第頁共頁職業衛生培訓工作總結職業衛生培訓工作總結職業衛生培訓工作總結1為進一步加強職業衛生監視管理，按照鄂衛函〔20xx〕316號文件的要求，對我縣存在職業危害因素用人單位的職業病防治工作和全縣職業衛生技術機構進展了重點監視檢查?，F將有關情況總結如下：一、職業病監視檢查工作(一)根本情況1、20xx年7-8月對全縣范圍內84家企業開展了職業安康狀況調查工作。1、我縣涉及職業病危害因素的企業主要為煤礦、石料、家俱加工企業，主要危害因素為粉塵和化學毒物兩種，此次共調查了84家企業,其中涉及粉塵危害因素的企業80家;化學毒物4家。從業人員共2542人(煤礦企業從業人員1723人，石料加工企業從業人員620人，化學毒物從業人員199人)。2、近3年內職業安康體檢情況：近三年內共有26家(煤礦25家，水泥廠1家)涉及職業危害因素的企業在縣疾控中心進展了職業安康體檢，(20xx年體檢1334人，20xx年體檢1422人，20xx年已體檢1052人)，其它局部企業的局部職工在鄉鎮衛生院、縣醫院、中醫院進展了體檢(不是職業安康體檢)。三年內未進展安康體檢的有29家，占35%。3、近2年內職業病診斷情況：20xx年11人確診為塵肺,占體檢人數的0.008%,另有5人需觀察半年后再復查;,20xx年9人確診是塵肺,占體檢人數的0、009%,另有2人需觀察半年后再復查。3、職業衛生管理現狀：各企業均制定有專門職業衛生責任制，制定有個人防護用品發放和使用制度;20%企業裝備有專職或兼職的職業衛生管理人員;10%的企業按方案施行了職業衛生教育和培訓方案;個人衛生防護用品62%的企業使用的口罩并噴水降塵，38%的'企業未使用個人防護用品。(二)、存在的問題1、《職業病防治法》規定，對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業安康檢查;實際上多數用人單位沒有做到上崗前和離崗時的安康檢查，在崗期間的平均安康體檢率缺乏30%;企業主對職工的職業病防治認識不高，思想上存在幸運心理較為普遍。知道自己的企業存在著較為明顯的職業危害，但對這種危害的后果往往認識缺乏，認為自己已經干了十幾年了，也沒生什么職業病，工人大多是臨時招用的，有問題他們自己會去看病的，真的不行可以叫他走人等等。2、勞動用工管理不到位，農民工的權益很難保障。用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同、不建立職業安康檔案、不參加工傷社會保險的問題普遍存在，致使勞動者不理解工作場所職業病危害，不知道主動要求用工單位進展職業安康體檢、職業病診斷、治療，安康權益受到損害后，又因沒有簽訂勞動合同而無法索賠。有的農村青壯年農民工在患職業病后，用人單位不但不支持其進展職業病診斷，反而將其辭退，致使得不到應有的診治，錯過救治時機。目前，在此次調查的84家有職業危害的用人單位中，建立職業衛生檔案的建檔率10%都未到達。3、由于衛生監視部門缺少人員和必要的快速檢測手段，致使職業安康監護、職業病危害因素檢測等工作沒有很好的監管到位。目前專門從事職業病衛生監視工作的人員僅3人，沒有專用車輛，沒有監測儀器，面對我縣近80多家企業的職業衛生監視工作，顯得力不從心。尤其在企業主認識不到位，工作不積極配合的情況下，困難更大。二、職業衛生效勞機構檢查情況我縣現有職業衛生效勞機構1家，獲得有相應資質。根本上能依法開展工作，所出具的技術報告根本符合相關標準要求。技術效勞機構在檢測、評價和安康體檢方面工作質量和效率有待進步。三、放射衛生重點監視檢查查處情況我縣共有14家放射診療機構。放射從業人員共36人。職業衛生培訓工作總結2一、主要業務工作開展情況(一)、積極組織開展《職業病防治法》宣傳貫徹活動1、《職業病防治法》經常性宣貫活動年初以來，我們結合職業衛生經常性監視工作，積極向企業負責人宣傳職業病防治法的有關規定及企業應當履行的職責，至6月19日止已對46家企業負責人進展了宣傳，共向其發放宣傳手冊180余本。同時積極向消費現場作業工人講解職業病防治知識，宣傳法律法規的有關規定，并現場向工人發放了宣傳資料1千余份，對進步工人職業病防治知識及法律意識起到了較大作用。