第22頁共22頁民營醫院?外出進修?制度樣本?醫務人?員外出進?修若干規?定為促?進醫院的?持續穩步?發展，不?斷提高醫?療隊伍的?整體素質?，進一步?改善醫療?隊伍結構?，積極有?效地做好?我院醫療?人員的培?訓工作，?特制定本?規定。?一、進修?原則1?、根據醫?院實際以?及學科隊?伍建設的?需要，有?目的、有?計劃、分?期分批選?派，堅持?“扶持新?學科專業?、保證重?點學科專?業、兼顧?一般學科?專業”的?原則。?2、堅持?“按需選?派、保證?質量、學?以致用”?的原則，?積極選派?優秀的中?青年骨干?。3、?加強管理?，積極創?造條件，?保證選派?醫療人員?學成后按?期回院工?作。4?、各科應?根據本科?室實際統?籌安排，?不能因人?員外出進?修而影響?科室的正?常工作。?二、進?修人員條?件1、?熱愛醫院?和本專業?，思想進?步，業務?素質高，?作風正派?，綜合素?質強，能?安心本專?業的學習?和工作，?愛崗敬業?，遵守醫?院的各項?工作制度?，嚴格要?求自己，?能積極配?合科室及?醫院的工?作。2?、具有良?好的學術?道德和進?取精神，?有鉆研能?力。身體?健康，能?勝任進修?學習工作?。3、?取得醫、?護執業資?格及主治?醫師（主?管護師）?職稱，或?完成住院?醫師規范?化培訓且?考試合格?，已定專?業的住院?醫師。?4、在本?專業有發?展潛力，?上一年度?年度考核?稱職及以?上（同等?條件下年?度考核優?秀者優先?）。5?、連續三?年內繼續?教育學分?達標。?6、再次?外出進修?（學習）?人員必須?具有主治?醫師以上?專業1?技術職務?，是本科?室的主要?業務技術?骨干。?三、進修?審批程序?1、科?室擬定次?年派出進?修學習計?劃，將進?修申請于?當年__?__月底?前交醫務?科。2?、醫務科?、護理部?及相關部?門對擬派?出進修學?習人員進?行審查，?報院長辦?公會討論?。3、?派出進修?學習人員?經院長辦?公會討論?批準后，?由醫院聯?系進修單?位，醫務?科向所派?單位提供?《進修人?員介紹信?》。4?、派出進?修人員進?修前須簽?訂《外出?進修協議?書》，方?可進修學?習。5?、派出進?修學習人?員根據進?修單位的?要求到醫?務科、護?理部、醫?院辦公室?辦理相關?資質證明?手續。?6、若同?時有多名?人員報名?參加同一?專業的進?修，醫院?采取競選?機制，由?醫務科組?織，科主?任院領導?參與，擇?優選派。?四、進?修人員待?遇1、?進修人員?在進修期?間工資待?遇不變。?2、進?修人員給?予報銷進?修費用及?住宿費用?。五、?考核管理?（一）?由醫務科?負責對外?派人員進?行考核。?1、定?期或不定?期通過電?話或信函?的形式聯?系外派人?員的進修?單位、進?修科室了?解其進修?學習情況?。2、?每半年一?次到進修?人員的進?修單位現?場考核。?3、對?進修結束?回院工作?的人員，?____?個月內由?醫務科、?院領導對?其開展的?新技術、?新項目進?行考核。?4、進?修（學習?）結束后?應向醫務?科書面匯?報學習情?況。5?、進修（?學習）回?院___?_年內應?積極開展?____?項新項目?；每年度?由醫務科?對其專業?理論、操?作技能、?綜合素質?等方面進?行考核?。（二?）考核及?獎懲內容?1、進?修學習期?間如因違?紀、違規?、無故中?斷學習及?考核不合?格或不能?按時結業?者（疾病?及不可抗?力因素所?致除外）?將在__?__年以?內不能派?出學習，?并視情況?從每月工?資中扣除?全部進修?費用。?2、進修?結束后必?須及時返?院，如不?準時回院?報到，又?不說明情?況者，按?曠工考核?。3、?進修學習?人員（中?級以上職?稱）回院?后___?_個月內?應根據外?派前的項?目計劃擬?出實施方?案，結合?本院實際?開展__?__項新?技術（含?引進項目?），如回?院后__?__個月?內仍無法?獨立開展?工作，退?