產教融合日常管理制度一、總則（一）目的為了加強公司產教融合工作的規范化管理，促進教育與產業的深度結合，提高人才培養質量，提升公司在行業內的競爭力，特制定本日常管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司參與產教融合工作的所有部門、人員以及合作院校和相關企業。（三）基本原則1.協同育人原則：公司與院校緊密合作，共同制定人才培養方案，實現人才培養與產業需求的無縫對接。2.資源共享原則：整合公司與院校的優勢資源，包括師資、設備、場地、技術等，實現資源共享，提高資源利用效率。3.互利共贏原則：通過產教融合，公司獲得優質人才資源，提升創新能力；院校提高人才培養質量，增強社會服務能力，實現雙方互利共贏。二、組織管理（一）產教融合工作領導小組1.組成人員：由公司總經理擔任組長，副總經理擔任副組長，各相關部門負責人為成員。2.主要職責：全面領導公司產教融合工作，制定產教融合發展戰略和規劃。協調解決產教融合工作中的重大問題，保障產教融合工作的順利開展。審核產教融合工作的年度計劃、預算及重要合作項目。（二）產教融合辦公室1.設立地點：設在人力資源部。2.組成人員：由人力資源部負責人兼任主任，相關部門指定專人作為成員。3.主要職責：負責產教融合日常工作的組織、協調和溝通。制定和完善產教融合工作的各項規章制度，并監督執行。組織開展產教融合項目的申報、實施和驗收工作。建立和維護產教融合工作檔案，收集、整理和分析相關數據。定期向產教融合工作領導小組匯報工作進展情況，提出工作建議。（三）各相關部門職責1.人力資源部：負責制定和執行產教融合人才招聘、培訓、考核等人力資源政策。組織開展校企合作人才培養方案的制定和實施。協調解決產教融合工作中的人力資源問題。2.教學研發部：負責與院校共同開展課程體系建設、教材編寫、教學方法改革等教學工作。指導和監督實習實訓基地的教學管理工作。參與產教融合項目的技術研發和創新工作。3.生產部門：為院校學生提供實習實訓崗位，安排專業技術人員進行指導。參與校企合作人才培養方案的制定，提出產業需求和崗位技能要求。協助教學研發部開展實踐教學改革，提高學生的實踐操作能力。4.市場部：負責與院校建立合作關系，拓展產教融合合作渠道。收集和分析行業人才需求信息，為產教融合工作提供市場依據。參與產教融合項目的宣傳推廣工作，提升公司品牌形象。5.財務部：負責產教融合工作的經費預算編制、審核和執行。對產教融合項目的經費使用情況進行監督和審計。協助制定產教融合項目的成本核算和效益評估方案。三、人才培養（一）人才培養方案制定1.人力資源部牽頭，會同教學研發部、生產部門、市場部等相關部門，根據公司發展戰略和產業需求，與合作院校共同制定人才培養方案。2.人才培養方案應明確培養目標、培養規格、課程體系、教學內容、實踐教學環節、考核評價方式等內容，確保培養的人才符合公司崗位需求。3.人才培養方案應根據行業發展和公司實際情況適時進行修訂和完善，確保其科學性、合理性和前瞻性。（二）課程體系建設1.教學研發部負責與合作院校共同開展課程體系建設，根據人才培養方案確定的課程目標和要求，優化課程設置，整合教學內容。2.課程體系應涵蓋專業基礎知識、專業核心技能、實踐教學等模塊，注重培養學生的綜合素質和創新能力。3.鼓勵將公司的新技術、新工藝、新規范等納入課程教學內容，實現課程內容與職業標準、教學過程與生產過程的深度對接。（三）教材編寫1.教學研發部組織相關專業教師和公司技術專家，共同編寫具有公司特色的教材。2.教材編寫應遵循教育教學規律，注重實用性和針對性，突出實踐教學環節，體現產教融合的特點。3.教材編寫完成后，應組織專家進行評審，確保教材質量。（四）教學方法改革1.鼓勵教師采用案例教學、項目教學、任務驅動教學等多樣化的教學方法，提高教學效果。2.加強實踐教學環節，建立校內實習實訓基地和校外實習實訓基地，為學生提供真實的工作環境和實踐機會。3.引入企業兼職教師，參與實踐教學和人才培養工作，提高學生的實踐操作能力和職業素養。（五）考核評價1.建立多元化的考核評價體系，對學生的學習過程和學習成果進行全面考核。2.考核評價方式包括課程考試、實踐操作考核、項目作業、企業實習評價等，注重學生的實踐能力和創新能力的考核。3.定期對學生的學習情況進行跟蹤評價，及時反饋學生的學習成果和存在的問題，為教學改進提供依據。四、實習實訓管理（一）實習實訓基地建設1.人力資源部會同生產部門等相關部門，根據人才培養方案和公司實際需求，選擇和建設校外實習實訓基地。2.校外實習實訓基地應具備良好的生產經營條件和管理水平，能夠為學生提供穩定的實習崗位和實踐指導。3.加強校內實習實訓基地建設，配備先進的實習實訓設備，滿足實踐教學需要。（二）實習實訓計劃制定1.教學研發部根據人才培養方案，制定實習實訓計劃，明確實習實訓的目標、內容、時間、地點、指導教師等要求。2.實習實訓計劃應提前與合作院校和實習實訓基地溝通協調，確保實習實訓工作的順利進行。（三）實習實訓組織實施1.人力資源部負責組織學生的實習實訓報名、選拔和派遣工作。2.