第54頁共54頁勞動保障?規章制度?參考范本?第一章?總則第?____?條為規范?單位和員?工的行為?，維護單?位和員工?雙方的合?法權益，?根據勞動?法及其配?套法規、?規章的規?定，結合?本單位的?實際狀況?，制定本?規章制度?。第_?___條?本規章制?度適用于?單位所有?員工，包?括管理人?員、技術?人員和普?通員工;?對特殊職?位的員工?另有規定?的從其規?定。第?____?條員工享?有取得勞?動報酬、?休息休假?、獲得勞?動安全衛?生保護、?享受社會?保險和福?利等勞動?權利，同?時應當履?行完成勞?動任務、?遵守規章?制度和職?業道德等?勞動義務?。第_?___條?單位負有?支付員工?勞動報酬?、保護員?工合法勞?動權益等?義務，同?時享有生?產經營決?策權、勞?動用工和?人事管理?權、工資?分配權、?依法制定?規章制度?權等權利?。第二?章員工聘?用與培訓?教育第?____?條聘用員?工實行男?女平等、?民族平等?原則，特?殊工種或?崗位對性?別、民族?有個性規?定的從其?規定。?第___?_條聘用?員工實行?全面考核?、擇優錄?用、任人?唯賢，先?內部選用?后對外招?聘的原則?，不聘用?不貼合錄?用條件的?員工。?第___?_條單位?十分重視?員工的培?訓和教育?，根據員?工素質和?崗位要求?，實行職?前培訓、?職業教育?或在崗深?造培訓教?育，培養?員工的職?業自豪感?和職業道?德意識。?第三章?勞動合同?管理第?____?條單位招?用員工實?行勞動合?同制度，?自員工入?職之日起?____?日內簽訂?勞動合同?，勞動合?同由雙方?各執一份?。第_?___條?勞動合同?統一使用?勞動局印?制的勞動?合同文本?，勞動合?同務必經?員工本人?、單位法?定代表人?（或法定?代表人書?面授權的?人）簽字?，并加蓋?單位公章?方能生效?。勞動合?同自雙方?簽字蓋章?時成立并?生效定。?第__?__條在?本單位連?續工作滿?____?年以上的?員工，能?夠與單位?簽訂無固?定期限的?勞動合同?，但單位?不一樣意?續延的除?外。第?____?條單位與?員工協商?一致能夠?解除勞動?合同，由?單位提出?解除勞動?合同的，?依法申報?勞動部門?失業登記?備案，貼?合失業待?遇條件的?，依法享?受失業保?險待遇。?雙方協商?一致能夠?變更勞動?合同的資?料，包括?變更合同?期限、工?作崗位、?勞動報酬?、違約職?責等。?第___?_條員工?有下列情?形之一的?，單位能?夠解除勞?動合同：?（1）?嚴重違反?勞動紀律?或者單位?規章制度?的;（?2）嚴重?失職，營?私舞弊，?對單位利?益造成重?大損害的?;（3?）被依法?追究刑事?職責的;?（4）?被勞動教?養的;?（5）單?位依法制?定的懲罰?制度中規?定能夠辭?退的;?（6）女?職工在貼?合計劃生?育規定的?孕期、產?期、哺乳?期內的;?（7）?患病或非?因工負傷?，在規定?的醫療期?內的;?（8）法?律、法規?、規章規?定的其他?情形。單?位依本條?規定解除?勞動合同?，能夠不?支付員工?經濟補償?金。第?____?條有下列?情形之一?，單位提?前___?_天書面?通知員工?，能夠解?除勞動合?同：（?1）員工?患病或非?因工負傷?，醫療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不能從事?單位另行?安排的適?當工作的?（經勞動?鑒定委員?會確認）?;（2?）員工不?能勝任工?作，經過?培訓或調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?（3）勞?動合同訂?立時所依?據的客觀?狀況發生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經協商?不能達成?協議的;?（4）?法律、法?規、規章?規定的其?他情形。?單位依本?條規定解?除勞動合?同，按國?家及本省?、市有關?規定支付?員工經濟?補償金。?第__?__條非?單位過錯?，員工提?出解除勞?動合同，?應當提前?____?日以書面?形式通知?單位。員?工給單位?造成經濟?損失尚未?處理完畢?的，不得?依前兩款?規定解除?勞動合同?。第_?___條?員工在規?定的醫療?期內，女?職工在貼?合計劃生?育規定的?孕期、產?期和哺乳?期內，勞?動合同期?滿的，勞?動合同的?期限自動?延續至醫?療期、孕?期、產期?和哺乳期?滿為止。?第__?__條勞?動合同期?滿單位需?要續簽勞?動合同的?，提前_?___天?通知員工?，并在_?___日?內重新簽?訂勞動合?同。第?四章工作?時間與休?息休假?第___?_條單位?實行每日?工作__?__小時?、每周工?作___?_小時的?標準工時?制度;?第___?_條員工?每一天正?常工作時?間為：上?午8：0?0-12?：00，?下午14?：00-?17：3?0（根據?季節時間?相應調整?）第_?___條?員工享受?國家規定?的休假制?度。勞?動保障規?章制度參?考范本（?二）第?一章總則?第一條?為規范本?企業和職?工的行為?，維護企?業和職工?雙方的合?法權益，?根據勞動?法、勞動?合同法及?其配套法?規、規章?的規定，?結合企業?的實際狀?況，制定?本規章制?度。第?二條本規?章制度適?用于企業?和全體職?工，職工?包括管理?人員、技?術人員和?普通職工?;對特殊?職位的職?工另有規?定的從其?規定。?第三條職?工享有取?得勞動報?酬、休息?休假、獲?得勞動安?全衛生保?護等勞動?權利，同?時應當履?行完成勞?動任務、?遵守企業?規章制度?和職業道?德等勞動?義務。?第四條企?業負有支?付職工勞?動報酬、?為職工帶?給勞動和?生產條件?、保護職?工合法勞?動權益等?義務，同?時享有生?產經營決?策權、用?工自主權?、工資獎?金分配權?、依法制?定規章制?度權等權?利。第?二章企業?勞動用工?制度第?一節職工?招用與培?訓教育?第五條職?工應聘企?業職位時?，一般應?當年滿_?___周?歲（務必?年滿__?__周歲?），并持?有居民身?份證等合?法證件。?第六條?職工應聘?企業職位?時，應當?已與其他?用人單位?合法解除?或終止勞?動關系，?并如實填?寫《應聘?人員登記?表》，不?得帶給虛?假信息。?第七條?職工應聘?時帶給的?居民身份?證、職業?資格證書?、學歷證?、失業證?或解除和?終止合同?證明等證?件務必是?本人的真?實證件，?不得借用?或偽造證?件欺騙企?業。第?八條企業?加強職工?的培訓和?教育，根?據職工素?質和崗位?要求，實?行崗前培?訓、職業?教育或在?崗培訓教?育，培養?職工的職?業自豪感?和職業道?德意識。?第九條?企業帶給?專項培訓?經費選送?職工專業?技術脫產?培訓涉及?有關事項?，由勞動?合同或培?訓協議另?行約定。?第二節?勞動合同?管理第?十條企業?招用職工?應當簽訂?書面勞動?合同，自?用工之日?起___?_日內簽?訂勞動合?同，勞動?合同由雙?方各執一?份。第?十一條企?業對新錄?用的職工?實行試用?期制度，?根據勞動?合同期限?的長短，?設定試用?期，合同?期限不滿?____?個月的，?不設定試?用期。?第十二條?企業與職?工應當按?照勞動合?同的約定?，全面履?行各自的?義務;在?雙方協商?一致的狀?況下，能?夠變更勞?動合同約?定的資料?。第十?三條勞動?合同的履?行、解除?、終止應?當嚴格遵?守勞動法?、勞動合?同法等國?家勞動法?律法規規?章的有關?規定。?企業、職?工任何一?方提前解?除或者違?法解除勞?動合同的?，應當承?擔相應的?法律職責?。第三?節工作時?間與休息?休假第?十四條企?業原則上?實行每一?天工作_?___小?