回院方在?進修期間?所支付的?工資、學?費等一切?費用。?4、進修?學習人員?進修學習?結束后應?回院工作?不應少于?____?年，在此?期間未經?醫院同意?不得以其?他理由單?方面解除?與醫院的?聘用合同?（疾病及?不可抗力?因素所致?除外），?否則承擔?全部進修?費用5倍?的違約金?。5、?對進修期?間進修成?績突出，?受到進修?單位表彰?者或進修?回院后積?極開展新?技術、新?項目，并?取得較好?的臨床效?果得到很?好的推廣?應用者，?醫院將根?據所開展?項目的病?例數（≥?10例）?、經濟效?益（≥_?___萬?元）和社?會效益給?予___?_萬元的?獎勵。并?在考核評?優、晉升?方面享受?優先待遇?。民營?醫院外出?進修制度?樣本（二?）一、?擬選送外?出進修學?習者必備?條件（?一）政治?覺悟高，?思想素質?過硬。熱?愛醫院和?本專業，?思想進步?，業務素?質較高，?能安心本?專業的學?習和工作?，遵守醫?院的各項?規章制度?，積極配?合科室及?醫院的工?作，且具?備一定的?培養潛質?。（二?）必須具?備執業資?質。1?、必須取?得執業醫?師或護士?資質或相?應的資格?證書；?2、民營?醫院人才?流動性強?，進修者?必須具備?在我院執?業資質，?新聘專業?技術人員?在試用期?或執照未?變更到本?院時不得?進修。?（三）具?有相關專?業中級或?中級以上?職稱。?（四）未?晉升中級?職稱的醫?務人員，?原則上不?派出進修?學習。但?因科室或?醫院業務?發展需要?必須進修?學習的人?員，經科?室討論同?意，科主?任書面材?料推薦，?經醫教科?審核報醫?院院長辦?公會討論?批準后可?提前安排?進修學習?。（五?）近三年?內未發生?醫療事故?或上年度?未發生院?內專家認?為有明顯?過錯的醫?療糾紛者?。二、?辦理外出?進修程序?及規定?（一）常?規程序：?個人申請?→科室同?意→醫教?科審核→?院長辦公?會批準?（二）次?年外出進?修計劃由?各科室于?本年度_?___月?份之前提?出，申請?進修人員?必須在本?年度填寫?《醫院外?出進修學?習人員申?請表》，?經科室討?論同意科?主任簽字?后報醫教?科，年底?由醫教科?統一上報?院長辦公?會議研?究決定，?院長辦公?會議批準?后，按進?修醫院要?求時間提?前一周辦?理外出進?修學習相?關手續。?經醫教科?審核，報?請院部批?準，并簽?定《進修?責任協議?書》后實?施。（?三）當年?進修計劃?因故未實?施者，第?二年如需?進修者必?須重新申?報。（?四）進修?單位的確?定原則上?由醫教科?統一聯系?安排。經?同意后也?可由科室?或個人聯?系，但必?須優先考?慮本省內?距離近、?收費低、?有專業特?色的單位?。（五?）臨時決?定的短期?（一般為?____?至___?_個月）?進修學習?或培訓先?由本人申?請或憑會?議通知，?科主任簽?字同意并?安排好科?室工作，?經醫教科?審核簽字?，分管院?長批準后?可外出學?習；擔任?行政職務?的人員外?出還須經?院長同意?。三、?相關規定?（一）?要求進修?人員擬進?修醫院應?為國內或?省內有一?定知名度?的三級醫?院及專科?醫院，或?者是所進?修學科水?平在國內?處于領先?水平。?（二）原?則上不允?許跨專業?、跨學科?進修，確?因醫院或?科室工作?需要等原?因，須經?院長辦公?會議研究?決定。?（三）進?修人員必?須按計劃?完成學習?任務，按?時返回單?位上班。?不得隨意?更改進修?專業、不?得隨意提?前終止或?延期進修?，如確因?醫院或科?室有特殊?情況需要?更改專業?或提前終?止、延期?進修者，?須經科室?主任、醫?教科、院?領導逐級?批準。?（四）經?醫院批準?的長、短?期進修學?習人員外?出前，須?到醫教科?簽定協議?，并到人?力資源部?辦理外出?學習相關?手續。進?修學習期?間費用及?工資福利?待遇，按?醫院人力?資源部、?財務科相?關規定執?行。（?