第頁共頁期限勞動合同期限勞動合同期限勞動合同1編號：勞動合同書〔固定期限〕甲方：乙方：簽訂日期：年月日北京市勞動和社會保障局監制根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人根本情況第一條甲方法定代表人〔主要負責人〕或委托代理人注冊地址經營地址第二條乙方性別戶籍類型〔非農業、農業〕居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省〔市〕區〔縣〕街道〔鄉鎮〕二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位〔工種〕工作。第五條根據甲方的崗位〔工種〕作業特點，乙方的工作區域或工作地點為第六條乙方工作應到達標準。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執行工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先獲得勞動行政部門特殊工時制度的行政答應決定。第八條甲方對乙方實行的休假制度有五、勞動報酬第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定第十條甲方消費工作任務缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承當相應社會保險義務。第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十五條甲方根據消費崗位的需要，按照國家有關勞動平安、衛生的規定為乙方裝備必要的平安防護措施，發放必要的勞動保護用品。第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立平安消費制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，進步職業病防治程度。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。九、當事人約定的其他內容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：十、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條本合同的附件如下第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方〔公章〕乙方〔簽字或蓋章〕法定代表人〔主要負責人〕或委托代理人〔簽字或蓋章〕簽訂日期：年月日勞動合同續訂書本次續訂勞動合同期限類型為期限合同，續訂合同生效日期為年月日，續訂合同終止。甲方〔公章〕乙方〔簽字或蓋章〕法定代表人〔主要負責人〕或委托代理人〔簽字或蓋章〕年月日本次續訂勞動合同期限類型為期限合同，續訂合同生效日期為年月日，續訂合同終止。甲方〔公章〕乙方〔簽字或蓋章〕法定代表人〔主要負責人〕或委托代理人〔簽字或蓋章〕年月日勞動合同變更書經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：甲方〔公章〕乙方〔簽字或蓋章〕法定代表人〔主要負責人〕或委托代理人〔簽字或蓋章〕年月日使用說明一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。期限勞動合同2甲方〔用人單位〕：________________合同編號：___________________法定代表人：_____________________簽訂地址：___________________乙方〔勞動者〕：_________________簽訂日期：______年____月___日身份證號碼：_____________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、行政規章的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商的原那么，一致同意簽訂本合同，并共同遵守。第一條合同期限本合同為有固定期限的勞動合同，期限為_____年，有效期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第二條工作內容及地點1．乙方同意按甲方工作需要，在_____部門，擔任____崗位工作，且主要工作地點為_____，并承諾完成該崗位所承當的各項工作內容。2．乙方同意甲方可以根據工作需要及乙方工作才能和表現，調動乙方工作崗位，并承諾完成調動后工作崗位的各項工作內容。第三條勞動保護1．甲方應為乙方提供良好的工作環境和勞動保護設施，提供必要的勞動防護用品及其他勞動保護條件。2．甲方負責對乙方進展職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育和培訓。乙方應嚴格遵守各項平安操作規程。3．甲方每年安排乙方進展一次體檢。第四條勞動報酬和福利待遇1．乙方的月工資為_____元。上述工資包含崗位補貼、津貼、獎金、加班補償及各項補助等。2．如本合同履行期間，乙方崗位發生變動，甲方對乙方工資進展調整。3．乙方按國家規定的個人所得稅法按月繳納個人所得稅，由甲方代扣代繳。4．合同期內甲乙雙方依法參加社會保險，按期繳納相應的社會保險。乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳。假設乙方未能提供辦理社會保險所需的一切手續，未能繳納社會保險，由乙方承當全部責任。第五條勞動紀律1．甲方有權按國家和甲方的規定對乙方進展管理和獎懲。2．乙方違背勞動紀律，甲方可根據本甲方的規章制度給予紀律處分及行政處分，直至解除本合同。第六條合同的變更和解除1．變更勞動合同，應當經甲乙雙方協商一致，并采用書面形式。2．經甲乙雙方協商一致，本勞動合同可以解除。3．乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同且不予經濟補償：〔1〕觸犯國家的刑事法律，被依法追究刑事責任的。〔2〕泄露公司機密的。〔3〕違犯職業道德，做有損于甲方聲譽與利益的事情的。〔4〕成心破壞甲方財產者；因工作瀆職，給甲方造成_____元以上經濟損失者；因個人責任心不強，造成設備損壞或引起經濟損失者。〔5〕在聘用期間，有嚴重違犯甲方管理制度者。〔6〕乙方在本合同有效期間，同時與其它用人單位建立勞動關系的，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。〔7〕乙方自營或與別人合營、投資與甲方經營工程一樣或類似業務的企業的。4．乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提早_____日以書面形式通知乙方：〔1〕乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。〔2〕乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。〔3〕勞動合同訂立時所根據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同達成協議的。5．乙方有以下情形之一的，甲方不得解除勞動合同：〔1〕患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的；〔2〕患病或者負傷，在規定的醫療期內的；〔3〕女職工在孕期、產期、哺乳期內的。