離職證明(完整版)

茲證明，某某女士/先生于20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日在本公司擔任XX職務，期間工作認真負責，表現良好，無不良記錄。因個人原因申請離職，公司已經同意并辦理了相關手續。離職期間未簽署保密協議，遵從擇業自由。特此證明。公司名稱（加蓋公章）20XX年XX月XX日離職證明本證明聲明，××先生女士小姐于201X年01月01日至201X年07月31日在本公司擔任人力資源部人力資源助理職務，期間表現良好，無不良記錄。因個人原因，申請離職，公司已同意其離職并辦理了離職手續。特此證明。公司名稱（加蓋公章）201X年07月31日離職證明甲方：（單位名稱）乙方：身份證號乙方原為甲方工程開發部的一名員工，職務為××，雙方經協商一致于201X年07月31日解除了勞動合同，終止了勞動關系。雙方已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。甲方已為乙方辦妥離職手續。特此證明。甲方（簽章）乙方簽字：甲方代表簽字：離職申請報告尊敬的領導：我于201X年7月份從河北農業大學畢業后應聘到貴公司工作，現在工程開發部工作。由于工作調動問題，我請求離職，調到陜西工作。望領導批準我的離職請求。此致敬禮！申請人：201X年1月14日：日期：201X年12月13日以上是離職證明。在此證明中，我們可以看到，王某某的個人信息和工作表現都被簡單明了地列舉出來。同時，公司也明確表示準予離職，并已辦理交接手續。最后，由公司蓋章和簽字，證明此離職證明的真實性和合法性。目前有很多人不知道如何寫離職證明以及其作用。有些人在找到新工作后，新公司要求提供離職證明，才開始向原單位申請開具。因此，百大英才網提醒大家，在離職時應該注意向原單位申請開具離職證明，以避免事后補救的麻煩。離職證明是指員工離開原公司時，由原公司開具的關于該員工受雇情況的證明。在離職時，員工可以向公司人力資源部申請開具離職證明，人力資源部可以證明員工的受雇日期、擔任職位、離職原因等信息。離職證明的作用是為了證明員工已經和以前公司已經解除了勞動合同，為避免人事糾紛而開具的證明。離職證明也是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據，同時也是勞動者申領失業保險金的重要資料。在申請離職證明時，需要注意以下事項：被開除的職工是填發開除證明書而不是離職證明書；離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只需寫上開證明的日期。離職證明的內容應該符合不損害員工利益原則，公司無權在內容上對員工日后就業施加不利或者負面的影響。如果因離職證明內容導致員工再次事業或侵犯員工隱私，公司需要承擔違法責任。下面是幾個離職證明的范文：離職證明先生/女士自年月日入職我公司擔任職務，至年月日因原因離職，在此期間無不良表現，已辦理離職手續。因未簽訂相關保密及競業限制協議，遵從擇業自由。特此證明。日期離職證明茲有xxx員工，在xxxx公司工作期間任xxx一職，于x年x月已與我公司解除勞動關系。特此證明。公司名稱日期離職證明茲有xxx員工，在xxxx公司工作期間任xxx一職，于x年x月已辦理完所有離職手續。若因與原單位勞動關系未解除而給予xxx公司造成損失，有我本人承擔。特此說明。日期離職證明是用于證明員工與公司已經解除勞動關系的憑證，避免可能發生的糾紛。除了證明勞動關系的事實，離職證明也是員工權益的保障，例如申領失業保險金等。公司在證明內容上無權對員工日后就業施加不利或負面的影響，離職證明的內容應符合不損害員工利益的原則。如果因離職證明內容導致員工再次事業或侵犯員工隱私，公司應承擔違法責任。除法定四要件外，離職證明的內容需雙