2023年產房工作總結產房工作總結篇1

20xx年產房全體人員在院領導，護理部及科主任的關切，領導及支持下，通過全體人員的共同努力，圍繞20xx年工作安排，緊跟創建辦及護理部關于三級醫院創建的要求及步伐，在助產士專科培訓，護理平安，院感，藥品管理，不良事務上報，優質護理服務，患者滿足度調查，績效考核等方面均有改進和提高。現將20xx年工作總結如下：

一．政治思想方面及三級醫院創建方面：產房全體人員團結努力，在科主任，護理部的領導下依據等級醫院評審的相關要求，堅持一心一意為患者服務，確保產婦及新生兒平安的工作宗旨，堅持民族團結，反對民族分裂；上半年修訂了各項護理臺賬；主動參加科室，大科及醫院組織的各項學習，培訓，提高專科理論學問及技術操作實力;20xx年8月1日起規范了自然分娩產婦的產后側切口的視察，護理指導及滿足度調查，以便更好的督促助產士賜予產婦更多的心理支持，加強產后健康宣教，產婦的滿足度明顯提高。未發生護理投訴。剛好上報護理不良事務，對存在的問題及隱患剛好提出并探討，制定整改措施，未發生護理投訴。

二.完成工作量：20xx年12月1日-20xx年11月30日總分娩人次2368人，自然分娩1222人，剖宮產1146人，剖宮產率48.3%人，會陰側切縫合626人，中引接生55人;其中早產154人，催產素引產218人，新生兒窒息復蘇62人，其中重度窒息2人，新生兒窒息率0.26%產傷一例，健康教化2368人，乙肝疫苗接種2360人，卡介苗接種2360人，乙肝免疫球蛋白接種130人次，20xx年8月26日，產科門診正式成立，陳雪英上門診，完成了門診健康宣教內容的制作張貼在各診室及門診走廊。將在20xx年在孕婦學校和產前規范宣教和保健服務等方面接著完善和努力。剛好完成婦幼信息的每月上報工作。以及嚴格執行誕生醫學證明的管理制度。完成誕生醫學證明的領取開具和管理工作。

三.工作重點：1.患者平安方面及專科培訓方面：本年度我科助產士在主任及各位醫生，護士的指導，協調及協作下在產程視察，胎心監護圖形的識別，對產程的評估和處理，新生兒窒息復蘇的打算及有效性以及對產婦的心理疏導，產后會陰側切口的視察護理方面都有了進一步的提高。尤其在專科理論及操作培訓方面：依據護理部的要求，每月理論培訓采納ppt授課，效果較好，操作方面沙如在新疆醫學院經過3個月的專科培訓，帶回了完整的產房專科操作評分表，20xx年8月份起堅持每月進行專科的操作培訓及考核。每月對新生兒窒息病例提出分析總結和改進。通過每月的護理平安探討從實際動身，對不良事務剛好進行分析總結，產婦滿足度調查等措施，剛好對存在的硬件，流程，及易疏忽的環節進行持續改進，保證了產婦及新生兒的平安，提高了產婦及家屬的滿足度。

2.每周兩次檢查急救物品及藥品，處于完好備用狀態。主動完成及協作危重病人的搶救。依據等級醫院評審要求，做好藥品管理工作。產房助產士年終總結。

3.產房布局的改造及院感工作：產房格局不符合院感標準，20xx年6月我科在護理部，大科護士長，趙主任的指導下，完成了無菌物品間，醫護通道，病人通道的改造，安裝了刷手池，區分感染器械和非感染器械清洗池，外科洗手法及職業暴露處理流程上墻，領取兩件防護服，進行了兩次職業暴露學問的學習。加強對保潔員的管理及清潔交班的檢查和質控，每周大清掃一次，規范管理各臺面及空氣，物品的消毒。產包及會陰消毒包，拆線包等實現集中供應，保證了消毒滅菌質量。通過大科護士長及護理部每月及季度檢查的督導，我科對檢查中存在的問題剛好反饋整改，完善。本年度產房未發生院感事務。產房助產士年終總結。

4.本年度完成應急演練兩次：（1）停電的應急演練：產房備可充電手電筒兩個，依據護理部要求廢除運用蠟燭，避開發生意外；吸球進行紙塑包裝，以備停電時清理新生兒呼吸道。（2）12月份協作全科完成“前置胎盤陰道大量流血”的應急演練。

四．本年度科室人員，院內培訓及外出學習狀況：目前產房共10人，陳雪英于8月26日在產科門診工作，古麗娜爾于20xx年9月1日定產房。張玉虹7月3日-12月1日休產假。烏新月，古麗娜爾參與我院低年資操作培訓成果合格，阿勒騰格日麗參與了ICU專科護士培訓，成果合格。孔維娜到20xx年4月12-19日在新疆醫學院產房參觀學習一周，了解產房的工作流程，產房布局及管理等學問。沙如20xx年4月19日-7月23日在新疆醫學院參與了助產士的專科培訓，此次培訓采納集中授課，理論及操作統一考核，產科，婦科，產房，生殖助孕中心輪轉的方式，更加系統全面。尤其在專科理論和操作方面有了明顯的進步。五績效考核.在護理部指導下，依據年初制定的績效考核方案依據產房工作特點：夜班急診多，工作量大等提高了夜班費，依據工作量，工作質量，能級等合理安排，助產士滿足度較高，能體現多勞多得，優勞優得，但在細微環節和更加科學性方面仍有待加強。

六．完成了乙肝疫苗，卡介苗及乙肝免疫球蛋白的領取，接種，登記及健康宣教工作。

七.產房助產士是一個團結向上的整體，共同協作，力求做到“母嬰平安”讓產婦和家屬滿足，整體的專業學問上有了近一步的提高，共完成論文三篇，楊曉冬《怎樣避開NST假無反應型》張玉虹《會陰神經阻滯麻醉的臨床視察》；孔維娜《96例持續性枕橫位，枕后位徒手旋轉的臨床體會》

