引領LED綠色照明新時代目錄一、 全資子公司合作伙伴的條件和權益二、 全資子公司合作伙伴的條件和分類三、 全資子公司合作伙伴全國省份區域分類四、 全資子公司合作伙伴投資風險及收益分析五、 全資子公司合作伙伴合同書六、 全資營銷子公司債轉股協議合同書七、 母子公司管理制度八、 全資和控股子公司考核管理制度 (草案)九、 全資子公司管理考核辦法十、 資金募集說明書(關于陽光富源擬募上市方案及五年財務方案 )十一、 附件公司推廣PPT公司營銷綱要公司相關資質匯總公司宣傳資料（四本）公司其他資料1引領LED綠色照明新時代一、全資子公司合作伙伴的條件和權益（一）、條件1、 有很好的人脈關系和市場拓展能力2、 有展示場地≥50㎡和交通工具3、 有管理企業經驗及背景4、 沒有任何刑事及民事糾紛及上各類黑名單5、 沒有同業競爭的企業股權和相關企業任職的職務6、 有一定的經濟勢力及投、融資能力7、 認可LED行業及陽光富源8、 陽光富源全資子公司要它應具備的條件（二）、權益1、 有得到母公司債轉股的權益2、 有得到母公司品牌、技術、資源、公共關系支持的權益3、 有自負盈虧，自主經營的獲得合法收益的權益4、 有取得上市后延長經營期繼續經營的權益5、 有優先獲得與母公司共同建立產業基地的權益6、 子公司經營延伸項目的開發權益7、 法律法規章程授予的其他權益8、 有退出母公司債轉股和退出子公司經營的權益二、全資子公司合作伙伴的條件和分類A類：①出資100萬人民幣②有優秀資源支撐③有每年不低于2000萬元的業務能力④有企業在職或政府副處以上的工作經驗B類：①出資80萬元人民幣②有良好資源支撐③有每年不低1500萬元的業務能力2引領LED綠色照明新時代④有企業副職或政府正科以上的工作經驗C類：①出資60萬元人民幣②有好的資源支撐③有每年不低于1000萬元的業務能力④有市場拓展經驗或政府工作經三、全資子公司全國省份區域分類A類（11省）:廣東福建上海江蘇浙江山東天津北京遼寧湖北重慶B類（11省）：湖南四川河南河北安徽福建陜西山西吉林海南江西C類（8省）：云南貴州西藏青海黑龍江臺灣香港、澳門四、全資公司投資風險及收益分析按A+作為案例分析（一）市場業績的產品分類（ 2000萬人民幣/年）1、PV-LED按1.5萬元/桿計算15 公里路約1000桿 1500 萬元2、新建LED道路 按1.0萬元/桿計算15 公里路約1000桿 1000 萬元3、換舊燈約2000千個（相當于半個縣）按每個4000元/盞平均價計算 800 萬元4、換T820000萬支LED日光燈按每支200元計算 400 萬元5、其他亮化工程300萬元 共計金額4000萬元按50%的業務量 2000 萬元計算（二）銷售毛利潤和純利潤3引領LED綠色照明新時代、毛利潤按銷售收入的25%計算，毛收入：2000萬元*25%=500萬元、每年純利潤350萬元（扣除150萬的經營費用）按公司分成30%經營者分成70%經營者245萬元、投資回報期按平均計算6個月收回投資（三）五年銷售總利潤及五年經營者收益總利潤5*2451225 萬元（四）五年股權收益在公司占有50萬股，若如期上市，按每股價30元左右，收益為1500萬元左右。（五）上市后繼續經營 5年，經營收益應 3000萬元左右（六）投資風險分析1、母公司在企業上市之前倒閉合作伙伴靠產品銷售利潤較好的投資收益， 有抗風險能力，母公司的品牌、技術遠遠大于債轉股的額度，其他已無風險。2、母公司企業不能如期上市五年銷售利潤超千萬元并可按 12%的回報退回本息可直接從經營子公司分紅中扣回，只有高回報的投資收益。3、企業能如期上市投資的回報在 2000萬元-5000萬元之間4、企業上市以后繼續經營 3年利潤在3000萬元左右5、作為上市公司股東和子公司董事會帶來很多邊防效益 。6、合資公司合作伙伴的唯一風險是母公司和子公司同時破產， 這種幾率非常小。五、全資營銷子公司經營合同書4引領LED綠色照明新時代甲方：深圳市陽光富源科技有限公司乙方：為完善公司管理，更好的開拓 市場，依據《中華人民共和國合同法》相關規定，經甲乙雙方充分協商簽訂本合同。