6．有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：〔1〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；〔2〕甲方違章指揮，強令冒險作業危及乙方人身平安的。第七條勞動培訓甲方組織乙方進展在職或脫產學習、培訓的，應另行簽訂《員工培訓/學習協議》，乙方培訓/學習完畢后約定的在甲方單位效勞期限內，乙方不得解除勞動合同，否那么，乙方承當賠償甲方的全部損失及承當相應的違約責任。第八條合同的終止、續訂1．有以下情形之一的，勞動合同終止：〔1〕勞動合同期滿的。〔2〕甲方被撤消營業執照、責令關閉、破產、解散或者被撤銷的；〔3〕乙方開場享受根本養老保險待遇的、退休、退職、死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。2．乙方患職業病、因工負傷，被確認為局部喪失勞動才能，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動合同可以終止。被確認為完全或者大局部喪失勞動才能的，甲方不得終止勞動合同，但經雙方協商一致，并且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動合同可以終止。3．勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，乙方有以下情形之一的，勞動合同期限順延至以下情形消失終止：〔1〕患病或者負傷，在規定的醫療期內的。〔2〕女職工在孕期、產期、哺乳期內的。4．應當訂立勞動合同而未訂立的，乙方可以隨時終止勞動關系。5．本合同期限屆滿。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。第九條乙方承諾1．乙方承諾在簽訂本合同時，業已獲知甲方規章制度和員工手冊的內容，并知悉全文，愿意遵守各項規定。2．乙方保證并確認：已與原用人單位依法解除了勞動關系，不存在任何糾葛或勞動人事爭議，并確保不涉及與原單位的知識產權糾紛。第十條違約責任1．由于甲乙雙方中的一方當事人的原因導致勞動合同無效或者局部無效，給對方造成損害的，應當承當賠償責任。2．一方當事人違背本合同的，應當承當相應的責任。給對方造成經濟損失的，應當承當賠償責任。合同雙方都違背勞動合同的，應當各自承當相應的責任。第十一條爭議的解決本合同各方當事人對本合同有關條款的解釋或履行發生爭議時，應通過友好協商的方式予以解決。當和解或調解不成時，選擇以下第____種方式解決：〔1〕將爭議提交____仲裁委員會仲裁；〔2〕依法向____人民法院提起訴訟。第十二條生效本合同一式_____份，甲乙雙方各執_____份。自簽訂之日起生效。甲方〔蓋章〕：____________________乙方〔蓋章〕：____________________受權代理人：〔簽字〕______________受權代理人：〔簽字〕______________單位地址：________________________單位地址：________________________郵政編碼：________________________郵政編碼：________________________聯絡：________________________聯絡：________________________：____________________________：________________________________：____________________________：________________________開戶銀行：________________________開戶銀行：________________________賬號：____________________________賬號：____________________________期限勞動合同3編號：_______甲方：________________________乙方：________________________簽訂日期：_____年_____月____日北京市勞動和社會保障局監制根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人根本情況第一條甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人：_____________________注冊地址：_________________________________________________經營地址：_________________________________________________第二條乙方性別：_____________________________________________________戶籍類型(非農業、農業)：_________________________________居民身份證號碼：___________________________________________或者其他有效證件名稱：_____________________________________證件號碼：_________________________________________________在甲方工作起始時間：____________年____________月_________日家庭住址：______________________郵政編碼：_________________在京居住地址：__________________郵政編碼：_________________戶口所在地：_______省(市)______區(縣)______街道(鄉鎮)二、勞動合同期限第三條本合同為無固定期限勞動合同。本合同于_______年_______月_______日生效，其中試用期至__________年__________月________日止。三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_______________________。第六條乙方工作應到達________________________________________________________________標準。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執行____________工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為______。甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先獲得勞動行政部門特殊工時制度的行政答應決定。第八條甲方對乙方實行的休假制度有________________________________________________________。五、勞動報酬第九條甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或按_____________執行。乙方在試用期期間的工資為____________元。甲乙雙方對工資的其他約定：_______________________________________________________________。