第11頁共11頁解除勞動合?同書范文?1、用人單?位或者勞動?者提出解除?合同的事由?；2、雙?方當事人進?行具體協商?；3、就?達成一致的?事由和條件?簽訂協議書?，一式兩份?，雙方各執?一份；4?、履行協議?辦理解除合?同手續。?三、雙方協?議解除勞動?合同書甲?方：___?__乙方?：____?_甲乙雙?方于___?_年___?_月___?_日___?__簽訂為?期____?年的勞動合?同，現甲乙?雙方同意解?除勞動合同?關系。經雙?方協商一致?，簽訂本協?議如下：?1、自__?__年__?__月__?__日起，?解除雙方簽?訂的勞動合?同，雙方的?權利義務隨?之終止；?2、乙方工?資結算至離?職之日，支?付時間為甲?方正常發放?工資時間。?乙方獎金為?元，差旅費?、交通費、?手機費等費?用合計__?__元，以?上費用均需?扣除所得稅?，甲方同意?在乙方辦理?完工作移交?手續后三日?內一次性支?付給乙方。?3、甲方?同意向乙方?支付經濟補?償金共計人?民幣___?_元。（稅?前）甲方同?意在乙方辦?理完工作移?交手續后三?日內一次性?支付給乙方?。4、甲?方為乙方繳?納基本養老?保險金、基?本醫療保險?金、失業保?險金、工傷?保險金、生?育保險金、?住房公積金?至____?年____?月____?日止。5?、甲方根據?相關勞動法?規和規定，?向乙方提供?勞動合同解?除的證明并?辦理相關退?工手續；?6、乙方應?當于本協議?簽訂后__?__日內妥?善辦理所有?工作移交手?續，離職后?不得作出有?損公司名譽?或利益之行?為。7、?乙方應為所?掌握的甲方?之任何商業?秘密（包括?本協議內容?）進行保密?，不得泄露?給任何第三?方，否則應?向甲方支付?違約金__?__元。?8、甲乙雙?方之間無任?何競業限制?協議，合同?解除后，乙?方無需履行?任何競業限?制義務。?9、本協議?是解決雙方?之間勞動爭?議的所有安?排和規定，?雙方之間不?再存在其他?任何勞動爭?議。此協?議書一式三?份，各份具?有同等的法?律效力，甲?乙雙方各持?一份，另一?份留存乙方?本人檔案。?自雙方簽署?之日起成立?并生效。?甲方（蓋章?）：___?__???????乙方（蓋?章）：__?_____?___法?定代表人或?授權委托人?（簽字或簽?章）：__?____?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日解除勞?動合同書范?文（二）?甲方：__?___有限?公司乙方?：____?_甲乙雙?方于___?_年___?_月___?_日簽訂為?期____?年的勞動合?同，現甲乙?雙方同意解?除勞動合同?關系。經雙?方協商一致?，簽訂本協?議如下：?1、自__?__年__?__月__?__日起，?解除雙方簽?訂的勞動合?同，雙方的?權利義務隨?之終止；?2、甲方同?意在乙方妥?善辦理所有?工作移交手?續后支付乙?方包括但不?限于經濟補?償金、提前?通知解除勞?動合同賠償?金、相應比?例的年終獎?等共計人民?幣____?元（大寫）?。扣除乙方?尚欠甲方備?用金人民幣?____元?（大寫），?甲方將于乙?方妥善辦理?所有工作移?交手續后實?際支付乙方?人民幣__?__元（大?寫）。3?、甲方為乙?方繳納四金?（包括基本?養老保險金?、基本醫療?保險金、失?業保險金、?住房公積金?）至___?_年___?_月___?_日止。?4、甲方根?據相關勞動?法規和規定?，向乙方提?供勞動合同?解除的證明?并辦理相關?退工手續；?5、乙方?應當于本協?議簽訂后_?___日內?妥善辦理所?有工作移交?手續，離職?后不得作出?有損公司名?譽或利益之?行為。6?、乙方自愿?放棄其他所?有訴求。?甲方（蓋章?）：乙方?（蓋章）：?法定代表?人或授權委?托人（簽字?或簽章）：?____?年____?月____?日注：此?協議書一式?三份，各份?具有同等的?法律效力，?甲乙雙方各?持一份，另?一份留存乙?方本人檔案?。解除勞?動合同書范?文（三）?一、解聘合?同范本解?聘合同范本?_____?甲方（藥品?經營企業）?企業名稱?：____?_注冊地址?：____?_法定代表?人（負責人?）____?