一、 甲方出資在 成立 陽光富源公司。二、 甲方聘請乙方為 陽光富源公司的法人代表兼總經理，并以乙方承包形式對公司進行經營管理，乙方向甲方支付公司注冊資本金的100%作為承包經營的資格獲取的權利，公司注冊完成后，注冊資本金全額交由乙方用于新公司開辦及運營業務拓展支出使用。三、 由乙方負責公司的經營風險，承包經營過程中公司不能虧損， 并保證公司總資產逐年遞增。在承包期滿后，公司凈資產可由甲方回購，或由乙方自行處置。四、 承包經營期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年，承包經營期滿后，在同等條件下乙方有優先續包權。五、 甲方的權力與義務1、甲方有權對乙方的經營管理活動進行監督和檢查， 定期對財務進行審計,對所有合同進行審核。2、甲方指派會計 1名參與乙方的財務管理工作。3、甲方必須尊重乙方自主權，不干預乙方正常經營活動。4、甲方對乙方的經營活動提供全方位的技術支持與相關服務。5、甲方享有乙方承包期間公司經營利潤的 %分紅權。6、甲方有權對乙方的違法經營或不執行總公司指令性任務等行為進行及時糾正，后果嚴重時，可以隨時收回乙方承包經營權。六、 乙方的權力與義務1、乙方保證以 萬元銷售額為包干基數，自第2年起，按平均每年遞增 %的比例，即第 2年銷售額為 萬元，第3年銷售額為 萬元。2、乙方有權享受深圳市陽光富源科技有限公司規定的 50萬元債轉股。5引領LED綠色照明新時代3、乙方享有承包期間公司經營利潤的 %分紅權。4、乙方須在 區域內開展業務，超出區域外開展業務時需報甲方備案。5、乙方完成或超額完成承包任務時，甲方分別按下列情形對承包經營者進行獎勵：A.乙方完成承包任務后，視業務開展情況可向甲方申請適當擴大經營區域。B.完成承包任務150%時，獎勵現金10萬元。C.完成承包任務 200%%時，獎勵價值50萬元汽車一臺。D.完成承包任務 300%以上時，獎勵價值 200萬元的住宅1套。5、乙方連續2年完不成承包任務時，甲方有權提前收回分公司的承包經營管理權。6、乙方在承包期內享有國家法律、法規、政策規定的經營自主權，對經營管理中的財務管理、人事任命、銷售政策等事項，有依法自主決定的權力。7、乙方應依據有關政策以及工商、稅務及其他主管部門的有關規定，按時足額交納各種稅費。8、乙方承包期內的固定資產投入不少于辦公室面積100㎡以上，產品展示廳100㎡以上。固定資產根據相關財務規定進行折舊，在承包期滿后按時值由甲方收回或乙方自行處理。9、乙方承擔承包經營期間的一切經濟糾紛與法律責任。七、全力確保甲方公司上市是雙方共同的任務，乙方承諾分公司每年保留 10萬元以上凈利潤不分配；因上市需要，甲方保留對承包合同的協商修改權。八、違約責任1、甲方無理干擾乙方的正常經營活動， 對乙方造成的經濟損失由甲方依法賠償。2、乙方不按本協議約定守法經營，甲方有權收回承包經營權。九、合同的變更或解除1、未盡事宜另行協商約定，與本合同具有同等法律效益。2、雙方友好協商可以解除本合同。3、協商不成時，可向當地仲裁部門申請仲裁。十、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。6引領LED綠色照明新時代十一、本合同雙方簽字后生效。（以下無正文）甲方：（公章） 乙方：（簽章）代表： 身份證：電話： 電話：地址： 地址：年 月 日 年 月 日六、 全資營銷子公司債轉股協議合同書7引領LED綠色照明新時代甲方：身份證號碼：地址：乙方：深圳市陽光富源科技有限公司住所：深圳市南山區麗山路大學城硅谷創業園605法定代表人：曾放云甲、乙雙方在平等自愿、友好協商的基礎上，達成以下協議：一、乙方向甲方借款人民幣 萬元整。二、借款利息為年利率 12%，借款期限自 年 月 日起至乙方整體股改（即乙方由有限責任公司變更為股份有限公司） 時止。乙方于股改前一次性支付借款利息。