第十條甲方消費工作任務缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_______元或按_______執行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承當相應社會保險義務。第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按________________支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇1.______________________________________________________________________________________。2.______________________________________________________________________________________。3.______________________________________________________________________________________。4.______________________________________________________________________________________。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十五條甲方根據消費崗位的需要，按照國家有關勞動平安、衛生的規定為乙方裝備必要的平安防護措施，發放必要的勞動保護用品。第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立平安消費制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，進步職業病防治程度。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。九、當事人約定的其他內容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容1.______________________________________________________________________________________。2.______________________________________________________________________________________。3.______________________________________________________________________________________。4.______________________________________________________________________________________。十、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條本合同的附件如下1.______________________________________________________________________________________。2.______________________________________________________________________________________。3.______________________________________________________________________________________。4.______________________________________________________________________________________。第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方(公章)：________乙方(簽字或蓋章)：______________法定代表人(主要負責人)或委托代理人簽字或蓋章)：________簽訂日期：________________年________________月__________日期限勞動合同4合同(contract)，又稱為契約、協議，是平等的當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。下面請看“租賃合同：租花業務合同”一文：租賃合同：租花業務合同甲方：_________乙方：_________甲方室內、外租花業務由乙方承接擺設，經雙方協商同意簽訂如下條款：1.擺放各種花卉植物的品種以雙方能承受的價格為準，并將花木價格清單(經雙方蓋章簽名后確認的)作為本合同的附件。2.本合同確定花擺放地點為：_________，雙方核定租金為_________，租金付款日期為每月_________日前。3.如甲方提出需要增減或更換其它花卉的品種，按預算標準進展增減相應的費用。4.經雙方協商本租花合同從_20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。5.甲方職責：要保護所有擺放的植物，如有遺失或人為損壞的需按花的價值給以賠償。6.乙方職責：保證所擺放的植物生長正常，無病蟲害，及時修剪植物殘枝，專人負責日常管理，并定期派人檢查植物生長情況，生長不好的植物免費交換。7.雙方必須遵守合約，一方如解除合約，應提早一個月通知對方，以免造成對方的損失，雙方應本著互諒互讓的原那么，執行本協議，如發生爭執雙方協商解決。8.本合同一式_________份，甲方執_________份，乙方執_________份，自簽字之日起生效。甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________代表(簽字)：_________代表(簽字)：__________20xx年xx月xx日_20xx年xx月xx日期限勞動合同5甲方：乙方：身份證號碼：基于甲乙雙方現建立合法的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的法律、法規和企業依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原那么，一致同意訂立本勞動合同〔以下簡稱本合同〕，作為雙方履約根據，以資共同遵守。第一章、工作內容一、乙方同意根據甲方工作需要，擔任XXX工作。甲方因工作需要，可在合同有效期內，變動乙方擔當的工作崗位。二、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作，到達規定的質量標準。三、乙方應遵守公司的勞動紀律規章制度和以下各項規定。四、乙方同意并服從甲方的工作安排，從事保安員工作，該崗位工作任務與職責如下：1、執行門衛、守護、巡邏、人群控制等保安效勞任務。2、利用科技手段和設備執行保安效勞任務。3、對發生在執勤區域內的不法損害和治安災害事故，及時報告主管領導和當地公安機關，采取措施控制事態擴大，保護現場，維護現場秩序。4、純熟掌握防火防盜的根本技能有清楚的認識，落實防火、防盜、防爆炸、防破壞和防治安災害事故等防范措施，發現執勤區域內的平安隱患，立即報告上級部門和客戶單位，并協助予以處置。5、保安員對執勤區域內發生的不法損害行為應及時制止，對不法行為人應移交公安機關或有關部門處理。