自學?考試以提?高理論水?平。（?7）n3?級護士培?訓側重整?合性、高?階性護理?訓練，使?其具有護?理專科、?護理教學?、護理管?理的專項?特長，能?解決本專?科護理疑?難問題，?指導危重?、疑難患?者護理計?劃的制定?與實施，?在管理、?教學、科?研中發揮?專科護士?的作用。?有計劃地?外送進修?、學習，?撰寫護理?論文，參?與開展護?理科研及?新技術、?新業務。?（8）?n4級護?士培訓側?重臨床護?理個案管?理、護理?管理及科?研訓練，?使之成為?臨床護理?專家。掌?握國內外?本專科護?理發展動?態，提高?護理質量?，開展護?理科研，?發展護理?學科。開?展護理新?業務、新?技術，申?報護理科?研課題及?繼續教育?項目，撰?寫較高水?平的護理?論文。?（9）護?理管理人?員培訓強?調全面的?專科護理?、護理管?理、護理?科研及護?理教學知?識，了解?國內外護?理新進展?。有計劃?地外送參?觀、學習?，護理部?____?培訓，講?授新業務?、新技術?、護理管?理及護理?科研進展?。（1?0）每人?每月完成?讀書筆記?一篇，月?底交護士?長審核。?6.培?訓及考核?管理規定?。（1?）三基理?論考試合?格分≥_?___分?，新知識?、新理論?合格分≥?____?分，操作?技能考核?合格分≥?___?_分，考?試（考核?）合格率?須達__?__%。?（2）?對于無正?當理由不?參加每年?院內、科?內___?_的各項?培訓及考?核者，每?次考核績?效___?_元。?（3）培?訓后考試?（考核）?不合格者?每次考核?____?元，并要?求補考合?格。人?員培訓制?度及考核?辦法1?、范圍?相關從業?人員相關?崗位的操?作技能、?安全、環?境保護、?職業衛生?等方面的?專業培訓?；現場操?作人員的?定期培訓?及考核。?2、職?責2.?1生產技?術科負責?現場操作?人員的定?期培訓及?考核。?2.2行?政科負責?相關從業?人員相關?崗位專業?培訓的_?___實?施。2?.3行政?科負責所?有培訓及?考核的記?錄存檔。?3、培?訓3.?1新入職?現場操作?人員，采?用老員工?一帶一的?方式進行?培訓，經?生產技術?科現場實?操考核合?格后，方?可獨立上?崗。3?.2每年?生產季節?的___?_月份和?____?月份，對?全體現場?操作人員?進行崗位?培訓。?3.3每?年至少對?全體員工?進行一次?安全、環?境保護、?職業衛生?等方面的?專業培訓?。3.?4適當安?排公司質?檢人員、?安全人員?、環保人?員參加第?三方培訓?機構的專?業培訓。?3.5?行政科做?好各項培?訓工作的?記錄存檔?，并保留?____?年以上。?4、考?核4.?1對現場?操作人員?，每次培?訓后進行?實際操作?考核，確?保其勝任?本職工作?。4.?2行政科?匯同生產?技術科不?定期對實?際生產情?況進行抽?查，及時?糾正現場?操作人員?的錯誤操?作。4?.3對于?安全、環?境保護、?職業衛生?等方面的?培訓，采?用現場座?談，相互?提問，趣?味問答等?方式進行?考核，確?保加深記?憶，在實?際生產中?能夠時刻?牢記。?4.4行?政科做好?考核記錄?，列明考?核不合格?人員，進?行再次培?訓。5?、記錄?培訓考核?記錄護?理人員外?出培訓進?修制度?（1）針?對各學科?的特點和?學科發展?的需要，?不定期選?送表現優?秀、有進?取心的護?理人員，?去省外、?院外的相?關科室進?修，學習?先進經驗?，熟練掌?握先進儀?器、設備?的使用等?，培養專?科和技術?骨干。?（2）醫?院為不同?技術職稱?的護士提?供外出學?習的機會?，鼓勵護?士外出參?觀學習及?參加各種?形式的學?術交流，?并做到學?習前有任?務交代，?學習結束?兩周后將?學習心得?上交護理?部，并匯?報講課或?推廣運用?總結報告?。且外出?學習獲得?的資料屬?于公共財?務，應上?交護理部?，供護理?人員共享?。（3?）醫院支?持護士參?加全脫產?學習班，?獲取本科?或