第29頁共29頁企業勞動合同標?準模板___?__公司（以下?簡稱甲方）系中?外合資經營企業?，現聘用___?__先生/女士?（以下簡稱乙方?）為甲方合同制?職工，于___?_年____月?____日簽訂?本合同。第一?條、乙方工作部?門職位（工種?）：_____?_______?_______?_______?_______?____。第?二條、試用期：?乙方被錄用后，?須經過____?個月的試用期。?在試用期內，任?何一方均有權提?出終止合同，但?需提前一個月通?知對方。如甲方?提出終止合同，?須付給乙方半個?月以上的平均實?得工資，作為辭?退補償金。試用?期滿時，若雙方?無異議，本合同?即正式生效，乙?方成為甲方的正?式合同制職工。?第三條、工作?安排：甲方有權?根據生產和工作?需要及乙方的能?力、表現，安排?調整乙方的工作?，乙方須服從甲?方的管理和安排?，在規定的工作?時間內，按質按?量完成甲方指派?的任務。第四?條、教育培訓：?在乙方被聘用期?間，甲方負責對?乙方進行職業道?德、業務技術、?安全生產及各種?規章制度的教育?和訓練。第五?條、生產、工作?條件：甲方須為?乙方提供符合國?家規定的安全衛?生的工作環境，?否則乙方有權拒?絕工作或終止合?同。第六條、?工作時間：乙方?每周工作不超過?____天，每?日工作不超過_?___小時（不?含進餐時間）。?如因工作需要加?班加點，甲方應?為乙方安排同等?時間的倒休或按?國家規定的標準?向乙方支付加班?加點費。第七?條、勞動報酬：?甲方每月按本公?司規定的工資形?式和考核辦法確?定乙方的勞動所?得，以現金人民?幣向乙方支付工?資、獎金，并按?國家有關規定向?乙方支付各種補?貼及福利費用。?第八條、勞動?_____待遇?：甲方按照國家?勞動____條?例的規定為乙方?支付醫療費用、?病假工資、傷殘?撫恤費、退休養?老金及其他勞保?福利費用。乙?方享受元旦、春?節、“五一”、?“十一”等共7?天國家法定有薪?假日。乙方家屬?在外地的，乙方?實行計劃生育的?，分別按國家規?定享受探親假待?遇和計劃生育假?待遇。乙方符合?公司休假條件的?，享受年休假待?遇。第九條、?_____：甲?方根據生產和工?作的需要，按國?家規定向乙方提?供_____用?品和保健食品。?甲方按國家規?定在女職工經期?、孕期、產褥期?、哺乳期對其提?供相應的___?_______?_______?_______?_______?_______?_______?____。第?十條、勞動紀律?：乙方應遵守國?家的各項法律規?定、《職工守則?》及甲方的各項?規章制度。第?十一條、獎懲：?甲方將根據乙方?的工作態度、勞?動表現、貢獻大?小，按照本公司?獎懲條例給予乙?方物質和精神獎?勵。乙方如違反?《職工守則》和?甲方的其他規章?制度，甲方有權?給予乙方處分。?乙方如觸犯刑律?受到法律制裁，?甲方將予開除，?本合同自行解除?。第十二條、?合同期限：本合?同自簽訂之日起?生效，有限期為?____年，于?____年__?__月____?日到期。本合?同一式____?份，雙方各持_?___份，具有?同等的法律效力?。甲方（蓋章?）：_____?____年_?___月___?_日乙方：_?______?__年____?月____日?企業勞動合同標?準模板（二）?聘方：____?_簡稱甲方；?受聘方：___?__簡稱乙方；?甲方招聘合同?制職工，按有關?規定，已報請有?關部門的批準甲?方已向乙方如實?介紹涉及合同的?有關情況；乙方?已向甲方提交勞?動手冊。甲乙雙?方本著自愿、平?等的原則，經協?商一致，特簽訂?本合同，以便共?同遵守。第一?條合同期限合?同期限為___?_年，從___?_年起至___?_年____月?____日止。?第二條試用期?限試用期限為?____個月，?即從____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?。