臨時駐站人員管理制度一、總則（一）目的為加強對臨時駐站人員的管理，規范其工作行為，確保工作的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于因工作需要臨時派駐到各站點工作的所有人員，包括但不限于項目合作人員、短期支援人員、臨時業務辦理人員等。（三）管理原則1.統一管理原則：臨時駐站人員由公司統一調配和管理，服從公司的工作安排。2.職責明確原則：明確臨時駐站人員的工作職責和任務，確保其工作有章可循。3.考核激勵原則：建立科學合理的考核機制，對表現優秀的臨時駐站人員給予激勵，對不符合要求的人員進行相應處理。二、人員招聘與入職（一）招聘需求各站點根據工作需要，提前向公司人力資源部門提交臨時駐站人員招聘需求，包括崗位名稱、崗位職責、任職要求、工作期限等。（二）招聘流程1.人力資源部門根據各站點的招聘需求，發布招聘信息，通過網絡招聘平臺、內部推薦、人才市場等渠道招募合適的人員。2.對報名人員進行資格審查，篩選出符合基本條件的人員，并通知其參加面試。3.面試由用人站點負責人和人力資源部門相關人員共同進行，主要考察應聘者的專業知識、工作經驗、溝通能力、團隊協作能力等。4.根據面試結果，確定擬錄用人員名單，并報公司領導審批。5.經公司領導審批同意后，人力資源部門向擬錄用人員發送錄用通知，告知其入職時間、地點、所需材料等信息。（三）入職手續1.臨時駐站人員應按照錄用通知要求，按時到公司辦理入職手續，提交以下材料：身份證原件及復印件；學歷證書原件及復印件；近期免冠一寸照片若干；其他相關證明材料。2.人力資源部門對臨時駐站人員提交的材料進行審核，審核通過后，為其辦理入職手續，簽訂臨時駐站人員協議，明確雙方的權利和義務。3.人力資源部門為臨時駐站人員發放工作證件、辦公用品等，并安排專人帶領其熟悉工作環境和工作流程。三、工作職責與要求（一）工作職責1.臨時駐站人員應嚴格按照所在站點的工作安排，認真履行崗位職責，完成各項工作任務。2.積極配合所在站點的工作，與其他工作人員保持良好的溝通協作，及時反饋工作進展情況和存在的問題。3.遵守所在站點的工作紀律和規章制度，保守公司機密，維護公司形象。（二）工作要求1.按時上下班，不得遲到早退。如有特殊情況需要請假，應提前按照所在站點的請假流程辦理請假手續。2.工作期間應保持良好的工作狀態，認真負責，積極主動，不得敷衍了事、推諉扯皮。3.嚴格遵守工作流程和操作規范，確保工作質量和工作安全。4.愛護公司財物，合理使用辦公用品，如有損壞或丟失，應照價賠償。四、考勤管理（一）考勤方式1.臨時駐站人員的考勤由所在站點負責，采用打卡或簽到的方式記錄出勤情況。2.各站點應指定專人負責考勤管理工作，確保考勤記錄的準確、及時。（二）考勤制度1.正常工作時間：按照公司規定的作息時間執行。2.遲到早退：遲到或早退10分鐘以內的，每次扣除績效分[X]分；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除績效分[X]分；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工：無故曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并扣除績效分[X]分；無故曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并扣除績效分[X]分；連續曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司有權解除臨時駐站人員協議。（三）請假制度1.臨時駐站人員請假應提前填寫請假申請表，按照所在站點的審批流程辦理請假手續。2.請假分為事假、病假、婚假、產假、喪假等，具體請假天數和待遇按照國家法律法規和公司相關規定執行。3.請假未獲批準而擅自離崗的，按曠工處理。五、薪酬福利（一）薪酬待遇1.臨時駐站人員的薪酬由基本工資、績效工資等組成，具體標準根據崗位要求和工作期限確定。2.基本工資按照當地最低工資標準或公司相關規定執行，績效工資根據工作表現和考核結果發放。3.薪酬發放時間按照公司規定執行，由公司財務部門統一發放至臨時駐站人員的工資卡中。（二）福利待遇1.臨時駐站人員享有國家法定節假日休息的權利。2.根據工作需要，公司可提供必要的工作補貼，如交通補貼、餐補等。3.公司按照國家法律法規為臨時駐站人員繳納意外傷害保險等相關保險。六、培訓與發展（一）培訓計劃1.人力資源部門根據臨時駐站人員的崗位需求和工作特點，制定培訓計劃，包括入職培訓、崗位技能培訓、職業素養培訓等。2.培訓計劃應明確培訓內容、培訓時間、培訓方式等，并提前通知臨時駐站人員。（二）培訓實施1.培訓方式可采用內部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式，以提高培訓效果。2.培訓過程中，臨時駐站人員應認真學習，積極參與互動，確保培訓內容的掌握和應用。3.人力資源部門應建立培訓檔案，記錄臨時駐站人員的培訓情況，包括培訓時間、培訓內容、考核成績等。（三）職業發展1.公司鼓勵臨時駐站人員在工作中不斷提升自己，為其提供職業發展機會和平臺。2.對于表現優秀、具備一定能力和潛力的臨時駐站人員，公司可根據實際情況，考慮將其轉為正式員工或提供其他發展機會。七、考核與獎懲（一）考核內容1.工作業績：主要考核臨時駐站人員完成工作任務的數量、質量、效率等情況。2.工作態度：包括工作責任心、團隊協作精神、服從意識等方面。3.職業素養：如遵守公司規章制度、保守公司機密、維護公司形象等。（二）考核方式1.考核分為月度考核和期滿考核，月度考核由所在站點負責人進行，期滿考核由人力資源部門會同所在站點負責人共同進行。2.考核采用定量與定性相結合的方式，通過工作匯報、工作成果評估、同事評價、客戶反饋等渠道獲取考核信息。3.考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，具體標準如下：優秀：工作業績突出，工作態度端正，職業素養高，綜合表現優秀。良好：工作業績較好，工作態度積極，職業素養良好，能較好地完成工作任務。合格：工作業績基本達到要求，工作態度基本端正，職業素養基本符合要求，能完成基本工作任務。不合格：工作業績未達到要求，工作態度不認真，職業素養較差，不能勝任工作崗位。（三）獎懲措施1.獎勵：對考核結果為優秀的臨時駐站人員，公司給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、獎金、晉升機會等。2.懲罰：對考核結果為不合格的臨時駐站人員，公司視情況給予警告、扣減績效工資、解除臨時駐站人員協議等處理。八、離職管理（一）離職申請1.臨時駐站人員因工作期滿、個人原因等需要離職的，應提前[X]天向所在站點負責人提交離職申請表，并說明離職原因。2.所在站點負責人收到離職申請表后，應及時與臨時駐站人員進行溝通，了解其離職原因，并簽署意見。（二）離職手續辦理1.臨時駐站人員離職申請獲批后，應按照公司規定辦理離職手續，包括工作交接、歸還公司財物、結算工資等。2.工作交接由所在站點負責人指定專人負責，確保工作交接的順利進行，避免因工作交接不清而給公司造成損失。3.臨時駐站人員歸還公司財物時，應填寫財物歸還清單，經相關部門核實無誤后簽字確認。4.公司財務部門在臨時駐站人員辦理完離職手續后，按照規定結算其工資，并發放至其工資卡中。（三）離職證明1.臨時駐站人員辦理完離職手續后