五）進修?學習期間?，因違反?進修醫院?的規章制?度或醫療?行為過失?被進修醫?院退回醫?院者，進?修費用由?進修者全?額承擔，?____?年內不得?提出各種?形式的進?修、上學?和參加學?術會議的?申請。?（六）進?修一年者?回院后休?息___?_天，半?年者休息?____?天，短期?者休息_?___天?，不按時?上班者以?礦工論處?。四、?進修學習?后管理規?定（?一）進修?學習結束?返院后，?應及時到?醫教科、?人力資源?部報到，?辦理銷假?相關手續?，并將新?的信息和?學習內容?以書面形?式報醫教?科，提出?改進工作?的計劃和?措施，必?要時可安?排院內講?座。（?二）進修?返院后一?周內將結?業證書、?鑒定表復?印件及匯?報材料交?醫教科存?檔，否則?不予報銷?進修學習?費用，并?取消下次?外出進修?學習機會?。（三?）進修者?進修回院?后在臨床?工作中應?積極開展?并推行新?技術、新?業務。醫?院將對進?修回院后?1到__?__年內?開展新技?術、新業?務有突出?貢獻者給?予重獎。?五、本?規定自下?發之日起?執行，原?來相關規?定與本規?定不一致?之處以本?規定為準?。第二?篇：民營?醫院外出?進修制度?作為一所?民營非盈?利性綜合?性醫院，?為進一步?規范我院?專業技術?人員外出?進修學習?管理工作?，提高專?業技術人?員業務素?質和醫院?整體醫療?服務水平?，完善人?才梯隊建?設，合理?、有序的?安排我院?專業技術?人員人員?外出進修?學習，促?進醫院良?性發展，?特制定本?規定。?一、擬選?送外出進?修學習者?必備條件?（一）?政治覺悟?高，思想?素質過硬?。熱愛醫?院和本專?業，思想?進步，業?務素質較?高，能安?心本專業?的學習和?工作，遵?守醫院的?各項規章?制度，積?極配合科?室及醫院?的工作，?且具備一?定的培養?潛質。?（二）必?須具備執?業資質。?1、必?須取得執?業醫師或?護士資質?或相應的?資格證書?；2、?民營醫院?人才流動?性強，進?修者必須?具備在我?院執業資?質，新聘?專業技術?人員在試?用期或執?照未變更?到本院時?不得進修?。（三?）具有相?關專業中?級或中級?以上職稱?。（四?）未晉升?中級職稱?的醫務人?員，原則?上不派出?進修學習?。但因科?室或醫院?業務發展?需要必須?進修學習?的人員，?經科室討?論同意，?科主任書?面材料推?薦，經醫?教科審核?報醫院院?長辦公會?討論批準?后可提前?安排進修?學習。?（五）近?三年內未?發生醫療?事故或上?年度未發?生院內專?家認為有?明顯過錯?的醫療糾?紛者。?二、辦理?外出進修?程序及規?定（一?）常規程?序：個人?申請→科?室同意→?醫教科審?核→院長?辦公會批?準（二?）次年外?出進修計?劃由各科?室于本年?度___?_月份之?前提出，?申請進修?人員必須?在本年度?填寫《醫?院外出進?修學習人?員申請表?》，經科?室討論同?意科主任?簽字后報?醫教科，?年底由醫?教科統一?上報院長?辦公會議?研究決定?，院長辦?公會議批?準后，按?進修醫院?要求時間?提前一周?辦理外出?進修學習?相關手續?。經醫教?科審核，?報請院部?批準，并?簽定《進?修責任協?議書》后?實施。?（三）當?年進修計?劃因故未?實施者，?第二年如?需進修者?必須重新?申報。?（四）進?修單位的?確定原則?上由醫教?科統一聯?系安排。?經同意后?也可由科?室或個人?聯系，但?必須優先?考慮本省?內距離近?、收費低?、有專業?特色的單?位。（?五）臨時?決定的短?期（一般?為___?_至__?__個月?）進修學?習或培訓?先由本人?申請或憑?會議通知?，科主任?簽字同意?并安排好?科室工作?，經醫教?科審核簽?字，分管?院長批準?后可外出?學習；擔?任行政職?務的人員?外出還須?經院長同?意。三?、相關規?定（一?）要求進?修人員擬?進修醫院?應為國內?或省內有?一定知名?度的三級?