某某農村商業銀行股份有限公司人事勞資管理制度第一章總則第一條為了規范某某農村商業銀行股份有限公司（以下簡稱“本行”）人事勞資管理，加強員工隊伍建設，保障員工合法權益，充分調動員工工作積極性，根據國家有關法律法規和《鎮坪農村商業銀行股份有限公司章程》（以下簡稱《章程》），制定本制度。第二條本制度適用于本行在冊全體員工。第三條員工人事勞資管理執行國家勞動人事工作方針、政策和行業統一的人事、勞動工資、保險福利、教育培訓等規章制度和辦法。第二章管理人員第四條本行管理人員，包括董事長、行長、監事長、副行長及部門負責人；支行（分理處）管理人員，包括支行行長、副行長，分理處主任、副主任。第五條管理人員的任用必須堅持革命化、年青化、知識化、專業化的干部方針，堅持德才兼備的用人標準和任人唯賢的干部路線，堅持民主集中制的基本原則，嚴格選拔任用程序的規定，加強日常管理。第六條本行實行董事會領導下的行長負責制。本行董事會、監事會的組成及行長、副行長職位的設置按照本行《章程》規定設置。部門負責人一般按部門內部員工總數的４∶１配備。支行、分理處設行長、主任１名；根據需要可設副行長、副主任１-２名。第七條任用程序（一）本行董事會董事由股東大會選舉產生，董事長由董事會選舉產生，行長、副行長由董事會聘任。本行監事會員工監事由職工代表大會選舉產生，外部監事由股東大會選舉產生，監事長由監事會選舉產生。以上管理人員經民主推薦、考察，征求各方意見，省聯社黨委討論，決定提名人選，并經銀行業監督管理部門資格核準后，按有關程序選舉產生。（二）本行部門負責人（含支行行長、分理處主任）經民主推薦、考察醞釀或公開選拔、競爭上崗的方式確定擬任人選，黨委討論決定，行長聘任。第八條本行高級管理人員實行任期制。一屆任期三年，可連選連任。第九條實行管理人員離任經濟責任審計制。管理人員任期屆滿或提前解聘，按照干部管理權限分別對其任期內執行國家金融方針政策、法律法規、行業管理制度和各項經營責任目標完成情況，進行離任經濟責任審計，有重大責任問題的應待問題查清后方可辦理離任手續。第十條本行按照干部“四化”方針和“德才兼備”的原則，按管理人員崗位職數2:１的比例建立后備干部隊伍，加強對后備人才的培養。本行高級管理人員的任用一般應從后備干部中選拔。（二）員工跨縣系統內部之間的調配。員工跨縣系統內部之間的調配，由調動雙方農商行（縣聯社）協商同意后，填寫員工調出(入)審批(呈報)表，經辦事處初審，報省聯社批準。第六章考核管理第二十四條建立本行員工（包括管理人員）年度工作考核機制?？己藘热莅ǖ?、能、勤、績四方面，注重工作實績考核。員工年度考核實行分級負責制。支行、分理處分別負責對本單位管理的員工進行考核。年度考核采取組織考核與群眾評議相結合，平時考核和年終總評相結合的方式，按照個人述職、民主測評、考核委員會審核確定考核等次的步驟進行?？己朔譃閮炐恪⒎Q職、不稱職三個等次。第二十五條本行高管人員實行任期目標責任考核制。由省聯社負責組織進行，考核結果分為優秀、稱職、不稱職三種。第二十六條員工年度考核和高管人員任期目標責任考核結果進入個人檔案，作為獎懲、培訓、辭退以及職務調整和工資晉升的依據。第七章獎懲第二十七條對工作表現突出、有顯著成績，以及有其它突出貢獻的員工給予獎勵。第二十八條員工有下列表現的，應當予以獎勵：（一）忠于職守，積極工作，成績顯著的；（二）遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范作用的；（三）在工作中提出合理化建議，被采納后取得明顯經濟效益和社會效益的；（四）在同違法違紀行為作斗爭中，奮不顧身，保護國家和集體利益免受損失，有突出貢獻的。第二十九條對員工的獎勵分為通報嘉獎、記功和授予先進工作者等榮譽稱號，同時給予一定的物質獎勵。第三十條員工有下列情形之一的，應當予以處分：（一）違反規章制度，發生較大工作失誤，未完成工作任務的；（二）違反工作程序，造成資金和財產損失及發生較大差錯事故的；（三）違反勞動紀律，服務態度差，在群眾中造成不良影響的；（四）不服從正常工作分配的；（五）貪污、盜竊、挪用公款、營私舞弊、索賄受賄、參與色情、吸毒、迷信、賭博、違反計劃生育政策的；（六）無理取鬧，打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的；（七）犯有其他錯誤的。