—人事行政經(jīng)理具體崗位職責人事行政經(jīng)理詳細崗位職責1

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，幫助統(tǒng)籌人才配置規(guī)劃、人才發(fā)展與梯隊建設(shè)、員工考核與評估、鼓勵等各項工作有效開展。

2、建立完善人力資源各規(guī)章制度和政策，并精確、按時宣講公司管理制度和規(guī)定。

3、負責聘請、培訓、薪酬、績效考核、勞動關(guān)系等人力資源日常管理工作。

4、建立公司培訓體系，依據(jù)公司實際需求與業(yè)務發(fā)展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果。

5、合理掌握人力本錢，分析各部門的人工本錢及績效管理、薪酬制度的鼓勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據(jù)。

6、幫助推動管理團隊的建設(shè)，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化

7、對下屬部門的`工作指導、協(xié)調(diào)與監(jiān)督。

8、負責召集和主持公司辦公會議，監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施。

9、完成總經(jīng)理授權(quán)與交辦的其他工作。

人事行政經(jīng)理詳細崗位職責2

1、全面負責公司人力行政部的'工作，制定完善公司規(guī)章管理制度及相關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行。

2、在崗位管理、人才聘請甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理、員工關(guān)系方面進行管理并組織實施，保證公司人力資源供應和人力資源的高效利用。

3、組織團建年會等活動，進行企業(yè)文化建設(shè)。

人事行政經(jīng)理詳細崗位職責3

1、協(xié)作部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行。

2、績效考核工作的組織與實施。

3、協(xié)作總經(jīng)理制定每個員工專項鼓勵方案，鼓勵員工有效完成目標。

4、人力本錢預算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的'定期實施。

6、做好薪酬績效相關(guān)制度的宣講與日常臨時修訂維護工作。

人事行政經(jīng)理詳細崗位職責4

1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

2、負責聘請、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

3、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。

4、依據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，幫助制定公司薪酬體系、鼓勵體系并負責實施。

5、監(jiān)督掌握各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。

6、推動公司理念及企業(yè)文化的.形成。

7、負責組織行政管理工作的開展。

8、負責部門的日常事務管理工作。

人事行政經(jīng)理詳細崗位職責5

1、組織搭建企業(yè)的體系并實施（包含部門及人員崗位職責、人員編制、轉(zhuǎn)正與晉升發(fā)展通道、績效與薪酬、人才培育等體系的全面建設(shè)與實施）。

2、負責制定與優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實施執(zhí)行情況：

（1）聘請管理：完成聘請任務，適時改進企業(yè)的聘請體系和聘請流程、分析行業(yè)人才狀況；

（2）人才培訓與發(fā)展：建立并完善企業(yè)的人才引進渠道、人才選拔機制和人才培訓機制，構(gòu)建穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的人才管理體系；

（3）員工關(guān)系：建立良好的勞資關(guān)系，負責勞動風險的'預防與掌握；

（4）薪酬績效：全面負責企業(yè)績效方案制定、統(tǒng)籌等工作，依據(jù)企業(yè)情況完善企業(yè)績效管理工作，并實施以及進行薪酬核算。

3、負責公司建設(shè)，員工活動組織、策劃和布置。

4、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護。

5、上級領(lǐng)導交辦的任務。

人事行政經(jīng)理詳細崗位職責6

1、執(zhí)行人員規(guī)劃并負責人員的聘請工作。

2、解決各種人事勞資糾紛。

3、完善員工個人檔案及勞動合同管理。

4、督導勞動紀律，制度、檢查、獎懲，不合理地方改正等。

5、各類大型活動的組織、策劃、實施。

6、工傷、安全生產(chǎn)管理工作。

7、公司《港澳通行證》備案人員的證件管理工作。

8、督導辦理全公司人員的'各類證件。

9、督導全公司員工的考勤計薪及審核工作。

10、督導人事行政部各小組，保安、清潔、食堂、修理的管理工作。

人事行政經(jīng)理詳細崗位職責7

1、負責員工的聘請、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

2、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，按時把握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