半年來，我們向100余家企業寄送宣傳監視信息6期共600余份，同時每期監視信息均向勞動、安監、工會、經委、中小企業局等部門發送，以獲得有關部門的支持，從反響的信息看，到達了較好的宣傳效果。2、積極開展《職業病防治法》宣傳周活動根據《xx市衛生局關于開展XX年職業病防治法宣傳周活動的通知》(渝衛法監[XX]42號)要求，我區于XX年x月xx日至x月xx日期間在全區深化開展了《職業病防治法》宣傳活動。4月29日，xx區衛生局、區衛生監視所，區疾病預防控制中心結合開展了以“保護勞動者職業安康權益，構建和諧社會”為主題的宣傳周活動。3家單位在xx區體育館設置了街頭宣傳站，布置展臺3個，懸掛宣傳標語4條、職業病防治宣傳掛圖12幅，制作宣傳展板4張，發放宣傳資料12種共7千多份，并設置了職業安康咨詢臺、投訴臺，承受咨詢人數140余人;區衛生局、區衛生監視所，區疾病預防控制中心的領導參加了本次宣傳周活動。在宣傳周期間，xx市東升鋁業股份、xx煙草工業有限責任公司xx卷煙廠、xx博聯變壓器、中化xx化工股份、中國核工業建峰化工總廠等存在職業病危害的用人單位在廠內職工中進展了廣泛深化的宣傳。共設置宣傳站7個，掛宣傳橫幅32條，張貼宣傳畫500余幅，展板26張，辦宣傳欄12期，發放宣傳單、手冊1萬5千余份，并組織職業衛生管理人員對本單位消費場所的職業衛生狀況進展了監視檢查。通過宣傳極大地進步了勞動者的職業衛生知識和法律意識?；顒又芡戤吅蠹皶r向市衛生監視所上報了書面總結材料。(二)、職業衛生監視、監測工作1、職業衛生經常性監視工作今年初我們向各有關用人單位下發了《xx市xx區衛生監視所關于做好XX年職業病防治工作的通知》，要求各企業進一步加強對職業病危害因素的治理，嚴格執行職業衛生“三同時”，并應認真組織勞動者進展職業安康檢查。至本年度6月9日止，共對46家企業進展了職業衛生執法監視檢查，并重點檢查了我區7家造船廠，檢查發現企業普遍對職業衛生工作重視不夠，特別我區造船行業，其職業病防護設施缺乏，消費環境惡劣，存在著嚴重的職業病危害平安隱患。我區企業普遍對《職業病防治法》貫徹執行較差：所查企業的職業病危害建立工程皆未實行職業衛生“三同時”審批制度，多數企業未對有害作業工人進展職業安康檢查及未建立、健全職業衛生管理制度等。我們在監視檢查中努力加大執法力度，嚴查企業違法行為，檢查發現共有32家企業存在著違法行為，對其中12家進展了警告并責令其限期改正，對7家進展了罰款處分，共處分金xx元，現已全部結案。2、職業衛生監測工作本年度的職業衛生監測工作主要是針對職業病危害嚴重的企業，選擇局部職業病危害嚴重的具有代表性的`作業點進展現場監視檢測。至本年度6月19日止，共對36家企業的職業病危害因素進展了監測，監測有害因素種類有：粉塵、噪聲、苯、甲苯、二甲苯、氨、氟化氫、磷化氫、高溫等。共監測有害作業點326個、合格點176個、合格率53.98%。監測后及時向廠方出了監測報告和衛生學評價報告，通過監測發現我區企業職業病危害仍然非常嚴重，其職業病危害治理措施急需加強。(三)、XX年用人單位職業安康監護檢查情況我們在監視檢查工作中始終把催促企業進展職業安康檢查、建立健全職業安康檔案當作工作的重點，對不按規定進展職業安康檢查的單位限期整改，愈期不改正者堅決予以行政處分。至XX年x月x日止，共有xx家企業進展了職業安康檢查，檢查人數xx余人。二、主要經歷和教訓1、堅持原那么，和諧執法由于《職業病防治法》施行時間較短，法律責任較重，行政處分起點較高，用人單位的違法行為又非常普遍，同時職業衛生監視執法尚未形成強大的社會言論氣氛，其詳細施行處分存在著一定難度。因此我們在施行行政處分時，在堅持原那么的同時，和諧執法，即充分考慮企業的困難及現狀，酌情處分，既到達處分教育的目的，又使工作得以順利開展。2、堅持“宣傳先行，處分跟進”兩手抓今年以來我們進一步改變執法形式，認真貫徹以人為本的執法理念，堅持宣傳教育為主，處分為輔的方針，即詳細在監視執法工作中堅持“宣傳先行，處分跟進”兩手抓，事實證明該工作方法是促進職業病防治工作開展的一種有效手段。