第三條職務?甲方聘請乙方?擔任_____?職務第四條工?作時間每周工?作六天，星期日?休息。每天工作?時間為八小時。?上下班時間按甲?方規定執行。?第五條勞動報酬?〈一〉乙方在?試用期間，月薪?為____元。?試用期滿后，按?乙方的技術水平?、勞動態度和工?作效率評定，根?據所評定的級別?或職務確定月薪?。〈二〉乙方?享受的崗位津貼?和獎金待遇，與?同工種固定職工?相同。第六條?生活福利待遇?補貼待遇：乙方?享受交通費補貼?、糧食補貼、取?暖費補貼等與固?定職工相同。?假日待遇：乙方?享受節日假、婚?假、產假、喪假?與固定職工相同?。工作滿一年以?上需要探親的，?可享受____?天的探親待遇，?工資照發，路費?報銷。特保兒?費：乙方享受特?保兒費與固定職?工相同。第七?條勞動保護_?____、第?八條乙方患病、?傷殘、生育等待?遇以及養老保險?辦法____?_、第九條政?治待遇和勞動紀?律要求乙方在?政治上享有同固?定職工一樣的權?利，如參加民主?管理企業的權利?，參加黨、團組?織和工會的權利?等。訂立有一?定期限的勞動合?同的乙方，在擔?任領導職務以后?，如職務是有任?期的，在勞動合?同期限短于領導?任期的情況下，?可以將合同期限?視為領導職務的?任期；如果職務?是沒有任期的，?可以視為改訂沒?有一定期限的勞?動合同。乙方?應當嚴格遵守甲?方單位各項規章?制度，遵守勞動?紀律，服從分配?，堅持出勤，積?極勞動，保證完?成規定的各項任?務。第十條教?育與培訓甲方?應加強對乙方進?行思想政治教育?，遵紀守法教育?，安全生產教育?，根據工作和生?產的需要進行業?務、職業技術培?訓。第十一條?勞動合同變更?發生下列情況之?一者，允許變更?勞動合同：1?、經甲乙雙方協?商同意，并不因?此而損害國家和?社會的利益；?2、訂立勞動合?同所依據的法律?規定已經修改；?3、由于甲方?單位嚴重虧損或?關閉，停產，轉?產確實無法履行?勞動合同的規定?，或由于上級?主管機關決定改?變了工作任務，?性質；4、由?于不可抗力或由?于一方當事人雖?無過失但無法防?止的外因，致使?原合同無法履行?；5、法律規?定的其他情況。?在合同沒有變?更的情況下，甲?方不得安排乙方?從事合同規定以?外的工作，但下?列情況除外：?1、發生事故或?自然災害，需要?及時搶修或救災?；2、因工作?需要而進行的臨?時調動；3、?發生不超過一個?月時間的短期停?工；4、甲方?依法重新任命、?調動、調換訂立?沒有一定期限勞?動合同職工的工?作；5、法律?規定的其他情況?。第十二條勞?動合同的解除?_____、?解除勞動合同，?除因乙方違法犯?罪或乙方不履行?合同給甲方造成?損失，或者嚴重?違反勞動紀律和?本單位管理章程?的規定被開除的?，以及乙方擅自?解除勞動合同的?以外，甲方應按?規定發給辭退補?助費和支付路費?。解除勞動合?同時，雙方應按?規定辦理解除手?續。甲方應按規?定將解除合同的?情況報告有關機?關核準。第十?三條違約責任?〈一〉甲方無故?辭退乙方，除應?發給辭退補助費?和路費外，應償?付給乙方違約金?____元。?〈二〉甲方違反?勞動安全和勞保?規定，以致發生?事故，損害乙方?利益的，應補償?乙方的損失。?〈三〉乙方擅自?解除合同，應賠?償甲方為其支付?的職業技術培訓?費，并償付給甲?方違約金___?_元。〈四〉?乙方違反勞動紀?律或操作規程，?給甲方造成經濟?損失的，甲方有?權按處理固定職?工的規定予以處?理。第十四條?其他事項__?___、本合?同于____年?____月__?__日起生效。?甲乙雙方不得擅?自修改或解除合?同。合同執行中?如有未盡事宜，?須經雙方協商，?作出補充規定。?補充規定與本合?同具有同等效力?。合同執行中如?發生糾紛，當事?人應協商解決，?協商不成時，任?何一方均可向單?位主管機關或勞?動合同的管理機?關請求處理，也?可依法向人民法?院起訴。本合?同正本一式二份?，甲乙雙方各執?一份；合同副本?一式____份?