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文檔簡介

內強素質外樹形象促進隊伍建設上新臺階國土資源管理工作不僅關系到經濟社會的可持續發展，而且與廣大人民群眾的切身利益息息相關。這項工作支撐各行各業，聯系千家萬戶，影響千秋萬代。近年，針對國土資源管理的嚴峻形勢，黨中央、國務院對國土資源工作作出了一系列的重大部署，把土地供應作為國家重要的宏觀調控手段，嚴把土地供應“閘門”。把國土資源部門作為參與宏觀調控的重要部門，體現了對國土資源工作的高度重視，同時也提出了更高的要求。特別是昆山經濟社會發展很快，在推進城市化、工業化的進程中，供應與需求、粗放與集約、占用與補充、發展與穩定的矛盾，始終是我們必須面對而且迫切需要解決的問題。面對新形勢、新任務，能否切實履行國土資源管理職能，歸根到底，取決于我們這支干部隊伍的整體素質。為此，要著重從以下三個方面入手，努力造就一支思想品德好、文化水平高、業務能力強、行為規范優、精神狀態佳的國土資源管理隊伍，推進國土資源事業的健康發展。一、加強內部管理，內強素質，不斷提高隊伍整體素質1.強化教育培訓。要把提高干部職工的思想政治素質和業務知識水平，作為國土資源管理工作中的一件大事來抓，積極構建培訓教育新體系，通過集中學習、個人自學、考試、考核、專題討論、交流工作經驗等方式，有計劃、有步驟地開展各項教育培訓活動。在集中開展培訓教育過程中，要突出重點，創新方法，努力構建以改革創新為動力，以能力建設為核心，以需求為導向，以現代化培訓方式為手段的培訓教育新體系。在具體操作中實施有針對性的學習培訓。對領導干部，要重點開展以提高行政管理能力、統籌協調能力為主的專題學習培訓，提升領導干部的科學決策能力、駕馭全局能力、開拓創新能力；對中層干部要注重提高行政執行能力、組織管理能力和推進工作能力，成為會管理、能協調的行家里手；對工作人員要側重提升服務能力和一專多能的業務技能，使基層工作人員成為通法律、精業務、能干事、會服務的合格群體。2.強化制度建設。進一步完善工作人員守則、學習教育培訓、廉政文化建設、績效管理、效能效能建設、考核督查等內部管理制度。進一步規范工作責任制、學習考核制度、定期走訪調研、交心談心和干部職工的考勤考績、請銷假和休假等制度。嚴格執行《國土資源系統十項行政為民措施》和《國土資源系統工作人員五條禁令》。以制度管事、管人、管物，達到資源保護更加嚴格規范、保障發展更加持續有力、維護權益更加切實有效、服務社會更加全面優質的要求。3.強化目標考核。要按照上級確定國土資源管理的工作目標任務，逐項進行量化、細化，明確到崗、落實到人，并層層簽訂國土資源目標管理考核責任書，進一步明確職責和具體要求。在明確分工、職責的基礎上，弘揚互相協調、互相溝通、互相配合的精神，形成顧大局、講團結的良好風氣。同時，對重點工作的進展情況，實行一周一督查，一月一講評，半年一小結，全年一總結，促進各項工作的順利開展，確保全面實現國土資源的精細化管理。二、增強服務意識，外樹形象，營造國土資源系統的良好形象1.為群眾提供貼心服務。群眾利益無小事，切實維護群眾的利益

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