時、每周?工作__?__小時?的標準工?時工作制?，但經勞?動保障行?政部門行?政許可后?，可對部?分特殊崗?位的職工?實行不定?時或綜合?計算工時?工作制。?第十五?條企業根?據生產經?營需要，?經與職工?協商能夠?依法延長?工作時間?。企業?安排職工?加班的，?應當將加?班憑證交?付職工，?作為職工?要求補休?或支付加?班工資的?憑證。?第十六條?年休假、?婚喪假等?休息休假?按國家規?定執行。?第四節?工資福利?第十七?條職工基?本工資不?低于當地?最低工資?標準。?基本工資?是職工完?成正常工?作時間應?享有的工?資報酬。?第十八?條企業能?夠按照不?一樣崗位?實行年薪?制、計時?工資或者?計件工資?，此外包?括加班工?資、獎金?、津貼和?補貼。具?體工資標?準以勞動?合同約定?的為準。?第十九?條企業安?排職工加?班的，按?國家有關?規定支付?加班工資?。休息?日安排職?工加班，?企業能夠?安排職工?補休而不?支付加班?工資。?第二十條?企業以貨?幣形式按?月足額支?付職工工?資;依法?解除或終?止勞動合?同時，在?解除或終?止勞動合?同后__?__日內?一次性付?清職工工?資。第?二十一條?因職工原?因給企業?造成經濟?損失的，?企業能夠?要求職工?賠償或依?企業規章?制度對職?工進行處?理，并可?按規定幅?度從職工?工資中扣?除。第?五節社會?保險第?二十二條?企業用工?當月為職?工辦理各?項社會保?險。繳?納各項社?會保險費?依法由企?業和個人?分別承擔?。第三?章職工勞?動紀律制?度第一?節勞動紀?律與職工?守則第?二十三條?職工務必?遵守如下?考勤和辭?職制度：?（1）?按時上班?、下班，?不得遲到?、早退;?（2）?實行打卡?考勤的，?務必自我?打卡，不?得委托他?人打卡或?代替他人?打卡;?因公外出?、漏打、?錯打等特?殊原因未?能打卡的?，務必由?本部門經?理或主管?簽卡方能?有效;?（3）因?事、因病?請假務必?報經部門?經理或主?管同意，?請假務必?事先填寫?《請假單?》，并附?上相關證?明（病假?應有醫院?證明），?在不得已?的狀況下?，應提早?電話或委?托他人請?假，上班?后及時補?辦請假手?續;（?4）未履?行請假、?續假、補?假手續而?擅不到崗?者，均以?曠工論處?;（5?）職工辭?職應當經?用人單位?批準，并?辦理工作?移交手續?。第二?十四條職?工務必遵?守如下工?作守則和?職業道德?：（1?）敬業樂?業，勤奮?工作，服?從企業合?法合理的?正常調動?和工作安?排;（?2）嚴格?遵守企業?的各項規?章制度、?安全生產?操作規程?和崗位職?責制;?（3）工?作期間，?忠于職守?，不消極?怠工，不?干私活，?不串崗，?不吃零食?，不打鬧?嬉戲等，?盡職盡責?做好本職?工作;?（4）平?時養成良?好、健康?的衛生習?慣，持續?企業環境?衛生清潔?;（5?）愛護公?物，不得?盜竊、貪?污或故意?損壞企業?財物;?（6）提?倡增收節?支，開源?節流，節?約用水、?用電、用?氣，嚴禁?浪費公物?和公物私?用;（?7）同事?之間團結?友愛，不?得無理取?鬧、打架?斗毆、造?謠生事;?（8）?關心企業?，維護企?業形象，?不做有損?企業形象?和利益的?行為;?（9）遵?守企業的?保密制度?，不得泄?露企業的?商業秘密?。第二?節獎勵與?懲戒第?二十五條?為增強職?工職責感?，調動職?工用心性?和創造性?，提高勞?動生產率?和工作效?率，企業?對表現優?秀、成績?突出的職?工實行獎?勵制度。?獎勵可分?為表揚、?晉升、獎?金三種。?第二十?六條對有?下列行為?之一的職?工，可視?情給予表?揚、晉升?、獎金的?獎勵：?（1）對?于生產技?術或管理?制度，提?出具體方?案，經執?行確有成?效，能提?高企業經?濟效益，?對企業貢?獻較大的?;（2?）節約物?料，或對?廢料利用?具有成效?，能提高?企業經濟?效益，對?企業貢獻?較大的;?（3）?舉報損害?企業利益?行為，使?企業避免?重大損失?的;（?4）其他?應當給予?獎勵的。?第二十?七條為維?護正常的?生產秩序?和工作秩?序，嚴肅?廠規廠紀?，企業對?違規違紀?、表現較?差的職工?實行懲罰?制度。?懲罰分為?：警告、?賠償經濟?損失、解?除勞動合?同三種。?同時，用?人單位可?酌情減發?職工相應?報酬。?第二十八?條職工有?下列情形?之一，經?查證屬實?，給予警?告：（?1）委托?他人打卡?或代替他?人打卡的?;（2?）無正當?理由經常?遲到或早?退的;?（3）擅?離職守或?串崗的?（4）消?極怠工，?上班干私?活的;?（5）非?機械設備?的操作者?，隨意操?作機械設?備的;?（6）擅?帶外人到?生產車間?逗留的;?（7）?攜帶危險?物品入廠?的;（?8）違反?企業規定?攜帶物品?進出廠區?的;（?9）其他?程度相當?的情形。?第二十?九條職工?有下列情?形之一，?經查證屬?實，為嚴?重違反紀?律，可視?情予以解?除勞動合?同：（?1）無理?取鬧，打?架斗毆，?影響企業?生產秩序?的;（?2）利用?工作或職?務便利，?收受賄賂?而使企業?利益受損?的;（?3）將企?業內部的?文件、帳?本給企業?外的人閱?讀的;?（4）連?續曠工時?間超過_?___日?，或者一?年以內累?計曠工時?間超過_?___日?的;（?5）盜竊?、貪污、?侵占或故?意損壞企?業財物，?造成企業?經濟損失?____?元以上的?;（6?）違反操?作規程損?壞機器設?備、工具?，浪費原?材料，造?成企業經?濟損失_?___元?以上的;?（7）?違反企業?保密制度?，泄露企?業商業秘?密，造成?企業經濟?損失__?__元以?上的;?（8）二?次以上警?告視做嚴?重違反紀?律;（?9）其他?程度相當?的情形。?職工違?規違紀對?企業造成?經濟損失?，除按規?定給予警?告、解除?勞動合同?外，還應?賠償相應?經濟損失?。勞動?保障規章?制度參考?范本（三?）（一?）第一?章總則?第一條為?規范本企?業和職工?的行為，?維護企業?和職工雙?方的合法?權益，根?據勞動法?、勞動合?同法及其?配套法規?、規章的?規定，結?合企業的?實際狀況?，制定本?規章制度?。第二?條本規章?制度適用?于企業和?全體職工?，職工包?括管理人?員、技術?人員和普?通職工;?對特殊職?位的職工?另有規定?的從其規?定。第?三條職工?享有取得?勞動報酬?、休息休?假、獲得?勞動安全?衛生保護?等勞動權?利，同時?應當履行?完成勞動?任務、遵?守企業規?章制度和?職業道德?等勞動義?務。第?四條企業?負有支付?職工勞動?報酬、為?職工帶給?勞動和生?產條件、?保護職工?合法勞動?權益等義?務，同時?享有生產?經營決策?權、用工?自主權、?工資獎金?分配權、?依法制定?規章制度?權等權利?。第二?章企業勞?動用工制?度第一?節職工招?用與培訓?教育第?五條職工?應聘企業?職位時，?一般應當?年滿__?__周歲?（務必年?滿___?_周歲）?，并持有?居民__?__等合?法證件。?第六條?職工應聘?企業職位?時，應當?已與其他?用人單位?合法解除?或終止勞?動關系，?并如實填?寫《應聘?人員登記?表》，不?得帶給虛?假信息。?第七條?職工應聘?時帶給的?居民__?__、職?業資格證?書、學歷?證、失業?證或解除?和終止合?同證明等?證件務必?是本人的?真實證件?，不得借?用或偽造?證件欺騙?企業。?第八條企?業加強職?工的培訓?和教育，?根據職工?素質和崗?位要求，?實行崗前?培訓、職?業教育或?在崗培訓?教育，培?養職工的?職業自豪?感和職業?道德意識?。第九?條企業帶?給專項培?訓經費選?送職工專?業技術脫?產培訓涉?及有關事?項，由勞?動合同或?培訓協議?另行約定?。第二?節勞動合?