第三十一條員工的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同、開除。對員工的處分必須做到事實清楚、定性準確、處理恰當、手續完備、程序合法。第三十二條員工獎懲的權限和程序按國家有關法律法規和陜西省農村合作金融機構工作人員管理權限執行。第三十三條員工獎懲決定以書面形式通知本人，并記入本人檔案。第八章辭職、辭退、內退和退休第三十四條員工辭職，應向所在單位提出書面申請，按員工管理權限進行審批。審批期間，申請人不得擅自離職。根據行業實際情況，本行可與聘用的特殊崗位員工簽定最低服務年限，一般為五年，未滿最低服務年限的不得辭職。如果辭職，要按約定賠償經濟損失。第三十五條員工有下列情形之一的，予以辭退：（一）連續兩年年度考核為不稱職的；（二）不能勝任現職工作，又不接受其它安排的；（三）下崗分流一年后仍未取得上崗資格和條件的；（四）因單位調整、撤銷、合并或者縮減人員編制，需要調整工作，本人拒絕單位安排的；（五）曠工連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；（六）不履行應承擔的義務，不遵守紀律，犯有錯誤和違反《中華人民共和國治安管理處罰法》，經教育仍無轉變的；（七）觸犯刑法，被依法追究刑事責任的。第三十六條辭退員工，由本行研究決定，并以書面形式通知本人。員工辭退要同時解除勞動合同。第三十七條員工符合下列條件之一的，辦理退休、退職手續。（一）男年滿六十周歲，身份為女職工的年滿五十周歲（身份為女干部的年滿五十五周歲）須辦理退休；（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，視同繳費或繳費年限達到十五年以上，由縣級以上醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；（三）因工致殘，由縣級以上醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；（四）不具備退休條件，經省社會勞動保障部門指定的醫療鑒定部門鑒定，完全喪失工作能力的，視同繳費或繳費年限達到十五年以上應該退職。退職后，按照國家規定，按月發給本人一定的生活費。第三十八條凡符合下列條件之一的，經本人提出申請，可以辦理內部退養手續：（一）男，工齡30年（含）以上或年滿53周歲（含）以上；女，工齡25年（含）以上或年滿48周歲（含）以上，不能適應或不能勝任目前工作需要的；（二）文化程度在初中及以下，男年滿50周歲（含），女年滿45周歲（含）以上的；（三）身患疾病或殘疾，無法參加正常工作的；（四）其他原因無法勝任工作的。第三十九條員工退養手續具體按照《陜西省農村信用社員工內部退養指導意見》（陜農信聯社發[2007]72號）辦理。第四十條本行員工退休、退職、病退必須經省聯社審核后，報省勞動社會保障部門批準。第四十一條員工退休后，享受省社會保障部門發放的退休養老金。員工內部退養，退養期間工資待遇由本行承擔，工資待遇要根據當地生活水平的提高予以調整。員工退養后由本行負責辦理各項社會保障，直至退休。第四十二條員工辭職、辭退、內退和退休，離職前要交清本人所經辦業務手續，重要崗位人員還要進行離職審計。第九章薪酬與勞動保障第四十三條本行員工薪酬分配堅持“效率優先，兼顧公平”及“總額控制，按崗定酬，以績取酬”的原則，充分發揮激勵作用，促進業務發展。第四十四條本行員工薪酬分配實行結構工資制，結構工資由基本工資、崗位工資、效益工資三部分組成。基本工資是指保障員工基本生活需要的工資收入；崗位工資是根據員工崗位責任大小、技能要求高低、勞動復雜程度以及履行崗位職責和完成既定目標任務情況而分配的工資；績效工資根據員工所做貢獻和工作業績經嚴格考核后發放，績效工資占工資總額比例不低于40%。第四十五條績效工資選擇能反映本行經營績效的關鍵業務指標為依據，進行考核發放。第四十六條員工薪酬總額增長必須保持合理的幅度。增幅不得超過利潤增幅；工資總額增加后綜合費用率不得超過當年確定的控制線；撥備沒有提足不達規定指標或有歷年虧損掛賬的增幅不得超過上年總額的10％。第四十七條員工的薪酬按支行、分理處考核，總行統一列支發放?？