第8頁(yè)共8頁(yè)公司考勤制度范?文一、為加強(qiáng)?公司考勤管理，?維護(hù)工作秩序，?提高工作效率，?特制定本制度。?考勤是公司管理?工作的基礎(chǔ)，是?計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、?勞保福利待遇的?主要依據(jù)，每位?員工都必須遵守?和高度重視。?二、公司員工必?須自覺(jué)遵守勞動(dòng)?紀(jì)律，按時(shí)上下?班，交接班，不?遲到，不早退，?工作時(shí)間不得擅?自離崗、串崗、?睡崗。外出辦事?，兩個(gè)小時(shí)以內(nèi)?，須口頭征得當(dāng)?班組長(zhǎng)或領(lǐng)導(dǎo)同?意。超過(guò)兩個(gè)小?時(shí)不足一日的，?需寫請(qǐng)假條，征?得領(lǐng)導(dǎo)同意后，?方可準(zhǔn)假。三?、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷?假制度，禁止用?電話請(qǐng)假。凡請(qǐng)?假一天以上者，?需提前一天申請(qǐng)?，必須由本人親?自到辦公室填寫?請(qǐng)假單，獲取領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可?準(zhǔn)假，按時(shí)歸隊(duì)?后必須及時(shí)銷假?。四、班次分?為早班、晚班，?早班時(shí)間為07?：45—19：?40，晚班時(shí)間?為19：45—?07：45，作?息時(shí)間按排班表?執(zhí)行。因工作需?要有加班的，由?公司統(tǒng)一安排。?五、遲到。在?點(diǎn)名后____?分鐘內(nèi)的罰款_?___元；遲到?超過(guò)____分?鐘以上不足__?__小時(shí)的，視?為曠工半天，罰?款____元；?遲到____小?時(shí)以上者，按曠?工一天處理，罰?款____元。?早退視為曠工。?六、____?個(gè)月內(nèi)遲到、早?退累計(jì)達(dá)___?_次者，扣發(fā)本?月____%的?基本工資；累計(jì)?達(dá)____次者?，扣發(fā)當(dāng)月的基?本工資。七、?曠工一日扣發(fā)當(dāng)?月工資的___?_%，并記入其?年終考核。連續(xù)?曠工____天?或年累計(jì)曠工_?___天者，公?司有權(quán)予以辭退?。八、工作時(shí)?間禁止打牌、下?棋、串崗聊天等?做與工作無(wú)關(guān)的?事情。如有違反?者按曠工___?_天處理；當(dāng)月?累計(jì)____次?的，按曠工__?__天處理；當(dāng)?月累計(jì)____?次的，按曠工_?___天處理，?并記入年終考核?。情節(jié)嚴(yán)重的，?公司有權(quán)予與辭?退.九、參加?公司組織的會(huì)議?、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、?考試或其他團(tuán)隊(duì)?活動(dòng)，如有事請(qǐng)?假的，必須提前?向帶班組長(zhǎng)或領(lǐng)?導(dǎo)請(qǐng)假。在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)未到或早?退的，按照本制?度第五條、第?六條規(guī)定處理；?未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不?參加的，視為曠?工，按照本制度?第七條規(guī)定處理?。十一、員工?的考勤情況，由?帶班組長(zhǎng)監(jiān)督、?檢查，要求要秉?公辦事，認(rèn)真負(fù)?責(zé)。如有弄虛作?假、包痹袒護(hù)遲?到、早退、曠工?員工的，一經(jīng)查?實(shí)，按處罰員工?的標(biāo)準(zhǔn)同等予以?處罰。凡是受到?本制度第五條、?第六條、第七條?規(guī)定處理的員工?，取消本年度先?進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資?格。第二節(jié)作?息時(shí)間規(guī)定一?、工作時(shí)間以_?___小時(shí)為原?則。作息時(shí)間分?為工作時(shí)間、培?訓(xùn)時(shí)間與休息時(shí)?間。二、本辦?法涉及到的具體?