職業生涯管理選擇題（五）[復制]1.1.引咎辭職、責令辭職兩種制度的特定調整對象是()[單選題]A.普通職員B.領導成員(正確答案)C.聘用成員D.在編人員2.2.對于高中生的職業生涯設計，下列說法錯誤的是()[單選題]A.盡早確定自己的職業生涯發展規劃(正確答案)B.注意自己的職業興趣C.高三之前，已全面發展為基礎D.形成自己的愛好和優勢學科3.3.高中生填報大學志愿要謹慎，在填報志愿時，下列做法錯誤的是()[單選題]A.一定要選擇自己喜愛的專業而不是自己擅長的專業(正確答案)B.不一味追趕時髦專業C.根據自己的實際情況作出選擇而不盲從別人D.把自己的志愿與未來職業聯系起來考慮4.4.職業生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點是()[單選題]A.挑戰、冒險(正確答案)B.追求認可，追求穩定C.不被控制D.最高地位5.5.根據人社部對職稱制度改革的的戰略方位，職稱評定的核心功能是()[單選題]A.提高專業技術人才待遇B.專業技術人才評價(正確答案)C.專業技術人才聘用D.增加專業技術人才數量6.6.一個人在確定職業錨的時候需要考慮自身所處的社會大環境，下列選擇中不屬于社會大環境的是[單選題]A.組織文化B.產業結構C.法律法規(正確答案)D.人才市場7.7.如果組織選擇低成本發展戰略，那么組織最需要的人才類型是()[單選題]A.專業技術人才(正確答案)B.創新型人才C.全能型人才D.高水平管理人才8.8.如果退休年齡按65歲計算，將職業生涯分為六個階段，那么18到30歲是()[單選題]A.職業生涯準備期B.職業生涯穩定期C.職業生涯選擇期(正確答案)D.職業生涯適應期9.9.從組織類型上講，研究所，咨詢公司等屬于下列哪種組織類型？()[單選題]A.制度型B.小生意型C.創業型D.靈活型(正確答案)10.10.人生價值有三部分組成，其中居于核心地位的是（）[單選題]A.社會價值B.社會價值和自我價值C.人格價值(正確答案)D.自我價值11.11．人們要在職業中承擔社會的生產任務（社會分工），履行公民義務。這是指職業具有()[單選題]A.倫理性B．社會性(正確答案)C．經濟性D．技術性12.12．職業對國家的政治、經濟、科學、文化水平的意義以及在社會生活中對人們的共同福利所擔負的責任稱為()[單選題]A.職業功能(正確答案)B．職業環境C．職業地位D．職業聲望13.13．關于職業分層與職業分類，下列表述不正確的是()[單選題]A.職業分類是社會勞動分工的記錄，是橫向的社會職業類別劃分B．職業分類是以職業地位和職業聲望為標準(正確答案)C．職業分層是職業地位的反映，是縱向的社會職業等級層次排序D．職業分層是社會做出的，是社會的價值取向14.14．組織或者個人把個人發展與組織發展相結合，對決定個人職業生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析，制定有關個人一生中在事業發展上的戰略設想與計劃安排稱為()[單選題]A.職業選擇B．職業發展計劃C．職業管理D．職業生涯規劃(正確答案)15.15．在聯想技法中，最常用的方法是()[單選題]A.詞語聯想法(正確答案)B．句子聯想法C．圖形聯想法D．物體聯想法16.16．在投射技術的具體方法中，要求被調查者以故事對話或繪圖的形式構造一種反應的方法稱為()[單選題]A.表現技法B．聯想技法C．完成技法D．結構技法(正確答案)17.17．通過對某一總體或某種現象的描述，發現研究對象在某些特征上的分布狀況和出現頻率的定量研究稱為()[單選題]A.探索性研究B．描述性研究(正確答案)C．解釋性研究D．預測性研究18.18．人格特性——職業因素匹配分為兩種類型：一種是條件匹配，另一種是()[單選題]A．性別匹配B．興趣匹配C．性格匹配D．特長匹配(正確答案)19.19．在馬斯洛的需求五層次論中，最低層次的需求是()[單選題]A.安全需求B．社交需求C．生理需求(正確答案)D．尊重需求20.20.在道爾頓和湯普森的職業發展階段模型中，第二階段是()[單選題]A.成長依賴期B．獨立貢獻期(正確答案)C．指導授能期D．策劃領導期21.21.