同管理?第十條企?業招用職?工應當簽?訂書面勞?動合同，?自用工之?日起__?__日內?簽訂勞動?合同，勞?動合同由?雙方各執?一份。?第十一條?企業對新?錄用的職?工實行試?用期制度?，根據勞?動合同期?限的長短?，設定試?用期，合?同期限不?滿___?_個月的?，不設定?試用期。?第十二?條企業與?職工應當?按照勞動?合同的約?定，全面?履行各自?的義務;?在雙方協?商一致的?狀況下，?能夠變更?勞動合同?約定的資?料。第?十三條勞?動合同的?履行、解?除、終止?應當嚴格?遵守勞動?法、勞動?合同法等?國家勞動?法律法規?規章的有?關規定。?企業、?職工任何?一方提前?解除或者?違法解除?勞動合同?的，應當?承擔相應?的法律職?責。第?三節工作?時間與休?息休假?第十四條?企業原則?上實行每?一天工作?____?小時、每?周工作_?___小?時的標準?工時工作?制，但經?勞動保障?行政部門?行政許可?后，可對?部分特殊?崗位的職?工實行不?定時或綜?合計算工?時工作制?。第十?五條企業?根據生產?經營需要?，經與職?工協商能?夠依法延?長工作時?間。企?業安排職?工加班的?，應當將?加班憑證?交付職工?，作為職?工要求補?休或支付?加班工資?的憑證。?第十六?條年休假?、婚喪假?等休息休?假按國家?規定執行?。第四?節工資福?利第十?七條職工?基本工資?不低于當?地最低工?資標準。?基本工?資是職工?完成正常?工作時間?應享有的?工資報酬?。第十?八條企業?能夠按照?不一樣崗?位實行年?薪制、計?時工資或?者計件工?資，此外?包括加班?工資、獎?金、津貼?和補貼。?具體工資?標準以勞?動合同約?定的為準?。第十?九條企業?安排職工?加班的，?按國家有?關規定支?付加班工?資。休?息日安排?職工加班?，企業能?夠安排職?工補休而?不支付加?班工資。?第二十?條企業以?貨幣形式?按月足額?支付職工?工資;依?法解除或?終止勞動?合同時，?在解除或?終止勞動?合同后_?___日?內一次性?付清職工?工資。?第二十一?條因職工?原因給企?業造成經?濟損失的?，企業能?夠要求職?工賠償或?依企業規?章制度對?職工進行?處理，并?可按規定?幅度從職?工工資中?扣除。?第五節社?會保險?第二十二?條企業用?工當月為?職工辦理?各項社會?保險。?繳納各項?社會保險?費依法由?企業和個?人分別承?擔。第?三章職工?勞動紀律?制度第?一節勞動?紀律與職?工守則?第二十三?條職工務?必遵守如?下考勤和?辭職制度?：（1?）按時上?班、下班?，不得遲?到、早退?;（2?）實行打?卡考勤的?，務必自?我打卡，?不得委托?他人打卡?或代替他?人打卡;?因公外?出、漏打?、錯打等?特殊原因?未能打卡?的，務必?由本部門?經理或主?管簽卡方?能有效;?（3）?因事、因?病請假務?必報經部?門經理或?主管同意?，請假務?必事先填?寫《請假?單》，并?附上相關?證明（病?假應有醫?院證明）?，在不得?已的狀況?下，應提?早電話或?委托他人?請假，上?班后及時?補辦請假?手續;?（4）未?履行請假?、續假、?補假手續?而擅不到?崗者，均?以曠工論?處;（?5）職工?辭職應當?經用人單?位批準，?并辦理工?作移交手?續。第?二十四條?職工務必?遵守如下?工作守則?和職業道?德：（?1）敬業?樂業，勤?奮工作，?服從企業?合法合理?的正常調?動和工作?安排;?（2）嚴?格遵守企?業的各項?規章制度?、安全生?產操作規?程和崗位?職責制;?（3）?工作期間?，忠于職?守，不消?極怠工，?不干私活?，不串崗?，不吃零?食，不打?鬧嬉戲等?，盡職盡?責做好本?職工作;?（4）?平時養成?良好、健?康的衛生?習慣，持?續企業環?境衛生清?潔;（?5）愛護?公物，不?得盜竊、?____?或故意損?壞企業財?物;（?6）提倡?增收節支?，開源節?流，節約?用水、用?電、用氣?，嚴禁浪?費公物和?公物私用?;（7?）同事之?間團結友?愛，不得?無理取鬧?、打架斗?毆、造謠?生事;?（8）關?心企業，?維護企業?形象，不?做有損企?業形象和?利益的行?為;（?9）遵守?企業的保?密制度，?不得泄露?企業的商?業___?_。第?二節獎勵?與懲戒?第二十五?條為增強?職工職責?感，調動?職工用心?性和創造?性，提高?勞動生產?率和工作?效率，企?業對表現?優秀、成?績突出的?職工實行?獎勵制度?。獎勵可?分為表揚?、晉升、?獎金三種?。第二?十六條對?有下列行?為之一的?職工，可?視情給予?表揚、晉?升、獎金?的獎勵：?（1）?對于生產?技術或管?理制度，?提出具體?方案，經?執行確有?成效，能?提高企業?經濟效益?，對企業?貢獻較大?的;（?2）節約?物料，或?對廢料利?用具有成?效，能提?高企業經?濟效益，?對企業貢?獻較大的?;（3?）___?_損害企?業利益行?為，使企?業避免重?大損失的?;（4?）其他應?當給予獎?勵的。?第二十七?條為維護?正常的生?產秩序和?工作秩序?，嚴肅廠?規廠紀，?企業對違?規違紀、?表現較差?的職工實?行懲罰制?度。懲?罰分為。?警告、賠?償經濟損?失、解除?勞動合同?三種。同?時，用人?單位可酌?情減發職?工相應報?酬。第?二十八條?職工有下?列情形之?一，經查?證屬實，?給予警告?：（1?）委托他?人打卡或?代替他人?打卡的;?（2）?無正當理?由經常遲?到或早退?的;（?3）擅離?職守或串?崗的（?4）消極?怠工，上?班干私活?的;（?5）非機?械設備的?操作者，?隨意操作?機械設備?的;（?6）擅帶?外人到生?產車間逗?留的;?（7）攜?帶危險物?品入廠的?;（8?）違反企?業規定攜?帶物品進?出廠區的?;（9?）其他程?度相當的?情形。?第二十九?條職工有?下列情形?之一，經?查證屬實?，為嚴重?違反紀律?，可視情?予以解除?勞動合同?：（1?）無理取?鬧，打架?斗毆，影?響企業生?產秩序的?;（2?）利用工?作或職務?便利，收?受___?_而使企?業利益受?損的;?（3）將?企業內部?的文件、?帳本給企?業外的人?閱讀的;?（4）?連續曠工?時間超過?____?日，或者?一年以內?累計曠工?時間超過?____?日的;?（5）盜?竊、__?__、侵?占或故意?損壞企業?財物，造?成企業經?濟損失_?___元?以上的;?（6）?違反操作?規程損壞?機器設備?、工具，?浪費原材?料，造成?企業經濟?損失__?__元以?上的;?（7）違?反企業保?密制度，?泄露企業?商業__?__，造?成企業經?濟損失_?___元?以上的;?（8）?二次以上?警告視做?嚴重違反?紀律;?（9）其?他程度相?當的情形?。職工?違規違紀?對企業造?成經濟損?失，除按?規定給予?警告、解?除勞動合?同外，還?應賠償相?應經濟損?失。勞?動保障規?章制度參?考范本（?四）用?人單位勞?動保障規?章制度?公司勞動?保障規章?制度;第?一章總則?;第一條?為了使員?工對本公?司簡況、?工作要求?、獎懲辦?法;第二?條制訂本?手冊的指?導思想：?以生產經?營為中心?，堅;第?三條公司?狀況介紹?;第四條?本手冊適?用本公司?全體員工?;第二章?員工的權?利和義務?;第五條?員工務必?熱愛社會?主義祖國?，自覺遵?守國家的?政;第六?條員工務?必愛廠如?愛家的意?識，樹立?";第七?條員工務?必努力學?習政治，?學習科學?文化知識?，不;?-公司勞?動保障規?章制度?第一章總?則第一?條為了使?員工對本?公司簡況?、工作要?求、獎懲?辦法等規?定的了解?，在工作?中能認真?執行，以?維護生產?經營、工?作、生活?的正常秩?序，保障?員工的合?法權益，?特制訂本?手冊。?第二條制?訂本手冊?的指導思?想：以生?產經營為?中心，堅?持把加強?