時(shí)間如有調(diào)整，?另行通知，管理?辦法不變。第?三節(jié)員工上下班?遵守細(xì)則一、?本公司員工應(yīng)按?作息時(shí)間之規(guī)定?執(zhí)行。二、遲?到、早退嚴(yán)格按?規(guī)定處理，不得?補(bǔ)請(qǐng)事假、病假?、霸王假抵充。?三、遲到、早?退次數(shù)計(jì)算，以?當(dāng)月為限。四?、遲到、早退折?合的曠工，均按?曠工規(guī)定處理。?第四節(jié)員工加?班管理規(guī)定一?、如確屬工作所?需，要加班者要?提前填寫加班申?請(qǐng)表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審?批后，方可加班?。二、如遇公?司有重大活動(dòng)需?集體加班的情況?，由公司統(tǒng)一安?排，并計(jì)發(fā)加班?工資。1、平?日加班____?每小時(shí)給予日薪?的____%÷?8計(jì)算。計(jì)算?公式如下：月工?資÷21.5_?___加班時(shí)數(shù)?____%÷8?____加班薪?資；2、元旦?、國(guó)慶、春節(jié)等?國(guó)家法定休假日?加班的，計(jì)算?公式如下。月工?資÷21.5_?___加班時(shí)數(shù)?____%÷8?____加班薪?資。第五節(jié)員?工休假管理制度?一、休假的種?類。國(guó)家規(guī)定的?法定假日、婚假?、產(chǎn)假、護(hù)理假?、喪假及公司的?年假。二、法?定假日有元旦_?___天，春節(jié)?____天，清?明節(jié)____天?，勞動(dòng)節(jié)___?_天，端午節(jié)_?___天，中秋?節(jié)____天，?國(guó)慶節(jié)____?天，假期按出勤?計(jì)算工資。1?、婚假假期。員?工持結(jié)婚證書(shū)，?可休婚假___?_天，因?qū)Ψ皆?外地需到外地結(jié)?婚的酌情增加路?程假。假期按出?勤計(jì)算工資。?2、產(chǎn)假假期。?女員工生育，可?休產(chǎn)假____?天。假期按出勤?計(jì)算工資。3?、護(hù)理假。配偶?生育，男員工可?休____天護(hù)?理假。假期按出?勤計(jì)算工資。?4、員工配偶或?直系親屬死亡時(shí)?，可休____?天（不含路程）?喪假，假期給予?基本工資。三?、除法定假日外?，員工休假須事?先填寫《休假申?請(qǐng)表》，履行休?假手續(xù)。四、?所有享受假期需?履行以下程序：?填單—簽字—銷?假五、休假期?間員工發(fā)生任何?意外傷害或死亡?，均由員工本人?負(fù)責(zé)。六、休?假期間若遇公休?日或法定假日，?不另加休息時(shí)間?。七、所有休?假應(yīng)提前申請(qǐng)，?做好交接工作，?保證工作不受影?響。八、員工?歸崗后要及時(shí)到?辦公室履行銷假?手續(xù)。無(wú)正當(dāng)理?由逾期不辦按曠?工處理；有正當(dāng)?理由逾期不辦，?按事假處理。?九、休假當(dāng)月發(fā)?放工資，扣除休?假天數(shù)，按實(shí)際?出勤天數(shù)計(jì)算其?他福利津貼。?第六節(jié)員工請(qǐng)假?管理制度一、?請(qǐng)假的種類。病?假、事假、工傷?假。1、病假?。員工因病或非?因工負(fù)傷而請(qǐng)休?的假期。病假期?間只發(fā)放員工的?基本工資。__?__日以上病假?需出具醫(yī)院的診?斷書(shū)。一個(gè)月以?上病假，視情況?解除合同或病愈?后重新錄用。?2、事假。員工?因辦理私事而請(qǐng)?休的假期。事假?期間停發(fā)工資。?一個(gè)月以上事假?，視情況解除合?同或病愈后重新?錄用。超過(guò)勞動(dòng)?合同的事假，按?照終止勞動(dòng)合同?處理。3、事?假冒充病假，扣?罰當(dāng)日工資3倍?。3、工傷假?確認(rèn)。在工作時(shí)?間、工作地點(diǎn)因?工負(fù)傷，有醫(yī)院?診斷證明、勞動(dòng)?保險(xiǎn)行政部門鑒?定，報(bào)公司辦公?室備案后，可休?工傷假。工傷假?期視具體情況而?定，工傷假期內(nèi)?的工資，按《工?傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)?行。二、所有?員工請(qǐng)假須事先?填寫《休假申請(qǐng)?表》，履行請(qǐng)假?手續(xù)。