三、本合同簽訂后三日內，甲方一次性將人民幣 萬元支付至乙方指定帳號。乙方指定帳號為：開戶名稱：深圳市陽光富源科技有限公司開戶賬號：11007497689202開戶行： 深圳發展銀行西麗支行四、甲、乙雙方同意：在乙方整體股改前一個月內，甲方有權選擇要求乙方以以下任何一種方式履行還款義務：1、第一種方式：乙方一次性全額支付甲方借款本息 （本金利息年利率 12%）。2、第二種方式：債轉股。（1）甲、乙雙方確認，甲方對乙方的待轉股債權總額為人民幣 萬元；（2）轉為股份的本金利息按 6%計算在股改前一次性支付）；（3）股改時，乙方無條件同意原股東增資；（4）如甲方債權在債轉股完成日之前到期，乙方確認其訴訟時效自動延期8引領LED綠色照明新時代年，各方無須另行簽訂延期文件。（5）甲方將轉股債權投入乙方，成為乙方的股東之一，乙方負責完成變更工商登記等必要的法律手續；（6）債轉股完成后，乙方的股權構成為：甲方以人民幣 萬元的債轉股資產向乙方出資，持有乙方股改后股本 萬股。五、乙方承諾乙方在2012年12月31日內完成整體股改，并在進行整體股改前一個月書面通知甲方，由甲方選擇履行方式。若乙方在兩年內未進行整體股改的，則上述借款時間截止為年月日，乙方應在借款時間截止之日止一周內全額支付甲方借款本息。六、甲方未按時將款交付乙方或者乙方未按時還款予甲方的，違約方應當向守約方按國家同期利率支付違約金（只計本金，利息除外）。七、本協議一式二份，自甲、乙雙方簽名并加蓋公章之日生效，甲、乙雙方各執一份為憑。甲方：深圳市陽光富源科技有限公司 乙方：簽訂∶2010 年5 月 日 簽訂∶ 年 月 日七、母子公司管理制度9引領LED綠色照明新時代第一章 總則........................................................第二章 母子公司權限劃分 ............................................第三章 監督、考核與獎懲 ............................................第四章 附則........................................................10引領LED綠色照明新時代第一章 總則第一條 為確立母子公司的出資關系，建立資本聯結紐帶，規范母子公司的權利、義務關系，充分發揮公司的整體優勢，根據《中華人民共和國公司法》 、國家體改委《關于企業集團建立母子公司體制的指導意見》（體改生[1998]27號），并結合公司實際情況，特制定本管理制度。第二條 本制度所指母公司為深圳市陽光富源科技有限公司， 子公司為深圳市陽光富源科技有限公司全資和控股（絕對或相對控股）子公司。第二章 母子公司權限劃分第三條 母公司是向子公司、參股公司出資并行使出資人（股東）職能，具有資本營運等多種功能的公司制企業。母公司定位為戰略管理中心、投資管理中心、決策協調中心、資產管理中心和綜合業務中心、技術研發中心、市場營銷管理中心。第四條 母公司的主要職能是：依照法定程序和公司章程，組織制定和實施公司的長遠規劃和發展戰略；開展投融資、企業購并、資產重組等資本營運活動；決定公司內的重大事項；組織公司財務規劃和下屬公司業績指標管理；推進下屬企業的改制工作和業務結構調整；協調下屬企業之間的關系；編制公司的合并會計、統計報表；進行集團總部和下屬公司的審計工作，統一管理公司的名稱、商標、商譽等無形資產和統一公關；進行人力資源規劃，建立對子公司的外派人員管理；建立公司統一的信息網絡；有利于形成公司整體經營優勢的其他功能，組織實施技術研發和市場營銷的全球性管理。第五條子公司包括全資子公司和控股子公司。母公司持有100％股份的公司為其全資子公司，母公司持有50%以上股權，或持有股權雖不足50%但擁有實際控制權的公司為其控股子公司。子公司作為經營管理中心與利潤中心，享有自主經營權。第六條母公司、子公司都是依法設立的公司制企業法人，各自享有獨立的法人財產權，獨立行使民事權利，承擔民事責任。