九.仔細帶教實習生和進修生及輪轉生，有帶教安排和小講課。

八.存在的問題及改進方向

1.管理上仍存在缺陷，藝術性及嚴謹性有待提高。

2.對助產士的專業理論學問和操作技能及與產婦及家屬的溝通，對抗職業壓力，構建優秀團隊等方面仍須要加強和探究。

3.院感工作還需長抓不懈，并在20xx年的基礎上有所改進。

4.三級醫院創建資料在護理的指導下有待進一步完善。

5細微環節方面的工作，尤其是如何從患者角度動身，優化流程，便利病人的角度仔細做好各項工作。

產房：孔維娜

20xx-12-4

產房工作總結篇2

20xx年產房在院領導的正確領導和全科醫護人員的共同努力下，以醫院標準化管理、優質服務為契機，根據“二甲”專科醫院的分娩質量管理與持續改進的標準，緊跟三甲醫院的要求和步伐，在助產士專科培訓，護理平安，院感、急救藥品管理，不良事務上報，優質護理，患者滿足度調查，績效考核等方面均有改進和提高。圍繞20xx年工作安排，現將20xx年工作總結如下：

一、標準化管理及科室管理方面工作

今年我科圍繞產科標準化建設要求，完善了各種規章制度及急危重癥的搶救流程，大大加強了科室質量限制管理，更加有效地保證了醫療平安，全年無任何差錯和事故發生。詳細做了以下工作：

1、依據標化要求和專家的指導看法，逐條落實分娩質量管理要求和制定各項整改措施，建立、完善了如分娩風險預警制度、剖宮產術前評估制度、急診剖宮產分級管理制度、母嬰阻斷工作制度、新生兒平安制度、胎盤處理制度等；

2、建立健全了各種流程，如新生兒復蘇、產后出血、子癇、羊水栓塞的搶救流程，產程干預流程、母嬰阻斷流程等；

3、進一步加強十五項核心制度的落實；做到服務規范化，操作規程化，質量標準化。婦產科是個高風險的醫療臨床科室，醫護人員的工作責任心和業務技能關系到兩代人的健康和生命平安，因此，要在科室內切實建立起醫療平安責任制，從科主任、護士長詳細落實到人。科室成立了以科主任為負責人的質量管理小組，嚴格執行醫療護理管理規章制度、操作規程及質控標準。每月對醫護質量進行全面檢查，醫療平安每天抓，堅持每周進行對專業學問、急救學問、技術操作培訓，強化責隨意識，急救意識。確保患者就醫平安、防患醫療糾紛的發生。

4、并針對存在的問題持續改進，不斷提高醫療質量，促進了醫護質量的規范化。除規范醫療文件的書寫，完善三級查房制度，三級醫師查房100%，甲級病歷率100%外，待產室也啟動起來了，新生兒洗浴正在啟動，還沒步入正軌。抗生素應用更加的合理和規范，尤其是術前抗生素的規范應用均達要求，特殊針對產房質量管理及整體護理進一步規范，不斷完善了產房標準化的操作規程，并把制定的標準化操作規程進行培訓考核，從而使科室醫護人員按規程要求嚴格執行；科室各種資料管理有待遇完善。各項設備儀器均有專人負責保養并定期檢查。

二、醫德醫風建設

1、一年來加強科室精神文明和醫德醫風建設，仔細學習貫徹、執行廉潔行醫的各項規則，仔細學習各項法律學問，教化大家酷愛本職工作，堅守崗位，不俱怕傳染，在乙肝、梅毒病人被別院拒收后不推諉，不計較個人得失，以高質量完成傳染病孕婦的母嬰阻斷工作及其他各項醫療工作；并憐憫、關切愛護傳染病孕婦，耐性為病人和家屬說明病情及有關留意事項，以最佳治療方案為病人解除病痛。科室人員多次拒開各種假證明和假檢查結果。堅持嚴格要求、嚴密組織、嚴謹工作看法，并落實到日常工作中。

2、通過全科同志的共同努力，較好地完成了科室各項工作任務，但工作質量與醫院的要求還有很大差距，就在12月份的全院組織護理競賽中，科室排名倒數第五。在新的一年里，要轉變觀念，加大業務中醫理論及相宜技術的學習力度，充分發揮中醫藥優勢，團結一樣，扎實工作，高標準完成本科的工作任務和領導交辦的各項工作任務。

三、落實各項規章制度和工作流程

依據護理部的要求和院感辦的要求，從新修訂了產房工作人員職責和護理工作流程以及應急預案，產房和護士床頭交接班，制定了交接班登記，并實行雙簽名，規范各種工作制度及流程，把工作落到實處。

四、提高助產質量及產科急診急救應急措施

對于產科急救方面，加強醫護操作技能水平，加強婦產科業務力氣和硬件設施的建設，尤其是氣管插管和簡易呼吸器的應用每人都嫻熟駕馭，切實提高了產科綜合實力。我科除參與醫院組織的學習外，還重點要學習產科急救，如產科大出血、妊娠高血壓疾病、妊娠合并心臟病、羊水栓塞，新生兒窒息的復蘇，心肺復蘇等技能，為了減低剖宮產率，第一胎是剖宮產的，其次胎我們綜合評估一下，也看著順產了，全面提高應急協作實力，確保高危孕產婦的平安分娩，有效的降低了孕產婦死亡及新生兒死亡，保障了醫療平安。

五、加強產房急救藥品、物品的管理

按急救藥品管理制度執行，急救藥品專人管理，做到班班交接，每周進行核查1次。護士長每2周進行檢查1次。急救藥、急救物品處于應急狀態。

六、加強院內感染的管理

今年我科的院內感染工作大幅度提升，根據標化要求，定期學習醫院感染學問和手衛生學問，科主任每人訪談院感相關內容，尤其是艾滋、梅毒、乙肝孕婦的母嬰隔離、血污染物及手術器械的消毒隔離的每個細微環節培訓到位，同時做好產房、手術