三、所?有請(qǐng)期需履行以?下程序。填單—?簽字—銷假。?四、請(qǐng)假期間員?工發(fā)生任何意外?傷害或死亡，均?由員工本人負(fù)責(zé)?。五、如遇特?殊情況，不能提?前申請(qǐng)且不能按?時(shí)上班，應(yīng)立即?電話通知公司領(lǐng)?導(dǎo)以獲許可，并?于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假?手續(xù)及說(shuō)明原因?。做好交接工作?，保證工作不受?影響。六、員?工歸崗后要及時(shí)?到辦公室履行銷?假手續(xù)。無(wú)正當(dāng)?理由逾期不辦按?曠工處理；有正?當(dāng)理由逾期不辦?，按事假處理。?七、休假當(dāng)月?發(fā)放工資，扣除?休假天數(shù)，按實(shí)?際出勤天數(shù)計(jì)算?其他福利待遇。?第七節(jié)外出辦?事管理辦法一?、上班時(shí)間外出?辦理公事，兩個(gè)?小時(shí)以內(nèi)，須口?頭征得本部門負(fù)?責(zé)人同意。超過(guò)?兩個(gè)小時(shí)不足一?日的，須填寫外?出辦事登記表。?二、原則上要?求外出辦事員工?辦完事后返回公?司。三、早晨?上班直接去往辦?事地點(diǎn)，不方便?來(lái)公司的，需在?前一天下午16?：____點(diǎn)前?和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明。?四、辦事員工需?嚴(yán)格按照外出辦?事登記表辦理公?事，嚴(yán)禁利用外?出時(shí)間去往其它?地點(diǎn)，嚴(yán)禁利用?外出時(shí)間辦理私?事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按?曠工處理。五?、外出辦事人員?在外要注意公司?形象，嚴(yán)禁以公?司名義做違反國(guó)?家法律，法規(guī)及?道德的事情，違?者視情節(jié)輕重追?究個(gè)人責(zé)任。?六、外出辦事員?工要注意個(gè)人安?全及財(cái)產(chǎn)安全.?攜公款外出人員?須保證公司錢款?安全。如有意外?，將由個(gè)人承擔(dān)?責(zé)任.七、外?出辦事發(fā)生的一?切費(fèi)用，員工需?向相關(guān)單位索要?發(fā)票單據(jù)。以便?回來(lái)辦理報(bào)銷手?續(xù)。公司考勤?制度范文（二）?為規(guī)范公司考?勤管理，嚴(yán)肅工?作紀(jì)律，有效提?升員工的敬業(yè)精?神，并使員工的?工資核算有法可?依，結(jié)合我公司?實(shí)際情況，特制?定本制度一、?考勤制度1、?工作時(shí)間（以打?指紋或簽字為準(zhǔn)?）____月_?___日—次年?____月__?__日工作時(shí)?間早上08：3?0上班中午1?2：00下班下?午12；30上?班晚上17：?00下班___?_月____日?—次年____?月____日?工作時(shí)間早上0?8：30上班?中午12：00?下班下午13；?00上班晚上?17：30下班?2、遲到在?規(guī)定的上班時(shí)間?未到崗即為遲到?，遲到一次罰款?____元。?3、早退在規(guī)?定的下班時(shí)間前?離崗（或中途離?崗）即為早退，?早退一次罰款_?___元。4?、曠工無(wú)故缺?勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)而?擅自離崗即為曠?工。遲到、早退?____分鐘-?____分鐘之?間計(jì)為曠工半天?，____分鐘?以上計(jì)為曠工一?天。曠工一天扣?三天工資，曠工?兩天扣半個(gè)月工?資，曠工三天扣?一個(gè)月工資。?5、病假員工?請(qǐng)病假必須寫請(qǐng)?假條。若遇急診?，應(yīng)事先電話請(qǐng)?假，回單位一天?內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假條。?6、事假員?工請(qǐng)事假應(yīng)先填?寫請(qǐng)假條，經(jīng)上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方?可休假。如有特?殊情況，回單位?后一天內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)