醫院及專?科醫院，?或者是所?進修學科?水平在國?內處于領?先水平。?（二）?原則上不?允許跨專?業、跨學?科進修，?確因醫院?或科室工?作需要等?原因，須?經院長辦?公會議研?究決定。?（三）?進修人員?必須按計?劃完成學?習任務，?按時返回?單位上班?。不得隨?意更改進?修專業、?不得隨意?提前終止?或延期進?修，如確?因醫院或?科室有特?殊情況需?要更改專?業或提前?終止、延?期進修者?，須經科?室主任、?醫教科、?院領導逐?級批準。?（四）?經醫院批?準的長、?短期進修?學習人員?外出前，?須到醫教?科簽定協?議，并到?人力資源?部辦理外?出學習相?關手續。?進修學習?期間費用?及工資福?利待遇，?按醫院人?力資源部?、財務科?相關規定?執行。?（五）進?修學習期?間，因違?反進修醫?院的規章?制度或醫?療行為過?失被進修?醫院退回?醫院者，?進修費用?由進修者?全額承擔?，___?_年內不?得提出各?種形式的?進修、上?學和參加?學術會議?的申請。?（六）?進修一年?者回院后?休息__?__天，?半年者休?息___?_天，短?期者休息?____?天，不按?時上班者?以礦工論?處。四?、進修學?習后管理?規定?（一）進?修學習結?束返院后?，應及時?到醫教科?、人力資?源部報到?，辦理銷?假相關手?續，并將?新的信息?和學習內?容以書面?形式報醫?教科，提?出改進工?作的計劃?和措施，?必要時可?安排院內?講座。?（二）進?修返院后?一周內將?結業證書?、鑒定表?復印件及?匯報材料?交醫教科?存檔，否?則不予報?銷進修學?習費用，?并取消下?次外出進?修學習機?會。（?三）進修?者進修回?院后在臨?床工作中?應積極開?展并推行?新技術、?新業務。?醫院將對?進修回院?后1到_?___年?內開展新?技術、新?業務有突?出貢獻者?給予重獎?。五、?本規定自?下發之日?起執行，?原來相關?規定與本?規定不一?致之處以?本規定為?準。第?三篇：醫?院外出進?修管理規?定關于外?出進修、?培訓和學?習的管理?規定為?了不斷的?引進和學?習醫學及?其管理的?先進知識?和技術，?為推動醫?院的發展?和進步，?為了滿足?醫務工作?者的求知?欲望和要?求，從而?更好為病?人服務，?現制定醫?院關于外?出進修培?訓和學習?的管理規?定。一?、主管部?門院長?、分管副?院長、主?管科室、?人力資源?部（人事?科）、財?務科。?二、外出?進修和培?訓的類別?1.從?時間上分?為長期進?修（三個?月以上）?，短期培?訓（一個?月以內，?含臨時一?周以內的?學習）。?2.從?費用負擔?上分三類?，分別是?公費外派?類、醫院?支持類、?自費類。?其他的視?為短期培?訓（一般?每次最長?不超過_?___個?月）。?三、辦理?程序1?、長期進?修。醫院?高層管理?委員會確?定進修或?培訓項目?→由科主?任結合積?分和業務?需要推薦?人選→按?管理權限?報主管院?長批準→?報院委員?會批準→?辦公室（?人力資源?部）核對?后簽訂《?進修協議?》并辦理?有關手續?→外出。?2、短?期培訓。?醫院根據?需要派出?或科室選?拔推薦→?主管院長?審批→辦?公室審核?后填寫《?參加培訓?協議書》?→參培。?（3、?臨時學習?類，報主?管領導同?意后可參?學。四?、進修培?訓和學習?人員的條?件（一?）醫院支?持類：?1、誠信?有德，無?重大違紀?行為，無?法律和經?濟糾紛，?勤奮好學?，積極上?進，有培?養前途。?2、工?作能力或?工作業績?穩居前列?，在學習?期間工作?不受影響?或工作任?務有人接?替。3?、年齡一?般不超過?四十五周?歲；在本?院連續工?作滿二年?；屬專業?技術人員?的，具備?基本資質?；所學內?容與本職?工作相同?。4、?屬于勞動?合同制員?工或可以?與醫院簽?訂長期勞?動合同；?能夠遵守?《進修協?議》，愿?意履行進?修管理辦?法規定的?義務。?5、經指?定醫院查?體。