3、職業衛生監視執法工作尚在起步階段，其執法工作應循序漸進，因此加大對局部影響較大的大中型企業的違法行為的處分工作尚待時日，同時不能片面聽取企業為其違法行為尋找托詞所強調的客觀困難，如企業經濟困難、工人流動性大等等，即不能因此而遷就、松懈執法工作。三、存在的問題及今后努力的方向目前我區職業病防治監管力量薄弱，全區從事職業與放射衛生監視工作的僅有3人，而存在職業病危害的企業有近400家，事實上每年僅有半年時間從事職業衛生監視工作，使絕大局部存在職業病危害的企業不能監管到位，使對用人單位的職業衛生監視率常年處于較低程度，因此未能形成較大的執法聲勢和氣氛，且由于近年來用人單位大量使用臨時工、農民工，而該局部工人流動性較大，給職能部門監管帶來了較大難度，因此，僅靠現有的職業衛生監管力量難以做好該項工作。同時由于我區經濟相對落后，政府對重點企業、外來企業實行保護政策、片面強調維護開展環境，客觀上阻礙了進一步加大職業衛生執法力度。今后我們仍將繼續加大《職業病防治法》的宣傳力度和執法力度，努力進步對用人單位、特別是煤炭、水泥制造、造船行業等職業病危害嚴重的用人單位的監視率和勞動者的職業安康體檢率，力爭使我區職業衛生監視執法工作再上一個新臺階。職業衛生培訓工作總結320xx年職業衛生培訓工作，我們礦持之以恒貫徹落實學習型煤礦，培育學習型員工的精神，結實樹立“培訓是本礦的長效投入，是開展的后勁，是員工的福利”，推動本礦向更高目的開展作出了積極奉獻。一、培訓工作情況宋家圪臺煤礦在20xx年4月2日至20xx年4月5日4天，利用節后復工復產前，對全礦職工進展了72小時的煤礦平安培訓學習，其中職業衛生培訓16小時，職業衛生培訓時間占整個學習時間的22%，參訓118人次。培訓課程主要集中為以下幾類：二、培訓內容：1、職業衛生及職業危害防治知識2、《職業病防治法》3、《平安消費法》4、《塵肺病防治條件》5、《用人單位職業病危害防治八條規定》6、《職業安康監護監視管理方法》7、職業衛生和平安文化知識8、急救互救知識9、有關事故案例及事故應急處理等各項內容三、培訓工作分析^p〔一〕獲得的成績：1、20xx年度的職業衛生培訓工作與20xx年度相比，從培訓工程數、舉辦培訓課程次數、承受訓練的人次等方面，獲得了一定的增長。2、建立制度性培訓體系。以往，煤礦培訓工作缺乏系統性制度，培訓管理幅度和力度很弱，培訓資金無保證，員工培訓意識差，培訓工作開展非常困難。今年煤礦投入大量精力，在總結了以往本礦培訓經歷的根底上，優化培訓管理流程，完善教育培訓制度。重點加強了培訓需求分析^p和培訓工程審批流程，在屢次征求各單位意見后，全面提升本礦培訓工作的制度化管理。3、走正規化上課的程序，不遲到、不早退，上、下課點名，發卷考試，評分存檔，建立和完善職工培訓教育的`質量保證和效果評價體系。4、通過今年的培訓考試，使我礦不斷改良培訓方式，積極探究新的培訓形式。為以后的企業文化開展提供了經歷。四、存在的問題和缺乏1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好學孬一個樣”的消極場面，導致培訓工作的被動。2、培訓形式缺乏創新。只是一味的采用“上面講、下面聽”的形式，呆板、枯燥，提不起學員的興趣，導致學員注意力不集中，影響了培訓效果。3、原那么性不強。不能嚴格執行培訓紀律和有關規定，對違背者睜一只眼閉一只眼，不能按章辦事，這是導致培訓紀律松懈、秩序較亂的主要原因。4、在今年所做培訓中我們還不難發現，一局部人員感覺培訓過于頻繁，時間過于長，另外一局部員工那么反響得不到相應培訓，這是一個不容回避的問題，作為致力于學習型組織的企業，首要的培訓任務是要使全員樹立培訓意識，為企業開展和自我開展充電。而培訓層面的不平衡，更是需要明年去大力改善。5、內部講師授課技巧普遍不高，有待進步，制作課件程度缺乏，自主研發課程才能有所欠缺，所以，以上需要改善，進一步標準內部講師管理，提升內部講師授課程度，推行內部講師認證，真正打造一支合格稱職的內訓師隊伍。五、改良措施及建議1、法人與礦領導一定要重視培訓效果和質量，有方案有步驟地安排培訓學習工作的開展。