支持、配合公安機關和其他執法部門依法執行公務。6、遵守國家法律，遵守公司的各項條款，服從公司領導的命令。7、維護公司的聲譽和信譽，不得從事任何有損公司利益的行為。8、工作中如有任何問題，要及時向公司和上級領導匯報請示，不得隱瞞事實。9、不得利用職務之便謀取____或不正當的使用公司物品，利用職務向第三者提供便利或有利條件謀取經濟利益。10、不得為了私人的利益，向公司有業務關系的客戶要求或承受財、物，不得過分接待，發生金錢接待關系。11、在本公司工作期間，未經公司答應，不得兼職從事其他職業，不得有經營自身業務的行為。12、不得利用職務之便從事與公司業務無關的事宜。13、不得擾亂公共秩序、勞動紀律，酗酒、任何不禮貌的行為。14、不得對別人施加暴力、威脅別人，阻礙公司的業務工作；不得盜竊等違法行為。15、非工作上的目的不得使用公司設備物品不得損壞喪失匿藏公司的設備和物品，未經公司答應不得帶離公司。16、須按時參加專業訓練和實戰演練進步個人的綜合素質。17、以用人單位的平安和利益為已任有高度的責任感和使命感要有勇于冒險和自我犧牲的精神。18、工作過程中以預防勸阻調解為主制止主動攻擊別人一旦有暴力行為發生要學會使用正當防衛保護自己。19、不得將個人情緒帶到工作中來不得有打擊報復等不良行為。20、在工作職責范圍內服從公司的安排，主動配合公司更好的為公司效勞。21、公司根據工作需要統一發放服裝裝備等，任何人不得私自攜帶匿藏兇器。五、甲方為乙方提供必要的工作生活學習及工作工具。六、甲方應就職業道德業務技能勞動紀律平安衛生法律知識等相關方面的業務常識對乙方進展思想教育業務培訓。第二章、勞動報酬1、甲方根據乙方的綜合才能職位和業務確定乙方的工資為_____________元人民幣每月。2、試用期滿，一方提出解除合同時如未能提早30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方作為代通知金。3、乙方在正常工作時間外發生任何違法違紀行為或者受到任何傷害均屬個人行為與公司無關公司不承當任何責任并由個人承當由此產生的一切經濟法律責任。4、工資按月發放給工人，正常工作時間為8小時。第三章、除甲方規章制度另有規定外，以下行為為嚴重違背甲方勞動紀律的行為，乙方具有以下行為的，甲方可不經預告給予解除勞動合同并不給予補償：1、連續曠工____日或________年累計曠工____日以上；2、利用社會不良力量解決公司內部問題的；3、對別人惡語中傷、辱罵，造謠惹事，詆毀公司或別人的聲譽、信譽的；4、對主管和同事使用恫嚇、脅迫、暴行及其他不法行為，危害人身平安的；7、盜竊公司財物的；5、挑撥是非，教唆、煽動別人怠工或者罷工，參與打架斗毆的；6、蓄意違抗公司或主管領導的合理安排或調遣，拒不服從工作分配的；第四章、合同期限1、合同有效期為________年____月____日至________年____月____日止。2、合同共貳份具有同等法律效力甲乙雙方各一份簽字蓋章后有效。甲方單位〔簽字蓋章〕：乙方〔簽字〕：________年____月日期限勞動合同6甲方：〔以下簡稱甲方)乙方：〔以下簡稱乙方)根據《民法典》規定，遵循平等自愿、互利公平和老實合作的原那么,明確雙方權利義務關系，經甲乙雙方協商達成如下協議：一、甲方委托乙方負責甲方新，舊辦公院內外所有花草樹木的養護和管理。二、期限：養護期為________年，自________年____月日起至________年____月____日止。三、養護費用為人民幣元，大寫：四、付款方法：合同到期后經歷收一次性付清。五、甲方負責養護范圍內所有苗木的平安管理，如人為損壞由甲方全部負責。甲方提供水、電、工具臨時安放點〔水、電費由甲方負擔〕。如因水、電不暢而造成養護范圍內的植物死亡，造成的損失由甲方負責。六、乙方在接收養護前應清點甲方現有的苗木，如有死亡和無法補救的苗木，要向甲方提出并記錄在案，乙方在養護期間如有花木自然死亡，乙方要及時報知甲方，協商補種。七、乙方在養護期間，嚴格按《____市綠化養護條例》標準養護管理。如乙方未按條例養護，造成損失，甲方有權要求乙方承當相應的賠償責任。八、甲方未按合同約定，逾期支付養護款，甲方承當違約全部責任并每天按照逾期付款金額的3%向乙方支付違約金。九、乙方在日常維護期間，維護完成后應按甲方要求及時清理現場，如未到達甲方要求或未清理現場，一經發現，罰款500元。本合同甲乙雙方負責人簽字生效，雙方信守合同，如有違約，協商解決，如解決不妥由當地法律部門仲裁。一、因其它原因增加或減少養護范圍，應雙方及時溝通，補簽合同，甲乙雙方應互惠互利親密配合，保證園區的綠化效果。二、本合同一式肆份，雙方各持兩份甲方〔蓋章〕。甲方負責人：乙方負責人：________年____月____日________年____月____日期限勞動合同7編號：廣東省職工勞動合同使用說明一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違背法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。甲方(用人單位)：乙方(職工)：名稱：姓名：法定代表人：身份證號碼：地址：現住址：經濟類型：聯絡：聯絡：根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原那么訂立本合同。一、合同期限(一)合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止。(二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)二、工作內容(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為(二)乙方的工作任務或職責是(三)甲方因消費經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。三、工作時間(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。(二)甲方因消費(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。四，工資待遇(一)乙方正常工作時間的工資按以下第()種形式執行，不得低于當地最低工資標準。1、乙方試用期工資元/月;試用期滿工資元/月(——元/日)。2、其他形式：。(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配方法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。(四)甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。五、勞動保護和勞動條件(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，實在保護乙方在消費工作中的平安和安康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的安康及其相關權益。(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每(年/季/月)免費安排乙方進展體檢。(三)乙方有權回絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。六、社會保險和福利待遇(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。