，報主管機關，?勞動合同管理機?關……等單位各?留存一份。甲?方：_____?代表人：__?___乙方：?______?___年___?_月____日?訂企業勞動合?同標準模板（三?）用人單位（?甲方）：___?__地址及郵?政編碼：___?__職工（乙?方）：____?_住址及郵政?編碼：____?_身份證號碼?：_____?甲方因生產（工?作）需要，招（?聘）用____?_（簡稱乙方）?為本企業職工。?雙方根據平等自?愿、協商一致的?原則，訂立勞動?合同，確定勞動?關系，明確雙方?的權利、義務，?并共同遵守履行?。一、合同期?限本合同自_?___年___?_月____日?起生效。本合同?有效期經甲、乙?雙方商定，采取?下列第____?_種形式：1?.無固定終止期?限（即長期合同?，但可按本合同?第九條變更、解?除和終止）。?2.合同有效期?限____年，?至____年_?___月___?_日止。3.?合同期限至__?___工作（任?務）完成時終止?。其完成的標志?事件是____?_。新招收、?調入、統一分配?人員的勞動合同?自生效之日起_?___個月內為?試用期。本合?同由甲乙雙方各?存一份。鑒證時?還需交鑒證機構?一份。均具有同?等效力。二、?工作任務（一?）乙方生產（管?理）工種（崗位?）：_____?_______?_____。?（二）乙方完成?甲方正常安排的?生產（工作）任?務。三、工作?時間甲方實行?國家規定的工作?時間制度。甲方?因生產、工作需?要可安排乙方加?班加點，但每月?累計不得超過三?十六小時，每個?工作日連續加點?不得超過三小時?。四、休假?乙方在合同期內?享受國家規定的?節日、公休假日?以及探親、婚喪?、計劃生育、女?職工勞動保護等?有薪假期待遇。?五、勞動報酬?（一）乙方工?資分配形式、標?準：1.工資?標準、形式及調?資辦法按企業依?法制定的工資分?配制度執行；?2.乙方月工資?收入，由甲方按?企業工資制度，?根據乙方工作業?績、出勤和紀律?情況，考核發放?；3.甲方在?合同期內，有權?根據按勞分配原?則及經營指標變?化、經濟效益高?低，依法修改企?業工資分配制度?。（二）甲方?每月如期發放工?資。（三）甲?方安排乙方加班?，無法安排補休?的，按國家規定?發給加班工資。?（四）非因乙?方原因所致的停?工、停產期間，?甲方按國家、省?、市規定發給乙?方停工工資或生?活費。六、保?險福利待遇（?一）乙方原為本?企業固定工或臨?時工改（招）為?合同制職工的，?原符合本市規定?的連續工齡，視?為本企業工作年?限。（二）甲?方按國家、省、?市有關規定，給?予女職工“五期?”（經期、孕期?、產假期、哺乳?期及更年期）的?勞保福利待遇和?乙方符合計劃生?育子女以及保留?原固定工經確定?的供養直系親屬?的勞保醫療待遇?。（三）乙方?患職業病或因工?負傷醫療期間的?保險福利待遇，?甲方按本市有關?規定執行；醫療?終結，經市勞動?鑒定委員會確認?，完全喪失勞動?能力的，由甲方?按規定給予辦理?提前退休；部分?喪失勞動能力的?，按本市有關規?定執行。（四?）乙方在合同期?內患病或非因工?負傷，停工醫療?期限的計算及停?工醫療期內的保?險福利待遇，按?國家、省、市有?關規定執行。?（五）乙方因工?或非因工死亡的?喪葬補助費、供?養直系親屬撫恤?費、救濟費、一?次性優撫金、生?活補貼、供養直?系親屬死亡補助?費等，由甲方按?國家及本市規定?分別發放。（?六）在合同期內?，甲、乙雙方需?按照國家及省、?市有關規定，為?乙方繳納基本養?老保險、失業保?險和工傷保險等?社會保險基金，?并定期向乙方通?告繳納社會保險?基金的情況。?（七）非因乙方?原因所致的停工?、停產期間，乙?方按國家規定享?受的休假、勞保?醫療等待遇不變?。（八）乙方?其他各種福利待?遇，按甲方依法?制定的制度執行?。七、勞動保?護（一）甲方?按照國家有關勞?動保護規定，包?括有關女職工、?未成年工（16?周歲至未滿18?