2、認真落實本礦的自我培訓費用，為本礦職工學習培訓提供經濟和物資保障。3、建立一支富有理論經歷，熟悉現實情形自己的內部講師團隊，再次，也可以在員工中樹立起學習的典范，培養員工的自主學____做出良好的表率。在詳細措施上，重點加強對管理人員各項培訓的同時，也從制度上明確、選拔優秀管理人員作為企業內部講師。并建立起一套礦內部講師的日常管理、鼓勵、考核制度。職業衛生培訓工作總結4平安消費和職業衛生是本行業的重中之重，必須長抓不懈，石料廠一直堅持落實全員平安消費知識培訓，要求每個員工都可以承受平安教育培訓，并舉行了一系列的平安教育培訓?，F將教育培訓總結如下：一、主要做法和成果開展了平安技術和職業病防治知識教育、平安消費管理根底知識、常用的平安消費法律法規知識、常用的平安消費管理方法等。通過教育培訓，進步平安消費和職業病防治消費技能，防止誤操作，掌握一般職工所必須具備的、最起碼的平安技術知識，適應對各種平安危險因素的識別、預防和處理，進一步掌握專門的平安技術知識，防止受危險因素的危害。二、平安教育培訓存在的問題近年來的平安教育培訓工作雖說做了一定的工作，獲得了很大的進步，但離公司的平安教育目的還有差距，且在培訓中還主要存在以下缺乏：1、有時候消費比擬緊張，難以按期按照培訓方案施行，因此，教育培訓的時間難以保證，培訓的質量也打折扣。2、有方案的平安教育培訓有時在施行過程中不能到達預期效果。參加培訓員工第一是個別有缺勤現象，第二是消費繁忙走不出來，有局部人員的本職工作根本上與平安工作無關。3、培訓的內容有待于繼續完善，培訓的內容在理論和理論相結合上還有一定差距，更須加強實際操作的培訓。4、職工參與平安培訓的積極性不夠，局部人員缺乏必要的.平安知識和自我保護才能，不知道或不想去進展平安教育培訓。5、有平安培訓教育，但是在操作中，仍然出現麻木大意。三、下一步工作1、繼續強化平安教育培訓，努力進步平安消費管理人員和特種作業人員的管理素質和業務程度，堅持將平安消費教育培訓作為進步安生消費的根底，并實現合員參與平安教育培訓，全員承受平安教育的目的。2、創新培訓體系，不斷提升培訓質量，標準培訓內容。在培訓教育中，更加側重平安根底知識和實際操作技能，按照學用結合、因材施教的要求，積極深化現場，結合不同類型、不同層次的崗位特點和培訓需求。合理安排培訓時間，既保證了培訓方案的落實，又保證了企業的正常消費，從而提升了培訓質量。3、有效開展平安消費知識普及工作，開展各種形式多樣、內容新穎、富有成效的活動，進一步普及了平安常識和根本技能，到達進步平安消費的意識，強化平安消費根底工作的目的；4、進一步抓好崗位人員的平安培訓。采取因人、因工種施教的方法，根據不同工種、文化程度和工作經歷，采取不同的教學方法，滿足不同層次學習人員的學習需求，保證培訓質量。職業衛生培訓工作總結5按照公司年度培訓學習方案要求，我公司于20xx年4月29日，組織接觸職業危害人員進展職業衛生培訓，且按照培訓方案順利完成了職業衛生培訓教學任務?，F將培訓情況進展如下總結：1、我公司20xx年4月29日組織接觸職業危害的職工進展職業衛生培訓，應培訓人員43人，參加培訓人員43人，培訓完后并組織職工進展了職業衛生考試，培訓合格率為100%。2、本次培訓工作公司領導非常重視，在培訓前進展了講話，并在培訓期間屢次到教室進展檢查，課堂紀律良好，無交頭接耳、提早早退現象。3、講師按照培訓內容要求，有針對性的進展講解，通過培訓，職工收效很大，懂得了在抓好平安消費的同時，如何降低職業危害，實在保護自身安康和利益。4、通過培訓，使參加人員對職業病防治知識有了進一步的'理解，對各項措施的有效落實起到了積極作用，促進了我公司職業病防治工作程度的進步。202___年五月四日職業衛生培訓工作總結6今年以來，我縣嚴格按照全市職業衛生監管工作的總要求，全面貫徹全國、全省、全市平安消費工作會議部署，積極探究職業衛生監管機制創新，預防控制職業病危害，維護勞動者安康權益，嚴密圍繞全市職業衛生監管工作目的和任務，將職業衛生工作作為全縣平安消費工作的重點之一，加強頭防控，強化宣教培訓，積極開展職業衛生監視執法，狠抓企業主體責任的落實，消除和防治職業病危害，實在保障勞動者職業安康權益，強力推動全縣職業衛生監管工作?！