派遣員工勞動爭議調(diào)解考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評估派遣員工勞動爭議調(diào)解的專業(yè)能力，檢驗考生對相關法律法規(guī)、調(diào)解技巧及案例分析等方面的掌握程度，以提高派遣員工在處理勞動爭議時的應對能力和工作效率。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.下列哪項不屬于派遣員工勞動爭議調(diào)解的原則？（）

A.合法性原則

B.公平性原則

C.效率性原則

D.私密性原則

2.派遣員工在勞動合同中未明確約定工作地點，以下哪種做法是正確的？（）

A.由派遣單位確定

B.由用工單位確定

C.由派遣員工自行選擇

D.由雙方協(xié)商確定

3.派遣員工在試用期內(nèi)解除勞動合同，以下哪種情況下派遣單位不需要支付經(jīng)濟補償？（）

A.派遣員工因患病或非因工負傷

B.派遣員工因嚴重違反規(guī)章制度

C.派遣員工因公司經(jīng)營困難

D.派遣員工因個人原因提出解除

4.派遣員工在工作時間因緊急情況需要請假，以下哪種請假方式是正確的？（）

A.向派遣單位請假

B.向用工單位請假

C.向派遣單位和用工單位同時請假

D.不需要請假

5.派遣員工在工作中遭受工傷，以下哪種情況下派遣單位應當承擔賠償責任？（）

A.工傷發(fā)生在工作時間

B.工傷發(fā)生在工作地點

C.工傷發(fā)生在工作職責范圍內(nèi)

D.以上都是

6.派遣員工在勞動合同履行過程中，以下哪種情況下用工單位不得解除勞動合同？（）

A.派遣員工因病休假

B.派遣員工因工負傷

C.派遣員工在試用期內(nèi)

D.派遣員工因家庭原因

7.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，以下哪種情況下派遣單位可以解除勞動合同？（）

A.派遣員工嚴重違反勞動紀律

B.派遣員工因個人原因提出辭職

C.派遣員工因公司裁員

D.以上都是

8.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，以下哪種情況下用工單位可以解除勞動合同？（）

A.派遣員工嚴重違反勞動紀律

B.派遣員工因個人原因提出辭職

C.派遣員工因公司裁員

D.以上都是

9.派遣員工在工作中因工受傷，以下哪種情況下派遣單位應當支付工傷保險待遇？（）

A.工傷發(fā)生在工作時間

B.工傷發(fā)生在工作地點

C.工傷發(fā)生在工作職責范圍內(nèi)

D.以上都是

10.派遣員工在工作中因工受傷，以下哪種情況下派遣單位不應當支付工傷保險待遇？（）

A.工傷發(fā)生在工作時間

B.工傷發(fā)生在工作地點

C.工傷發(fā)生在工作職責范圍內(nèi)

D.工傷發(fā)生在非工作時間

11.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，以下哪種情況下用工單位不得降低其工資？（）

A.派遣員工工作表現(xiàn)不佳

B.派遣員工因個人原因請假

C.派遣員工因病休假

D.派遣員工因公司經(jīng)營困難

12.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，以下哪種情況下用工單位可以降低其工資？（）

A.派遣員工工作表現(xiàn)不佳

B.派遣員工因個人原因請假

C.派遣員工因病休假

D.派遣員工因公司經(jīng)營困難

13.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，以下哪種情況下派遣單位可以調(diào)整其工作崗位？（）

A.派遣員工工作表現(xiàn)不佳

B.派遣員工因個人原因請假

C.派遣員工因病休假

D.派遣員工因公司業(yè)務需要

14.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，以下哪種情況下用工單位可以調(diào)整其工作崗位？（）

A.派遣員工工作表現(xiàn)不佳

B.派遣員工因個人原因請假

C.派遣員工因病休假

D.派遣員工因公司業(yè)務需要

15.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，以下哪種情況下派遣單位可以變更其勞動合同？（）

A.派遣員工工作表現(xiàn)不佳

B.派遣員工因個人原因請假

C.派遣員工因病休假

D.派遣員工因公司業(yè)務需要

16.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，以下哪種情況下用工單位可以變更其勞動合同？（）

A.派遣員工工作表現(xiàn)不佳

B.派遣員工因個人原因請假

C.派遣員工因病休假

D.派遣員工因公司業(yè)務需要

17.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，以下哪種情況下派遣單位可以終止勞動合同？（）

A.派遣員工工作表現(xiàn)不佳

B.派遣員工因個人原因請假

C.派遣員工因病休假

D.派遣員工因公司業(yè)務需要

18.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，以下哪種情況下用工單位可以終止勞動合同？（）

A.派遣員工工作表現(xiàn)不佳

B.派遣員工因個人原因請假

C.派遣員工因病休假

D.派遣員工因公司業(yè)務需要

19.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，以下哪種情況下派遣單位可以單方面解除勞動合同？（）