11引領LED綠色照明新時代第七條 母公司作為決策中心，各子公司的發展戰略與規劃必須服從母公司制定的公司整體發展戰略與規劃。公司戰略管理必須按照《陽光富源戰略管理制度》執行。第八條 各子公司的投資行為必須按照《陽光富源投資管理制度》執行。第九條各子公司的財務管理必須服從《陽光富源財務管理制度》的有關規定。第十條人事任免。全資子公司的總經理由母公司總裁任免，副總經理由子公司總經理提名，母公司總裁批準，人力資源部備案；控股子公司總經理由子公司董事會聘任，母公司人力資源部備案，副總經理由子公司總經理提名，子公司董事會和母公司總裁商定任命，母公司人力資源部備案。第十一條分配。全資子公司的稅后利潤應全額上繳母公司（承包經營的全資子公司按照合同執行）；控股子公司的稅后利潤分配由母公司提出利潤分配預案，子公司董事會討論通過。第三章 監督、考核與獎懲第十二條 子公司必須接受來自母公司的監督與考核。母公司作為出資人（股東），有權了解、監督子公司生產經營情況。第十三條子公司按照《陽光富源財務管理制度》的有關規定定期向母公司資金財務部報送財務報表，接受母公司財務檢查和業務指導。第十四條子公司應按照《陽光富源內部審計管理制度》的有關規定，接受母公司的審計。第十五條母公司每年年初與各子公司經營層簽訂業績指標合同，年底據此考核，按照指標完成情況，給予相應的獎勵與懲罰。第四章 附則第十六條 本管理制度由陽光富源總裁辦公室負責解釋。第十七條本管理制度自陽光富源集團總裁辦公室會議通過，總裁簽發之日起正式生效、實施。12引領LED綠色照明新時代八、全資和控股子公司考核管理制度（草案）一、 總則：1、本方案制定了母公司對全資和控股子公司考核管理的基本原則、考核指標、考核辦法、職權界定等事項。2、母公司主要以凈資產回報率為考核指標，兼顧子公司的可持續發展和財務安全性。子公司財務上獨立核算，子公司之間、母公司和子公司之間的業務往來按市場化操作。考核指標結合實際，應有一定的靈活性。3、全資子公司指最終出資方法人都是母公司。控股子公司指最終出資方法人中，母公司的出資比例超過 50%。4、母公司指深圳市陽光富源科技有限公司， 如果另一最終出資方法人為某某市（縣）光電有限公司，等同于全資子公司考慮。二、 考核對象：子公司總經理和財務負責人。全資子公司由母公司總經理直接考核。 控股子公司通過控股子公司董事會考核。三、 考核指標：1、資產回報：凈資產收益率（年度凈利潤/年末凈資產）不低于30%。具體數值，以上一年度實現值為基數，綜合考慮后確定。2、財務安全性：年末審計時資產負債率不超過 70%；經營活動現金流量為正值。3、可持續發展：科研開發投入占銷售收入的 3%以上；新產品開發數量 %；新產品在銷售收入中的貢獻率： %。4、對于產供銷不完整的全資子公司如工程公司、進出口公司等，考核指標應適當變動。四、 考核辦法：1、資產回報指標占考核的 60%，財務安全性指標占 30%（其中負債率指標占10%，現金流量指標占 20%），可持續發展指標占 10%（分指標各占3.3%）2、每月從全額工資中提取 30%作為風險抵押金，至年終總結算。完成各項考核指標，風險金全部返還；部分完成考核指標，風險金按比例返還；完不成全部指標，風險金不予返還。13引領LED綠色照明新時代3、完成全部考核指標，給與獎勵，獎勵由上級考核領導決定。4、在完成財務安全指標和可持續發展指標基礎上，在利潤超額部分中再提取%作為獎勵。其中的%獎勵給總經理，其余的%由總經理決定獎勵方案，報母公司備案。五、 權職界定：1、人事權：全資子公司的總經理、財務負責人由母公司總裁委任，副總經理由該子公司總經理提名，母公司確認。控股子公司的總經理、財務負責人的任命根據公司章程和公司成立時的合資協議書中的規定任命。其余人員的任命由子公司自行決定，報母公司備案。2、資產處置權：全資子公司的對外擔保、借貸、抵押、租賃等資產處置事宜都應先報母公司審批同意后方可執行。控股子公司的對外擔保、借貸、抵押、租賃等資產處置事宜根據公司章程執行。