周歲的職工）的?勞動保護規定和?《廣東省勞動安?全衛生條例》，?切實保護乙方在?生產、工作中的?安全和健康。?（二）甲方按國?家規定對乙方進?行安全生產知識?、法規教育和操?作規程培訓以及?其他的業務技術?培訓。乙方應參?加上述培訓并嚴?格遵守與其崗位?有關的安全衛生?法規、規章、制?度和操作規程。?（三）甲方根?據乙方從事的工?作崗位，發給乙?方必要的勞動保?護用品，按勞動?保護規定定期免?費安排乙方進行?體檢。（四）?乙方有權拒絕甲?方違章指揮，對?甲方及其管理人?員漠視安全健康?的行為，有權提?出批評并向有關?部門檢舉、控告?。八、勞動紀?律及獎懲乙方?應遵守甲方依法?制定的各項管理?制度，甲方有權?對乙方履行的情?況進行檢查、督?促、考核和獎懲?。九、續訂、?變更、解除、終?止勞動合同（?一）本合同期限?屆滿即自然失效?，雙方必須終止?執行。如經雙方?協商同意，可以?續訂合同。（?二）甲方因生產?經營情況變化，?調整生產任務，?或者乙方因個人?原因要求變更本?合同條款，經雙?方協商同意，可?以變更勞動合同?相關內容，并由?雙方簽字（蓋章?）。（三）有?下列情況之一的?，勞動合同即告?終止：1.乙?方已達到法定退?休年齡的；2?.乙方死亡；?3.甲方被依法?撤銷、解散、歇?業，宣告破產；?4.勞動合同?約定的終止條件?（事件）已經出?現；5.乙方?被批準自費出國?留學或出境定居?的。（四）有?下列情況之一的?，甲方可解除勞?動合同：1.?乙方在試用期內?，經發現不符合?錄用條件的；?2.乙方經常無?正當理由不能完?成合同所規定的?生產、工作任務?的；3.乙方?患病或非因工負?傷，醫療期屆滿?后不能從事原工?作，也不宜改做?其他工作的；?4.乙方的行為?按照國家的有關?規定應予辭退、?除名、開除的；?5.經優化勞?動組合組合不上?，按政府有關規?定可以辭退的；?6.其他符合?國家、省、市規?定的可以解除勞?動合同條件的。?（五）有下列?情況之一的，乙?方可解除勞動合?同：1.試用?期內，認為不適?應在甲方工作的?；2.經國家?有關部門確認，?甲方勞動安全衛?生條件惡劣，沒?有相應保護措施?，嚴重危害乙方?身體健康的；?3.甲方不能按?勞動合同規定支?付勞動報酬的；?4.甲方不按?規定為乙方辦理?退休養老保險等?社會保險的；?5.經甲方同意?，乙方自費考入?中專以上學校脫?產學習的；6?.用方不履行勞?動合同，嚴重違?反國家法規、政?策、侵害乙方其?他合法權益的。?（六）有下列?情況之一，甲方?不得解除勞動合?同：1.勞動?合同期未滿，又?不符合本條第（?四）款規定和雙?方約定的其他可?以解除勞動合司?條件的；2.?乙方患職業病或?因工負傷，醫療?終結期內，或醫?療終結后經市、?縣（市）勞動鑒?定委員會確認屬?大部分喪失勞動?能力的；3.?乙方患病或非因?工負傷，在規定?的醫療期內或醫?療期雖滿但仍住?院治療的；4?.符合計劃生育?政策的女職工在?孕期、產假期、?哺乳期內的；?5.乙方經批準?享受法定假期，?在規定期限內的?；6.符合國?家、省、市有關?其他不得解除勞?動合同規定的。?（七）有下列?情況之一，乙方?不得解除勞動合?同：1.勞動?合同期限未滿，?又不符合本條的?第（五）款規定?和雙方約定的其?他可以解除勞動?合同條件的；?2.由甲方出資?培訓（包括上大?學、中專、技工?學校學習等）沒?達到（培訓合同?）要求或本勞動?合同規定服務期?限的；3.擔?任國家重點科研?項目尚未完成的?。（八）本合?同經甲乙雙方協?商同意的，可以?解除。（九）?除國家規定的違?紀辭退、除名、?開除等情況外，?甲乙雙方終止、?解除、續訂本合?同，必須提前_?___日書面通?知對方，方可辦?理有關手續。?（十）甲方應按?規定為終止、解?除勞動合同的職?工辦理有關手續?，為乙方辦理失?業登記、領取失?業救濟金提供方?便。（十一）?甲方租賃、出售?給乙方居住的房?屋、宿舍，雙方?應簽訂住房合同?。甲乙雙方因各?