的無菌操作，做好傳染病的消毒隔離培訓，隨時發覺問題、隨時解決問題，將醫療差錯和事故發生的可能性杜絕在萌芽狀態。

七、存在的問題及改進方向

1.管理上存在老好人思想，思維不新奇，技術上停滯不前。

2.對助產士的專業理論學問和操作技能及與產婦及家屬的溝通，對抗職業壓力、構建優秀團隊等方面的須要加強和探究。

3.院感工作常抓不懈，并在20xx年的基礎上有所改進。

4.細微環節方面的工作，優化流程，便利病人。盡職更應精致。

5.產房不能定時通風，也不符合院感要求，我希望院領導能在生理產房開個門，使之能定時通風，同時也符合院感的要求，這是我們產科全部人的要求。

產房工作總結篇3

經過我的努力，最終在年初，我被任命為產科護士長。擠眼間，8個月的時間在勞碌的工作中過去了，現在我針對從事護士長的這段時間做一份婦產科護士長個人工作總結。作為一名醫院新的中層干部，我就深深意識到了將要面臨的壓力和挑戰。

剛上任的時候，因為閱歷不足，處理一些事情的時候，不夠完備。記得一次，因為支配不了車子將一個病人上午送回家，而我的說明又過于簡潔，所以她在看法本里寫道：“護士特長理事情的看法和方法，讓人感覺不敢擔當，不想負責，希望院領導賜予指導和指責。”看完，我覺得挺委屈的，那天出院的人比較多，車子又有限，來回有肯定的時間，不是我能隨意支配的。后來，我想明白了，因為我是護士長，所以她當然對我的要求更高了。

我立刻體會到了一名護士長的職責要比一名護士的職責多得多，也難得多。現在，我突然發覺，那些難應付的病人怎么會冒出來這么多?其實是因為，當了護士長，就要去面對科室里全部難應付的病人。許多時候，病人對治療不滿足，對衛生不滿足，對環境不滿足，首先第一個挨罵的，往往是護士。工作越來越多年，經驗的也越來越多，現在發覺，反抗委屈的實力也越來越強了。

當護士長的半年時間很短，我只是在努力的適應，仔細的完成各項工作任務，也不敢說自己取得了什么成果。同時，也意識到了自身存在的一些不足之處：

1。處理一些護患事務時的溝通實力還有欠缺;

2。對科室里的護理工作安排不夠全面。我知道，自己距離一名優秀的護士長還很遙遠。但是，我會去努力，讓自己一步一步成長起來的。

今日，我能夠做一次婦產科護士長個人工作總結，此時心中懷著一顆感恩的心，我特別的感謝院領導賜予我的指導和關切，感謝同事賜予我的支持和幫助，感謝!

產房工作總結篇4

xx科為醫院新成立的科室，在院領導的支持下，在全科人員的共同努力下，從無到有，由簡潔到完善，從松散到嚴謹，僅用半年時間便走上正軌，創建了驕人的社會效益與經濟效益。在康復科做治療的不僅有住院病人還有門診就醫病人，雖然工作人員少，工作量大，可是全部的醫務人員都團結一心的協作工作，康復科這一年來的病人滿足率持續在xx%以上，受到病人的表揚與確定。現將20xx第一季度工作總結做如下總結：

一、工作業績基本狀況

平均每月住院人次xx人；

平均每月門診人次xx人；

平均每天輸液人次xx人；

平均每天肌注人次x人。

二、以病人為中心，爭創一流優質服務

在日常工作中，護理人員時刻牢記以病人為中心的服務宗旨，設身處地為病人著想。

三、規范整體護理，爭創一流管理

為了使管理更加規范化和專業化，我們堅持做到周周有安排、月月有小結。嚴格執行查對制度及護理操作規程，無差錯事故發生。嚴格消毒、滅菌、隔離措施的落實、管理和監測。

四、規范護理文件書寫，強化護理法制意識

隨著人們法律意識的提高，新醫療事故處理條例的頒布，如何在護理服務中加強法制建設，提高護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環節。

五、加強監督管理，保障護理平安

定期督促檢查醫療平安，重點加了強節前平安檢查，增加醫務人員防范意識，杜絕事故隱患。

六、加強了質量管理監控力度

根據省護理文件書寫規范，剛好修訂完善了各種護理文件質量標準及考核項目，檢查考核中均嚴格根據標準打分。

七、提升服務質量，塑造醫院形象

護理人員是與病人接觸最多、最早、最親密的工作者，護理人員的素養和形象，干脆影響醫院形象。

1、護理組首先從業務素養抓起，培育護理人員有一套過硬的業務技術，使病員放心，促醫院振興。

2、規范護理人員著裝、要求文明用語，接聽電話規范，讓護理人員以端莊、親善、親切、大方的形象和飽滿的精神面貌投入工作中，用文明禮貌的語言熱忱接待病人，為病人供應滿足的服務。

3、接著加強主動服務意識，貫徹以病人為中心的思想，讓護理人員變更思想，提高相識，剛好滿意病人的要求，不斷改善服務看法，提升護理服務質量，注意護患溝通，從單純的責任制護理轉換到了以人性化護理為中心的整體護理。

八、合理利用人力資源，充重量化護理工作

1、為優化各班職責，合理利用人力資源。

2、在實行量化考核中，護理人員主動參加新方案，增加了工作的主動主動性，培育勇于奉獻，酷愛集體的精神。

一個季度存在問題主要有以下幾個方面：

1、護理管理者的業務及管理水平需再提高，其管理創新意識欠佳。

2、護理人員主動進取的精神還未充分調動起來，常常是被動地去做。

3、科研工作是護理管理的薄弱項目。

4、護理人員整體工作實力還有待提升。

5、流程及問題管理工作不到位。

20xx年，護理工作將借醫院評審二乙之風，向一個制度化、規范化、科學化的發展軌道，立足大局，扎實工作，務實創新，提高護理工作質量，提高護理管理實力，提高護理勞動效率，提高護理工作的落實力，將護理工作做好、做細、做實，努力實現護理工作在新一年中有新突破、新跨越、新提升、新效果，為骨科醫院的可持續發展，為等級醫院的評審達標做到志向的成果。