A.派遣員工工作表現(xiàn)不佳

B.派遣員工因個人原因請假

C.派遣員工因病休假

D.派遣員工因公司業(yè)務需要

20.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，以下哪種情況下用工單位可以單方面解除勞動合同？（）

A.派遣員工工作表現(xiàn)不佳

B.派遣員工因個人原因請假

C.派遣員工因病休假

D.派遣員工因公司業(yè)務需要

21.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，以下哪種情況下派遣單位可以與用工單位協(xié)商解除勞動合同？（）

A.派遣員工工作表現(xiàn)不佳

B.派遣員工因個人原因請假

C.派遣員工因病休假

D.派遣員工因公司業(yè)務需要

22.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，以下哪種情況下用工單位可以與派遣單位協(xié)商解除勞動合同？（）

A.派遣員工工作表現(xiàn)不佳

B.派遣員工因個人原因請假

C.派遣員工因病休假

D.派遣員工因公司業(yè)務需要

23.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，以下哪種情況下派遣單位可以要求用工單位支付經(jīng)濟補償？（）

A.派遣員工因公司經(jīng)營困難

B.派遣員工因個人原因辭職

C.派遣員工因工受傷

D.派遣員工因家庭原因

24.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，以下哪種情況下用工單位可以要求派遣單位支付經(jīng)濟補償？（）

A.派遣員工因公司經(jīng)營困難

B.派遣員工因個人原因辭職

C.派遣員工因工受傷

D.派遣員工因家庭原因

25.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，以下哪種情況下派遣單位可以要求用工單位支付賠償金？（）

A.派遣員工因公司經(jīng)營困難

B.派遣員工因個人原因辭職

C.派遣員工因工受傷

D.派遣員工因家庭原因

26.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，以下哪種情況下用工單位可以要求派遣單位支付賠償金？（）

A.派遣員工因公司經(jīng)營困難

B.派遣員工因個人原因辭職

C.派遣員工因工受傷

D.派遣員工因家庭原因

27.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，以下哪種情況下派遣單位可以要求用工單位支付違約金？（）

A.派遣員工因公司經(jīng)營困難

B.派遣員工因個人原因辭職

C.派遣員工因工受傷

D.派遣員工因家庭原因

28.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，以下哪種情況下用工單位可以要求派遣單位支付違約金？（）

A.派遣員工因公司經(jīng)營困難

B.派遣員工因個人原因辭職

C.派遣員工因工受傷

D.派遣員工因家庭原因

29.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，以下哪種情況下派遣單位可以要求用工單位支付賠償金？（）

A.派遣員工因公司經(jīng)營困難

B.派遣員工因個人原因辭職

C.派遣員工因工受傷

D.派遣員工因家庭原因

30.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，以下哪種情況下用工單位可以要求派遣單位支付賠償金？（）

A.派遣員工因公司經(jīng)營困難

B.派遣員工因個人原因辭職

C.派遣員工因工受傷

D.派遣員工因家庭原因

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.派遣員工勞動爭議調(diào)解應當遵循哪些原則？（）

A.合法性原則

B.公平性原則

C.效率性原則

D.私密性原則

2.派遣員工在勞動合同中應當明確哪些內(nèi)容？（）

A.工作內(nèi)容

B.工作地點

C.工作時間

D.工資待遇

3.派遣員工在工作中發(fā)生爭議時，可以通過哪些途徑解決？（）

A.雙方協(xié)商

B.勞動仲裁

C.向人民法院提起訴訟

D.通過工會組織調(diào)解

4.派遣員工在試用期內(nèi)，以下哪些情況用工單位不得解除勞動合同？（）

A.派遣員工因病休假

B.派遣員工因工負傷

C.派遣員工在試用期內(nèi)

D.派遣員工因家庭原因

5.派遣員工在工作中遭受工傷，以下哪些情況下派遣單位應當承擔賠償責任？（）

A.工傷發(fā)生在工作時間

B.工傷發(fā)生在工作地點

C.工傷發(fā)生在工作職責范圍內(nèi)

D.工傷發(fā)生在非工作時間

6.派遣員工在工作中因工受傷，以下哪些情況下派遣單位不應當支付工傷保險待遇？（）

A.工傷發(fā)生在工作時間

B.工傷發(fā)生在工作地點

C.工傷發(fā)生在工作職責范圍內(nèi)

