竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除公司員工責任書篇一：公司員工考證責任書安徽公司員工證件考取責任書（20XX年版）為進一步加強員工持證上崗意識，提高員工持證上崗率,營造良好的“比、學、趕、超”學習氛圍，提升員工專業綜合素質。根據《中建五局安徽公司員工證件管理實施細則（20XX年修訂版）》（建五皖人字［20XX）42號）的有關規定，以及《中建五局安徽公司進一步加強人崗證匹配實施方案》（建五皖人字（20XX）43號）的有關要求，結合公司的實際情況，特制定《安徽公司員工證件考取責任書》。一、主要責任對象1、對于從事必須持證上崗崗位工作的人員，暫未取得相應崗位證書和從業資格證書的，主要包括各類注冊執業證書、八大員崗位證書、會計從業資格證書等相關證書；2、目前擔任項目經理，符合一級建造師報名條件，沒有考取一級建造師的人員；3、目前在項目上擔任項目班子，符合報考條件，沒有考取《中建五局安徽公司進一步加強人崗證匹配實施方案》(建五皖人字(20XX)43號)中要求的崗證書的人員(專職項目書記非工程類專業除外)；4、公司機關崗位級別業務經理以上，目前為止沒有取得任何相關證書的人員。二、獎懲措施在本責任書期滿時，公司將根據證件考取完成情況，對相關人員進行相應的獎勵和處罰。1、獎勵措施：(1)通過注冊類執業資格證書，報銷費用的同時賦予一次性獎勵。獎勵標準為：一級建造師建造專業5000元，機電、市政、公路專業7000元。增項獎勵金額按主項標準的70%執行。對于取得其他注冊類的證書，參照市場行情制定獎勵標準。(2)對在五局注冊的各類執業資格證書和崗位證書的補貼標準，以《中建五局安徽公司員工證件管理實施細則(20XX年修訂版)》(建五皖人字(20XX)42號)的有關規定為準，此辦法日后進行修改的，按照當年修改的標準執行。(3)對取得相應證書的人員，在每年的其他用工轉派遣員工，派遣員工轉自有員工的考核中，可以酌情加分，并優先考慮。(4)對取得相應證書的人員，在每年局職稱評定工作中，可在同等條件下優先申報或者是破格申報。(5)對取得相應證書的人員，在每年局舉辦的各類培訓交流活動中，可優先報名。2、處罰措施：(1)項目經理在責任書規定的期限內，未取得一級注冊建造師執業資格的，除崗位工資下浮10%,一次性罰款5000元外，還將同時扣除項目經理過程兌現獎和最終兌現獎的10%,并降級使用。公司將在20XX年后，逐步取銷無證執行項目經理崗位(詳見(會議記要20XX)17號)。(2)項目班子成員在責任書規定的期限內，未取得相應注冊類執業資格證書的，一次性罰款10000元。項目部門經理在責任書規定的期限內，未取得相應注冊類執業資格證書的，一次性罰款5000元。(3)機關部門經理、高級業務經理、業務經理、業務主辦在責任書規定的期限內，未取得相應證書的，分別一次性罰款2000元、1000元、500元、300元。三、20XX年簽訂了責任書但未完成考證任務的人員本次需結合自身崗位，按照公司相關規定重新簽訂；已完成20XX年考證任務，但目前崗位已經發生了變化的，若未持有本崗位要求的相應證書，本次也需重新簽訂考證責任書。四、本責任書修改權、解釋權在公司人力資源部。五、本責任書期限：自簽訂之日起兩年時間。六、本責任書一式兩份，人力資源部與責任人各執一份,自簽字之日起生效。需考取的證件名稱：責任人：年月日篇二：企業員工安全生產責任書安全生產責任書根據《安全生產法》等有關法律法規規定，結合本公司的生產實際情況，公司與員工簽訂《安全生產責任書》，把安全責任落實到每位員工，與其簽訂安全責任書。一.必須做到安全生產，始終堅持“安全第一，預防為主，綜合管理”的方針，努力學習業務、安全知識，提高自己的操作技能。二、安全