原則上，控股子公司的這些財產處置權歸母公司所有。3、財務管理：1）子公司獨立核算，子公司之間和子公司與母公司之間的業務往來按市場價格結算，以內部憑證方式操作。根據市場實際價格，子公司有自主選擇權。2）子公司技改所需資金和鋪底流動資金，向母公司財務部貸款，利息按市場價計。如是銀行專項貸款，按原貸款利息計。專項補貼收入劃撥相應的子公司。3）母公司有權調撥全資子公司和控股子公司閑置的資金（銀行存款和其他現金等價物），但需按市場價支付利息。4、會計制度：1）全資子公司和控股子公司必須按母公司的財務會計制度及會計政策附加說明執行，若需自行制定的必須報母公司審批。占20%以上股份的非控股子公司，要求與母公司的財務會計制度及會計政策一致，并將執行的政策、制度報母公司備案。2）全資子公司和控股子公司的財務報表管理納入母公司統一管理，按母公司財務部要求定期提交各類財務報表。14引領LED綠色照明新時代5、審計制度：1）財務監督審計由財務部審計科執行。2）全資子公司由母公司實行實時檢查，年度審計。3）控股子公司由母公司實行季度檢查，年度審計。4）非控股但占20%（含20%）以上的子公司，實行年度審計。6、職工培訓：全資子公司和控股子公司的崗前培訓、上崗培訓等公共教育由總公司統一安排，必須參加。其他培訓由子公司自行安排。7、附則1）本制度解釋權在母公司總裁，由母公司總裁公告實施。2）本制度根據實際運作情況，隨時完善。15引領LED綠色照明新時代九、全資子公司管理考核辦法總 則第一條：陽光富源全資營銷子公司是陽光富源營銷創新的一項核心內容，它以確保陽光富源按照設定上市目標為前提，將陽光富源作為企業發展的加油站和中期發展目標。以此為一機廣納社會賢才，本身合作共榮、緊密無限、共享成果的原則，優先建立營銷全資子公司，并特定期和不定期的進行考核和抽查，意在促成目標的一致性，服從大局的同時兼創經營利益。第二條：陽光富源全資營銷子公司管理考核辦法由審計部總裁掛帥會同財務、審計、法律、營銷、技術、行政組成考核領導小組。第三條：管理考試分書面考核和現場考核。書面考核一月一次，現場抽查一季度一次，現場考核原則上半年度一次。第四條：管理考核實施業績評分和著評分，具體評分辦法另文管理考核范圍。第五條：陽光富源全資營銷子公司須遵紀守法，合法經營、照章納稅，遵守國家和所在地的所有法律實現的前提開展業務。第六條：陽光富源全資子公司須按母公司的統一品牌、統一形象、統一產品、統一標準、統一價格、統一服務為前提，按母公司的企業文化、相關制度、管理模式為準則，以不損害母公司及企業形象品牌利益為底線，自主經營、自負盈虧。第七條：陽光富源全資營銷子公司是獨立的二級法人，承擔有限責任。全資營銷子公司須按現代企業制度運作，一切以市場為中心，以效益為中心，提高企業被管理水平工作效率和企業效益為重點，確保企業效益良好。第八條：陽光富源全資營銷子公司按章程和合作協議為依據，嚴格按權限進行經營管理。16引領LED綠色照明新時代第九條：陽光富源以目標管理模式或承包經營模式進行經營管理，無論以何種模式、其財務，須按母公司監控。第十條：經營者完不成基本業績和任務會發出黃色預警，企業若出現虧損，須發出紅色警報并限期扭虧，在規定期限內不能扭虧為盈的由母公司按管理進行處置。第十一條：經營者若超過完成基本業績并有突出貢獻者，可提請母公司進行特殊獎勵。第十二條：經營子公司的法人代表和總經理由母公司指調和任命，能完成基本業績并合法經營者原則上不進行搬換，公司副職總經理任命報母公司備案。附則第十三條：本管理考核辦法，母公司保留修改的專利。第十四條：本管理者考核辦法，母公司有解釋權。第十五條：本管理辦法另附實施細則及相關考核評分辦法與本管理考核辦法由同等級效率。第十六條：本管理考核辦法從頒布日起實施。17引領LED綠色照明新時代十、保密協議書甲方：深圳市陽光富源科技有限公司乙方：鑒于乙方在甲方任職，并獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方商業秘密的有關事項，訂定下列條款共同遵守：第一條 雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、技術秘密或其他商業秘密，有關的知識產權均屬于甲方享有。