在將來的工作中，xx科全體員工依舊會將標準的內容作為自身工作的準則，讓標準成為習慣，而不是讓習慣成為標準，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。

產房工作總結篇5

一轉瞬我已經在龍鳳山集團核心場實習快兩個月了，雖然時間不長，但是對我來說是特別寶貴的。因為在這段時間里，我學到了一些在學校里學不到的東西，而且這些東西是特別好用的。它不但豐富了我的理論學問，而且還提高了我的實際動手實力。

剛到豬場我就被支配到了產房，產房是豬場的最關鍵環節之一。通過這段時間的學習特歸納以下幾點建議：

1．產房消毒

上一批母豬仔豬調走后，必需對產房進行全面徹底的清掃和消毒，消毒后產房應空置2天以上，并且保證里面徹底干燥后再調入母豬，這點在有些棚舍沒有做到位。

2．弱仔豬的處理

對于精神狀態很好、有吮乳實力的弱仔可通過固定乳頭和人工協助其哺乳等方法以提高其成活率。而對于精神狀態很差、無吮乳實力的弱仔，尤其是體重低于500克的弱仔要考慮淘汰。因為這些弱仔很難成活，且免疫實力和反抗力差，這些弱仔在豬場里作為一種易感豬群簡單感染疾病從而成為傳染源，造成更大的損失。

3．產房溫度的凹凸

產房溫度過高會降低母豬采食量，泌乳量少，仔豬養分供應不足。外界溫度高時仔豬常跑到外邊不懂回保溫箱，壓死比例加大，而且假如溫度不穩定，仔豬在外邊睡著后假如舍溫降低，還會導致仔豬受冷出現感冒或腹瀉，所以給產房過高溫度既奢侈能源，又不利于仔豬生產。

4．產后喂料加量太快

母豬產后，腹內空虛，消化系統功能未能復原正常，而且母豬所產奶水量少，不須要太多的養分供應。采食過多，既不利于母豬身體復原，同時也造成飼料的奢侈。所以母豬產后不須要過快加料，一般到產后七天才達到母豬最大采食量。有些飼養員并未按此合理喂料。

5．母豬產后感染

無論接產消毒如何嚴格，不論環境如何優越，母豬產后都會處于最虛弱的時期，最易受到細菌感染而致病，也應實行必要的保健措施，在這方面我們產房做的還是不錯的，對產后母豬進行吊水保健以及投回力清等措施這樣對母豬是有利的。

6．補充小豬料

一般來講仔豬誕生7天應加小料盆，在給小豬補料時應敏捷駕馭，如母乳足夠，補料可適當推遲，讓小豬吃料可講料盆放在仔豬保溫箱出口旁邊。

7．母豬乳頭/產床/保溫箱的衛生

有拉稀狀況的欄要剛好用消毒液清洗干凈，保溫箱內的濕度不能過高，可用潔體健來填充，用消毒水擦拭母豬乳頭的方法在仔豬腹瀉方面都有肯定的幫助。我深深地感覺到，通過實習提高了我的動手實力，而且使我學到了一些很好用的東西，但是這些對于我來說是不夠的，我須要學習的東西還有許多。另外，我通過和這里的員工們溝通，在學到專業學問的同時還提高了自己的溝通實力。我會把所學的學問牢記在心，運用到將來的實際生產中去。

產房工作總結篇6

20xx年在科主任和護理部的領導下，在產房全體助產人員的努力下，圓滿完成了年初制定的工作安排。在一年的工作中力爭做到母嬰平安，病人滿足。取得了肯定的成果，同時也

發覺了許多不足。現總結如下：

1.加強醫德醫風建設

接著落實護士行為規范，在日常工作中落實護士文明用語，駕馭醫患溝通技巧。對年輕護士進行崗前職業道德教化、規章制度、護士行為規范教化。今年科室全體人員參與了醫院組織的做最有用的員工培訓，得到了良好的效果。年產房無投訴事務，病人滿足度達到90%以上。

2.落實各項規章制度和工作流程

依據護理部的要求，重新修訂了產房各類人員崗位職責和護理工作制度流程，堅持床頭交接班制度。產房與病房護士床頭交接，制定了交接班登記本，交班者和接班者簽名。規范了交接班制度和流程，工作落到實處。

3.提高助產質量。

1月-11月分娩嬰兒數784人，雙胎4例，其中剖宮產產婦數413例，順產371例，無痛分娩282例，無創會陰接生239例。剖宮產率52.7%，順產率47.3%。無痛分娩率達到76%，無創接生率達到64%。20xx年全年剖宮產率61%，20xx年剖宮產率較上年下降了8.3%。同時下半年還開展了正位+直立位接產。

4.提高護理人員業務素養

對助產人員進行分層級培訓，圓滿完成年初制定的安排。每月組織業務學習兩次，專科操作一項。5年以上人員每季度理論考核一次，平常工作中進行提問，在護理部組織的考試中產房人員多次名列前茅，得到經濟嘉獎。規范實習生帶教工作，為入科實習生制定學習安排和重點，出科有考試。

5.院感工作落到實處

嚴格執行了院內感染管理領導小組制定的消毒隔離制度。醫廢分類合理，胎盤處置規范。產房成立院感質控組，每周對院感工作質控一次，對存在問題進行反饋，整改，有記錄。每季度召開一次院感會議并組織學習，每季度院感學問考核一次。全年空氣檢測和物表檢測合格，無院感發生。

6.提高產房急診搶救水平

按搶救工作制度管理急救物品。每天交接班，每周定期檢查2次，專人管理，護士長每周一檢查一次。急救物品始終處于應急狀態。對助產人員進行急救藥品相關學問的提問以及儀器的運用。提高人員急救水平，組織應急預案及搶救流程的學習。