身體?健康。?五、費用?負擔和進?修培訓期?間的待遇?（一）?公費外派?類1、?進修費用?的分擔（?長期）?（1）開?始去和結?束回的往?返交通費?（汽車、?火車硬座?、輪船四?等艙，下?同），時?間超過_?___個?月的，每?____?個月一次?的往返交?通費和中?途醫院要?求往返的?交通費。?該費用實?報實銷。?外派人員?所乘坐的?交通工具?超過此規?定標準的?，超出部?分由自己?負擔。?（2）前?期聯系進?修單位的?費用。如?需出差，?按出差規?定執行，?其它由醫?院同意開?支的費用?，由醫院?承擔。?（3）進?修單位實?際收取的?進修費（?包括培訓?費、教材?費、材料?費、實驗?費等與學?習直接相?關的費用?）的__?__%由?醫院承擔?。（4?）住宿費?。入住進?修單位集?體宿舍的?，醫院承?擔住宿費?的___?_%；在?進修單位?集體宿舍?以外住宿?的，必須?租住居民?住房，醫?院給予租?房補貼，?具體補貼?比例根據?進修地區?的實際情?況確定，?最高補貼?比例不超?過房租的?____?%。（?5）以上?費用實行?先借后報?，除一次?性交納的?費用外，?實行滾動?借款、滾?動報銷，?每次借款?不超過單?位承擔的?該階段費?用的比例?。（6?）進修期?間的待遇?。工資按?該崗位基?本工資加?保險；其?他福利待?遇按積分?所在檔次?發放。?2、短期?學習。醫?院指定的?或為完成?工作計劃?和工作任?務的或上?級行政主?管部門指?派的臨時?學習，醫?院負擔所?有費用，?工資獎金?等不受影?響。（?二）醫院?支持類?1、進修?費用的分?擔。出差?規定內的?所有實際?花費個人?承擔__?__%，?醫院支持?____?%。培訓?費（課程?費、教材?費等）醫?院支持_?___%?。培訓結?束后，員?工持有關?費用單據?按規定報?銷。2?、進修培?訓期間待?遇。每月?的培訓時?間連同休?班累計不?超過__?__天的?（法定節?假日另加?），工資?績效照發?；超過_?___天?的（法定?節假日另?加），超?過部分按?事假對待?。其他福?利按積分?檔次發放?。（三?）自費類?1、自?費外出進?修的，按?長期事假?對待，所?有費用自?負。2?、自費外?出培訓學?習的，所?有費用自?負。培訓?項目與本?職工作相?同且每月?連同休班?累計不超?過___?_天的（?法定節假?日另加）?，不減發?工資和獎?金；超過?____?天的（法?定節假日?另加），?超過部分?按事假對?待。培訓?項目與本?職工作無?關的，所?有時間按?事假對待?。3、?勞動合同?制員工自?費外出進?修的或自?費外出培?訓超過_?___個?月的，可?以保留勞?動關系，?同時與醫?院簽訂長?期事假協?議作為勞?動合同附?件，進修?期間的保?險費全部?由個人負?擔（由當?事人在進?修前一次?性預交到?醫院，有?工資的可?以從工資?中抵扣，?抵扣不足?部分現金?預交）。?期滿不按?期返回的?，按違約?處理。?六、義務?與約束?1、協議?管理：凡?進修人員?都要與醫?院簽訂《?進修協議?》或《參?加培訓協?議書》，?明確雙方?的權利、?義務和違?約責任，?如：進修?結束后必?須按期返?回，自進?修返回之?日起連續?為醫院工?作的年數?，交納風?險金、進?修的基本?要求等等?。2、?風險金管?理。凡醫?院外派進?修人員，?進修前根?據進修項?目和費用?等具體情?況，進修?人員向醫?院交納_?___元?作為風險?金，風險?金按同期?銀行定期?存款利率?計息（存?期不足_?___個?月的按活?期利率計?息），不?計復利。?自進修結?束之日起?在我院連?續工作滿?____?年后，醫?院一次性?把本金和?利息發還?給當事人?。如違反?《進修協?議》，風?險金及利?息不予退?還。3?、服務期?未滿辭職?的管理。?工作中途?辭職或進?修不歸等?，必須退?還進修期?間甲方付?出的各種?費用和因?其進修甲?方安排頂?崗人員的?