惨弧成罨_展職業病危害三年專項整治活動今年以來，我縣將繼續按照省、市、縣文件要求，積極組織開展職業病危害專項整治檢查活動，重點抓好非煤礦山、危險化學品等重點行業和領域職業危害治理工作和用人單位職業衛生根底建立工作，提升職業衛生管理程度和職業病危害防治才能?！捕吃鷮嶉_展職業衛生監視執法年活動20xx年是職業衛生監視執法年，我縣認真貫徹落實上級要求，結合本地實際，在全縣范圍內大力開展以“六查”為主要內容的職業衛生專項執法檢查。我縣通過分片督查、專項檢查和結合執法等形式，實在加大了對職業病危害違法違規行為的查處力度，促進企業履行職業病危害防治義務。截至目前為止，我縣一共開展了2次職業衛生專項執法檢查，檢查了18家企業?！踩撤e極開展職業衛生宣傳教育培訓活動今年四月底是第十四個《職業病防治法》宣傳周，在此期間，我縣在車站和廣場等流動人口密集區通過橫幅、展板現場咨詢活動和發放宣傳資料的'形式，宣傳了《職業病防治法》、《國家職業病防治規劃》和國家安監總局“一規定四方法”〔《工作場所職業衛生監視管理規定》、《職業病危害工程申報方法》、《用人單位職業安康監護監視管理方法》、《職業衛生技術效勞機構監視管理暫行方法》、《建立工程職業衛生“三同時”監視管理暫行方法》〕等職業病相關知識。宣傳周期間，我縣一共出動宣傳人員5人，深化工業園區和企業宣傳8次，發放宣傳材料1500余份，承受咨詢人數1100余人次。另外，我縣充分利用“平安消費月”活動為契機，6月13日，在縣城建立東路開展了以“強化平安開展觀念，提升全民平安素質”為主題的“平安消費月宣傳”咨詢活動。活動日當天，組織我局發放職業衛生宣傳小手冊、宣傳資料800余份，承受咨詢群眾200余人。通過這些老百姓喜聞樂見又易于承受的宣傳形式，使廣闊群眾對職業病及職業病防治法有了更加全面的理解，進步了他們職業安康意識和職業病防治才能。今年我縣對存有職業危害的用人單位職業衛生管理人員和從業人員開展了1期專題職業衛生知識培訓，努力強化用人單位管理層的法制觀念，增強其履行職業病防治主體責任的自覺性、主動性、積極性和從業人員的自我保護意識及防范才能；根據工作需要，舉辦鄉鎮平安監管人員職業衛生監管執法業務培訓班，提升基層監管執法人員的業務才能和執法程度。(四〕抓好職業衛生“三同時”監管工作根據《中華人民共和國職業病防治法》、《建立工程職業衛生“三同時”監視管理暫行方法》等文件精神，縣安監局屢次與工業園區管委會、縣發改委、縣建立局等部門溝通，理解和掌握年度建立工程審批、核準情況，進一步標準建立工程職業衛生“三同時”管理工作，催促相關建立單位嚴格執行建立工程職業衛生“三同時”制度?！参濉忱^續抓好職業病危害申報工作通過加強與縣工業園區管委會、工商、稅務、統計等部門溝通，掌握用人單位數量和根本情況摸清應申報企業底數，在去年已申報企業的根底上制定今年申報工作方案；強化重點行業領域申報工作，根據我縣實際，選擇對石材加工、制鞋、冶金等職業病危害嚴重的行業領域率先申報達標。目前，由于園區企業開工企業較少還未申報，力爭今年12月31日前完成市局下達我縣申報企業數不少于30家的任務。職業衛生培訓工作總結720xx年3月28日下午3:30由公司平安管理員許文忠及職業衛生平安員杜衛芬對全廠員工進展平安消費法律、法規與職業衛生平安進展培訓。內容：一、平安根底知識1、為什么要進展新員工平安教育：1〕對員工進展平安教育是國家法律法規的要求2〕對員工進展平安教育是企業生存開展的需要3〕對員工進展平安教育是員工自我保護的需要二、平安的定于安：無?！参ｋU、危害〕為安。全：無損〔損傷、損壞、損害、損失〕為全。平安：顧名思義、(無危那么安、尤缺那么全〕即平安又意味著沒有危險、盡善盡美、這是與人的傳統的平安觀念相吻合。其一、平安是指客觀事物的危險程度可以為人們普遍承受的狀態。其二、平安是指沒有死亡、傷害、職業病或財產、設備的損壞或損失或緩解危害的條件。其三、平安是指不因人、機、媒介的互相作用而導致系統損失、人員傷害、任務受影響或造成時間的損失。