7.提高病人滿足度

開展產房優質護理服務。產前、產時、產中、產后對產婦進行健康教化及指導，手把手教產婦母乳喂養，實行早吸吮、早接觸。除了賜予口頭宣教外，還以文字形式給產婦供應閱讀學習。每日助產士進行查房，了解產后狀況，拉近和患者的距離。病人滿足度大大提高。

8.存在不足

仍有護士溝通實力不強，無菌觀念不強，實踐技能較差。產房助產人員年輕者與高年資存在脫節，須要培育新的助產士，但我院分娩量不大，助產士培育較為困難。產房門關因病房無換藥室和婦檢查室，門關不嚴，須要進一步整改。助產人員職業暴露防護意識不強。產房對高危孕婦沒有太多的病例和閱歷，急救意識和急救水平，急救流程等須要提高。產房內待產間無電視設施，病人待產期間覺得無聊，不能供應一些緩解難受的音樂和視頻，達不到病人需求。

產房工作總結篇7

20xx年，我被“全部病人為中心，為病人一切”的服務，是醫院的布局原則，更好地完成護士長領導人與醫院醫療服務的干脆領導下，在路途，導致護理和嫻熟駕馭了各種臨床技能的運作，現在工作了以下結論：

自去年7月到醫院工作，我在二十部，二十部，二十科和重癥監護病房輪換，學習工作。體驗式學習，通過一年的感覺，以從前獲得的理論學問和臨床工作的實際相結合，我們必需在和平常期，

一方面對自己的嚴格要求，并就此與多老師教另一方面，業余的時間刻苦鉆研業務，閱歷要素的運用。

在同期間對癌癥化療，化療適應癥，禁忌癥和并發癥的治療各類專業第三十第一次接觸的X科目比較生疏。經過4個月的學習，感覺學到了許多有用的學問，

如：各種形式的化療藥物在不同的外周靜脈的刺激，在化療，如毒泄漏的危急，應馬上實行保健措施，長期的發生術后深靜脈導管護理的病人長期化療。此外，在化療的病人會出現胃腸道，皮膚，粘膜，精神狀態和化療的一系列反應的病人，

此時，我們須要為病人供應護理子護理領域的熱忱，敬重，耐性聽病人的主訴，良好的床頭交接班，給病人精神上的支持。

在有關學問，在學科學習的x三十。術前打算的心理輔導和腸道打算，飲食指導。術后生命體征監測，視察切口，幫助咳嗽咳痰，視察輸液量和輸液速度，各種引流管護理，導管護理，飲食護理，

與視察和護理等術后并發癥。作為婦女事務局與特異性腫瘤患者，在日常工作中，它要求我們必需更多的耐性去與他們的溝通和溝通，才能更好地提高護理質量，讓病人信任我們的工作。

現在我三十病房旋轉，這是一個綜合部門，有超聲刀，介入性探討，西醫和化療。我覺得在這里學習，如許多事情：諧波手術刀病人應留意皮膚的愛護，感覺活動的體溫，和肢端足背脈搏等;后，應逐患者肢體制動干預對象，沙袋加拿大的壓力，視察病人排尿。

經過近一年的探討，除了與企業各部門的學問，熟識，但我仍舊留意到，在留意文明禮貌服務，堅持文明和語言，有尊嚴的日常工作，文書工作，護士的專業形象，整齊的衣服，頭發，沒有濃妝艷抹，不穿高跟鞋，堵塞環，禮貌患有看法親善，語言規范。仔細學習醫療事故處理“條例”及其法律和法規，對醫療的主動參加醫院組織學習活動，以豐富的法律學問，增加平安法規自我愛護意識。在主動和護士長嚴格的指導下，我在很多方面取得了長足的進步和改善通常在商業部門參與每月一次學習，每個星期二的上午的會議上，堅持以病人護理的關鍵輪，護理人員為基礎的培訓，由部組織的關懷堅持二是技術操作考試，取得了良好的效果。

在一年的工作，可總是愛和奉獻精神，貫徹“以病人為中心，為核心”的服務理念，提高自身素養和應急實力的質量。

當然，我發覺還有一些不足之處應予改善。例如，在學習，有時有浮躁的心情，感覺太多的東西須要學習，心浮氣躁，尤其是在面對挫折，我們不能冷靜處理。在工作中，有時存在著標準不高的現象，

雖然基本上能夠履行其職責和義務，但在行動方面也得到進一步改善，這是須要改進和加強我的將來發生。

在即將過去的一年，眾議院再次感謝護士長的領導，并確定以教化，指導，指責和幫助，感謝他們的關切和支持同事教學的老師。回想起來，有一些進步和提高，同時，還有一些不足之處，展望將來，

它應當發展自己的優勢和特長，克服其弱點。

產房工作總結篇8

**年是醫院推動一二五時期各項工作的關鍵之年，也是醫院著力加強內涵建設打造特色二院的關鍵之年。一年來，在上級黨委政府的正確領導下，我科仔細實行醫院的領導班子的決策部署，

全科呈現出良好的發展局面，先就我科工作狀況總結如下。我科現有助產人員十三人。其中主管護師兩人，護師兩人，護士9人，均為大專以上學歷。科室人員擔當著門診孕婦產前檢查，圍產期保健，母嬰宣教，婦科檢查及孕婦產前監護。產科入院檢查，產婦的接產工作，引產的接產，剖宮產的新生兒復蘇，處理等。并擔當上報兩科引產登記，艾滋病，產婦狀況登記表，河南省低體重兒登記表，預防梅毒、乙肝母嬰傳播工作月報表等，每月分別須要到東關辦事處，宛城區保健院，宛城區安排生育指導站。

在工作中，我科強調平安文化，要求助產人員嚴格遵守各項護理常規，嚴密視察產程。對每人一個風險提出相應的限制措施。定期組織助產士講課，培訓，考核，提高每個人業務實力及技術水平。查找平安隱患，杜絕不良事務的發生，不良事務發生。