甲方可以在其業務范圍內充分自由地利用這些發明創造、技術秘密或其他商業秘密，進行生產、經營或者向第三方轉讓。乙方應當依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助甲方取得和行使有關的知識產權。上述發明創造、技術秘密及其他商業秘密，有關的發明權、署名權（依照法律規定應由甲方署名的除外）等精神權利由作為發明人、創作人或開發者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神權利并協助乙方行使這些權利。第二條 乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業務相關的發明創造、技術秘密或其他商業秘密，乙方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向甲方申明。經甲方核實，認為確屬于非職務成果的，由乙方享有知識產權，甲方不得在未經乙方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。乙方沒有申明的，推定其屬于職務成果，甲方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。乙方申明后，甲方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決；協商不成的，通過甲方注冊所在地的市仲裁委員會仲裁解決。第三條 乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態度，采取任何必要、合理18引領LED綠色照明新時代的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，以保持其機密性。第四條除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以泄露、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方的其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。第五條 雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。乙方離職后承擔保密義務的期限為自離職之日3年內。乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。第六條 乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業秘密，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為，乙方同時承諾在甲方任職前未有與第三方簽訂有競業協議等限制就業合同。若乙方違反上述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方為應訴而支付的一切費用；甲方因此而承擔侵權賠償責任的，有權向乙方追償。上述應訴費用和侵權賠償可以從乙方的工資報酬中扣除。第七條 乙方在履行職務時，按照甲方的明確要求或者為了完成甲方明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人知識產權的，若甲方遭受第三方的侵權指控，應訴費用和侵權賠償不得由乙方全部承擔。第八條 乙方承諾，其在甲方任職期間，非經甲方事先同意，不再與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企