七、勞動紀律(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守平安操作規程，服從管理，按時完成工作任務。(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進展檢查、催促、考核和獎懲。(三)如乙方掌握甲方的商業機密，乙方有義務為甲方保守商業機密，并作如下約定：八、本合同的變更(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。九、本合同的解除(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。(二)屬以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;2、乙方嚴重違背勞動紀律或甲方規章制度的;3、嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、乙方被依法追究刑事責任的;5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者消費經營狀況發生嚴重困難的;6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;8、本合同訂立時所根據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;9、本合同約定的解除條件出現的。甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提早三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。(三)乙方解除本合同，應當提早三十日以書面形式通知甲方。但屬以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;4、經國家有關部門確認，甲方勞動平安衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體安康的。(四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動才能鑒定委員會確認，喪失或局部喪失勞動才能的;3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;4、法律、法規規定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。十、本合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。十一、違約情形及責任(一)甲方的違約情形及違約責任：(二)乙方的違約情形及違約責任：十二、調解及仲栽雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。十三、其他(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。(二)以下文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：1、2、3、(三)雙方約定(內容不得違背法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)法定代表人：(或委托代理人)20年月日20年月日鑒證機構(蓋章)：鑒證人：鑒證日期：20年月日期限勞動合同8合同編號：123028編號：甲方：乙方：簽訂日期：________年____月____日____市勞動局制用人單位〔以下簡稱甲方〕與〔以下簡稱乙方〕根據《中華人民共和國勞動法》，以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同為期限的勞動合同。本合同生效日期________年____月____日，其中試用期日。本合同終止。第二條乙方擔任崗位〔工種〕工作。第三條乙方完成的工作數量，到達質量標準。第四條甲方安排乙方的工作時間應符合國家和____市的規定，乙方執行的工時制度為工作制。第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規定的勞動條件和勞動防護用品；建立健全消費工藝流程、制定操作規程、工作標準及其標準。甲方負責對乙進展政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關的教育和培訓。第六條乙方應遵守勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程。乙方違背勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程，甲方可根據本單位的.規章制度進展處理，直到解除本合同。第七條甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原那么，實行同工同酬，遵守____市最低工資規定。乙方執行工資制，工資支付時間，工資支付按執行；其中試用期工資為元。第八條乙方的保險待遇按執行。第九條訂立本合同所根據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《____市實行勞動合同制度的施行細那么》及其他有關規定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。第十三條乙解除本合同，應當提早____日以場面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得根據本條第一款解除勞動合同。第十四條有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內的；2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第十五條乙方有權根據____市勞動局轉發勞動部《違背和解除勞動合同的經濟補償方法》的規定〔京勞關發〈1995〉45號〕，獲得經濟補償。第十六條當事人任何一方違背勞動法有關勞動合同的規定，給歡欣鼓舞方造成損害或經濟損失的，按照____市勞動局轉發勞動部《違背〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償方法》〔京勞關發〈1995〉163號〕執行。第十七條當事人約定的其他內容：第十八條當事人因履行本合同發生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向當地區、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十九條本合同附件包括：。第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、____市公布的有關規定相抵觸的，按有關規定執行。第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方〔蓋章〕乙方〔簽章〕法定代表人或委托代理人〔簽章〕簽訂日期：________年____月____日鑒證機關〔蓋章〕鑒證員〔簽章〕鑒證日期：________年____月____日期限勞動合同9__〔以下簡稱甲方〕系中XX合資經營企業，現聘用__先生女士〔以下簡稱乙方〕為甲方合同制職工，于________年____月____日簽訂本合同。