另外在實施平安文化的同時接著實施陪伴分娩，實施分娩鎮痛--無痛分娩術，技術成熟。環境整齊，在現有的條件下放音樂（用手機），與產婦溝通到位，待產中采納自由體位，多活動，促進自然分娩。并在宮口開全時行雙側會陰神經阻滯麻醉，使盆底肌肉松弛，縮短其次產程，減輕產婦難受感，大大提高自然分娩率。

產房工作總結篇9

在護理部和科主任的領導下，產房全體工作人員的努力下，以病人為中心，提高醫療護理質量為核心，產房的工作取得了肯定成果，順當通過xxx醫院的驗收。在工作中力爭做到三好三滿足現總結如下：

一、工作成果

20xx年收治產婦xx人，其中剖宮產xxx例，順產xx例，無痛分娩x例，新生兒xx人，新生兒沐浴xx人次，新生兒足篩查xx例，聽力篩查xx例，引產xx例，搶救危重病人x例。

二、仔細落實各項規章制度

護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類人員崗位責任制和護理工作制度堅持產婦和新生兒和用藥等的查對制度堅持床頭交接班制度。

三、加強醫德醫風建設

接著落實護士行為規范，在日常工作中落實護士文明用語駕馭醫患溝通技巧，對新安排的護士進行崗前職業道德教化、規章制度、護士行為規范教化及護理基礎學問、專科學問、護理技術操作考核，合格者方能上崗。

四、提高護理人員業務素養

對在職人員進行三基培訓和產科的專科培訓，每周學習一次并每月組織考試一次，平常不定期進行提問，在護理部組織的考試中產房工作人員多次取得好成果。嚴格實習生帶教。

五、加強了院內感染管理

嚴格執行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度，產房每天紫外線消毒，并記錄，一次性用品剛好毀形，集中處理，并定期檢查督促，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記錄，產房堅持消毒液拖地每日二次，每天用消毒液對墻壁臺面進行擦拭一次，無菌包內用化學指示劑，新生兒沐浴做到一人一盆一巾一消。

六、加強搶救物品和藥品的管理

急救物品進行“五定”管理，儀器專人負責，定期保養，每天交接班人員檢查一次，做好記錄，每周專管人員進行全面檢查一次，護士長每周檢查，隨時抽查，保證了急救物品始終處于應急狀態。

七、存在問題

個別護士素養不高，無菌觀念不強，實踐技能較差，產房護理人員不足上通宵夜班存在平安隱患，護士長參加排夜班存在部分管理不到位。

八、20xx年產房工作安排

1、接著嚴格仔細執行各項規章制度。

2、接著加強醫德醫風建設。

3、提高護理人員業務素養，加強新進護士的培育和實習生的帶教，必要時選派人員外出學習新技術新理念，如條件允許逐步開展無痛分娩。

4、加強了院內感染管理，和供應室協調好關系統一無菌包的管理。

5、接著加強搶救物品和藥品的管理，保證搶救物品和儀器完好率100%

產房工作總結篇10

xxxx年產房全體人員在院領導，護理部及科主任的關切，領導及支持下，通過全體人員的共同努力，圍繞xxxx年工作安排，緊跟創建辦及護理部關于三級醫院創建的要求及步伐，在助產士專科培訓，護理平安，院感，藥品管理，不良事務上報，優質護理服務，患者滿足度調查，績效考核等方面均有改進和提高。現將xxxx年工作總結如下：

一、政治思想方面及三級醫院創建方面：

產房全體人員團結努力，在科主任，護理部的領導下依據等級醫院評審的相關要求，堅持一心一意為患者服務，確保產婦及新生兒平安的工作宗旨，堅持民族團結，反對民族分裂;上半年修訂了各項護理臺賬;主動參加科室，大科及醫院組織的各項學習，培訓，提高專科理論學問及技術操作實力;xxxx年8月1日起規范了自然分娩產婦的產后側切口的視察，護理指導及滿足度調查，以便更好的督促助產士賜予產婦更多的心理支持，加強產后健康宣教，產婦的滿足度明顯提高。未發生護理投訴。剛好上報護理不良事務，對存在的問題及隱患剛好提出并探討，制定整改措施，未發生護理投訴。

二、完成工作量：

xxxx年12月1日-xxxx年11月30日總分娩人次2368人，自然分娩1222人，剖宮產1146人，剖宮產率48、3%人，會陰側切縫合626人，中引接生55人;其中早產154人，催產素引產218人，新生兒窒息復蘇62人，其中重度窒息2人，新生兒窒息率0、26%產傷一例，健康教化2368人，乙肝疫苗接種2360人，卡介苗接種2360人，乙肝免疫球蛋白接種130人次，xxxx年8月26日，產科門診正式成立，陳雪英上門診，完成了門診健康宣教內容的制作張貼在各診室及門診走廊。將在xxxx年在孕婦學校和產前規范宣教和保健服務等方面接著完善和努力。剛好完成婦幼信息的每月上報工作。以及嚴格執行誕生醫學證明的管理制度。完成誕生醫學證明的領取開具和管理工作。

三、工作重點：

1、患者平安方面及專科培訓方面：本年度我科助產士在主任及各位醫生，護士的指導，協調及協作下在產程視察，胎心監護圖形的識別，對產程的評估和處理，新生兒窒息復蘇的打算及有效性以及對產婦的心理疏導，產后會陰側切口的視察護理方面都有了進一步的提高。尤其在專科理論及操作培訓方面：依據護理部的要求，每月理論培訓采納ppt授課，效果較好，操作方面沙如在新疆醫學院經過3個月的專科培訓，帶回了完整的產房專科操作評分表，xxxx年8月份起堅持每月進行專科的操作培訓及考核。每月對新生兒窒息病例提出分析總結和改進。通過每月的護理平安探討從實際動身，對不良事務剛好進行分析總結，產婦滿足度調查等措施，剛好對存在的硬件，流程，及易疏忽的'環節進行持續改進，保證了產婦及新生兒的平安，提高了產婦及家屬的滿足度。