三、什么是平安消費：是指在消費過程中保障人身平安和設備平安。就是說：既要消除危害人身平安與安康的一切有害因素，同時也要消除損害產品、設備或原材料的一切危險因素，保證消費正常進展。四、我國平安消費的方針：平安第一、預防為主、綜合治理五、什么是平安消費責任制平安消費責任制是根據平安消費法規建立的各級領導、職能部門、工程技術人員、崗位操作人員在勞動消費過程中對平安消費層層負責的制度。六、平安消費責任制的作用1〕明確了單位的主要負責人及其他負責人、各有關部門和員工在消費經營活動中應負的責任。2〕在各部門及員工間，建立一種分工明確、運行有效、責任落實的制度，有利于把平安工作落實到實處。3〕、使平安工作層層有人負責。七、什么是特種作業特種作業是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、別人及周圍設施的平安可能造成重大危害的作用。直接從事特種作業的人員?！踩纾弘姎庾鳂I、金屬焊接、切割作業、鍋爐作業、起重作業等〕八、什么是三級平安教育企業平安消費教育的3種形式是指新〔工人三級平安教育、特種作業人員平安培訓和經常性平安教育〕三級平安教育是指新入職員工的〔廠〕級平安教育、〔車間〕級平安教育、〔班組崗位〕及平安教育，它是企業平安消費教育制度的根本形式。九、哪些屬于不平安行為？1〕操作錯誤、無視平安、無視警告；未經答應開動、關停設備等。2)造成平安裝置失效、撤除平安裝置。3〕使用不平安設備4〕手代替工具操作5〕冒險進入危險場所6〕攀座不平安位置7〕在必須使用個人防護用品用具的作用或場合無視其作用：不按規定佩戴護目鏡、不戴防護手套、不穿戴平安鞋、不戴平安帽、在受限空間不戴呼吸器等。8〕不平安裝束：操作旋轉設備是帶手套等。10、員工的平安職責：1〕自覺遵守平安消費規章制度和勞動紀律，不違章作業、并隨時制止別人違章作業；2〕遵守有關設備維修保養制度的規定；3〕保護和正確使用機器設備、工具、正確佩戴防護用品；4〕關心平安消費情況，向有關領導或部門提出合理化建議；5〕發現事故隱患和不平安因素要及時向組長或有關部門匯報6〕發生工傷事故，要及時搶救傷員、保護現場，報告領導，并協助調查工作；7〕努力學習和掌握平安知識和技能、純熟掌握本工種操作程序和平安操作規程；8〕積極參加各種平安活動，結實樹立“平安第一”思想和自我保護意識；9〕有權回絕違章指揮和強令冒險作業，對個人平安消費負責；11、員工的權利1〕知情權：即有權理解其作業場所和工作崗位存在的'危險因素、防范措施和事故應急措施；2〕建議權：即有權對本單位的平安消費工作提出建議；3〕批評權、檢舉、控告權：即有權對本單位平安消費管理工作中存在的問題提出批評；4〕回絕權：即有權回絕違章作業指揮和強令冒險作業；5〕緊急避險權：即發現直接危及人身平安的緊急情況時，有權停頓作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所；6〕依法向本單位提出損害賠償要求的權利7〕獲得符合國家標準或者行業標準勞動防護用品的權利；8〕獲得平安消費教育和培訓的權利等；十一、員工的義務1〕遵守紀律，服從管理的義務，佩戴勞動防護用品的義務〔勞動法第49條、第90條〕2〕承受培訓，掌握平安消費的義務〔勞動法第50條〕3〕發現事故隱患及時報告的義務〔勞動法第51條〕十二、平安帽的防護作用1〕防止物體打擊傷害；2〕防止高處墜落傷害頭部；3〕防止機械性損傷；4〕防止污染毛發傷害；十三、防護眼鏡和面罩的作用1〕防止異物進入眼睛；2〕防止化學性物品的傷害；3〕防止強光、紫外線和紅外線的傷害；4〕防止微波、激光和電離輻射的傷害；十四、平安教育的內容1“三級”平安教育新員工入廠首先進展“三級”教育、包括入廠教育、車間教育和班組教育。要求“三級”平安教育時間不得少于40學時，并經考試合格方能上崗。入廠教育是對新員工在分配到車間或工作崗位之前，由平安部門進展對企業平安消費形勢，平安文件，規章制度，企業內特殊危險地點，一般的平安技術知識和傷亡事故發生的主要原因，事故教訓的教育，從正反兩個方面來講解平安消費的重要性，使新員工受到平安消費的初步教育。