種原因解除或終?止本勞動合同時?，有關住房問題?按住房合同規定?辦理。（十二?）若本合同終止?或解除，乙方應?將合同履行期內?甲方交給乙方無?償使用、保管的?物品、工具、技?術資料等，如數?交還給甲方，如?遺失應予賠償。?（十三）乙方?如原為本企業固?定職工轉為全員?勞動合同制職工?的，解除或終止?勞動合同后，乙?方提出要求的，?甲方可以延緩三?至六個月時間辦?理有關手續；在?此期間乙方有接?收單位的，甲方?應當按乙方原身?份為其辦理調動?手續。緩辦手續?期間，停止享受?企業的一切工資?、勞保福利待遇?。（十四）乙?方符合國家規定?的退休（含提前?退休）條件，甲?方應按規定為其?辦理退休手續，?并按本市有關規?定管理。（十?五）本合同終止?或解除勞動合同?（屬違紀辭退、?除名、開除者外?）時，甲方應按?政府有關規定，?按乙方在本企業?工作年限，每滿?一年計發一個月?的生活補助費，?最高不超過十二?個月。月生活補?助費計算標準是?乙方離崗前十二?個月的月平均工?資收入的60％?。因乙方醫療期?滿解除勞動合同?，除發給生活補?助費外，還應按?規定發給醫療補?助費（計算標準?與前述生活費計?算標準相同）。?但乙方按第（十?三）款辦理調動?手續的，甲方可?不發給生活補助?費和醫療補助費?。十、違反合?同承擔的責任?（一）一方違反?合同，承擔違約?責任。給對方造?成直接經濟損失?的，應當根據其?后果或責任大小?，予以適當賠償?。（二）乙方?經甲方出資培訓?，雙方簽訂培訓?合同并相應變更?本合同有關條款?。培訓合同是本?合同的附件。一?方無故不履行培?訓合同，應按合?同規定賠償對方?的損失。（三?）甲方違反本合?同第九條第（六?）款的規定而解?除合同，乙方違?反本合同第九條?第（七）款的規?定而解除合同，?應按規定向對方?作出賠償。乙?方賠償損失的金?額超過上年本人?全部工資收入部?分，可以減免，?但屬教育培訓費?或住房方面的損?失賠償除外。?十一、調解和仲?裁雙方履行本?合同如發生爭議?，應先協商解決?；協商無效，可?向甲方勞動爭議?調解委員會申請?調解，或向甲方?所在地的勞動爭?議仲裁委員會申?請仲裁；對仲裁?不服的，可向甲?方所在地的人民?法院起訴。十?二、雙方需要明?確的其他事項?1._____?。2.___?_______?_______?_______?_______?_______?_______?____。3?.______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_。十三、在?合同期內，如本?合同的條款與國?家、省、市有關?勞動管理新規定?不符，雙方按新?規定執行。甲?方（蓋章）：_?____?????乙方（簽?章）：____?_法定代表人?（簽字）：__?___?委?托代理人（簽字?）：_____?______?___年___?__月____?_日????_____?年_____月?_____日?簽訂地簽訂地點?：_____??????簽訂地點：?_____企?業勞動合同標準?模板（四）方?（勞務派遣單位?）全稱單位類?型法定代表人（?或負責人）登?記注冊地實際?經營地勞動保?障證號組織機構?代碼證號聯系?方式及電話乙?方（實際用工單?位）全稱單位?類型法定代表人?（或負責人）?登記注冊地實?際經營地勞動?保障證號組織機?構代碼證號聯?系方式及電話?南京市勞動和社?會保障局制乙?方因生產（工作?）需要，與甲方?本著平等自愿、?協商一致、公正?公平、老實信用?的原則，根據《?中華人民共和國?勞動合同法》及?有關法律法規規?定，簽訂本協議?，并承諾共同遵?守。一、協議?期限本協議自?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。協?議期滿雙方應以?書面方式辦理續?延手續。二、?派遣崗位、人數?和期限：1、?乙方需要接受派?遣人員（以下簡?稱員工）的崗位?和人員數量如下?