_乙方（藥?學技術人員?）姓名：?_____??????????????性別：_?____??????????????年齡：__?___?????????????籍?貫：___?__職稱/?資格：__?___身份?證號碼：_?____乙?方自___?_年___?_月至__?__年__?__月于甲?方擔任__?___職務?，現因__?___原因?，甲方與乙?方解除勞動?聘用關系，?簽訂本解聘?協議書，自?____年?____月?____日?起生效。?甲方法定代?表人（負責?人）簽字：?（企業公?章）__?__年__?__月__?__日乙方?簽字：_?___年_?___月_?___日備?注：1、?本解聘協議?書簽訂不得?違反《中華?人民共和國?勞動法》及?相關法律法?規，否則無?效。2、?依據《中華?人民共和國?勞動法》第?三十一條，?勞動者解除?勞動合同，?應當提前三?十日以書面?形式通知用?人單位。?二、解聘原?則有哪些?1.以事實?為依據。?解聘人員要?有理由，那?種隨便處置?員工的企業?永遠得不到?全心全意為?企業著想的?員工。只有?以事實為依?據，才能使?被辭退員工?心服口服，?其他的員工?也不會受到?影響。2?.體面。?現代化的今?天，是一個?雙贏的時代?，在辭退員?工時，也應?充分考慮被?辭退員工的?體面，減少?因被辭退而?給其帶來的?不快，同時?也減少了對?企業潛在的?威脅。3?.堅決。?勇敢地表達?企業的立場?，不要拐彎?抹角。4?.迅速辭退?決定一旦做?出，就應堅?決實施。最?忌諱信息已?傳出，但人?力資源部門?卻無相應行?動，尤其是?對待有不軌?行為的員工?，速度是越?快越好。?解除勞動合?同書范文（?四）茲有?本單位職工?_____?，性別__?___，年?齡____?_，身份證?號____?_，住址?_____?。勞動合同?期限為__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日。?因___?__，根據?《勞動法》?第____?條第___?_款第__?___項規?定，本單位?解除與該職?工的勞動合?同。經雙方?協商，我單?位支付其經?濟補償共計?____元?人民幣，工?資發至__?__年__?__月份，?特此證明。?員工簽名?：（用人?單位蓋章）?____年?____月?____日?附：《勞?動合同法》?條款規定：?第一條經?勞動合同當?事人協商一?致，勞動合?同可以解除?。第二條?有下列情形?之—的，勞?動者可以解?除勞動合同?：（一）?未按照勞動?合同約定提?供勞動保護?或者勞動條?件的;（?二）未及時?足額支付勞?動報酬的;?（三）未?依法為勞動?者繳納社會?保險費的;?（四）用?人單位的規?章制度違反?法律、法規?的規定，損?害勞動者權?益的;（?五）因本法?第二十六條?第一款第一?項（以欺詐?、脅迫的手?段的或者乘?人之危）規?定的情形致?使勞動合同?無效的;?（六）法律?、行政法規?規定勞動者?可以解除勞?動合同的其?他情形。?第三條勞動?者有下列情?形之一的，?用人單位可?以解除勞動?合同：（?一）在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;（?二）嚴重違?反用人單位?規章制度的?;（三）?嚴重失職，?營私舞弊，?對用人單位?造成重大損?害的;（?四）勞動者?同時與其他?用人單位建?立勞動關系?，對完成單?位的工作任?務造成嚴重?影響，或者?經用人單位?提出，拒不?改正的;?（五）因本?法第二十六?條第一款第?一項（以欺?詐、脅迫的?手段的或者?乘人之危）?規定的情形?致使勞動合?同無效的;?（六）被依?法追究刑事?責任的。?第四條有下?列情形之一?的，用人單?位提前三十?日以書面形?式通知勞動?者本人或者?額外支付勞?動者一個月?工資后，可?以解除勞動?合同：（?一）勞動者?患病或者非?因工負傷，?在規定的醫?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由用人?單位另行安?排工作的;?（二）勞?動者不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;（三）?