第一條乙方工作部門____職位〔工種〕第二條試用期乙方被錄用后，須經過__個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提早一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，假設雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。第三條工作安排甲方有權根據消費和工作需要及乙方的才能、表現安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。第四條教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進展職業道德、業務技術、平安消費及各種規章制度的教育和訓練。第五條消費、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規定的平安衛生的工作環境，否那么乙方有權回絕工作或終止合同。第六條工作時間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時〔不含吃飯時間〕如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點費。第七條勞動報酬甲方每月按本公司規定的工資形式和考核方法確定乙方的勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規定向乙方支付各種補貼及福利費用。第八條勞動保險待遇甲方按照國家勞動保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其它勞保福利費用。乙方享受元旦、春節、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行方案生育的，分別按國家規定享受探親假待遇和方案生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。第九條勞動保護甲方根據消費和工作的需要，按國家規定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。甲方安國家規定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。第十條勞動紀律乙方應遵守國家的各項法律規定，《職工守那么》及甲方的各項規章制度。第十一條獎懲甲方將根據乙方的工作態度，勞動表現，奉獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違背《職工守那么》和甲方的其它規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為________年，于________年____月____日到期。第十三條本公司《職工守那么》〔略〕為本合同的附件，是本合同的有效組成局部。甲方：乙方：公司總經理〔或其代表〕簽章職工個人簽章________年____月____日無固定期限勞動合同篇4甲方(聘用企業)：企業性質：____：：法定代表人：聯絡：乙方(受聘人)性別出生年月文化程度籍貫身份證號碼戶口所在地聯絡備注：1.合同內容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫，不得采用復寫或復印;2.合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效;劃改處應經當事人按印認可;3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。合同編號：簽約地址：寧海甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第1條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自起至止。(二)無固定期限：自年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。(三)以完成一定的工作任務為期限。自年____月____日至工作任務完成時即行終止。其中試用期自止，期限為天。第2條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，那么甲方有權單方面解除勞動合同。第4條甲方根據業務經營需要，可臨時性調整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過12個月。乙方完成臨時性工作任務后，繼續履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，那么必須與甲方協商，經得甲方同意后可變更勞動合同。第5條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，到達規定的質量標準。第6條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。第7條乙方實行以下第種工時制。(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。(二)。甲方由于工作需要，經與工會或全體職工和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長。(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第8條甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第9條乙方在公司工作期間的職務創造創造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質獎勵。第10條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全的消費工藝流程，制定操作規程、工作標準和勞動平安衛生制度及其標準。第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。第十條由于甲方消費任務缺乏，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。六、勞動紀律第十一條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動平安衛生、消費工藝、操作規程和工作標準;保護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，進步思想覺悟和職業技能。第十二條乙方違背勞動紀律，甲方可根據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十三條訂立本合同所根據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。第十四條訂立本合同所根據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十九條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違背勞動紀律或甲方規章制度的;3.嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責任的。第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方(蓋章)________________乙方(蓋章)________________代表人：________________代表人：________________________年____月____日________年____月____日期限勞動合同10無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以根據本法第三十六條的規定解除勞動合同。當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。另外，有很多錯誤觀點認為無固定期限勞動合同是不能變更的“死合同”。無固定期限勞動合同和其他類型的合同一樣，也適用勞動法與本法的協商變更原那么。按照勞動法的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。除了勞動合同期限以外，雙方當事人還可以就工作內容、勞動報酬、勞動條件和違背勞動合同的賠償責任等方面協商，進展變更。在變更合同條款時，應當按照自愿、平等原那么進展協商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更后的內容不違法，否那么，這種變更是無效的。無固定期限勞動合同解除J某于22年9月與其公司簽訂了無固定期限勞動合同。23年5月，J某因成心傷害別人，被判有期徒刑三年，緩期一年執行。宣判后，公司通知J某解除勞動合同。J某認為自己與單位簽訂的勞動合同是無固定期限的，雖然因成心傷害被判刑，但緩期執行中仍能在單位上班。因此，詢問崇文區法律援助中心他是否可以不同意解除勞動合同。J某咨詢主要涉及兩個問題：一是無固定期限的勞動合同能不能解除;二是緩期執行期間能否保存勞動合同。《勞動法》第二十五條規定：假如勞動者有被依法追究刑事責任情形的，用人單位可以解除勞動合同。這里的勞動合同包括勞動合同的所有形式，當然也包括無固定期限的勞動合同。因為無固定期限勞動合同只是在期限方面有別于其他勞動合同，但它仍然是勞動合同，具有法律所規定的一切勞動合同的屬性。因此，只要違背《勞動法》的有關規定，無固定期限的勞動合同也可以解除。另外，被追究刑事責任包括緩期執行，緩期執行是量刑的一種，被緩期執行者仍是罪犯，不享有普通勞動者的潛力。因此，公司與J某解除勞動合同的法律根據是充分的。無固定期限勞動合同解除賠償員工分開公司的原因不同，按照法律規定，補償或賠償是不一樣的，詳細您可以參考下面觀點：假設公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離任前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。假設公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離任或確實是消費經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償一個月工資。假設公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離任或確實是消費經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償一個月工資。公司假設不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離任，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。同時你可以要求公司結清全部工資假設公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。假設員工主動提出離任，是沒有經濟補償金的。勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月缺乏一年的按一年算，缺乏6個月的，補償半個月工資期限勞動合同11甲方〔以下簡稱甲方)乙方：〔以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國合同法》規定，遵循平等自愿、互利公平和老實合作的原那么,明確雙方權利義務關系，經甲乙雙方協商達成如下協議：一、甲方委托乙方負責甲方新，舊辦公院內外所有花草樹木的養護和管理。二、期限：養護期為________年，自________年____月日起至________年____月____日止。三、養護費用為人民幣元，大寫：四、付款方法：合同到期后經歷收一次性付清。五、甲方負責養護范圍內所有苗木的平安管理，如人為損壞由甲方全部負責。甲方提供水、電、工具臨時安放點〔水、電費由甲方負擔〕。如因水、電不暢而造成養護范圍內的植物死亡，造成的損失由甲方負責。六、乙方在接收養護前應清點甲方現有的苗木，如有死亡和無法補救的苗木，要向甲方提出并記錄在案，乙方在養護期間如有花木自然死亡，乙方要及時報知甲方，協商補種。七、乙方在養護期間，嚴格按《____市綠化養護條例》標準養護管理。如乙方未按條例養護，造成損失，甲方有權要求乙方承當相應的賠償責任。八、甲方未按合同約定，逾期支付養護款，甲方承當違約全部責任并每天按照逾期付款金額的3%向乙方支付違約金。九、乙方在日常維護期間，維護完成后應按甲方要求及時清理現場，如未到達甲方要求或未清理現場，一經發現，罰款500元。十、本合同甲乙雙方負責人簽字生效，雙方信守合同，如有違約，協商解決，如解決不妥由當地法律部門仲裁。十一、因其它原因增加或減少養護范圍，應雙方及時溝通，補簽合同，甲乙雙方應互惠互利親密配合，保證園區的綠化效果。十二、本合同一式肆份，雙方各持兩份甲方〔蓋章〕乙方負責人：________年____月____日________年____月____日期限勞動合同12由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位那么將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。“無確定終止時間”不是無終止時間，而是指沒有確定的終止時間，即期限長短無法提早意料和確定。沒有固定的合同終止期限，是無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同之間的最大區別。訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實現長期穩定職業，鉆研業務技術。用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情形：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有以下情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。用人單位可以依法解除無固定期限勞動合同的情形：無固定期限勞動合同并不是像很多用人單位及勞動者所認為的那樣一旦簽訂就無法解除。法定情形出現或者雙方協商一致，同樣可以解除。