在職業中期的初始階段，職業發展呈現出由低到高逐步攀升的趨勢，職業頂峰多出現在中間段，職業高峰后，職業軌跡就會呈現下降的趨勢，整個職業發展過程呈現為一條()[單選題]A.倒“U”形曲線(正確答案)B．“U”形曲線C．倒“V”形曲線D．“W”形曲線22.22.在人們對失業的最初反應的四種類型中，第一種反應是()[單選題]A.對公司和管理部門感到憤怒B．感到震驚、不相信(正確答案)C．感到解脫D．逃避現實23.23.在工作重新設計的方法中，通過工作的縱向擴張，增加員工對計劃、執行以及工作評價的控制程度，使員工以更大的自主權、獨立性和責任感去從事一項完整的活動的設計方法稱為()[單選題]A.工作輪換B．工作擴大化(正確答案)C．工作靈活化D．工作豐富化24.24.在智力結構的理論中，曾有許多不同的學說。其中瑟斯頓所提出的是()[單選題]A.雙因素論B．智力三維結構模型C．群因素論(正確答案)D．智力層次結構模型25.25.在特殊能力測試中，主要測試處理辦公室日常例行工作的能力的測試稱為()[單選題]A.文字能力測試(正確答案)B．語言能力測試C．創造力測試D．心理運動能力測試26.26.在智力分類表中，智商在90—110者屬于()[單選題]A.天才B．上智C．聰穎D．中才(正確答案)27.27.最先由美國心理學家戴維·麥克利蘭提出的概念是()[單選題]A.職業分層B．勝任力(正確答案)C．職業錨D．職業高原28.28.適合從事駕駛員、飛行員、公安員、消防員、救生員等職業的人的職業性格是()[單選題]A.嚴謹型B．自我表現型C．機智型(正確答案)D．獨立型29.29.戰略管理學派在企業競爭分析時使用的主要用來分析公司內部的優勢、劣勢、機會和威脅的一種方法稱為()[單選題]A.SWOT法(正確答案)B．櫥窗的分析法C．路徑分析法D．因素分析法30.30.在“喬哈里窗”中，自己不知道、但別人知道的部分，也是需要開發的部分稱為()[單選題]A.“公開我”B．“隱私我”C．“潛在我”D．“背脊我”(正確答案)31.31.在麥爾斯的角色沖突的四種類型中，個人可能采取與工作規則中的規則完全不同的方法完成任務時所產生的沖突類型屬于()[單選題]A.內部傳遞的沖突B.人與角色的沖突(正確答案)C.互相傳遞的沖突D.角色負荷過重32.32.職業生涯階梯設計的核心內容包括職業生涯階梯設置與()[單選題]A.職業生涯階梯模式(正確答案)B．職業策劃C．工作進展輔助活動D．導師計劃33.33.三層面壓力管理模型的特點不包括()[單選題]A.組織性B．系統性C．強調預防為主D．個體性(正確答案)34.34.在工作和家庭之間的四種連接機制中，工作和家庭的結果相互影響，導致兩個領域的相似性的機制被稱為()[單選題]A．分離B．溢出(正確答案)C．補償D．工作家庭沖突35.35.組織職業生涯管理中針對員工各個職業生涯發展階段面臨的工作家庭平衡問題，專門設計的以幫助員工能動地尋找工作家庭平衡模式（點）、提高其自我調控能力為目標的組織支持計劃稱為()[單選題]A.完整生活計劃B.工作生活質量計劃C.工作——家庭平衡計D.員工幫助計劃(正確答案)36.36.下列做法中，不利于大學生求職就業的是()[單選題]A.開始求職前，首先了解宏觀就業形勢，做到知曉全局，掌握總體形勢B.在大學高年級進行“創造性演習”季做一些有意義的事情C.在大學階段一心關注學業，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”(正確答案)D.即注意提高智商，又注意提高情商37.37.下列選項中，屬于聘用合同的約定條款的是()[單選題]A.崗位名稱、類別、等級、職責任務B.工作人員的身份信息C.聘用合同期限D.竟業限制(正確答案)38.38.關于職業錨的下列說法中，錯誤的是()[單選題]A.職業錨在實踐中選擇、認識、強化B.職業錨的能力、動機、價值觀互動C.職業錨是不可能變化的(正確答案)D.職業錨有助于只職業定位39.39.在職業生涯發展中要學會對職業進行管理，不同類型的職業采取不同的對策，對待黃昏職業()[單選題]A.維持現狀B.大力提倡C.促使消亡(正確答案)D.幫助成長40.40.馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是()[單選題]A.