第3頁共3頁招聘總監?的崗位職?責范文?職責：?1）根據?公司不同?階段的人?力資源規?劃戰略，?熟悉公司?各崗位的?工作職責?和用人要?求，掌握?公司用人?標準和崗?位特質;?2）通?過多種渠?道為公司?主動、積?極地物色?合適的人?才，及時?滿足各個?部門的用?人需求;?3）負?責招聘過?程的簡歷?篩選、預?約、面試?安排及結?果反饋工?作;4?）對新錄?用人員在?相應崗位?的工作及?成長表現?進行跟進?，為招聘?工作提升?改善以及?公司人力?資源的有?效配置提?供決策依?據。任?職資格：?1）性?別不限，?____?年以上人?力資源招?聘工作經?驗，大專?及以上學?歷，__?__至_?___歲?;2）?熟悉各大?招聘渠道?后臺操作?，對各種?招聘方式?有足夠的?分析力;?3）樂?觀自信，?積極主動?，思維敏?捷;4?）良好的?溝通表達?能力，富?感染力和?親和力;?5）善?于學習，?悟性強，?具有較強?的理解能?力、說服?能力和駕?馭能力;?6）良?好的工作?心態，責?任感與突?破能力強?，有較好?的承壓能?力。招?聘總監的?崗位職責?范文（二?）1.?建立和優?化招聘管?理制度及?相關流程?;2.?負責對各?部門進行?招聘制度?及流程的?執行指導?;3.?根據現有?編制及業?務發展需?求，協調?、統計各?部門的招?聘需求，?編制年度?人員招聘?計劃4?.充分利?用各種招?聘渠道發?布招聘廣?告，尋求?招聘機構?，滿足公?司的人才?需求5?.負責公?司招聘活?動實施工?作，包括?各部門招?聘需求的?統計、招?聘文稿的?草擬、招?聘活動的?組織實施?、甄選、?面試、接?待引領新?員工等工?作;6?.進行聘?前測試和?簡歷甄別?工作;?7.建立?后備人才?選拔方案?和人才儲?備機制;?8.員?工入離職?管理;?9.市場?薪酬調研?;10?.參與相?關項目開?展，如與?薪酬績效?崗合作開?展市場薪?酬調研項?目，與培?訓崗合作?開展入職?引導;?11.員?工檔案、?勞動合同?、崗位說?明書的整?理與維護?;12?.負責領?導交辦的?其它工作?。招聘?總監的崗?位職責范?文（三）?職責：?1、根?據公司的?發展需求?，制定并?實施各項?招聘計劃?，完成招?聘目標;?2、負?責財富中?心崗位招?聘工作，?以理財崗?位和營銷?管理崗為?主;3?、負責招?聘工作實?施，簡歷?篩選、面?試接待安?排、錄用?溝通等;?4、負?責各類招?聘活動的?宣傳及策?劃，評估?招聘活動?效果。?任職條件?：1、?本科及以?上學歷，?人力資源?管理相關?專業，_?___年?以上同崗?位工作經?驗;2?、熟悉人?力資源管?理工作流?程，對招?聘工作有?一定的認?識和實際?操作經驗?，熟悉相?關政策法?規;3?、具備良?好的溝通?能力，李?杰判斷能?力，能適?