D.工傷發(fā)生在非工作時間

7.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，以下哪些情況下用工單位不得降低其工資？（）

A.派遣員工工作表現(xiàn)不佳

B.派遣員工因個人原因請假

C.派遣員工因病休假

D.派遣員工因公司經(jīng)營困難

8.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，以下哪些情況下用工單位可以降低其工資？（）

A.派遣員工工作表現(xiàn)不佳

B.派遣員工因個人原因請假

C.派遣員工因病休假

D.派遣員工因公司經(jīng)營困難

9.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，以下哪些情況下派遣單位可以調(diào)整其工作崗位？（）

A.派遣員工工作表現(xiàn)不佳

B.派遣員工因個人原因請假

C.派遣員工因病休假

D.派遣員工因公司業(yè)務需要

10.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，以下哪些情況下用工單位可以調(diào)整其工作崗位？（）

A.派遣員工工作表現(xiàn)不佳

B.派遣員工因個人原因請假

C.派遣員工因病休假

D.派遣員工因公司業(yè)務需要

11.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，以下哪些情況下派遣單位可以變更其勞動合同？（）

A.派遣員工工作表現(xiàn)不佳

B.派遣員工因個人原因請假

C.派遣員工因病休假

D.派遣員工因公司業(yè)務需要

12.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，以下哪些情況下用工單位可以變更其勞動合同？（）

A.派遣員工工作表現(xiàn)不佳

B.派遣員工因個人原因請假

C.派遣員工因病休假

D.派遣員工因公司業(yè)務需要

13.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，以下哪些情況下派遣單位可以終止勞動合同？（）

A.派遣員工工作表現(xiàn)不佳

B.派遣員工因個人原因請假

C.派遣員工因病休假

D.派遣員工因公司業(yè)務需要

14.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，以下哪些情況下用工單位可以終止勞動合同？（）

A.派遣員工工作表現(xiàn)不佳

B.派遣員工因個人原因請假

C.派遣員工因病休假

D.派遣員工因公司業(yè)務需要

15.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，以下哪些情況下派遣單位可以單方面解除勞動合同？（）

A.派遣員工工作表現(xiàn)不佳

B.派遣員工因個人原因請假

C.派遣員工因病休假

D.派遣員工因公司業(yè)務需要

16.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，以下哪些情況下用工單位可以單方面解除勞動合同？（）

A.派遣員工工作表現(xiàn)不佳

B.派遣員工因個人原因請假

C.派遣員工因病休假

D.派遣員工因公司業(yè)務需要

17.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，以下哪些情況下派遣單位可以與用工單位協(xié)商解除勞動合同？（）

A.派遣員工工作表現(xiàn)不佳

B.派遣員工因個人原因請假

C.派遣員工因病休假

D.派遣員工因公司業(yè)務需要

18.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，以下哪些情況下用工單位可以與派遣單位協(xié)商解除勞動合同？（）

A.派遣員工工作表現(xiàn)不佳

B.派遣員工因個人原因請假

C.派遣員工因病休假

D.派遣員工因公司業(yè)務需要

19.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，以下哪些情況下派遣單位可以要求用工單位支付經(jīng)濟補償？（）

A.派遣員工因公司經(jīng)營困難

B.派遣員工因個人原因辭職

C.派遣員工因工受傷

D.派遣員工因家庭原因

20.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，以下哪些情況下用工單位可以要求派遣單位支付經(jīng)濟補償？（）

A.派遣員工因公司經(jīng)營困難

B.派遣員工因個人原因辭職

C.派遣員工因工受傷

D.派遣員工因家庭原因

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.派遣員工勞動爭議調(diào)解的首要原則是______。

2.派遣員工勞動合同應當包括______、______、______等基本內(nèi)容。

3.派遣員工在工作中因工受傷，應當在______小時內(nèi)向派遣單位報告。

4.派遣員工因工受傷，經(jīng)工傷認定后，應當享受______待遇。

5.派遣員工在試用期內(nèi)，試用期為______個月。

6.派遣員工因病或非因工負傷，醫(yī)療期最長為______個月。

7.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，不得擅自______其工作崗位。

8.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，不得擅自______其勞動合同。

9.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，因公司業(yè)務需要調(diào)整工作崗位，應當提前______通知。

10.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，因公司業(yè)務需要變更勞動合同，應當提前______通知。

11.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，因公司業(yè)務需要終止勞動合同，應當提前______通知。

12.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，因公司業(yè)務需要解除勞動合同，應當提前______通知。