自我實現B.生理的需求(正確答案)C.安全的需求D.友愛和歸屬的需求41.41.對于職業人士而言，在職業生涯中最早的工作應該是（）的工作[單選題]A.收入最多B.最輕松C.鍛煉最大(正確答案)D.實現人生價值最大42.42.一個人在進行目標抉擇時，首先要做的是()[單選題]A.發展戰略分析B.個人自我分析(正確答案)C.職業崗位分析D.內外環境分析43.43.美國生涯理論專家薩帕認為，職業生涯的中心是()[單選題]A.職位B.個人(正確答案)C.組織D.社會44.44.關于事業單位人員培訓的下列說法，錯誤的是()[單選題]A.從目的來看，是提高素質和工作能力B.從內容上看，突出實用性C.從性質上看，它是一種繼續教育D.從形式上看，定單一，不夠靈活(正確答案)45.45.下列情況中，單位可以隨時解除聘用合同的是()[單選題]A.工作人員連續兩年年度考核不合格B.受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑、緩刑(正確答案)C.受聘人員患病的醫療期滿后，不能從事原工作，也不服其他合理工作安排D.工作人員年度考核不合格，不同意單位合理調整其工作崗位46.46.引咎辭職、責令辭職兩種制度的特定調整對象是()[單選題]A普通職員B領導成員(正確答案)C聘用成員D在編人員47.47.對于高中生的職業生涯設計，下列說法錯誤的是()[單選題]A.盡早確定自己的職業生涯發展規劃(正確答案)B.注意自己的職業興趣C.高三之前，已全面發展為基礎D.形成自己的愛好和優勢學科48.48.高中生填報大學志愿要謹慎，在填報志愿時，下列做法錯誤的是()[單選題]A.一定要選擇自己喜愛的專業而不是自己擅長的專業(正確答案)B.不一味追趕時髦專業C.根據自己的實際情況作出選擇而不盲從別人D.把自己的志愿與未來職業聯系起來考慮49.49.職業生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點是()[單選題]A.挑戰、冒險(正確答案)B.追求認可，追求穩定C.不被控制D.最高地位50.50.根據人社部對職稱制度改革的的戰略方位，職稱評定的核心功能是()[單選題]A.提高專業技術人才待遇B.專業技術人才評價(正確答案)C.專業技術人才聘用D.增加專業技術人才數量51.51.一個人在確定職業錨的時候需要考慮自身所處的社會大環境，下列選擇中不屬于社會大環境的是()[單選題]A.組織文化B.產業結構C.法律法規(正確答案)D.人才市場52.52.如果組織選擇低成本發展戰略，那么組織最需要的人才類型是()[單選題]A.專業技術人才B.創新型人才C.全能型人才D.高水平管理人才(正確答案)53.53.如果退休年齡按65歲計算，將職業生涯分為六個階段，那么18到30歲是()[單選題]A.職業生涯準備期B.職業生涯穩定期C.職業生涯選擇期(正確答案)D.職業生涯適應期54.54.從組織類型上講，研究所，咨詢公司等屬于下列哪種組織類型？()[單選題]A.制度型B.小生意型C.創業型D.靈活型(正確答案)55.55.新中國成立初期實行的職稱制度是()[單選題]A.職務聘任制B.職業資格制C.職務任命制(正確答案)D.職稱評定制56.56.人生價值有三部分組成，其中居于核心地位的是()[單選題]A.社會價值B.社會價值和自我價值C.人格價值(正確答案)D.自我價值57.57.職業生涯目標分析包括目標的選擇、分解、組成三部分，其中屬于目標選擇的是()[單選題]A.集中時間、經理和其他志資源，聚焦主要目標B.找出不同目標之間的內在關系，相互促進C.在現實和理想之間建立階梯通道，臺階而上D.把主要目標分解多個循環漸進的小目標(正確答案)58.58.世界上最早關于社會保障的法律法規是()[單選題]A.國際勞工組織的(保障公約)B.中國的(會保障法)C.美國的(會保障法)D.德國(勞工疾病保險法)(正確答案)59.59.下列氣質類型與職業選擇的匹配中，不恰當的是()[單選題]A.膽汁質---畫家(正確答案)B.多血質---律師C.抑郁質---作家D.粘液質---教師60.60.隨著社會的發展，大量新的職業不斷出現，其中大部分新職業與（