2、每周兩次檢查急救物品及藥品，處于完好備用狀態。主動完成及協作危重病人的搶救。依據等級醫院評審要求，做好藥品管理工作。

3、產房布局的改造及院感工作：產房格局不符合院感標準，xxxx年6月我科在護理部，大科護士長，趙主任的指導下，完成了無菌物品間，醫護通道，病人通道的改造，安裝了刷手池，區分感染器械和非感染器械清洗池，外科洗手法及職業暴露處理流程上墻，領取兩件防護服，進行了兩次職業暴露學問的學習。加強對保潔員的管理及清潔交班的檢查和質控，每周大清掃一次，規范管理各臺面及空氣，物品的消毒。產包及會陰消毒包，拆線包等實現集中供應，保證了消毒滅菌質量。通過大科護士長及護理部每月及季度檢查的督導，我科對檢查中存在的問題剛好反饋整改，完善。本年度產房未發生院感事務。

4、本年度完成應急演練兩次：(1)停電的應急演練：產房備可充電手電筒兩個，依據護理部要求廢除運用蠟燭，避開發生意外;吸球進行紙塑包裝，以備停電時清理新生兒呼吸道。(2)12月份協作全科完成“前置胎盤陰道大量流血”的應急演練。

四、本年度科室人員，院內培訓及外出學習狀況：

目前產房共10人，陳雪英于8月26日在產科門診工作，古麗娜爾于xxxx年9月1日定產房。張玉虹7月3日-12月1日休產假。烏新月，古麗娜爾參與我院低年資操作培訓成果合格，阿勒騰格日麗參與了ICU專科護士培訓，成果合格。孔維娜到xxxx年4月12-19日在新疆醫學院產房參觀學習一周，了解產房的工作流程，產房布局及管理等學問。沙如xxxx年4月19日-7月23日在新疆醫學院參與了助產士的專科培訓，此次培訓采納集中授課，理論及操作統一考核，產科，婦科，產房，生殖助孕中心輪轉的方式，更加系統全面。尤其在專科理論和操作方面有了明顯的進步。

五、績效考核：

在護理部指導下，依據年初制定的績效考核方案依據產房工作特點：夜班急診多，工作量大等提高了夜班費，依據工作量，工作質量，能級等合理安排，助產士滿足度較高，能體現多勞多得，優勞優得，但在細微環節和更加科學性方面仍有待加強。

六、完成了乙肝疫苗，卡介苗及乙肝免疫球蛋白的領取，接種，登記及健康宣教工作。

七、仔細帶教實習生和進修生及輪轉生，有帶教安排和小講課。

八、存在的問題及改進方向

1、管理上仍存在缺陷，藝術性及嚴謹性有待提高。

2、對助產士的專業理論學問和操作技能及與產婦及家屬的溝通，對抗職業壓力，構建優秀團隊等方面仍須要加強和探究。

3、院感工作還需長抓不懈，并在xxxx年的基礎上有所改進。

4、三級醫院創建資料在護理的指導下有待進一步完善。

5、細微環節方面的工作，尤其是如何從患者角度動身，優化流程，便利病人的角度仔細做好各項工作。

產房工作總結篇11

**年產房全體人員在院領導，護理部及科主任的關切，領導及支持下，通過全體人員的共同努力，圍繞**年工作安排，緊跟創建辦及護理部關于三級醫院創建的要求及步伐，在助產士專科培訓，護理平安，院感，藥品管理，不良事務上報，優質護理服務，患者滿足度調查，績效考核等方面均有改進和提高。現將**年工作總結如下：

一．政治思想方面及三級醫院創建方面：

產房全體人員團結努力，在科主任，護理部的領導下依據等級醫院評審的相關要求，堅持一心一意為患者服務，確保產婦及新生兒平安的工作宗旨，堅持民族團結，反對民族分裂；上半年修訂了各項護理臺賬；主動參加科室，大科及醫院組織的各項學習，培訓，提高專科理論學問及技術操作實力;**年8月1日起規范了自然分娩產婦的產后側切口的視察，護理指導及滿足度調查，以便更好的督促助產士賜予產婦更多的心理支持，加強產后健康宣教，產婦的滿足度明顯提高。未發生護理投訴。剛好上報護理不良事務，對存在的問題及隱患剛好提出并探討，制定整改措施，未發生護理投訴。

二.完成工作量：

**年12月1日-**年11月30日總分娩人次2368人，自然分娩1222人，剖宮產1146人，剖宮產率48.3%人，會陰側切縫合626人，中引接生55人;其中早產154人，催產素引產218人，新生兒窒息復蘇62人，其中重度窒息2人，新生兒窒息率0.26%產傷一例，健康教化2368人，乙肝疫苗接種2360人，卡介苗接種2360人，乙肝免疫球蛋白接種130人次，**年8月26日，產科門診正式成立，陳雪英上門診，完成了門診健康宣教內容的制作張貼在各診室及門診走廊。將在**年在孕婦學校和產前規范宣教和保健服務等方面接著完善和努力。剛好完成婦幼信息的每月上報工作。以及嚴格執行誕生醫學證明的管理制度。完成誕生醫學證明的領取開具和管理工作。

三.工作重點：

1.患者平安方面及專科培訓方面：本年度我科助產士在主任及各位醫生，護士的指導，協調及協作下在產程視察，胎心監護圖形的識別，對產程的評估和處理，新生兒窒息復蘇的打算及有效性以及對產婦的心理疏導，產后會陰側切口的視察護理方面都有了進一步的提高。尤其在專科理論及操作培訓方面：依據護理部的要求，每月理論培訓采納ppt授課，效果較好，操作方面沙如在新疆醫學院經過3個月的專科培訓，帶回了完整的產房專科操作評分表，**年8月份起堅持每月進行專科的操作培訓及考核。每月對新生兒窒息病例提出分析總結和改進。通過每月的護理平安探討從實際動身，對不良事務剛好進行分析總結，產婦滿足度調查等措施，剛好對存在的硬件，流程，及易疏忽的環節進行持續改進，保證了產婦及新生兒的平安，提高了產婦及家屬的滿足度。

