勞動合同法全文20235篇

最新版勞動合同法全文2023篇1

甲方：

乙方：

依據國家相關政策法規和單位用人治理的有關規定，甲、乙雙方在公平自愿、協商全都的根底上訂立本聘用合同。

第一條聘用合同期限

本聘用合同期限自年月日至年月日。

其次條聘用崗位及其職責要求

(一)、甲方依據工作需要及乙方所具備的工作力量，聘用乙方為我單位廚師工作，在聘用期內，甲方也可以依據工作需要，征得乙方同意，調整乙方能夠勝任的工作崗位。

(二)、喜愛本職工作，樹立一切為單位效勞的思想，努力提高效勞質量。

(三)、努力鉆研業務，提高烹調技術，做到色香味俱全，保證養分的質量。

(四)、嚴格執行養分衛生要求，把好食物的驗收關，蔬菜先洗后切，做到無沙、無塵、無雜質，食具餐具消毒，熟食加蓋，生熟分開，嚴防食物中毒。

(五)、留意個人衛生，上班要穿著潔凈、整齊，定期進展體檢。清掃好食堂的衛生，并定期消毒。

(六)、嚴格執行單位的作息制度，按時開餐。

(七)、虛心聽取意見，聽從單位安排和治理。

(八)、乙方必需身體安康，定期進展體格檢查，確保無任何傳染疾病。

(九)、乙方必需嚴格遵守各項安全操作規程，愛護自己。

第三條工作酬勞

(一)、甲方依據乙方工作崗位及完成工作任務的狀況，月工資1000元，個人保險300元，合計每月1300元(大寫壹仟叁佰元整)。

(二)、甲方在每月5日錢支付上月工資，如遇特別狀況，已方可提前申請預支1個月工資。

(三)、工作業績表現佳，受到領導的確定和表揚，在期末可依據實際狀況賜予肯定的嘉獎。

(四)、因乙方工作問題給甲方造成的損失，乙方必需依法賠償。情節嚴峻的甲方可依法向人民法院提起訴訟。

第四條聘用合同的終止與解除

(一)、聘用期間乙方觸犯法律，法規時本合同自行終止。

(二)、聘用期間，如乙方違反協議規定，或嚴峻失職，造成安全事故，甲方有權在聘用期內解除合同，并提前一個星期通知乙方。所造成的損失由乙方負責。

(三)、乙方如因病或因事不能完成工作任務時，甲方解除本合同。

(四)、乙方不得在中途提出解除合同，如違反賠甲方違約金500元。如遇特別狀況必需提前5天通知甲方，當月工資按天計算。

第五條雙方商定的其它事項

本合同有效期為壹年，合同期滿如甲方崗位不需要再連續聘用，合同即行終止。合同期滿如甲方崗位需要，情愿連續聘用乙方，乙方也情愿續聘，可以續聘，續聘必需重新簽定合同。

第六條附則

(一)、本合同有規定按規定辦，沒規定的按甲、乙雙方另行協商商定。

(二)、甲、乙雙方都必需嚴格履行本合同。

(三)、本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

甲方：

乙方：

合同簽訂：

最新版勞動合同法全文2023篇2

甲方：乙方：

單位名稱：姓名：

法定代表人：性別：

托付代理人：誕生年月：

廠址：疽庭住址：

所屬區：

依據《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》(以下簡稱《暫行規定》)和上海市勞動局《本市全民全部制企業實行全員勞動合同制試行方法》的有關規定：在公平自愿、協商全都的原則下，雙方訂立合同如下：

一、合同類別和合同期限

1.有固定期合同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個月(自年月日至年月日止);乙方必需為甲方效勞期限為年(自年月日至年月日止)。合同期滿應即終止，如甲方工作(生產)需要在雙方同意的條件下，應即續訂合同。

2、無固定期勞動合同自年月日起，直至《暫行規定》中商定的條款發生時自行終止。其中乙方必需為甲方效勞期限為年(自年月日至年月日止)。

二、工作崗位

1.甲方依據生產和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經考核后擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應根據《上海竟成印刷廠崗位聘用實施方法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

2.甲方因生產和工作需要或依據乙方的工作力量和表現狀況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特別狀況，乙方應以聽從為原則。

3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施方法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規定》辦理。

三、雙方的責任和義務

1.甲方應依據國家有關勞動愛護、安全生產的法規制度，實行有效措施，為乙方供應良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動愛護，并依據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健養分待遇。同時，對女職工應酌情實行特別愛護。

2.甲方依據企業生產和經濟進展狀況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并供應必要的集體生活設施和消遣場所。

3.甲方依據生產和工作需要，對職工供應必要的專業技術培訓和業務進修條件，并進展政治文件學習、安全生產和廠規廠紀教育等。

4.乙方有參與甲方民主治理，獲得政治榮譽和物質嘉獎的權利。

5.乙方上崗后應根據甲方的生產和工作要求，把握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，并承受甲方職能部門的有關考核。

6.乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和仆人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛惜集體財產。