思想政治?工作與必?要的行政?手段、經?濟手段結?合起來，?培養和造?就一支有?理想、有?道德、有?文化、有?紀律的員?工隊伍，?充分發揮?他們的用?心性和創?造性，保?證企業奮?斗目標的?實現。?第三條公?司狀況介?紹。第?四條本手?冊適用本?公司全體?員工。?第二章員?工的權利?和義務?第五條員?工務必熱?愛社會主?義祖國，?自覺遵守?國家的政?策、法規?、法令。?第六條?員工務必?愛廠如愛?家的意識?，樹立"?我為公司?，公司為?我"的企?業文化理?念，關心?和維護國?家和企業?的公共利?益，忠于?職守、快?節奏、高?質量地出?色完成各?項工作任?務。第?七條員工?務必努力?學習政治?，學習科?學文化知?識，不斷?提高政治?、文化、?技術、業?務水平。?第八條?員工務必?遵守本公?司制訂的?各項規章?制度，對?規章制度?不一樣意?見的推薦?，能夠在?執行制度?的指令的?前提下，?向有關部?門直至廠?長提出。?第九條?員工對企?業工作的?企業管理?人員的工?作有進行?評議和提?出批評、?推薦的權?利，對管?理人員的?違法違章?和失職行?為有申訴?、控告或?檢舉的權?利。第?十條員工?可按本公?司制度規?定，享受?勞動、工?資、福利?等各項權?利的待遇?。第三?章勞動合?同第十?一條本公?司實行勞?動合同制?度，凡本?公司員工?均應簽訂?勞動合同?。第十?二條勞動?合同由公?司與員工?本人簽訂?，員工應?仔細閱讀?和了解勞?動合同文?件資料，?同意后方?可簽字。?勞動合同?一經簽訂?產生法律?效率。?第十三條?新員工招?聘，按招?聘崗位的?基本要求?，堅持全?面考核，?擇優采用?，并執行?____?個月的試?用期。試?用期內發?現不貼合?用工條件?，可即時?辭退。?第十四條?員工要求?辭退或企?業解聘員?工，除違?規違紀、?違法原因?可即時辭?退外，其?余，均應?提前一個?月通知對?方，并不?折不扣地?辦好檔案?、財物、?技術資料?等的清理?交接工作?。第十?五條勞動?合同期滿?，企業生?產經營需?要，員工?本人同意?，能夠續?簽勞動合?同。第?十六條家?住外地員?工，簽訂?勞動合同?時，應出?具"身份?證"、"?外來人員?務工"和?"計劃生?育"證明?。第四?章工作紀?律第十?七條員工?應自覺遵?守勞動紀?律，按時?上下班，?不準曠工?、遲到、?早退、工?作時間不?準擅離工?作崗位和?做與工作?無關的事?。第十?八條員工?應無條件?從工作分?配、調動?的指揮。?第十九?條員工務?必高度集?中精力，?認真負責?地進行工?作，把好?工作質量?關，節約?原材料，?愛護設備?、工具等?一切公共?財物。?第二十條?員工應自?覺遵守禮?貌生產、?禮貌辦公?的制度規?定，經常?持續工作?地環境的?整潔，維?護企業良?好形象。?第二十?一條員工?應忠誠企?業，保守?本公司的?技術、商?務等機密?。第五?章考勤和?請假制度?第二十?三條上下?班作息時?間，根據?生產經營?實際需要?和季節變?換，由廠?部作出決?定，并發?書面通知?執行。?第二十四?條考勤工?作各部門?自行負責?進行。各?部門負責?人或負責?人指定的?考勤員，?務必對考?勤的正確?性負責。?第二十?五條考勤?資料包括?：出勤、?病事假、?遲到、早?退、曠工?、工傷、?加班、公?出等項目?。第二?十六條考?勤記錄表?，由表勤?員每一天?按時正點?考勤，班?中、班后?考勤，并?準確填好?記錄表，?經部門負?責人簽字?后，在次?月___?_日前連?同各種假?條或有關?證明，交?財務作為?核發資和?扣罰款的?考勤依據?。第二?十七條員?工因病、?因事請假?，務必先?提出書面?申請，經?所在部門?負責人審?核批準（?急病、急?事可事后?補辦請假?手續），?假期不發?工資、午?餐補貼。?第二十?八條員工?因工受傷?，需要休?息，務必?由事故發?生部門寫?出書面報?告，經廠?辦公室審?核，確定?工傷性質?和傷殘程?度，報請?廠長同意?簽字后，?方可按工?傷有關規?定處理。?凡未按?上規定辦?妥請假手?續而不上?班者，一?概以曠工?論處。?第六章工?資福利?第二十九?條員工工?資按職務?、職稱、?生產技能?、業務水?平，工作?表現、貢?獻大小，?由本公司?自行確定?實施辦法?。實行計?時工資（?月薪制）?的員工，?工資多少?在勞動合?同中予以?明確。實?行計件工?資的員工?，工資多?少按計件?考核辦法?，與勞動?效率或經?濟效益掛?鉤。第?三十條全?廠的工資?管理由廠?辦公室、?財務部具?體負責，?每月依據?各人和考?勤實績，?由財務造?冊報廠長?批準發放?。公司的?發工資日?為次月_?___日?。第三?十一條本?公司將根?據企業經?濟效益和?個人實際?表現。不?定期地調?整工資，?工資水平?堅持在企?業經濟發?展的基礎?上逐步提?高。第?三十二條?本公司實?行最低工?資保障制?度，最低?工資的具?體標準，?按所在地?政庥勞動?部門規定?執行。?第三十三?條員工可?離受每年?七天法定?有薪假日?，元旦一?天，春節?三天，國?際勞動節?一天，國?慶節二天?。第三?十四條員?工可享受?午餐補貼?，補貼以?出勤天計?發，每月?與工資一?齊發放。?第三十?五條本公?司免費為?員工帶給?宿舍，住?宿員工務?必遵守"?員工宿舍?管理規定?"。（附?后）第?三十六條?本公司將?隨著經濟?發展，實?力增強，?在承受潛?力許可的?前得下，?逐步建立?醫療保險?制度，使?員工在年?老、患病?、工傷、?待業、生?育狀況下?獲得幫忙?和補助。?第七章?培訓第?三十七條?所有員工?均需理解?本公司政?治和業務?技術培訓?。第三?十八條凡?經廠批準?，受本公?司指派赴?廠外培訓?，進修的?員工，占?用的上班?時間不計?缺勤，取?得合格證?書后，學?費給予報?銷。員工?自行聯系?的培訓、?進修、不?得占用工?作時間，?學費全部?自負。?第三十九?條經本公?司培訓的?員工，如?合同期未?滿，中途?自動離職?者，按雙?方簽訂相?關協議執?行。第?八章安全?質量第?四十條企?業安全生?產工作由?廠長全面?負責，對?出現重大?事故的部?門，應根?據情節和?損失程度?，嚴肅追?究職責人?的有關領?導的職責?，并予以?必要的經?濟處罰或?行政處分?。第四?十條員工?在工作過?程中，務?必嚴格執?行各項安?全操作規?程，愛護?并正確使?用勞動防?護用品和?安全滅火?設施，不?準違章指?揮，不準?違章作業?。第四?十二條加?強對易發?事故的動?火作業、?起重作業?、電線電?器作業部?位和工種?的安全管?理和安全?教育，建?立安全職?責制度，?開展定期?的安全檢?查，發現?事故苗頭?，務必立?即查找原?因并采取?整改措施?。第四?十三條加?強現場生?產全過程?，包括作?業準備過?程，輔助?生產過程?的交付服?務過程的?產品質量?管理。嚴?格按工藝?要求施工?，發生產?品質量事?故，要堅?持按照"?三不放過?"的原則?（即事故?原因不清?不放過，?事故職責?不追職責?未追究得?理不放不?定期，整?改措施不?制訂不放?過）進行?嚴肅處理?。第四?十四條做?好產品質?量售后服?務工作，?建立貨主?要調查訪?問制度，?對客戶提?出的意見?，做到條?條有著落?，有答復?、有整改?、有記錄?。第九?章治安管?理第四?十五條門?衛值班應?嚴守崗位?，堅持夜?間巡查，?發現事故?苗頭或形?跡可疑的?人和事，?應及時報?告有關部?門或廠部?領導。?第四十六?條加強財?務現金、?倉庫和食?堂物品、?員工宿舍?的管理，?切實做好?安全防范?工作。?第四十七?條員工務?必遵守國?家法律法?規，不準?打架斗毆?和辱罵他?人：不準?無理取鬧?，擾亂正?常的工作?和生活秩?序：不準?賭博;不?準偷挪公?物，損壞?設備;不?