勞動合同訂?立時所依據?的客觀情況?發生重大變?化，致使原?勞動合同無?法履行，經?用人單位與?勞動者協商?，未能就變?更勞動合同?內容達成協?議的。第?五條有下列?情形之一，?需要裁減人?員二十人以?上或者裁減?不足二十人?占企業職工?總數百分之?十以上的，?用人單位提?前三十日向?工會或者全?體職工說明?情況，聽取?工會或者職?工的意見后?，裁減人員?方案經向勞?動行政部門?報告，可以?裁減人員：?（一）依?照企業破產?法規定進行?重整的;（?二）生產經?營發生嚴重?困難的;?（三）企業?轉產、重大?技術革新或?者經營方式?調整，經變?更勞動合同?后，仍需裁?減人員的;?（四）其他?因勞動合同?訂立時所依?據的客觀經?濟情況發生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?的。第六?條有下列情?形之一的，?勞動合同即?行終止：（?一）勞動合?同期限屆滿?的;（二?）勞動者開?始依法享受?基本養老保?險待遇的;?（三）勞?動者死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的;?（四）用人?單位被依法?宣告破產的?;（五）?用人單位被?吊銷營業執?照、責令關?閉、撤銷或?者用人單位?決定提前解?散的;（六?）法律、行?政法規規定?的其他情形?。另：其?他原因（如?：辭職、辭?退、開除等?）。解除?勞動合同書?范文（五）?1、經甲?乙雙方共同?協商同意，?并簽定《協?商解除勞動?合同協議書?》，約定于?____年?____月?____日?解除勞動合?同關系。?2、乙方自?簽定《協商?解除勞動合?同協議書》?后，承諾在?簽定協議書?后的當天內?按公司規定?辦理完畢離?職交接手續?。二、解?除勞動合同?的經濟補償?：乙方于?____年?____月?____日?入職，在公?司工作__?__天，依?據相關法規?規定，給予?乙方經濟補?償標準和具?體金額為：?（1）依?據相關法規?定，支付給?乙方1個月?的工資，合?計金額：_?___元（?大寫壹仟伍?佰元整）。?（2）乙?方于___?_年___?_月___?_日前辦理?完畢一切離?職手續，在?____年?____月?____日?公司發薪時?，已經將補?償金和__?__月份的?.薪資一并?結清。（?3）乙方離?職甲方實際?還應扣除乙?方應承擔_?___年_?___月_?___日的?社會保險費?用和公積金?的個人部分?、乙方個人?所得稅部分?。三、此?經濟補償涉?及工作期間?的所有勞資?權益含合同?、工資、休?息休假、補?償、加班等?。雙方費用?已結清，無?任何勞資糾?紛。同時本?協議經雙方?簽字（蓋章?）后即表明?雙方在勞動?關系期間的?各項權利義?務已經全部?結清，不存?在任何勞動?爭議事項。?四、本協?議書一式兩?份，甲乙雙?方各執一份?，經雙方簽?字（蓋章）?后生效。?甲方（蓋章?）：乙方（?姓名）：簽?字：___?__??簽字：?_____?日期：_?___年_?___月_?___日???日?期：___?_年___?_月___?_日解除?勞動合同書?范文（六）?甲方：_?____（?公司）乙?方：___?__???????（員工）?，身份證號?碼：___?__根據?《中華人民?共和國勞動?法》及相關?法律、法規?的規定，甲?、乙雙方經?協商一致達?成本協議：?一、乙方?于____?年____?月____?日入職甲方?，甲乙雙方?簽訂的最后?一期勞動合?同期限為_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?。____?年____?月____?日下班后，?乙方在家突?發腦溢血，?甲方予以積?極協助。根?據規定，乙?方3個月的?醫療期截止?____年?____月?____日?結束。根?據保險條例?規定，雙方?一致認為，?該次事故不?屬于工傷范?圍，故乙方?同意放棄工?傷認定申請?。現因乙方?在規定的醫?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作，根據?乙方的申請?，雙方同意?于__