安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)處罰考核管理制度總則一、總則根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定以及公司實(shí)際情況，為進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，提高職工安全意識，規(guī)范安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)處罰管理工作，制定本考核管理制度。二、考核內(nèi)容1.安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容公司將通過以下形式對安全生產(chǎn)做出貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：安全先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)：每年評出10名個(gè)人，獎(jiǎng)金3000元/人；安全先進(jìn)集體獎(jiǎng)勵(lì)：每年評出2個(gè)單位，獎(jiǎng)金5000元/個(gè)；安全優(yōu)秀工程獎(jiǎng)勵(lì)：對在工程建設(shè)中體現(xiàn)出特別妥善、特別精細(xì)、特別有創(chuàng)造性的項(xiàng)目，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)；安全知識培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)：對積極參加安全知識培訓(xùn)并通過考試的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。2.安全生產(chǎn)處罰內(nèi)容公司將按照以下情況對安全生產(chǎn)失職的人員進(jìn)行懲罰：安全事故責(zé)任事項(xiàng)：責(zé)任人將被追究相應(yīng)的法律責(zé)任；安全責(zé)任制重大失誤事項(xiàng)：責(zé)任人將被按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；安全紀(jì)律考核不合格：將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。三、考核原則1.安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)考核原則實(shí)事求是、公正公平；榮譽(yù)至上、獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)先；嚴(yán)格要求、激勵(lì)進(jìn)步。2.安全生產(chǎn)處罰考核原則安全是生產(chǎn)的前提，失職將被問責(zé)；安全責(zé)任制是企業(yè)經(jīng)營的基礎(chǔ)，責(zé)任心是職業(yè)道德的體現(xiàn)；從嚴(yán)治企、開展巡查，永遠(yuǎn)保持在安全高壓線上。四、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任公司領(lǐng)導(dǎo)將對全公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰考核工作進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)、督導(dǎo)和審核，負(fù)責(zé)審定安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰決定；并對安全生產(chǎn)工作付出優(yōu)異成果的個(gè)人和單位進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)在工作中積極引導(dǎo)、加強(qiáng)監(jiān)督、鼓勵(lì)創(chuàng)新，提高職工安全意識，引導(dǎo)職工在生產(chǎn)中重視安全，并營造安全、文明、和諧文化氛圍。五、考核評估公司將實(shí)施每年度一次的安全生產(chǎn)考核和評估，通過對職工、車間、項(xiàng)目、部門、單位等進(jìn)行考核，發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)方面存在的問題，并固定下來，以便動(dòng)態(tài)監(jiān)管。同時(shí)，公司將每季度進(jìn)行內(nèi)部巡查和外部監(jiān)理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正違規(guī)行為和隱患，全面提高安全生產(chǎn)工作的管理水平和效率。六、考核結(jié)果公司將根據(jù)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰考核的結(jié)果，及時(shí)對職工進(jìn)行情況通報(bào)，并將考核結(jié)果和個(gè)人、單位獎(jiǎng)罰名單張榜公示，以做出懲前毖后、治病救人、依法行政的榜樣作用，引導(dǎo)大家在生產(chǎn)安全方面積極探索，提高安全工作的管理水平。同時(shí)，對在安全生產(chǎn)方面出現(xiàn)失職問題的人員和單位，進(jìn)行相應(yīng)的處罰和追責(zé)。七、附則本考核管理制度除遵照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》的規(guī)定外，還遵照