傂薪⒖冃ЧべY考核機制，財務會計部負責績效工資的考核及發放，稽核審計部負責對績效工資的監督，確保員工薪酬考核發放公正、公平。第四十八條對員工實行最低工資保障制度。最低工資標準按當地政府規定的標準執行。第四十九條員工的工資收入超過國家規定計稅基數的，應依法照章納稅，由員工本人承擔。第五十條員工按國家和本行業的有關規定享受勞動保險待遇。休探親假、婚假、喪假、產假、年休假等在規定時間內的按出勤對待，工資照發；休病假超過六個月的按國家有關規定執行。假期天數原則上按照國家規定執行。第五十一條本行執行國家規定的退休養老保險待遇，實行養老保險統籌，統籌基金提取比例按照國家規定辦理。第五十二條員工跨系統調動工作時，調出單位統籌管理部門應及時將員工個人賬戶的退休養老基金轉移給調入單位的統籌管理部門。第五十三條對繳納退休養老基金年限不滿十五年的合同制員工，應補繳至十五年，退休后享受基本養老金待遇。不愿補繳的由本人提出申請，經本行研究同意后并報省聯社審核和省社保局審批，將個人賬戶繳費余額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。第五十四條本行按國家有關規定為員工辦理各種社會保險，按規定繳納住房公積金，建立企業年金制度。第五十五條員工患病或非因工負傷，按國家規定，根據員工從事工作時間的長短給予3至24個月的停工醫療期，員工在規定的停工醫療期內，其醫療待遇、病假工資按國家和本行業的有關規定執行。第五十六條員工在規定的停工醫療期限內，原簽訂的勞動合同期限，可延長到醫療期滿。期滿后根據實際，雙方協商解除或續簽勞動合同。第五十七條員工因工負傷，應給予免費治療，醫療期間按出勤對待，工資照發。醫療終結，經勞動仲裁委員會鑒定確認不能從事工作的，由本行按《國務院工傷保險條例》的規定處理有關事宜。第五十八條在職（包括內退）員工因工或因病死亡的喪葬補助費，供養直系親屬的撫恤費、救濟費按國家和陜西省政府的有關規定執行。第十章專業技術職務第五十九條本行員工的專業技術職務評審工作由省聯社統一組織進行，按照行業評審和社會考試相結合的方法進行。第六十條高級專業技術職務的評審，由省聯社按照條件，委托有資質的機構進行評審。初、中級專業技術職務，實行自然晉檔和社會考試相結合，由省聯社確認資格，本行根據確認結果進行聘任。第六十一條員工專業技術職務聘任后，加強考核管理，一年考核一次，一般與年度工作考核同時進行。考核結果分為優秀、稱職、不稱職三種。考核結果載入本人檔案，作為職稱晉升依據，考核為不稱職的下一年度不再聘任。第十一章教育培訓第六十二條本行根據業務發展和工作需要，堅持“按需施教、學以致用、注重實效”的原則，有計劃地對員工進行教育培訓，全面提高員工素質。第六十三條員工教育培訓分為短期崗位培訓、繼續教育和學歷教育。第六十四條員工培訓采取分級負責的方式進行。按照省聯社有關規定：省聯社主要負責對本行高管人員進行培訓、辦事處主要負責對本行中層管理人員進行培訓、本行主要負責培訓一般員工。第六十五條本行有義務為在職員工的文化素質、改善知識結構、提高學歷提供機會，鼓勵和支持員工參加各種形式的國家承認的學歷教育和在職學位教育。第六十六條員工參加在職教育實行分級審批，分級管理。省聯社負責審批本行班子成員在職學歷教育和學歷、學位的更改。本行負責審批其他人員在職學歷教育和學歷、學位的更改。員工參加在職教育應先按上述規定提出申請，經批準后方可參加在職教育。未經批準參加在職教育的，不予更改學歷和學位。第六十七條員工在職教育堅持“學用一致、按需教育”的原則，必須立足崗位工作需要，選擇的學習專業應與本職工作性質一致，一般不得參加與本職工作不對口專業的學歷教育。也不得同時參加不同學歷層次的學歷教育。第六十八條員工參加社會上的學歷教育以及個人為取得學位而參加的在職教育，所需費用應當由個人承擔。第十二章員工檔案管理第六十九條員工檔案是人事部門在招收錄（聘）用、調配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關員工個人經歷、表現等情況的重要記載，要嚴格管理。第七十條員工檔案的內容和分類包括：（一）履歷材料；（二）自傳材料；（三）鑒定、考核、考察材料；（四）評定崗位技能和學歷材料，包括學歷、學位、學籍和評定技能的成績、審批等材料；（五）政審材料；（六）參加黨派、團體材料；（七）獎勵