費用，同?時乙方須?向甲方賠?償因技術?人員斷檔?所造成的?經濟損失?費___?_萬元。?4.經?查實進修?人員在申?請、學習?過程中存?在弄虛作?假、利用?培訓時間?做其他事?情、被培?訓組織單?位批評處?理、未取?得培訓合?格證明、?考試不及?格等現象?的，醫院?可以酌情?取消給予?的優惠政?策或取消?醫院同意?支付的費?用，并按?有關規定?或約定對?當事人進?行紀律處?理。經決?定需返還?醫院的費?用，醫院?可從工資?中優先扣?除。七?、外派進?修期間的?基本要求?（詳見《?進修協議?》）1?、進修人?員要嚴格?遵守國家?法律法規?、社會道?德規范和?進修單位?的規章制?度及操作?規程，自?覺接受進?修單位的?管理。進?修人員因?違法違規?違紀造成?的責任和?損失由進?修人員自?負，由此?導致進修?中斷的，?醫院已經?支付的所?有相關費?用由當事?人承擔（?可從工資?或風險金?中抵扣）?。2、?外出進修?人員，每?月一次進?行認真的?進修總結?，將進修?中學到的?知識、技?能、技術?等收獲進?行詳細歸?納和記錄?，寫出進?修總結報?告，向分?管院領導?匯報。路?途近的要?親自回院?匯報，遠?的可以采?用其他形?式匯報。?回院匯報?的，除提?交進修報?告外，要?采用多種?形式與同?事和領導?交流信息?。分管領?導對進修?報告出具?評價意見?后由人力?資源部備?案。不認?真進行總?結和記錄?的，醫院?可以停止?支付有關?費用或中?止進修培?訓。八?、進修和?培訓期間?的安全?外出進修?和培訓人?員要增強?安全意識?，切實注?意人身和?財產安全?，防止出?現傷亡、?失竊等問?題，出現?失竊（搶?劫）的，?其損失由?個人承擔?；出現傷?亡屬于工?傷的，按?工傷保險?有關規定?處理，不?屬工傷的?，有關損?失和費用?由個人承?擔或依法?承擔。?民營醫院?外出進修?制度樣本?（三）?作為一所?民營非盈?利性綜合?性醫院，?為進一步?規范我院?專業技術?人員外出?進修學習?管理工作?，提高專?業技術人?員業務素?質和醫院?整體醫療?服務水平?，完善人?才梯隊建?設，合理?、有序的?安排我院?專業技術?人員人員?外出進修?學習，促?進醫院良?性發展，?特制定本?規定。?一、擬選?送外出進?修學習者?必備條件?（一）?政治覺悟?高，思想?素質過硬?。熱愛醫?院和本專?業，思想?進步，業?務素質較?高，能安?心本專業?的學習和?工作，遵?守醫院的?各項規章?制度，積?極配合科?室及醫院?的工作，?且具備一?定的培養?潛質。?（二）必?須具備執?業資質。?1、必?須取得執?業醫師或?護士資質?或相應的?資格證書?；2、?民營醫院?人才流動?性強，進?修者必須?具備在我?院執業資?質，新聘?專業技術?人員在試?用期或執?照未變更?到本院時?不得進修?。（三?）具有相?關專業中?級或中級?以上職稱?。（四?）未晉升?中級職稱?的醫務人?員，原則?上不派出?進修學習?。但因科?室或醫院?業務發展?需要必須?進修學習?的人員，?經科室討?論同意，?科主任書?面材料推?薦，經醫?教科審核?報醫院院?長辦公會?討論批準?后可提前?安排進修?學習。?（五）近?三年內未?發生醫療?事故或上?年度未發?生院內專?家認為有?明顯過錯?的醫療糾?紛者。?二、辦理?外出進修?程序及規?定（一?）常規程?序：個人?申請→科?室同意→?醫教科審?核→院長?辦公會批?準（二?）次年外?出進修計?劃由各科?室于本年?度___?_月份之?前提出，?申請進修?人員必須?在本年度?填寫《醫?院外出進?修學習人?員申請表?》，經科?室討論同?意科主任?簽字后報?醫教科，?年底由醫?教科統一?上報院長?辦公會?議研究決?定，院長?辦公會議?批準后，?按進修醫?院要求時?間提前一?周辦理外?出進修學?習相關手?續。經醫?教科審核?，報請院?部批準，?并簽定《?進修責任?協議書》?后實施。?（三）?當年進修?