13.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，因個人原因提出辭職，應當提前______通知。

14.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，因公司經(jīng)營困難解除勞動合同，應當提前______通知。

15.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，因嚴重違反勞動紀律解除勞動合同，應當提前______通知。

16.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，因公司裁員解除勞動合同，應當提前______通知。

17.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，因公司破產(chǎn)、解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散而終止勞動合同，應當提前______通知。

18.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，因不可抗力導致勞動合同無法履行，應當提前______通知。

19.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，因用工單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散而終止勞動合同，應當提前______通知。

20.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，因用工單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散而解除勞動合同，應當提前______通知。

21.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，因用工單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散而終止勞動合同，應當提前______通知。

22.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，因用工單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散而解除勞動合同，應當提前______通知。

23.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，因用工單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散而終止勞動合同，應當提前______通知。

24.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，因用工單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散而解除勞動合同，應當提前______通知。

25.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，因用工單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散而終止勞動合同，應當提前______通知。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.派遣員工在試用期內(nèi)，用工單位可以無理由解除勞動合同。（）

2.派遣員工在工作中因工受傷，派遣單位應當承擔全部賠償責任。（）

3.派遣員工因病請假，派遣單位可以要求其提供醫(yī)院證明。（）

4.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，因個人原因辭職，派遣單位應當支付經(jīng)濟補償。（）

5.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，因公司經(jīng)營困難解除勞動合同，派遣單位應當支付經(jīng)濟補償。（）

6.派遣員工在工作中違反勞動紀律，用工單位可以立即解除勞動合同。（）

7.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，因工受傷，其醫(yī)療期間工資由派遣單位支付。（）

8.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，因公司業(yè)務需要調(diào)整工作崗位，派遣單位應當征求其意見。（）

9.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，因公司業(yè)務需要變更勞動合同，派遣單位應當征求其意見。（）

10.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，因公司業(yè)務需要終止勞動合同，派遣單位應當提前通知。（）

11.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，因公司業(yè)務需要解除勞動合同，派遣單位應當提前通知。（）

12.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，因個人原因提出辭職，派遣單位可以拒絕。（）

13.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，因公司經(jīng)營困難解除勞動合同，派遣單位可以拒絕支付經(jīng)濟補償。（）

14.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，因嚴重違反勞動紀律解除勞動合同，派遣單位可以拒絕支付經(jīng)濟補償。（）

15.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，因公司裁員解除勞動合同，派遣單位可以拒絕支付經(jīng)濟補償。（）

16.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，因公司破產(chǎn)而終止勞動合同，派遣單位應當支付經(jīng)濟補償。（）

17.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，因公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照而解除勞動合同，派遣單位應當支付經(jīng)濟補償。（）

18.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，因公司被責令關閉而解除勞動合同，派遣單位應當支付經(jīng)濟補償。（）

19.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，因公司被撤銷而解除勞動合同，派遣單位應當支付經(jīng)濟補償。（）

20.派遣員工在勞動合同期內(nèi)，因公司決定提前解散而解除勞動合同，派遣單位應當支付經(jīng)濟補償。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請結(jié)合實際案例，分析派遣員工勞動爭議產(chǎn)生的原因，并簡要闡述如何預防和處理這些爭議。

2.在派遣員工勞動爭議調(diào)解過程中，調(diào)解員應如何運用溝通技巧來促進雙方達成和解？

3.請闡述派遣員工勞動爭議調(diào)解與勞動仲裁的區(qū)別，并說明在何種情況下應選擇勞動爭議調(diào)解。

4.結(jié)合相關法律法規(guī)，討論在派遣員工勞動爭議調(diào)解中，如何確保調(diào)解結(jié)果的合法性和有效性。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例一：某派遣員工在試用期內(nèi)因工作失誤導致公司損失，用工單位要求派遣單位承擔賠償責任。請分析此案例中派遣單位是否應當承擔賠償責任，并說明理由。

2.案例二：某派遣員工在工作中因工受傷，派遣單位未及時支付工傷保險待遇。請分析此案例中派遣單位的行為是否合法，并說明應當如何處理此爭議。

標準答案

一、單項選擇題

1.D

2.D

3.B

4.A

5.D

6.B

7.A

8.D

9.A

10.B

11.D

12.B

13.D

14.B

15.D

16.D

17.D

18.D

19.D

20.B

21.A

22.A

23.D

24.B

25.C

26.C

27.B

28.C

29.C

30.D

二、多選題

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B

5.A,B,C

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C

10.A,B,C,D

11.A,B,C

12.A,B,C,D

13.A,B,C

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,