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文檔簡介

標準工資=基本工資+福利津貼+基本工資40%，為員工的最低生活保障工資，應不低于當?shù)氐模ù汗?jié)一前根據(jù)公司上年度的營業(yè)情況給與額外的工作積極性而設立根據(jù)公司每營狀況由董事會決定提取月營業(yè)額的作為獎金。 的獎金總額越多，即每份獎金所含的現(xiàn)金越多。有利于主管6001，000300元。根據(jù)工作崗位及公司實際情況，員工共分為十三個職級，即： 1-2級經(jīng)理 3-5督導 6-9員工 10-13由人事部負責核準，總經(jīng)理批準后由財務部具體。《表》通知員工到職40小時。實行特殊工時制的員工在入職時及在勞動合同中有特殊》門主管應詳細填寫《加班申請表事部備案，并于超時工作發(fā)生一個月內(nèi)安》次日前填寫《加班申請書》，注明超時工作的詳細理由，報請總經(jīng)理。1.523每月應發(fā)工資=日工資數(shù)額=標準工資與每月的10日，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日。月獎金于每月的20日由人事部級財務部核算后年終雙薪于每年的終了、春節(jié)前所有薪資均通過銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式工，予以增加崗位工資。、員工如遇晉升、調(diào)職等，均需經(jīng)過一個月試用期。試用期分娩假、假、護理假：

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