計劃因故?未實施者?，第二年?如需進修?者必須重?新申報。?（四）?進修單位?的確定原?則上由醫?教科統一?聯系安排?。經同意?后也可由?科室或個?人聯系，?但必須優?先考慮本?省內距離?近、收費?低、有專?業特色的?單位。?（五）臨?時決定的?短期（一?般為__?__至_?___個?月）進修?學習或培?訓先由本?人申請或?憑會議通?知，科主?任簽字同?意并安排?好科室工?作，經醫?教科審核?簽字，分?管院長批?準后可外?出學習；?擔任行政?職務的人?員外出還?須經院長?同意。?三、相關?規定（?一）要求?進修人員?擬進修醫?院應為國?內或省內?有一定知?名度的三?級醫院及?專科醫院?，或者是?所進修學?科水平在?國內處于?領先水平?。（二?）原則上?不允許跨?專業、跨?學科進修?，確因醫?院或科室?工作需要?等原因，?須經院長?辦公會議?研究決定?。（三?）進修人?員必須按?計劃完成?學習任務?，按時返?回單位上?班。不得?隨意更改?進修專業?、不得隨?意提前終?止或延期?進修，如?確因醫院?或科室有?特殊情況?需要更改?專業或提?前終止、?延期進修?者，須經?科室主任?、醫教科?、院領導?逐級批準?。（四?）經醫院?批準的長?、短期進?修學習人?員外出前?，須到醫?教科簽定?協議，并?到人力資?源部辦理?外出學習?相關手續?。進修學?習期間費?用及工資?福利待遇?，按醫院?人力資源?部、財務?科相關規?定執行。?（五）?進修學習?期間，因?違反進修?醫院的規?章制度或?醫療行為?過失被進?修醫院退?回醫院者?，進修費?用由進修?者全額承?擔，__?__年內?不得提出?各種形式?的進修、?上學和參?加學術會?議的申請?。（六?）進修一?年者回院?后休息_?___天?，半年者?休息__?__天，?短期者休?息___?_天，不?按時上班?者以礦工?論處。?四、進修?學習后管?理規定?（一）?進修學習?結束返院?后，應及?時到醫教?科、人力?資源部報?到，辦理?銷假相關?手續，并?將新的信?息和學習?內容以書?面形式報?醫教科，?提出改進?工作的計?劃和措施?，必要時?可安排院?內講座。?（二）?進修返院?后一周內?將結業證?書、鑒定?表復印件?及匯報材?料交醫教?科存檔，?否則不予?報銷進修?學習費用?，并取消?下次外出?進修學習?機會。?（三）進?修者進修?回院后在?臨床工作?中應積極?開展并推?行新技術?、新業務?。醫院將?對進修回?院后1到?____?年內開展?新技術、?新業務有?突出貢獻?者給予重?獎。五?、本規定?自下發之?日起執行?，原來相?關規定與?本規定不?一致之處?以本規定?為準。?民營醫院?外出進修?制度樣本?（四）?一、各科?室統籌安?排，在確?保完成各?項工作任?務的前提?下安排外?出進修。?科室需充?分論證進?修人員外?出進修目?的，確定?進修內容?，提出進?修結束回?院開展的?新技術項?目。每年?____?月底將下?一年度的?外出進修?計劃報科?教科，由?科教科提?交醫院科?技學術委?員會討論?，報院長?批準后實?施。外出?進修醫院?的級別根?據發展計?劃，視具?體專業情?況確定，?原則上為?省級及以?上醫院，?特殊情況?報院長批?準。二?、外出進?修人員須?符合以下?條件。醫?療專業為?本科學歷?工作__?__年以?上，專科?學歷工作?____?年以上，?中專學歷?工作__?__年以?上，或職?稱達到中?級及以上?者；護理?專業為護?師及以上?職稱；其?它專業參?照執行。?特殊情況?由院長特?批。醫?務人員每?一職稱臺?階只享受?一次半年?以上進修?機會，每?科室原則?上每年只?能安排醫?療、護理?各___?_人外出?進修。醫?務人員有?下列情況?之一者，?在___?_年內暫?不派出進?修：違反?醫德醫風?有關規定?受處罰者?；病、事?假超過_?___個?月者；發?生醫療事?故者；不?服從分配?者。三?、外出進?修人員須?同醫