四、勞動酬勞

1.甲方實行本企業的內部工資安排形式并依據“按勞安排”的原則，根據崗位的勞動技能凹凸、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣狀況，確定不同工種的勞動酬勞，隨著生產經營進展和經濟效益增長狀況，逐步提高乙方勞動酬勞和有關福利待遇。

2.乙方工資、獎金、浮開工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。

3.乙方在生產或工作中有突出奉獻或特別成績的，甲方可賜予必要的精神鼓舞和物質鼓舞或晉級工資。

五、福利待遇和勞動保險

1.在勞動合同期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、規劃生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。

2.在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。

3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規定》中的有關條款執行。

4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇根據《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規定》執行。

5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。

六、勞動紀律

乙方在勞動合同期間內必需自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規廠紀規定賜予必要的懲罰。

七、合同的變更、終止和解除

1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商后可續訂勞動合同。

2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發生特別狀況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商全都后，可變更勞動合同的有關內容，但必需辦理變更手續。

3.職工到達規定的離退休年齡或因病丟失勞動力量提前退休時，勞動合同自然終止。

4.在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必需提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。

5.在勞動合同期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動合同。

6.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動合同。

7.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。

8.被解除勞動合同的乙方人員，甲方依據《暫行規定》的有關條款辦理有關手續。

八、違約責任

1.在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。

2.甲乙雙方必需嚴格履行勞動合同，除遇有特別狀況，經雙方協商全都不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應依據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際狀況確定。

3.凡由甲方出資對乙方進展培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關于職工在效勞期內離崗及違約賠償方法》有關規定執行。

九、雙方需要商定的有關條款

1.本合同未盡事宜，均按《暫行規定》的有關規定辦理。

2.本合同的有關規定在執行過程中，如與國家新公布的有關規定相抵觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。

十、勞動爭議的調解、仲裁

因履行勞動合同發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成三十日內，按規定向虹口區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本勞動合同依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業和職工各執一份。

甲方：乙方：

法定代表人(簽章)：(蓋章或簽名)

托付代表人(簽章)：

合同簽訂日期：合同簽訂日期：

年月日年月日：

最新版勞動合同法全文2023篇3

甲方：_身份證號碼：

乙方：_身份證號碼：

依據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方公平協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。

一、聘用合同期限

本合同為有期限的聘用合同。合同期從年_月___日起至年_月___日止。其中試用期從年_月___日起至年_月___日止

二、工作內容

乙方同意接甲方工作需要，在___崗位工作(詳細事項另行商定)履行職責，完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的治理制度。

甲方依據有關規定對乙方實施嘉獎和處分。

三、勞動愛護和工作條件

甲乙雙方都必需嚴格執行國家有關工作時間、勞動愛護、安全衛生等規定。甲方應為乙方供應符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四、工作酬勞

1、試用期內每月工資___元，試用期滿后每月工資___元。

2、甲方每月___日發放工資。不得無故克扣、拖欠工資。

五、社會保險和福利

(一)甲乙雙方依法參與社會保險并依據國家、省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳。

(二)乙方的孕期、產期、哺乳期盼遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行。

(三)乙方患職業病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供給直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行。

(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律、法規、規章、政策和依法制定的規定執行。

六、工作紀律

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項詳細的內部治理制度必需合法。乙方應聽從甲方的治理。

七、勞動合同變更、終止、解除的條件。

甲方(簽章)：___乙方(簽章)：___

聯系電話：聯系電話：

年_月___日年_月___日

最新版勞動合同法全文2023篇4

甲方：_________

乙方：__________，身份證號碼：_____遇見未知的自己在線閱讀_______。

甲、乙雙方于__年__月__日簽訂為期_______年無固定期限的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。

1、雙方全都同意于__年__月__日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止;

2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，根據《勞動合同法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用;

3、甲方為乙方繳納社會保險費至本協議簽訂之日起終止;

4、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動愛護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動酬勞已結清。乙方不再由于原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償;

5、乙方應在本協議簽字后七日內與甲方有關部門辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、歸還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，遇見未知的自己在線閱讀乙方應負責將往來賬目核對清晰，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償;

6、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業隱秘的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協議》、《競業制止協議》的，仍應遵守原協議的商定;

7、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方供應包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負;

8、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進展詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任;

9、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各一份，

甲方：_________乙方：__________

____年____月____日

最新版勞動合同法全文2023篇5

甲方(用人單位)

住宅：

法定代表人(或負責人)

乙方(勞動者)

住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在公平自愿的根底上，根據中華人民共和國勞動合同法等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商全都達本錢合同，供雙方遵照執行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：

A、有固定期限勞動合同：年月日至年月日;

B、無固定期限勞動合同，自年月日起。

C、以完成工作為期限。

2、本合同包含個月的試用期(自年月日至年月日)

其次條、工作地點：省(自治區、直轄市)市(縣)路號。

第三條、工作內容：

1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔當職務，乙方詳細工作內容根據甲方的崗位職責要求執行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金根據國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴峻過失或者有意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。詳細工作時間由甲方依據生產經營需要安排，乙方應當聽從。

2、休息休假：甲方根據國家的規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動酬勞：

1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元;

(若實行計件工資的根據以下標準計法工資：)

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，詳細發放日期為。

第六條、社會保險：

1、甲方根據國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七