2.每周兩次檢查急救物品及藥品，處于完好備用狀態。主動完成及協作危重病人的搶救。依據等級醫院評審要求，做好藥品管理工作。

3.產房布局的改造及院感工作：產房格局不符合院感標準，**年6月我科在護理部，大科護士長，趙主任的指導下，完成了無菌物品間，醫護通道，病人通道的改造，安裝了刷手池，區分感染器械和非感染器械清洗池，外科洗手法及職業暴露處理流程上墻，領取兩件防護服，進行了兩次職業暴露學問的學習。加強對保潔員的管理及清潔交班的檢查和質控，每周大清掃一次，規范管理各臺面及空氣，物品的消毒。產包及會陰消毒包，拆線包等實現集中供應，保證了消毒滅菌質量。通過大科護士長及護理部每月及季度檢查的督導，我科對檢查中存在的問題剛好反饋整改，完善。本年度產房未發生院感事務。

4.本年度完成應急演練兩次：（1）停電的應急演練：產房備可充電手電筒兩個，依據護理部要求廢除運用蠟燭，避開發生意外；吸球進行紙塑包裝，以備停電時清理新生兒呼吸道。（2）12月份協作全科完成“前置胎盤陰道大量流血”的應急演練。

四．本年度科室人員，院內培訓及外出學習狀況：

目前產房共10人，陳雪英于8月26日在產科門診工作，古麗娜爾于**年9月1日定產房。張玉虹7月3日-12月1日休產假。烏新月，古麗娜爾參與我院低年資操作培訓成果合格，阿勒騰格日麗參與了ICU專科護士培訓，成果合格。孔維娜到**年4月12-19日在新疆醫學院產房參觀學習一周，了解產房的工作流程，產房布局及管理等學問。沙如**年4月19日-7月23日在新疆醫學院參與了助產士的專科培訓，此次培訓采納集中授課，理論及操作統一考核，產科，婦科，產房，生殖助孕中心輪轉的方式，更加系統全面。尤其在專科理論和操作方面有了明顯的進步。

五.績效考核：

在護理部指導下，依據年初制定的績效考核方案依據產房工作特點：夜班急診多，工作量大等提高了夜班費，依據工作量，工作質量，能級等合理安排，助產士滿足度較高，能體現多勞多得，優勞優得，但在細微環節和更加科學性方面仍有待加強。

六．完成了乙肝疫苗，卡介苗及乙肝免疫球蛋白的領取，接種，登記及健康宣教工作。

七.仔細帶教實習生和進修生及輪轉生，有帶教安排和小講課。

八.存在的問題及改進方向

1.管理上仍存在缺陷，藝術性及嚴謹性有待提高。

2.對助產士的專業理論學問和操作技能及與產婦及家屬的溝通，對抗職業壓力，構建優秀團隊等方面仍須要加強和探究。

3.院感工作還需長抓不懈，并在**年的基礎上有所改進。

4.三級醫院創建資料在護理的指導下有待進一步完善。

5細微環節方面的工作，尤其是如何從患者角度動身，優化流程，便利病人的角度仔細做好各項工作。

產房工作總結篇12

在過去的XX年度里，我們產房，作為大科室旗下的一個小部門，我們憑借XX只稚嫩靈活的手，那顆年輕火熱的心，以一腔服務熱忱，一個奮斗目標，一路跟著科主任奮勇拼搏，靜默耕耘，終有所獲。本年度我們助產人員隊伍變動大，新加盟的生力軍多，可是大家并沒有太多的埋怨，堅守在自己的崗位上，主動響應院科的號召，恪守職業操守，充分發揮每個人的優勢特長，大家朝著一個目標——母嬰平安，一步一個腳印穩步前進，一步一個階梯夯實攀登。

XX年我們產房的第一大亮點：順產XX人，無痛分娩XX人，新生兒窒息XX人，產后出血XX人。沒有一例新生兒窒息死亡，無產后出血延誤診斷，無會陰Ⅲ°裂傷，全年無一例醫患糾紛事務。這一年最大的收獲是無痛分娩工作的突破性提升，我們無痛分娩率達到XX%左右，雖然與院方的要求有一些差距，但我們已經向無痛特色服務邁出了一大步。

其次大亮點是母乳喂養工作的落實，助產士為每一位準媽媽宣教母乳喂養學問，為每一位新媽媽做初次母嬰接觸指導及第一次母乳喂養指導，實現產房內100%的早接觸，早吸吮的喂養要求。全部的這些小成果，只能算是職責所在，我們做了我們應當做的，做好我們必需做好的，成果自然是優異的。

這次與其說是總結成果、溝通閱歷的發言，倒不如說是向各位前輩聆借閱歷、期盼指引的一次機會。我從一名產科助產士被院領導委任助產長不足XX年的時間，雖然說還在不斷適應角色的轉換，可仍能感受到更多的壓力和責任。一個管理者的勝利與否不僅關乎自己的個人業績，更確定著一個團隊的榮譽。因此，我須要更多的時間去努力，更須要大家不斷的激勵與鞭策。助產工作曾一度被行業置入最可有可無的位置中，助產服務被日新月異的醫療干預取代，越來越多的人熱衷于超群的剖宮產技術取代傳統的助產服務，以求保障母嬰平安，削減醫療糾紛。隨著近幾年的高危妊娠，特殊是與我們醫療干預親密相關的一些高危妊娠越來越引起重視，助產工作好像又被重新關注，助產士又重回久別的舞臺，成為不行或缺的衛士。

助產工作的重要性日益凸顯，作為年輕的我就自己的工作感受和體會，談談自己的想法及準備，希望得到大家的指正和監督。

一、身先士卒同發展

助產隊伍是我院最年輕的一支隊伍，而我個人也才從一線中走入管理角色，這樣的一