生產部門負責為學生安排實習崗位，指定專業技術人員作為實習指導教師，對學生進行實習指導和管理。3.實習指導教師應根據實習實訓計劃，認真指導學生開展實習實訓工作，及時解決學生在實習過程中遇到的問題。4.學生應遵守實習實訓基地的規章制度，認真完成實習實訓任務，撰寫實習實訓報告。（四）實習實訓考核評價1.實習實訓結束后，由實習實訓基地和指導教師對學生的實習實訓表現進行考核評價。2.考核評價內容包括實習實訓態度、專業技能掌握情況、工作業績等方面。3.實習實訓考核評價結果作為學生畢業成績和就業推薦的重要依據。五、師資隊伍建設（一）教師培訓1.定期組織公司內部教師參加各類培訓，包括專業知識培訓、教學方法培訓、實踐技能培訓等，提高教師的業務水平和教學能力。2.鼓勵教師參加行業學術交流活動，了解行業最新動態和技術發展趨勢，拓寬教師的視野。3.選派教師到企業掛職鍛煉，提高教師的實踐操作能力和企業管理經驗。（二）企業兼職教師引進與管理1.人力資源部會同教學研發部等相關部門，制定企業兼職教師引進計劃，積極引進企業高級技術人才和管理人才擔任兼職教師。2.企業兼職教師應具備豐富的實踐經驗和扎實的專業知識，能夠承擔實踐教學任務和指導學生畢業設計。3.建立企業兼職教師管理制度，明確兼職教師的工作職責、工作待遇、考核評價等內容，加強對兼職教師的管理和服務。（三）師資隊伍考核評價1.建立師資隊伍考核評價體系，對教師的教學質量、科研水平、實踐能力、社會服務等方面進行全面考核評價。2.考核評價結果與教師的職稱評定、崗位晉升、薪酬待遇等掛鉤，激勵教師不斷提高自身素質和業務水平。六、資源共享（一）師資共享1.公司選派優秀教師到合作院校擔任兼職教師，承擔課程教學、實踐指導、畢業設計指導等工作。2.合作院校選派教師到公司進行掛職鍛煉、培訓進修，參與公司的技術研發和生產管理工作。3.建立師資共享平臺，實現雙方教師資源的有效整合和共享。（二）設備共享1.公司將部分先進的生產設備和實驗儀器向合作院校開放，為學生提供實踐教學條件。2.合作院校將相關的實驗室和實訓場地向公司開放，為公司的技術研發和員工培訓提供支持。3.建立設備共享管理制度，明確設備使用的申請、審批、維護、安全等要求，確保設備共享的順利進行。（三）技術資源共享1.公司與合作院校共同開展技術研發和創新工作，共享技術成果和知識產權。2.公司將自身的技術優勢和行業經驗向合作院校傳授，為院校的學科建設和專業發展提供支持。3.合作院校將最新的科研成果和前沿技術向公司推廣，促進公司的技術升級和產品創新。（四）信息資源共享1.建立產教融合信息共享平臺，及時發布公司和合作院校的產教融合工作動態、政策法規、人才需求、科研成果等信息。2.雙方定期召開產教融合工作研討會，交流經驗，分享信息，共同探討產教融合發展的新思路和新方法。3.加強與行業協會、企業聯盟等組織的溝通與合作，及時獲取行業最新信息和發展趨勢，為產教融合工作提供參考依據。七、經費管理（一）經費來源1.公司設立產教融合專項經費，用于支持產教融合工作的開展。2.爭取政府部門的產教融合專項資金支持。3.與合作院校共同爭取企業、社會組織等的捐贈和資助。（二）經費預算1.財務部會同產教融合辦公室，根據產教融合工作的年度計劃和實際需求，編制產教融合專項經費預算。2.經費預算應包括人才培養、師資隊伍建設、實習實訓基地建設、教材編寫、教學研究與改革、資源共享等方面的費用。3.經費預算應報產教融合工作領導小組審核批準后執行。（三）經費使用1.產教融合專項經費應專款專用，嚴格按照預算安排使用，不得挪作他用。2.經費使用應遵循公開、公平、公正的原則，嚴格執行財務管理制度和審批程序。3.加強對經費使用情況的監督和審計，確保經費使用效益。（四）經費結算與報銷1.產教融合項目完成后，應及時辦理經費結算手續。2.經費報銷應提供真實、合法、有效的票據，并按照公司財務報銷制度的規定進行審批和報銷。八、合作院校與企業管理（一）合作院校管理1.建立合作院校評估機制，定期對合作院校的人才培養質量、教學管理水平、師資隊伍建設等方面進行評估。2.根據評估結果，對合作院校進行分類管理，對于表現優秀的合作院校給予表彰和獎勵，對于不符合要求的合作院校及時進行調整。3.加強與合作院校的溝通與協調，定期召開合作院校工作會議，共同研究解決產教融合工作中存在的問題。（二）合作企業管理1.建立合作企業評估機制，定期對合作企業的生產經營狀況、技術水平、管理能力等方面進行評估。2.根據評估結果，對合作企業進行分類管理，對于表現優秀的合作企業給予表彰和獎勵，對于不符合要求的合作企業及時進行調整。3.加強與合作企業的溝通與協調，定期召開合作企業工作會議，共同研究制定產教融合發展規劃和合作項目。九、激勵與約束（一）激勵措施1.對在產教融合工作中表現突出的部門和個人，給予表彰和獎勵，包括榮譽稱號、獎金、晉升機會等。2.鼓勵員工積極參與產教融合工作，對在產教融合項目中取得顯著成果的員工，在績效考核、職稱評定、崗位晉升等方面給予優先考慮。3.設立產教融合創新獎，對在產教融合人才培養模式、課程體系建設、教學方法改革、實踐教學等方面有創新貢獻的團隊和個人給予獎勵。（二）約束措施1.對違反產教融合工作