以下情況出現，無固定期限勞動合同可以依法解除：(一)用人單位與勞動者協商一致的;(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三)勞動者嚴重違背用人單位的規章制度的;(四)勞動者嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(七)勞動者被依法追究刑事責任的;(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(十)勞動合同訂立時所根據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;(十一)用人單位按照企業破產法規定進展重整的;(十二)用人單位消費經營發生嚴重困難的;(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(十四)其他因勞動合同訂立時所根據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位解除無固定期限勞動合同的法定程序及經濟補償金問題(一)用人單位首先提出并與勞動者協商一致解除無固定期限勞動合同的，應按照勞動者工作年限支付經濟補償金;(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動合同的，需提早三天通知勞動者，但無需支付經濟補償金;(三)勞動者嚴重違背用人單位的規章制度用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位獲得相關證據后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經濟補償金;(四)勞動者嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位獲得相關證據后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經濟補償金;(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位獲得相關證據后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經濟補償金(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位獲得相關證據后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經濟補償金。(七)勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位獲得相關證據后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經濟補償金。(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的期限勞動合同13一、無固定勞動合同解除的賠償標準1、假設雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金;假設用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。2、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3、第八十七條用人單位違背本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、無固定期限勞動合同解除的方法1、協商解除協商解除是指合同履行過程中，當事人經協商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。”可見，無固定期限勞動合同不僅可以協商變更，還可以協商解除。2、法定解除法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動合同情形，另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。(1)、用人單位可以解除勞動合同情形該情形又有三種情形：第一種情形是用人單位不須提早通知就可以解除勞動合同，但只有勞動者有以下情形之一的，用人單位才能行使這種權利：a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;b、嚴重違背勞動紀律或者用人單位規章制度的;c、嚴重瀆職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;d、被依法追究刑事責任的。第二種情形是用人單位應當提早三十日以書面形式通知勞動者本人，才可以解除勞動合同。在勞動者有以下情形之一的，用人單位應受其約束：a、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;c、勞動合同訂立時所根據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。”第三種情形是在用人單位瀕臨破產時可以解除勞動合同，但要依法履行相應的程序，即用人單位瀕臨破產進展法定整頓期間或者消費經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。但是，用人單位在行使上述權利時，還要受到以下法定情形的限制，即勞動者有以下情形之一時，用人單位不得解除勞動合同：a、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的b、患病或者負傷，在規定的醫療期內的c、女職工在孕期、產期、哺乳期內的d、法律、行政法規規定的其他情形(2)、勞動者可以解除勞動合同情形該情形也分兩種：一種情形是勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但只有在用人單位存在以下情形之一的，勞動者才有權利行使：a、在試用期內的b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時，一方或雙方當事人就可以解除合同。但是有一點必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。期限勞動合同141、協商解除協商解除是指合同履行過程中，當事人經協商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。”可見，無固定期限勞動合同不僅可以協商變更，還可以協商解除。2、法定解除法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動合同情形，另一種是勞動者可以解除勞動合同情形3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時，一方或雙方當事人就可以解除合同。但是有一點必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以根據本法第三十六條的規定解除勞動合同。當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。期限勞動合同15甲方：〔單位〕乙方：〔員工〕甲方與乙方于________年____月____日簽訂的________年期勞動合同，于________年____月____日到期。根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》，經甲乙雙方平等協商，同意在原勞動合同的根底上續延勞動合同。續延的勞動合同期限