混凝土公司攪拌站薪酬方案

混凝土公司攪拌站薪酬方案制定原則：1.根據經濟效益決定薪酬水平。2.兼顧公平性與激勵性，堅持按勞分配、多勞多得、績優多得的薪酬設計理念。薪酬標準及核算：1.公司經營班子成員(1)籌建期：月薪+績效，月薪按月核發，績效按籌建期考核后發放。(2)生產期：底薪+提成，底薪按月核發，提成按月核發50%，余下50%按年度核發。2.職能部門人員（銷售部除外）(1)籌建期：月薪+績效，月薪按月核發，績效按籌建期考核后發放。(2)生產期：底薪+提成，底薪按月核發，提成按月核發50%，余下50%按年度核發。薪酬標準：生產期崗位底薪每月提成月薪績效合計經理/主任6000-6000生產部/試驗室副經理/副主任4000-50004000-50008000-9000機修工40002500-35006500-7500任何月產量≥1萬方底薪單價每月提成金額注50000.4元/方--備品控/調度/物檢50000.4元/方--采購50000.25元/方--資料員4000---鏟車工4000---取樣/倉管4000---普工4000---地磅/油庫4000---薪酬核算辦法：1.籌建期A.應發月薪=月薪標準-月度考核扣罰金額。B.應發績效工資=籌建期績效工資標準×籌建期KPI得分%。2.生產期A.應發月薪=底薪-月度考核扣罰金額。B.應發提成=提成×生產期KPI得分%。月產量少于1萬方沒有提成。3.薪酬核算辦法：（1）籌建期A.應發月薪=月薪標準-月度考核扣罰金額。B.應發績效工資=籌建期績效工資標準×籌建期KPI得分%。（2）生產期A.應發月薪=月薪標準-月度考核扣罰金額。B.應發提成=提成×生產期KPI得分%。生產月產量少于1萬方時沒有提成。薪酬核算辦法如下：1.籌建期：A.應發月薪=月薪標準-月度考核扣罰金額。B.應發績效工資=籌建期績效工資標準×籌建期KPI得分的百分比。2.生產期：A.應發月薪=月薪標準-月度考核扣罰金額。B.應發提成=提成×生產期KPI得分的百分比。（1）在公司連續工作1年以上不滿3年的員工，病假期間工資按70%發放；（2）在公司連續工作3年以上不滿5年的員工，病假期間工資按80%發放；（3）在公司連續工作5年以上的員工，病假期間工資按100%發放。（二）帶薪年假工資標準員工享有帶薪年假，工資照發不誤。（三）法定節假日工資標準員工在法定節假日正常上班的，按日薪的300%支付工資；在法定節假日休息的，按日薪的200%支付工資。三、銷售人員薪酬1.薪酬結構：（1）籌建期：月薪+績效，月薪按月核發，績效按籌建期考核后發放。（2）生產期：底薪+提成，底薪按月核發，提成按月核發50%，余下50%按年度核發。2.薪酬標準：金額單位為元/月籌建期崗位月薪績效合計底薪月銷量<1萬方，無提成；1萬方≤月銷量<3萬方，提成0.3元/方；3萬方≤月銷量<5萬方，提成0.4元/方；月銷量≥5萬方，提成0.5元/方。經理5000300080005000副經理4000300070004000主管3000150050003000業務員1000100050002000生產期崗位底薪計件工資提成攪拌車司機、車載泵司機、泵車司機、拖泵工、泵工、泵車工3000詳見附件350%提成按月核發，余下50%按年度核發。3.薪資核算（1）籌建期：A.應發月薪=月薪標準-月度考核扣罰金額。B.應發績效工資=籌建期績效工資標準×籌建期KPI得分%。（2）生產期：A.應發月薪=底薪+計件工資-月度考核扣罰金額。B.應發提成=提成×生產期KPI得分%。四、生產崗位人員薪酬1.薪酬結構（1）籌建期：月薪+績效，月薪按月核發，績效按籌建期考核后發放。（2）生產期：底薪+計件工資+提成，底薪和計件工資按月核發，提成按月核發50%，余下50%按年度核發。2．薪酬標準籌建期崗位月薪績效工資合計底薪當月產量少于1萬方沒有提成，月產量≥1萬方按0.6元/方核算提成總額，由生產部分配到各崗位員工。生產期攪拌車司機、車載泵司機、泵車司機、拖泵工、泵工、泵車工3000詳見附件350%提成按月核發，余下50%按年度核發。3.薪資核算（1）籌建期：A.應發月薪=月薪標準-月度考核扣罰金額。B.應發績效工資=籌建期績效工資標準×籌建期KPI得分%。（2）生產期：A.應發月薪=底薪+計件工資-月度考核扣罰金額。B.應發提成=提成×生產期KPI得分%。三、其他補貼高溫補助：按政府相關規定，每人每月100元。四、社會保險（一）全體全日制員工繳納“五險一金”。（二）繳納基數按政府有關規定。五、各類假期的工資標準（一）病假工資標準1.醫療期內的發放標準員工患病或非因工負傷的醫療期期限按國家有關規定執行，病假工資根據員工在公司的連續工作年限，以1500元/月的基數按以下規定比例計發：（1）在公司連續工作1年以上不滿3年的員工，病假期間工資按70%發放；（2）在公司連續工作3年以上不滿5年的員工，病假期間工資按80%發放；（3）在公司連續工作5年以上的員工，病假期間工資按100%發放。（二）帶薪年假工資標準員工享有帶薪年假，工資照發不誤。（三）法定節假日工資標準員工在法定節假日正常上班的，按日薪的300%支付工資；在法定節假日休息的，按日薪的200%支付工資。員工在因病或非因工負傷停止工作期間，醫療期在6個月以內的，根據工齡不同，發放工資的比例也不同：不滿3年的員工發放60％的工資，滿3年不滿5年的員工發放70％的工資，滿5年不滿10年的員工發放85％的工資，滿10年以上的員工發放100％的工資。如果員工的醫療期超過6個月，則不滿5年的員工發放60％的工資，滿5年不滿10年的員工發放70％的工資，滿10年以上的員工發放80％的工資。如果員工在醫療期滿后被鑒定為一至四級殘疾，則應退出勞動崗位，解除勞動關系，并享受退休或退職待遇。如果員工未經鑒定或鑒定為五至十級殘疾，且無