3、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。

4、幫助財務部做好員工考勤和排班工作。

5、為豐富員工文化生活，組織布置各種文體活動。

6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實。

7、完成上級領(lǐng)導交辦的'其他任務。

人事行政經(jīng)理詳細崗位職責8

1、全面負責公司和行政管理和人力資源工作。

2、制定并實施人力資源、行政總務管理制度，優(yōu)化管理工作流程，并確保有效執(zhí)行。

3、負責日常行政管理事務（食堂、安全保衛(wèi)、辦公物品選購工作、網(wǎng)絡(luò)運行）的.處理，做好后勤保障工作。

4、負責人力資源各模塊工作：聘請、薪酬福利、績效考核、培訓、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系管理等。

5、完成領(lǐng)導交代的其他任務。

人事行政經(jīng)理詳細崗位職責9

1、負責部門內(nèi)全面管理工作

（1）制定部門和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

（2）依據(jù)工作計劃，負責部門內(nèi)工作任務分工，合理布置人員。

（3）負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關(guān)鍵崗位員工的聘請篩選工作。

（4）負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。

2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。

3.依據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構(gòu)設(shè)置、崗位職責設(shè)計和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進方案。

4.統(tǒng)籌監(jiān)控聘請工作，甄選適宜的人員。

5.組織公司薪酬福利管理工作，監(jiān)督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計表。

6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結(jié)果。

7.統(tǒng)籌監(jiān)督制定公司員工的.培訓計劃，審定、監(jiān)督依據(jù)公司發(fā)展需要布置的培訓課程。

8.監(jiān)督的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥當解決。監(jiān)督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、離職手續(xù)辦理等事宜。

9.完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

人事行政經(jīng)理詳細崗位職責10

1、負責公司網(wǎng)站維護，新聞稿以及各類行政文書的編寫工作。

2、主持公司活動（員工培訓、年會、工程慰問活動、公司對外接待事宜）。

3、聘請網(wǎng)站維護，根據(jù)公司聘請計劃，篩選簡歷，邀約面試。

4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

5、負責員工檔案管理與勞動合同的'簽訂、解除等工作。

6、完成經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

人事行政經(jīng)理詳細崗位職責11

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略。

2、建設(shè)公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理。

3、負責現(xiàn)有聘請渠道的日常維護，并依據(jù)聘請需求開發(fā)更多的聘請渠道。

4、負責本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的'工作目標、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核。

5、協(xié)調(diào)、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理運用，按時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

6、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

人事行政經(jīng)理詳細崗位職責12

1、負責人事行政部門的整體規(guī)劃和執(zhí)行工作。

2、公司績效方案的制定和落地。

3、結(jié)合公司的實際情況，依據(jù)部門聘請需求制定聘請計劃，對接聘請平臺，開展聘請業(yè)務。

4、員工關(guān)系：勞動風險的`躲避，五險一金操作，勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)，入離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)辦理。

5、薪酬核算，每年的平均工資申報

人事行政經(jīng)理詳細崗位職責13

1、完成公司人力資源的日常聘請工作。

2、幫助行政經(jīng)理完成公司行政事務工作及其他工作。

3、為其他部門提供按時有效的.行政服務。

4、會務布置，活動布置與組織，做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。

5、依據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略。

6、完善公司績效考核制度。

人事行政經(jīng)理詳細崗位職責14

1、負責公司各項規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追綜。

2、推動各部門績效考核并不斷完善績效管理體系，完善鼓勵機制。

3、負責薪酬機制的優(yōu)化和改革。

4、制定聘請計劃和程序，開展聘請工作。

5、制定培訓計劃，負責培訓活動的組織管理及培訓結(jié)果跟進工作。

6、處理員工的`關(guān)系，調(diào)解員工沖突，關(guān)注員工思想動態(tài)。

7、其他的人事事務處理。

人事行政經(jīng)理詳細崗位職責15

1、制定企業(yè)人