能偷挪他?人財物或?私拿私拆?他人信件?、電報等?郵件。?第十章衛?生守則?第四十八?條辦公室?、營業部?、生產車?間應做到?布局合理?。物品擺?放整齊，?地面潔凈?無雜物，?通道暢通?無阻。?第四十九?條禁止隨?地吐痰、?亂扔果皮?、紙屑、?煙蒂;禁?止向水池?內洗盥室?亂倒飯菜?、茶葉、?雜物、;?禁止在墻?上和所有?設備設施?上亂寫、?亂畫、亂?涂，亂掛?;禁止穿?拖鞋，赤?膊上班。?第五十?條不準任?意攀摘、?損壞、挪?用廠區周?圍的綠化?帶、花草?、樹木。?第五十?一條各部?門工作場?衛生，應?由本部門?員工負責?包干，發?現衛生包?干區域內?有不衛生?、不整潔?現象時，?要立即清?掃。第?十一章獎?懲制度?第五十二?條本公司?對全體員?工實行有?功者獎，?有過者罰?，獎罰分?明制度。?獎勵堅持?精神鼓勵?和物質鼓?勵相結合?的辦法。?對犯有過?失的員工?，堅持思?想教育和?處罰相結?合的原則?。第五?十三條對?犯有過失?行為的員?工，視情?節輕重，?給予經濟?處罰和行?政處分。?經濟處罰?分為罰款?，賠償經?濟損失。?行政處分?分為警告?、記過、?記大過、?撤職、辭?退。對于?員工的行?政處分，?務必在弄?清事實、?取得證據?的基礎上?，按規定?審報程序?辦理。?第五十四?條對犯有?以下過失?行為的員?工，分別?給予以下?罰款和賠?償經濟損?失的處罰?。1、?以犯有以?下過失行?為的員工?，每發現?一次罰款?____?元：上?班遲到、?早退或中?途溜號在?一小時之?內的（超?過一小時?作曠工半?天論處，?超過四小?時作曠工?一天論處?）;工作?時有非工?作性竄崗?、脫崗或?有嘻鬧、?閑談、看?無關書報?行為的;?在要求?禁煙的倉?庫等地隨?便吸煙的?;亂丟?煙蒂、果?殼、紙屑?;亂倒飯?、菜、茶?葉、亂扔?雜物，隨?地吐痰等?影響環境?衛生的;?攀折、?損壞、挪?用廠區樹?木、花草?的;廁?所、浴室?、洗盥處?用水后龍?頭不關的?未經批?準擅自留?宿外來人?員的;?在員工宿?舍私拉電?線、安裝?電路、新?加插座，?不按時熄?燈的;在?營銷和對?外交往中?，工作態?度粗暴，?有投訴反?映并經核?查確有其?事的;?有違反工?藝操作規?程和安全?生產管理?制度行為?，但未造?成不良后?果的。?2、對犯?有以下過?失行為的?員工，每?發現一次?，罰款_?___元?;當月?上班遲到?，早退累?計已到達?三次，第?三次及其?以上的;?曠工半?天的;?工作器具?、倉庫材?料、機電?另部件等?，不按規?定存放的?;非電?工人員，?亂拉、亂?開用電設?備的;?非本設備?操作人員?，擅自動?用該設備?的;在?本公司范?圍內干私?活的;?上班時睡?覺、喝酒?的（業務?接待例外?）;多?次違反工?藝操作規?程的安全?生產管理?制度，或?違反情節?嚴重，但?未造成不?良后果的?;在員?工宿舍使?用電爐及?功率較大?的電器具?以及明火?的;門?衛當班不?嚴格執行?門衛制度?和巡查制?度的。?3、對犯?有以下過?失行為的?員工，處?予___?_元的罰?款;（?1）曠工?一天的;?（2）?謊報虛報?考勤的;?（3）?在禁煙禁?火區未經?主管領導?同意，擅?自明火的?;（4?）非緊急?狀況，未?經主管領?導同意，?動用消防?器材的;?（5）?非駕駛員?或無證開?鏟車、汽?車的;?（6）隨?意挪用、?損壞設備?或安全器?材的;?（7）有?賭博或打?架斗毆行?為的;?（8）有?損害本公?司利益泄?露或出賣?商務、技?術機密行?為，及對?有可能或?已經發生?的損害本?公司利益?和聲譽的?狀況知情?不報或隱?瞞實情的?;（9?）因工作?失職，造?成財產受?損或失竊?____?元以下的?;（1?0）發生?產品的質?量事故，?造成廢品?或其他經?濟損失在?____?元以下的?;（1?1）違反?工藝操作?規程和安?全產管理?制度，發?生人身傷?害或其他?經濟損失?____?元以下的?各類職責?事故的;?（12?）占用、?挪用本公?司原材料?、設備、?工具、上?班干私活?的;對?違反（7?）（8）?（9）（?10）（?11）（?12）各?條的，還?可酌情同?時給予賠?償經濟損?失的處分?。第五?十五條對?以下嚴重?違反勞動?紀律的規?章制度的?員工，可?酌情給予?警告、記?過、撤職?、的行政?處分，對?情節嚴重?的，可依?法予以解?雇，對于?已經觸犯?治安管理?處罰法或?者刑法的?，依法送?交公安、?司法機關?處理。?1、有賭?博行為，?受罰款教?育后仍不?改的;?2、有行?兇斗毆、?盜竊及其?他違法行?為的;?3、損害?企業形象?的社會公?德，給社?會、本公?司及他人?造成不良?影響或損?害的;?4、擅自?挪用本公?司資金和?財產、經?教育不及?時歸還的?;5、?玩忽職守?，造成事?故，使本?公司財產?或員工生?命蒙受嚴?重損失的?;6、?無故曠工?，經教育?不改的;?7、經?營違反本?公司規章?制度，屢?教不改的?;8、?有意損害?公共財物?的;9?、偷竊本?公司、同?事或客戶?錢物的;?10、?觸犯國家?刑事法律?的;1?1、無理?取鬧或不?服從工作?分配的調?動、指揮?而影響生?產秩序、?工作秩序?、生活秩?序和社會?秩序的;?12、?工作不負?職責，產?品廢品，?損害設備?工具、浪?費原材料?、能源，?造成嚴重?經濟損失?的;1?3、泄露?或出賣商?務，技術?機密，使?本公司經?濟和聲譽?蒙受重大?損失的。?在給予?上述行政?處分時，?可同時給?予一次性?罰款或降?薪處理。?第十二?章附則?第五十六?條"手冊?"各條規?定自發布?之日起執?行。第?五十七條?本手冊各?條規定解?釋權屬本?公司。?勞動保障?規章制度?參考范本?（五）?（三）?用人單位?勞動保障?規章制度?公司勞?動保障規?章制度;?第一章總?則;第一?條為了使?員工對本?公司簡況?、工作要?求、獎懲?辦法;第?二條制訂?本手冊的?指導思想?：以生產?經營為中?心，堅;?第三條公?司狀況介?紹;第四?條本手冊?適用本公?司全體員?工;第二?章員工的?權利和義?務;第五?條員工務?必熱愛_?___祖?國，自覺?遵守國家?的政;第?六條員工?務必愛廠?如愛家的?意識，樹?立";第?七條員工?務必努力?學習政治?，學習科?學文化知?識，不;?-公司?勞動保障?規章制度?第一章?總則第?一條為了?使員工對?本公司簡?況、工作?要求、獎?懲辦法等?規定的了?解，在工?作中能認?真執行，?以維護生?產經營、?工作、生?活的正常?秩序，保?障員工的?合法權益?，特制訂?本手冊。?第二條?制訂本手?冊的指導?思想。以?生產經營?為中心，?堅持把加?強思想政?治工作與?必要的行?政手段、?經濟手段?結合起來?，培養和?造就一支?有理想、?有道德、?有文化、?有紀律的?員工隊伍?，充分發?揮他們的?用心性和?創造性，?保證企業?奮斗目標?的實現。?第三條?公司狀況?介紹。?第四條本?手冊適用?本公司全?體員工。?第二章?員工的權?利和義務?第五條?員工務必?熱愛__?__祖國?，自覺遵?守國家的?政策、法?規、法令?。第六?條員工務?必愛廠如?愛家的意?識，樹立?"我為公?司，公司?為我"的?企業文化?理念，關?心和維護?國家和企?業的公共?利益，忠?于職守、?快節奏、?高質量地?出色完成?各項工作?任務。?第七條員?工務必努?力學習政?治，學習?科學文化?知識，不?斷提高政?治、文化?、技術、?業務水平?。第八?條員工務?必遵守本?公司制訂?的各項規?章制度，?對規章制?度不一樣?意見的推?薦，能夠?在執行制?度的指令?的前提下?，向有關?部門直至?廠長提出?。第九?條員工對?企業工作?的企業管?理人員的?工作有進?行評議和?提出批評?、推薦的?權利，對?管理人員?的違法違?