：（1）崗位?，人數，工作的?內容，工作地點?派遣期限自__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止。（2?）崗位，人數，?工作的內容，工?作地點派遣期限?自____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止。?（3）崗位，?人數，工作的內?容，工作地點派?遣期限自___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止。（4）?崗位，人數，工?作的內容，工作?地點派遣期限自?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。?2、甲方按照乙?方用工需求，負?責推薦符合條件?的勞務人員供乙?方擇優使用。甲?方承擔對員工的?用人單位義務，?乙方承擔對接受?的員工的用工單?位連帶責任義務?。乙方承諾，?以上崗位工種符?合國家關于勞務?派遣一般在臨時?性、輔助性或者?替代性的工作崗?位上實施的要求?，并保證沒有將?延續用工期限分?割訂立數個短期?勞務派遣協議的?情形。三、工?作時間和休息休?假1、工作時?間：員工在乙方?實行（標準、綜?合計算、不定時?）工時工作制。?其中，標準工時?工作制度為天天?工作小時，每周?休息日為;實?行綜合計算工時?工作制或不定時?工時工作制的，?由乙方負責向甲?方提供報經勞動?行政部門批準的?行政許可決定，?并告知員工。?2、休息、休假?：按國家和乙方?的規定執行。?3、乙方負責保?障員工享有法定?休息休假權利。?乙方因工作需要?安排員工延長工?作時間或在節假?日加班的，應當?征得員工同意，?并直接依法支付?加班加點工資。?四、勞動報酬?1、員工享有?與乙方同或相近?崗位勞動者同工?同酬和福利待遇?的的權利。甲方?不得克扣乙方支?付給員工的勞動?報酬。2、甲?方與乙方商定的?員工工資發放日?為每月日，工資?發放形式為（由?甲方發放、由乙?方直接發放、由?甲方或乙方委托?銀行發放）。?3、甲方與乙方?協商確定，員工?的工資標準采用?下列第（___?__）方式：?（1）員工實行?月薪制，每月為?元，具體辦法按?照乙方規定執行?。（2）員工?實行基本工資和?績效獎金相結合?的工資分配辦法?，員工的基本工?資為每月元;績?效獎金考核發放?辦法根據乙方規?定執行。績效獎?金由乙方直接發?放。（3）員?工實行計件工資?制，計件工資的?勞動定額治理按?照乙方的規定執?行，定額單價為?。乙方確定、調?整勞動定額應當?保證員工與本單?位同崗位90%?以上的勞動者在?法定工作時間內?能夠完成。超過?法定工作時間以?外勞動定額，應?當按照法定加班?工資的標準計算?計件工資。員?工在乙方連續工?作的，乙方應當?按照同工同酬的?規定，為員工實?行工資調整。?五、社會保險?1、員工的社會?保險由甲方負責?，甲方和員工應?當按時足額繳納?各項社會保險費?，其中員工應繳?納的社會保險費?由甲方代扣代繳?。2、雙方商?定，員工的社會?保險按照下列第?（_____）?方式結算：（?1）由甲方負責?發放員工工資，?乙方直接發放加?班工資和績效獎?金的，乙方應當?每月向甲方結算?一次員工的加班?工資和績效獎金?應交納的社會保?險費;（2）?由乙方負責發放?員工工資、加班?工資和績效獎金?的，乙方負責按?月向甲方結算應?交納的社會保險?費。六、勞動?保護、勞動條件?和職業危害防護?1、乙方保證?執行國家勞動標?準，提供相應的?勞動條件和勞動?保護。甲乙雙方?共同負責教育員?工遵守國家和乙?方規定的勞動安?全規程。2、?乙方安排員工的?工作（屬于、不?屬于）國家規定?的有毒、有害、?非凡繁重或者其?他特種作業。員?工從事有職業危?害作業的，乙方?負責定期為員工?進行健康檢查，?并按每月的標準?向員工支付崗位?津貼（補貼）。?3、乙方及其?治理人員負責保?障員工的生命安?