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文檔簡介
與企業簽訂勞動合同時要小心以下大陷阱在初入職場時，簽訂勞動合同是每一個人都需要面對的問題。尤其是在找到一份理想的工作后，往往會急于簽約，但這里需要提醒大家，在簽訂勞動合同時需要特別小心以下大陷阱。陷阱一：過度工作時間在簽訂勞動合同時，往往會規定工作時間，但是一些雇主會以各種理由要求員工超時工作，這是非常不合適的。因此，工作時間應該在勞動合同中明確定義，不能隨意超時加班。如果員工確實需要加班，雇主應按照勞動法規定支付加班費。如果雇主未依法支付加班費，員工可以通過勞動仲裁部門或者法院提出訴訟。陷阱二：過于苛刻的績效考核績效考核是企業管理中的一項重要制度，在勞動合同中應當明確規定。但是，一些企業可能會對員工的績效要求過于苛刻，企圖通過這種方式提高公司的產出和利潤。如果員工的工作能力達不到企業所要求的績效標準，那么可能遜色于其他同事，甚至會面臨被辭退的風險。在簽訂勞動合同時，員工應該謹慎地評估自己的工作能力和績效考核標準，確保合同條款合理并符合自身能力。陷阱三：試用期的條款不清晰勞動合同中的試用期是非常常見的，其目的是為雇主提供了解員工工作能力的機會，對于員工本人來說也是一次對公司環境和工作內容的了解。但是，一些企業通過試用期給員工降低工資的方式來從員工身上獲取利益。在簽訂勞動合同時，員工應該要求清晰的試用期條款，不僅要明確試用期的起止日期、工資標準，還要明確轉正后的工作內容和崗位。如果企業在試用期內通過各種手段降低員工工資或者強制不合理勞動，則可以向勞動仲裁部門或法院尋求維權。陷阱四：企業工作條件不符合國家法律法規勞動合同不僅要符合市場原則，還要符合國家規定。一些企業可能會要求員工在惡劣的辦公環境或者缺乏必要保障條件的場所工作，這是不允許的。在簽訂勞動合同時，員工應當認真閱讀合同，確保企業的工作條件符合國家的法律和規定。一旦發現企業提供的工作環境不符合規定，員工可以通過向相關政府部門反映來維權。陷阱五：合同期限和工種名稱不清晰勞動合同中的期限和工種名稱也是員工需要特別注意的地方。因為一些企業可能會將員工的實際工作內容與合同中所描述的不一致，這可能導致員工的薪資、福利或工作條件等方面受到影響。在簽訂勞動合同時，員工應當特別注意合同期限和工種名稱的明確定義。合同期限應當明確，工種名稱應當準確反映實際工作內容，以免對員工權益產生負面影響。總之，在簽訂勞動合同時，員工需要
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