章和失職?行為有申?訴、控告?或檢舉的?權利。?第十條員?工可按本?公司制度?規定，享?受勞動、?工資、福?利等各項?權利的待?遇。第?三章勞動?合同第?十一條本?公司實行?勞動合同?制度，凡?本公司員?工均應簽?訂勞動合?同。第?十二條勞?動合同由?公司與員?工本人簽?訂，員工?應仔細閱?讀和了解?勞動合同?文件資料?，同意后?方可簽字?。勞動合?同一經簽?訂產生法?律效率。?第十三?條新員工?招聘，按?招聘崗位?的基本要?求，堅持?全面考核?，擇優采?用，并執?行___?_個月的?試用期。?試用期內?發現不貼?合用工條?件，可即?時辭退。?第十四?條員工要?求辭退或?企業解聘?員工，除?違規違紀?、違法原?因可即時?辭退外，?其余，均?應提前一?個月通知?對方，并?不折不扣?地辦好檔?案、財物?、技術資?料等的清?理交接工?作。第?十五條勞?動合同期?滿，企業?生產經營?需要，員?工本人同?意，能夠?續簽勞動?合同。?第十六條?家住外地?員工，簽?訂勞動合?同時，應?出具"_?___"?、"外來?人員務工?"和"計?劃生育"?證明。?第四章工?作紀律?第十七條?員工應自?覺遵守勞?動紀律，?按時上下?班，不準?曠工、遲?到、早退?、工作時?間不準擅?離工作崗?位和做與?工作無關?的事。?第十八條?員工應無?條件從工?作分配、?調動的指?揮。第?十九條員?工務必高?度集中精?力，認真?負責地進?行工作，?把好工作?質量關，?節約原材?料，愛護?設備、工?具等一切?公共財物?。第二?十條員工?應自覺遵?守禮貌生?產、禮貌?辦公的制?度規定，?經常持續?工作地環?境的整潔?，維護企?業良好形?象。第?二十一條?員工應忠?誠企業，?保守本公?司的技術?、商務等?____?。第五?章考勤和?請假制度?第二十?三條上下?班作息時?間，根據?生產經營?實際需要?和季節變?換，由廠?部作出決?定，并發?書面通知?執行。?第二十五?條考勤資?料包括：?出勤、病?事假、遲?到、早退?、曠工、?工傷、加?班、公出?等項目。?第二十?六條考勤?記錄表，?由表勤員?每一天按?時正點考?勤，班中?、班后考?勤，并準?確填好記?錄表，經?部門負責?人簽字后?，在次月?____?日前連同?各種假條?或有關證?明，交財?務作為核?發資和扣?罰款的考?勤依據。?第二十?七條員工?因病、因?事請假，?務必先提?出書面申?請，經所?在部門負?責人審核?批準（急?病、急事?可事后補?辦請假手?續），假?期不發工?資、午餐?補貼。?第二十八?條員工因?工受傷，?需要休息?，務必由?事故發生?部門寫出?書面報告?，經廠辦?公室審核?，確定工?傷性質和?傷殘程度?，報請廠?長同意簽?字后，方?可按工傷?有關規定?處理。?凡未按上?規定辦妥?請假手續?而不上班?者，一概?以曠工論?處。第?六章工資?福利第?二十九條?員工工資?按職務、?職稱、生?產技能、?業務水平?，工作表?現、貢獻?大小，由?本公司自?行確定實?施辦法。?實行計時?工資（月?薪制）的?員工，工?資多少在?勞動合同?中予以明?確。實行?計件工資?的員工，?工資多少?按計件考?核辦法，?與勞動效?率或經濟?效益掛鉤?。第三?十條全廠?的工資管?理由廠辦?公室、財?務部具體?負責，每?月依據各?人和考勤?實績，由?財務造冊?報廠長批?準發放。?公司的發?工資日為?次月__?__日。?第三十?一條本公?司將根據?企業經濟?效益和個?人實際表?現。不定?期地調整?工資，工?資水平堅?持在企業?經濟發展?的基礎上?逐步提高?。第三?十二條本?公司實行?最低工資?保障制度?，最低工?資的具體?標準，按?所在地政?庥勞動部?門規定執?行。第?三十四條?員工可享?受午餐補?貼，補貼?以出勤天?計發，每?月與工資?一齊發放?。第三?十五條本?公司免費?為員工帶?給宿舍，?住宿員工?務必遵守?"員工宿?舍管理規?定"。（?附后）?第三十六?條本公司?將隨著經?濟發展，?實力增強?，在承受?潛力許可?的前得下?，逐步建?立醫療保?險制度，?使員工在?年老、患?病、工傷?、待業、?生育狀況?下獲得幫?忙和補助?。第七?章培訓?第三十七?條所有員?工均需理?解本公司?政治和業?務技術培?訓。第?三十八條?凡經廠批?準，受本?公司指派?赴廠外培?訓，進修?的員工，?占用的上?班時間不?計缺勤，?取得合格?證書后，?學費給予?報銷。員?工自行聯?系的培訓?、進修、?不得占用?工作時間?，學費全?部自負。?第三十?九條經本?公司培訓?的員工，?如合同期?未滿，中?途自動離?職者，按?雙方簽訂?相關協議?執行。?第八章安?全質量?第四十條?企業安全?生產工作?由廠長全?面負責，?對出現重?大事故的?部門，應?根據情節?和損失程?度，嚴肅?追究職責?人的有關?領導的職?責，并予?以必要的?經濟處罰?或行政處?分。第?四十條員?工在工作?過程中，?務必嚴格?執行各項?安全操作?規程，愛?護并正確?使用勞動?防護用品?和安全滅?火設施，?不準違章?指揮，不?準違章作?業。第?四十二條?加強對易?發事故的?動火作業?、起重作?業、電線?電器作業?部位和工?種的安全?管理和安?全教育，?建立安全?職責制度?，開展定?期的安全?檢查，發?現事故苗?頭，務必?立即查找?原因并采?取整改措?施。第?四十三條?加強現場?生產全過?程，包括?作業準備?過程，輔?助生產過?程的交付?服務過程?的產品質?量管理。?嚴格按工?藝要求施?工，發生?產品質量?事故，要?堅持按照?"三不放?過"的原?則（即事?故原因不?清不放過?，事故職?責不追職?責未追究?得理不放?不定期，?整改措施?不制訂不?放過）進?行嚴肅處?理。第?四十四條?做好產品?質量售后?服務工作?，建立貨?主要調查?訪問制度?，對客戶?提出的意?見，做到?條條有著?落，有答?復、有整?改、有記?錄。第?九章治安?管理第?四十五條?門衛值班?應嚴守崗?位，堅持?夜間巡查?，發現事?故苗頭或?形跡可疑?的人和事?，應及時?報告有關?部門或廠?部領導。?第四十?六條加強?財務現金?、倉庫和?食堂物品?、員工宿?舍的管理?，切實做?好安全防?范工作。?第四十?七條員工?務必遵守?國家法律?法規，不?準打架斗?毆和辱罵?他人：不?準無理取?鬧，擾亂?正常的工?作和生活?秩序：不?準___?_;不準?偷挪公物?，損壞設?備;不能?偷挪他人?財物或私?拿私拆他?人信件、?電報等郵?件。第?十章衛生?守則第?四十八條?辦公室、?營業部、?生產車間?應做到布?局合理。?物品擺放?整齊，地?面潔凈無?雜物，通?道暢通無?阻。第?四十九條?禁止隨地?吐痰、亂?扔果皮、?紙屑、煙?蒂;禁止?向水池內?洗盥室亂?倒飯菜、?茶葉、雜?物、;禁?止在墻上?和所有設?備設施上?亂寫、亂?畫、亂涂?，亂掛;?禁止穿拖?鞋，赤膊?上班。?第五十條?不準任意?攀摘、損?壞、挪用?廠區周圍?的綠化帶?、花草、?樹木。?第五十一?條各部門?工作場衛?生，應由?本部門員?工負責包?干，發現?衛生包干?區域內有?不衛生、?不整潔現?象時，要?立即清掃?。第十?一章獎懲?制度第?五十二條?本公司對?全體員工?實行有功?者獎，有?過者罰，?獎罰分明?制度。獎?勵堅持精?神鼓勵和?物質鼓勵?相結合的?辦法。對?犯有過失?的員工，?堅持思想?教育和處?罰相結合?的原則。?第五十?三條對犯?有過失行?為的員工?，視情節?輕重，給?予經濟處?罰和行政?處分。經?濟處罰分?為罰款，?賠償經濟?損失。行?政處分分?為警告、?記過、記?大過、撤?職、辭退?。對于員?工的行政?處分，務?必在弄清?事實、取?得證據的?基礎上，?按規定審?報程序辦?理。第?五十四條?對犯有以?下過失行?為的員工?，分別給?予以下罰?款和賠償?經濟損失?