全和身體健康。?員工有權拒絕乙?方治理人員違章?指揮、強令冒險?作業，并不視為?違反本協議。員?工對危害生命安?全和身體健康的?行為，有權提出?批評、檢舉和控?告。4、員工?因工作遭受事故?傷害或患職業病?，甲乙雙方均有?負責及時救治、?保障員工依法享?受各項工傷保險?及相關待遇的連?帶義務。甲方應?按規定為員工申?請工傷認定和勞?動能力鑒定。?5、員工患病或?非因工負傷，甲?乙雙方共同承擔?保證其享受國家?規定的醫療期和?相應的醫療待遇?的連帶義務。?七、勞動合同的?履行、變更、解?除和終止1、?甲乙方共同負責?教育員工，按照?本協議和勞動合?同的約定，三方?全面履行各自的?義務。2、員?工按約定在乙方?工作期限屆滿，?乙方需要留用的?，應當與甲方及?員工協商續延工?作期限;乙方不?留用的，員工由?甲方安排。3?、乙方未按本協?議約定承擔對員?工義務，或者出?現《勞動合同法?》第三十八條情?形，致使員工行?使單方解除權的?，由乙方承擔對?員工的義務，甲?方承擔連帶責任?4、員工因違?反《勞動合同法?》第三十九條及?乙方依法制定的?勞動規章乙方有?權退回甲方，由?甲方按規定處理?;員工因出現《?勞動合同法》第?四十條、四十一?條有關情形，乙?方需退回的`，?應與甲方協商妥?善處理辦法。?5、員工有《勞?動合同法》第四?十二條情形之一?的，派遣期間，?乙方不得退回甲?方，派遣期滿的?，應當續延至相?應的情形消失時?終止。甲方和乙?方承擔連帶責任?。八、本協議?履行中相關問題?的處理1、本?協議履行過程中?，若甲乙雙方或?一方變更名稱、?法定代表人或者?主要負責人、投?資人等事項，不?影響本協議履行?;若甲乙雙方或?一方發生合并或?分立等情況，本?協議繼續有效，?由承繼單位繼續?履行。涉及勞?動者切身利益的?條款內容變更時?，雙方應當協商?一致，以書面方?式變更本協議。?2、本協議的?解除或終止，應?當在妥善處理好?員工合法權益的?基礎上進行。雙?方或一方違反法?律規定解除或終?止本協議，給員?工造成損失的，?應當按《勞動合?同法》第四十八?條規定處理。?九、勞務費用結?算：1、勞務?費用的構成：勞?務工工資費用、?社會保險費和勞?務派遣服務費。?2、費用結算?標準：（1）?勞務工工資費用?由乙方按本協議?約定及應發放的?員工的工資總額?按月支付甲方。?（2）員工的?各項社會保險的?參保繳費手續，?由甲方負責，保?險費用由乙方按?月支付甲方。?（3）甲方按照?派遣員工總數每?人每月元標準或?勞務派遣人員工?資總額的%收取?勞務派遣服務費?。3、乙方每?月日前從銀行足?額劃付到甲方帳?戶，并提供各項?費用結算清單。?乙方支付給甲方?的勞務費及相關?費用，甲方必須?開具正式勞務費?發票。4、甲?乙雙方不得向員?工收取任何費用?。十、其他約?定十一、本協?議未盡事宜，法?律法規有規定的?，按法律法規規?定執行;法律法?規沒有規定的，?由雙方協商解決?;雙方協商一致?，可以變更本合?同。若雙方協商?不成或者發生爭?議，應當依法處?理。若因員工問?題發生勞動爭議?，甲乙雙方應當?積極協調解決，?并依法承擔連帶?責任。十二、?本協議一式兩份?，自雙方簽字蓋?章之日起生效;?雙方各執一份。?甲方應按規定建?立職工名冊備查?，向勞動部門辦?理備案手續，并?依法將本協議內?容告知員工。?甲方（蓋章）_?____??????乙方（?蓋章）____?_法定代表人?、負責人法定代?表人、負責人?或委托代理人（?簽名）：___?_______?或委托代理人（?簽名）：___?_______?____年_?___月___?_日?????___?_年____月?____日企?業勞動合同標準?模板（五）根?據《勞動法》、?《勞動合同法》?等有關勞動法律?、法規的規定，?甲乙雙方按照?甲方（用人單位?）名稱：住所?：法定代表人（?委托代理人）：?聯系電話：乙?方（勞動者）姓?名：_____??????性別：_?____住址?