車間教育是新員工從廠局部配到車間后，由車間進展的平安教育，主要是遵守車間的勞動紀律和應該重視的平安問題，車間內危險地區，有毒有害作業的情況和平安事項，本車間平安消費情況，以及平安消費的好壞典型事例。崗位教育是新員工到固定工作崗位后，開場工作之前的平安教育。內容包括：本班組的消費性質、任務，將要從事的消費崗位的平安操作規程和崗位平安職責，新員工從事崗位操作必需要的平安知識和平安技能，各種機具設備及平安防護設備的性能、作業、個人防護用品使用的管理，預防事故的措施及發惹事故后應采取的緊急措施、預案、事故案例教訓等。2、平安責任教育“平安消費、人人有責”，這是搞好平安消費工作的一項重要原那么。為了做好平安工作，預防工傷事故的發生，對新員工要進展各種規章制度、工藝規程、平安操作規程和崗位平安職責等教育。結合相關的事例使新員工認識到這些規程、制度和紀律，都是保證平安消費所不可缺少的，為此《平安消費法》規定了各級平安消費者的職責，要教育新員工自覺遵守平安規章制度，不違章作業，并且要隨時制止別人違章作業；要積極參加平安消費的各種活動，主動提出改良的意見，保護和正確使用機器設備、工具及個人防護用品。遵章守紀，維持工廠消費的平安是每個員工應盡的義務，只要每位員工都從思想上高度重視平安消費，遵章守紀，事故是可以防止的。3、平安意識教育平安是無價寶，這是從無數次血的教訓中得出的人生真諦?！捌桨蚕M就是效益、就是穩定、就是安康、就是幸福、就是形象、就是開展”。從平安消費管理的角度來說，平安是一個涉及到社會、家庭、個人安危的極為嚴肅的問題，搞好平安消費從大處講，是確保企業的消費長周期穩定運行，創造良好經濟效益的前提；從小處講，就是保障每個家庭、每個成員的安康幸福生活。平安貫穿于每個人的日常工作和生活之中，無論是在工作崗位上還是在下班后，一旦發惹事故，受到傷害最大的是我們自己，因此要時刻保持平安警覺。教育新員工要從思想意識上轉變觀念，由“要我平安”轉向“我要平安”4、平安法律、法規教育組織新員工學習《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國消防法》《中華人民共和國平安消費法》等。通過平安消費法律、法規的學習，使我們知道自己在平安消費過程中法律所賦予的權利和義務以及違章而發惹事故所必須承當的法律責任，進步我們在作業過程中的法律意識，充分認識到“平安”消費的重要性和必要性。總之，做好新員工的各種平安教育培訓，進步平安意識、增強平安責任，是防止和減少各類事故的前提和根底，同時也是保證企業平安消費、降低事故頻率，實現平安消費目的的重要措施。職業衛生培訓工作總結820xx年7月6日，很榮幸參加了由xx能公司組織為期兩天的職業衛生培訓，在7月6日上午舉行的培訓學習班開幕式上，xx能公司安檢局祁局長首先致開幕詞，當天下午，由烏海能公司職業衛生防疫站趙站長針對《中華人民共和國職業病防治法》及配套規章制度進展了講解，7月7日上下午，由職業衛生防疫站、趙鳳站長、劉樹峰分別講解了《職業安康監護標準》、《作業場所職業病危害因素的檢測》、《職業衛生管理的相關內容及要求》。并進展了結業考試。本次培訓班是xx能公司舉辦的第一期職業衛生培訓，參加培訓人員為xx能公司所屬各礦、廠的職業衛生工作人員及相關領導，目的在于為了標準公司各礦、廠的職業衛生工作，進一步進步職業衛生工作人員的業務程度。本次職業衛生培訓班培訓的主要內容是：1、學習《中華人民共和國職業病防治法》、《職業安康監護標準》、《職業衛生管理的相關內容及要求》、《作業場所職業病危害因素的檢測》。《職業病防治法》共64條，詳細規定了的'它的使用范圍及條類條款，職業病防治工作堅持預防為主，防治結合的方針，實行分類管理，綜合治理。2、用人單位應當建立健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，進步職業病防治程度，對本單位產生的職業病危害承當責任。3、用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。