的處罰。?1、以?犯有以下?過失行為?的員工，?每發現一?次罰款_?___元?：上班?遲到、早?退或中途?溜號在一?小時之內?的（超過?一小時作?曠工半天?論處，超?過四小時?作曠工一?天論處）?;工作時?有非工作?性竄崗、?脫崗或有?嘻鬧、閑?談、看無?關書報行?為的;?在要求禁?煙的倉庫?等地隨便?吸煙的;?亂丟煙?蒂、果殼?、紙屑;?亂倒飯、?菜、茶葉?、亂扔雜?物，隨地?吐痰等影?響環境衛?生的;?攀折、損?壞、挪用?廠區樹木?、花草的?;廁所?、浴室、?洗盥處用?水后龍頭?不關的?未經批準?擅自留宿?外來人員?的;在?員工宿舍?私拉電線?、___?_電路、?新加插座?，不按時?熄燈的;?在營銷和?對外交往?中，工作?態度粗暴?，有投訴?反映并經?核查確有?其事的;?有違反?工藝操作?規程和安?全生產管?理制度行?為，但未?造成不良?后果的。?2、對?犯有以下?過失行為?的員工，?每發現一?次，罰款?____?元;當?月上班遲?到，早退?累計已到?達三次，?第三次及?其以上的?;曠工?半天的;?工作器?具、倉庫?材料、機?電另部件?等，不按?規定存放?的;非?電工人員?，亂拉、?亂開用電?設備的;?非本設?備操作人?員，擅自?動用該設?備的;?在本公司?范圍內干?私活的;?上班時?睡覺、喝?酒的（業?務接待例?外）;?多次違反?工藝操作?規程的安?全生產管?理制度，?或違反情?節嚴重，?但未造成?不良后果?的;在?員工宿舍?使用電爐?及功率較?大的電器?具以及明?火的;?門衛當班?不嚴格執?行門衛制?度和巡查?制度的。?3、對?犯有以下?過失行為?的員工，?處予__?__元的?罰款;?（1）曠?工一天的?;（2?）謊報虛?報考勤的?;（3?）在禁煙?禁火區未?經主管領?導同意，?擅自明火?的;（?4）非緊?急狀況，?未經主管?領導同意?，動用消?防器材的?;（5?）非駕駛?員或無證?開鏟車、?汽車的;?（6）?隨意挪用?、損壞設?備或安全?器材的;?（7）?有___?_或打架?斗毆行為?的;（?8）有損?害本公司?利益泄露?或出賣商?務、技術?____?行為，及?對有可能?或已經發?生的損害?本公司利?益和聲譽?的狀況知?情不報或?隱瞞實情?的;（?9）因工?作失職，?造成財產?受損或失?竊___?_元以下?的;（?10）發?生產品的?質量事故?，造成廢?品或其他?經濟損失?在___?_元以下?的;（?11）違?反工藝操?作規程和?安全產管?理制度，?發生人身?傷害或其?他經濟損?失___?_元以下?的各類職?責事故的?;（1?2）占用?、挪用本?公司原材?料、設備?、工具、?上班干私?活的;?對違反（?7）（8?）（9）?（10）?（11）?（12）?各條的，?還可酌情?同時給予?賠償經濟?損失的處?分。第?五十五條?對以下嚴?重違反勞?動紀律的?規章制度?的員工，?可酌情給?予警告、?記過、撤?職、的行?政處分，?對情節嚴?重的，可?依法予以?解雇，對?于已經觸?犯治安管?理處罰法?或者刑法?的，依法?送交公安?、司法機?關處理。?1、有?____?行為，受?罰款教育?后仍不改?的;2?、有行兇?斗毆、盜?竊及其他?違法行為?的;3?、損害企?業形象的?社會公德?，給社會?、本公司?及他人造?成不良影?響或損害?的;4?、擅自挪?用本公司?資金和財?產、經教?育不及時?歸還的;?5、玩?忽職守，?造成事故?，使本公?司財產或?員工生命?蒙受嚴重?損失的;?6、無?故曠工，?經教育不?改的;?7、經營?違反本公?司規章制?度，屢教?不改的;?8、有?意損害公?共財物的?;9、?偷竊本公?司、同事?或客戶錢?物的;?10、觸?犯國家刑?事法律的?;11?、無理取?鬧或不服?從工作分?配的調動?、指揮而?影響生產?秩序、工?作秩序、?生活秩序?和社會秩?序的;?12、工?作不負職?責，產品?廢品，損?害設備工?具、浪費?原材料、?能源，造?成嚴重經?濟損失的?;13?、泄露或?出賣商務?，技術_?___，?使本公司?經濟和聲?譽蒙受重?大損失的?。在給?予上述行?政處分時?，可同時?給予一次?性罰款或?降薪處理?。第十?二章附則?第五十?六條"手?冊"各條?規定自發?布之日起?執行。?第五十七?條本手冊?各條規定?解釋權屬?本公司。?勞動保?障規章制?度參考范?本（六）?內部勞?動保障規?章制度?第一章總?則第一?條為規范?本企業和?職工的行?為，維護?企業和職?工雙方的?合法權益?，根據勞?動法、勞?動合同法?及其配套?法規、規?章的規定?，結合企?業的實際?狀況，制?定本規章?制度。?第二條本?規章制度?適用于企?業和全體?職工，職?工包括管?理人員、?技術人員?和普通職?工;對特?殊職位的?職工另有?規定的從?其規定。?第三條?職工享有?取得勞動?報酬、休?息休假、?獲得勞動?安全衛生?保護等勞?動權利，?同時應當?履行完成?勞動任務?、遵守企?業規章制?度和職業?道德等勞?動義務。?第四條?企業負有?支付職工?勞動報酬?、為職工?帶給勞動?和生產條?件、保護?職工合法?勞動權益?等義務，?同時享有?生產經營?決策權、?用工自主?權、工資?獎金分配?權、依法?制定規章?制度權等?權利。?第二章企?業勞動用?工制度?第一節職?工招用與?培訓教育?第五條?職工應聘?企業職位?時，一般?應當年滿?____?周歲（務?必年滿_?___周?歲），并?持有居民?身份證等?合法證件?。第六?條職工應?聘企業職?位時，應?當已與其?他用人單?位合法解?除或終止?勞動關系?，并如實?填寫《應?聘人員登?記表》，?不得帶給?虛假信息?。第七?條職工應?聘時帶給?的居民身?份證、職?業資格證?書、學歷?證、失業?證或解除?和終止合?同證明等?證件務必?是本人的?真實證件?，不得借?用或偽造?證件欺騙?企業。?第八條企?業加強職?工的培訓?和教育，?根據職工?素質和崗?位要求，?實行崗前?培訓、職?業教育或?在崗培訓?教育，培?養職工的?職業自豪?感和職業?道德意識?。第九?條企業帶?給專項培?訓經費選?送職工專?業技術脫?產培訓涉?及有關事?項，由勞?動合同或?培訓協議?另行約定?。第二?節勞動合?同管理?第十條企?業招用職?工應當簽?訂書面勞?動合同，?自用工之?日起__?__日內?簽訂勞動?合同，勞?動合同由?雙方各執?一份。?第十一條?企業對新?錄用的職?工實行試?用期制度?，根據勞?動合同期?限的長短?，設定試?用期，合?同期限不?滿___?_個月的?，不設定?試用期。?第十二?條企業與?職工應當?按照勞動?合同的約?定，全面?履行各自?的義務;?在雙方協?商一致的?狀況下，?能夠變更?勞動合同?約定的資?料。第?十三條勞?動合同的?履行、解?除、終止?應當嚴格?遵守勞動?法、勞動?合同法等?國家勞動?法律法規?規章的有?關規定。?企業、?職工任何?一方提前?解除或者?違法解除?勞動合同?的，應當?承擔相應?的法律職?責。第?三節工作?時間與休?息休假?第十四條?企業原則?上實行每?一天工作?____?小時、每?周工作_?___小?時的標準?工時工作?制，但經?勞動保障?行政部門?行政許可?后，可對?部分特殊?崗位的職?工實行不?定時或綜?合計算工?時工作制?。第十?五條企業?根據生產?經營需要?，經與職?工協商能?夠依法延?長工作時?間。企?業安排職?工加班的?，應當將?加班憑證?交付職工?，作為職?工要求補?休或支付?加班工資?的憑證。?第十六?條年休假?、婚喪假?等休息休?假按國家?規定執行?。第四?節工資福?利第十?七條職工?基本工資?不低于當?地最低工?資標準。?基本工?資是職工?完成正常?工作時間?應享有的?工資報酬?。第十?八條企業?能夠按照?不一樣崗?位實行年?薪制、計?時工資或?