：居民身份證號?碼：_____????聯系?電話：____?_1根據有關?規定,經協商甲?、乙雙方共同簽?訂本協議,共同?執行。2本協?議期限為（年/?月），自月日止?。3工作任務?：3.1甲方?安排乙方在，?3.2乙方的崗?位、職責及工作?質量要求，按照?甲方的有關規定?執行;3.3?乙方應完成工作?任務，執行安全?規程，遵守勞動?紀律和職業道德?;3.4因甲?方生產（工作）?情況發生變化或?乙方不能勝任崗?位時，乙方應服?從甲方的工作安?排和調配。4?勞動報酬：甲?方應按照國家有?關規定，遵守按?勞分配原則，結?合工作價值，根?據乙方所從事的?工作崗位，依法?確定乙方的勞動?報酬為元（人民?幣）/月，其它?各種福利、津貼?均含在當月的勞?動報酬中而不再?另行計發。5?勞動紀律：5?.1乙方應嚴格?遵守國家各項法?律規定。遵守甲?方的工作規范、?操作規程、勞動?安全衛生制度等?各項規章制度，?包括《員工手冊?》中寫明的各項?規定和要求。同?時，愛護甲方財?物，保守甲方機?密，維護甲方利?益,服從甲方的?領導、管理和教?育。5.2乙?方違反勞動紀律?,甲方可對其進?行批評教育,直?至按有關規定給?予必要的紀律處?分或解聘。6?協議的終止、變?更、續簽和解除?：6.1本協?議期限屆滿時即?終止,由于生產?、工作需要,在?雙方同意條件下?,可續簽協議,?并應提前1個月?辦理續簽協議手?續。6.2經?雙方協商同意,?可以變更協議有?關內容并辦理協?議變更手續。?6.3甲方可以?根據國家有關規?定和生產經營狀?況解除本協議。?6.4具有下?列情況之一,乙?方可以解除本協?議：6.4.?1經國家有關部?門確認,生產安?全、衛生條件惡?劣、嚴重危害職?工身體健康,企?業又不加以改善?的;6.4.?2甲方違反勞動?協議或法律、行?政法規,侵害乙?方合法權益的。?6.5任何一?方提前解除協議?,均應提前__?__日以書面形?式通知對方。?7任何一方違反?本協議規定,給?對方成經濟損失?,應視其后果和?責任大小按有關?規定予以賠償。?8協議如有未?盡事宜,凡屬國?家有規定的,按?有關規定執行;?凡屬國家沒有規?定的,甲、乙雙?方可協商修訂、?補充。9本協?議雙方簽字即生?效。協議一式貳?份，甲、乙雙方?各持一份,具有?同等法律效力。?甲方（公章）?：_____?????乙方?（公章）：__?___法定代?表人（簽字）：?_____??法定代表人（?簽字）：___?______?年____月_?___日?????_?___年___?_月____日?企業勞動合同?標準模板（六）?發包方：__?___（以下簡?稱甲方）承包?方：_____?（以下簡稱乙方?）依據《中華?人民共和國合同?法》、《建筑法?》、《勞動法》?、及相關法律法?規，在平等、互?利、公平和誠信?的原則下，發包?方同意將合川區?太和鎮小河村地?質危巖滑坡搬遷?房的勞務承包給?乙方進行施工，?為明確甲、乙雙?方的權利、義務?、責任，確保本?工程施工任務能?按時完成，結合?本工程的實際情?況，經雙方共同?協商，達成如下?協議供雙方共同?遵守。一、工?程概況：1、?工程名稱：合川?區太和鎮小河村?地質危巖滑坡搬?遷房2、工程?地點：太和鎮小?河村3、乙方?承包內容：（輔?材、澆砼、鋼筋?、支模、樓地面?水泥砂漿找平、?排水、砌磚、室?內外抹灰、外墻?漆）其余工程量?：主材料、水電?、門窗、欄桿、?屋面防水材料由?甲方負責。4?、乙方自備的工?具包括：a、?架料、施工機具?、鋼筋制作工具?、攪拌機、振動?棒、模板、電焊?機、切割機、鋼?管、扣件、鐵絲?及其他輔助工具?、安全網、安全?帶、安全帽等，?（所提供的自備?設備付合檢驗要?求）。b、甲?方不提供任何建?筑工具。二、?工程單價：按工?程設計單位施工?圖建筑面積計價?，每平方米28?6元計算。三?、每月進度付款?方式：按工程?進度付款：主體?、砌磚、澆砼、?支模、塔吊、鋼?管、工程輔材）?修完二層后支付?第一層完