4、產生職業病危害的用人單位除應當設立符合法律、行政法規規定的設立條件外，其工作場所還應當符合以下職業衛生要求：〔1〕職業病危害因素的強度或濃度符合職業衛生標準?！?〕有與職業病危害防護相應的設施。〔3〕消費布局合理，符合有害與無害分開的原那么?！?〕有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施。〔5〕設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理安康的要求?！?〕法律、行政法規和國務院衛生行政部門關于保護勞動者安康的其他要求。5、用人單位應當采取以下職業病防治管理措施?！?〕設置或指定職業衛生管理機構或組織，裝備專職或兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作。〔2〕制定職業病防治方案和施行方案。〔3〕建立健全職業衛生管理制度和操作規程〔4〕建立健全職業衛生檔案盒勞動者安康監護檔案〔5〕建立健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度〔6〕建立健全職業病危害事故應急救援預案。通過本次學習，進一步進步了我們職業衛生工作人員的業務程度，并且進步了對職業衛生工作的認識，掌握了怎樣搞好內業資料，如何落實詳細的職業衛生工作，并進一步標準了我礦的職業衛生工作，把本單位的職業衛生工作做的更詳細更詳細。職業衛生培訓工作總結9通過此次培訓，讓我對加油站一把手的這個崗位有了到位的認識，專業知識得到了全面系統的完善。從理性和感性上理解了作為一名后備加油站經理應該具備的素質和才能，學習了很多有用的團隊建立和管理技巧。軍訓時每一天的必修課程，在進步我們身體素質的同時，也在考驗著我們作為一名管理人員應該具有的素質。雖然只有一個小時的時間，做的也是根本的練習。但是，在這一小時之間就可以看出我們的毅力和態度問題。身體是____的本錢，在經濟快速開展的今天我們為了能打好每一場戰斗，更應該注重我們的體能素質。而每一場戰爭不可能都會一帆風順，有可能是長久戰，所以具有較強的毅力就決定著你是否能戰勝。在這其中態度也是至關重要的，俗話說的好態度決定一切，特別是在銷售效勞行業，你對顧客的態度，顧客會給你最真實的反響。銷售是一個充滿熱情的行業，所以你必需要以百分之兩百的激情去面對，你的客戶才會感受到你，以及你的產品的溫度，做到%的客戶滿意。同是銷售行業的加油站在這一點上存在著一定的惰性，長久以來我們的員工把自己定位于加油員，重復著提槍加油的這個動作，而忽略了對主油和非油的銷售。我們或多或少會有這樣的經歷，進入理發店只是單純的想把頭發剪短些，結果出來的時候，你會有些懊悔的發現自己燙了也染了還順帶了護發品，這個就是一些理發店能長期經營并且擴大的機密，他對員工的要求不僅僅是把發理好，還要讓顧客帶走他們的商品。給我們提供效勞的不僅是一個理發師，還是一個優秀的營銷師。因為他們心里明白只憑借理發獲得的利潤是不能維持消費經營的，他們給員工提供的培訓，更多的是立足于進步理發技能根底上的產品銷售技巧。加油站的主油就好似是理發，而非油就是護發商品。在主油的銷售根底上進步非油的銷售，就必須把我們的“理發師”培訓成為一名營銷師，讓顧客加油的同時就帶走我們的非油商品。在這次培訓中，我考慮著怎么才能將我的員工培訓成為一名優秀的營銷師，在銷售這一塊，我們存在一個普遍的問題，員工心理問題導致的開不了口，常常找一些“說不來”“不好意思”等等的借口來回避銷售工作。存在這種心理有三個因素:首先是自信問題，員工對產品的認識不清楚，怕說錯，怕被回絕。所以需要進步員工對產品的熟悉度，增強員工的銷售技巧。其次就是欲望問題，一個優秀的營銷人員具備一種特質，他的有讓你帶走他商品的強大欲望。顧客很容易屈從于這種欲望，所以我們要給我們的員工足夠的欲望，無論是精神上的，還是物質層次上的，讓欲望促使他們去工作。最后是習慣問題，假如當這種銷售行為成為一種習慣，就沒有必要誰去強調你應該怎么去做，你今天的銷售量應該是多少。所以，要試圖刻意的去培養員工的