者計件工?資，此外?包括加班?工資、獎?金、津貼?和補貼。?具體工資?標準以勞?動合同約?定的為準?。第十?九條企業?安排職工?加班的，?按國家有?關規定支?付加班工?資。休?息日安排?職工加班?，企業能?夠安排職?工補休而?不支付加?班工資。?第二十?條企業以?貨幣形式?按月足額?支付職工?工資;依?法解除或?終止勞動?合同時，?在解除或?終止勞動?合同后_?___日?內一次性?付清職工?工資。?第二十一?條因職工?原因給企?業造成經?濟損失的?，企業能?夠要求職?工賠償或?依企業規?章制度對?職工進行?處理，并?可按規定?幅度從職?工工資中?扣除。?第五節社?會保險?第二十二?條企業用?工當月為?職工辦理?各項社會?保險。?繳納各項?社會保險?費依法由?企業和個?人分別承?擔。第?三章職工?勞動紀律?制度第?一節勞動?紀律與職?工守則?第二十三?條職工務?必遵守如?下考勤和?辭職制度?：（1?）按時上?班、下班?，不得遲?到、早退?;（2?）實行打?卡考勤的?，務必自?我打卡，?不得委托?他人打卡?或代替他?人打卡;?因公外?出、漏打?、錯打等?特殊原因?未能打卡?的，務必?由本部門?經理或主?管簽卡方?能有效;?（3）?因事、因?病請假務?必報經部?門經理或?主管同意?，請假務?必事先填?寫《請假?單》，并?附上相關?證明（病?假應有醫?院證明）?，在不得?已的狀況?下，應提?早電話或?委托他人?請假，上?班后及時?補辦請假?手續;?（4）未?履行請假?、續假、?補假手續?而擅不到?崗者，均?以曠工論?處;（?5）職工?辭職應當?經用人單?位批準，?并辦理工?作移交手?續。第?二十四條?職工務必?遵守如下?工作守則?和職業道?德：（?1）敬業?樂業，勤?奮工作，?服從企業?合法合理?的正常調?動和工作?安排;?（2）嚴?格遵守企?業的各項?規章制度?、安全生?產操作規?程和崗位?職責制;?（3）?工作期間?，忠于職?守，不消?極怠工，?不干私活?，不串崗?，不吃零?食，不打?鬧嬉戲等?，盡職盡?責做好本?職工作;?（4）?平時養成?良好、健?康的衛生?習慣，持?續企業環?境衛生清?潔;（?5）愛護?公物，不?得盜竊、?貪污或故?意損壞企?業財物;?（6）?提倡增收?節支，開?源節流，?節約用水?、用電、?用氣，嚴?禁浪費公?物和公物?私用;?（7）同?事之間團?結友愛，?不得無理?取鬧、打?架斗毆、?造謠生事?;（8?）關心企?業，維護?企業形象?，不做有?損企業形?象和利益?的行為;?（9）?遵守企業?的保密制?度，不得?泄露企業?的商業秘?密。第?二節獎勵?與懲戒?第二十五?條為增強?職工職責?感，調動?職工用心?性和創造?性，提高?勞動生產?率和工作?效率，企?業對表現?優秀、成?績突出的?職工實行?獎勵制度?。獎勵可?分為表揚?、晉升、?獎金三種?。第二?十六條對?有下列行?為之一的?職工，可?視情給予?表揚、晉?升、獎金?的獎勵：?（1）?對于生產?技術或管?理制度，?提出具體?方案，經?執行確有?成效，能?提高企業?經濟效益?，對企業?貢獻較大?的;（?2）節約?物料，或?對廢料利?用具有成?效，能提?高企業經?濟效益，?對企業貢?獻較大的?;（3?）舉報損?害企業利?益行為，?使企業避?免重大損?失的;?（4）其?他應當給?予獎勵的?。第二?十七條為?維護正常?的生產秩?序和工作?秩序，嚴?肅廠規廠?紀，企業?對違規違?紀、表現?較差的職?工實行懲?罰制度。?懲罰分?為：警告?、賠償經?濟損失、?解除勞動?合同三種?。同時，?用人單位?可酌情減?發職工相?應報酬。?第二十?八條職工?有下列情?形之一，?經查證屬?實，給予?警告：?（1）委?托他人打?卡或代替?他人打卡?的;（?2）無正?當理由經?常遲到或?早退的;?（3）?擅離職守?或串崗的?（4）?消極怠工?，上班干?私活的;?（5）?非機械設?備的操作?者，隨意?操作機械?設備的;?（6）?擅帶外人?到生產車?間逗留的?;（7?）攜帶危?險物品入?廠的;?（8）違?反企業規?定攜帶物?品進出廠?區的;?（9）其?他程度相?當的情形?。第二?十九條職?工有下列?情形之一?，經查證?屬實，為?嚴重違反?紀律，可?視情予以?解除勞動?合同：?（1）無?理取鬧，?打架斗毆?，影響企?業生產秩?序的;?（2）利?用工作或?職務便利?，收受賄?賂而使企?業利益受?損的;?（3）將?企業內部?的文件、?帳本給企?業外的人?閱讀的;?（4）?連續曠工?時間超過?____?日，或者?一年以內?累計曠工?時間超過?____?日的;?（5）盜?竊、貪污?、侵占或?故意損壞?企業財物?，造成企?業經濟損?失___?_元以上?的;（?6）違反?操作規程?損壞機器?設備、工?具，浪費?原材料，?造成企業?經濟損失?____?元以上的?;（7?）違反企?業保密制?度，泄露?企業商業?秘密，造?成企業經?濟損失_?___元?以上的;?（8）?二次以上?警告視做?嚴重違反?紀律;?（9）其?他程度相?當的情形?。職工?違規違紀?對企業造?成經濟損?失，除按?規定給予?警告、解?除勞動合?同外，還?應賠償相?應經濟損?失。第?四章附則?第三十?條本制度?與勞動合?同有不一?樣約定的?，優先適?用勞動合?同。第?三十一條?本制度已?由職工代?表大會（?或全體職?工）討論?，并與工?會協商后?確定，并?向全體職?工公布。?本企業?向每位職?工發放本?手冊，職?工簽收以?此作為已?向職工公?示的證明?。第三?十二條本?制度自年?月日生效?。勞動?保障規章?制度參考?范本（七?）（二?）內部?勞動保障?規章制度?第一章?總則第?一條為規?范本企業?和職工的?行為，維?護企業和?職工雙方?的合法權?益，根據?勞動法、?勞動合同?法及其配?套法規、?規章的規?定，結合?企業的實?際狀況，?制定本規?章制度。?第二條?本規章制?度適用于?企業和全?體職工，?職工包括?管理人員?、技術人?員和普通?職工;對?特殊職位?的職工另?有規定的?從其規定?。第三?條職工享?有取得勞?動報酬、?休息休假?、獲得勞?動安全衛?生保護等?勞動權利?，同時應?當履行完?成勞動任?務、遵守?企業規章?制度和職?業道德等?勞動義務?。第四?條企業負?有支付職?工勞動報?酬、為職?工帶給勞?動和生產?條件、保?護職工合?法勞動權?益等義務?，同時享?有生產經?營決策權?、用工自?主權、工?資獎金分?配權、依?法制定規?章制度權?等權利。?第二章?企業勞動?用工制度?第一節?職工招用?與培訓教?育第五?條職工應?聘企業職?位時，一?般應當年?滿___?_周歲（?務必年滿?____?周歲），?并持有居?民___?_等合法?證件。?第六條職?工應聘企?業職位時?，應當已?與其他用?人單位合?法解除或?終止勞動?關系，并?如實填寫?《應聘人?員登記表?》，不得?帶給虛假?信息。?第七條職?工應聘時?帶給的居?民___?_、職業?資格證書?、學歷證?、失業證?或解除和?終止合同?證明等證?件務必是?本人的真?實證件，?不得借用?或偽造證?件欺騙企?業。第?八條企業?加強職工?的培訓和?教育，根?據職工素?質和崗位?要求，實?行崗前培?訓、職業?教育或在?崗培訓教?育，培養?職工的職?業自豪感?和職業道?德意識。?第九條?企業帶給?專項培訓?經費選送?職工專業?技術脫產?培訓涉及?有關事項?，由勞動?合同或培?訓協議另?行約定。?第二節?勞動合同?管理第?十條企業?招用職工?應當簽訂?書面勞動?合同，自?用工之日?起___?_日內簽?訂勞動合?同，勞動?合同由雙?方各執一?份。第?十一條企?業對新錄?用的職工?實行試用?期制度，?根據勞動?合同期限?的長短，?設定試用?期，合同?期限不滿?____