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文檔簡介

公司員工借調勞動合同背景在企業經營過程中，由于業務需要，可能會出現員工跨部門或跨公司借調的情況。為確保借調雙方的權益合法、合理，減少借調過程中的風險，需要簽訂借調勞動合同。合同內容1.借調雙方信息該部分包括借調員工及其原部門或公司的信息，以及被借調的部門或公司的信息，例如：原部門（公司）名稱：借調員工姓名：身份證號碼：原工作崗位：原薪酬待遇：被借調部門（公司）名稱：工作崗位：薪酬待遇：2.借調期限該部分需要明確借調的起止時間及工作內容，具體內容可根據實際情況進行調整。3.工作地點需明確借調員工的工作地點，并說明是否需要借調員工調動到其他工作地點。如有需要，還需要明確調動的條件及補貼等。4.工作時間及休息制度需明確借調員工的工作時間及休息制度，包括工作日工作時間、周末休息時間、法定節假日休息時間、加班及加班費等。5.社保及福利待遇該部分需要明確借調員工的社保及福利待遇，如醫療保險、養老保險等。6.工作責任及考核該部分需要明確借調員工的工作責任及考核方式，以確保借調過程中的工作質量。7.合同解除條件該部分需要明確合同解除的條件及解除程序。8.其他約定事項該部分可以根據實際情況進行調整，例如借調員工的禁止競業條款、借調期間違規處罰等。簽署方式該合同需要由借調員工及原公司、被借調部門或公司進行簽署，并在合同簽訂后及時備案。同時，為確保此合同的雙方權益，建議有專業的人員對合同進行審核。結論借調勞動合同對于企業的正常經營及員工職業發展具有重要意義，需要企業在借調前充分梳理借調事宜，并嚴格履行合同簽署及備案等流程。此外，為了確保合同的效力及雙方權益，建

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