1股權鼓勵：點燃員工激情的“稀缺品〞——談非上市公司如何做股權鼓勵股權鼓勵不是上市公司的專利，對于非上市公司而言，股權鼓勵既是可行的，也是必要的。不上市的華為，憑借員工持股所迸發出的韌勁和激情，演繹了令人稱道的“土狼傳奇〞。而離職的創業元老因股權分配問題而狀告“老東家〞，那么引發了“土狼〞的疑惑和騷動，華為又一度陷入“股權風波〞。一石激起千層浪，自此，股權鼓勵，尤其是非上市公司股權鼓勵的是非功過成為輿論爭執的熱點話題。那么，對于非上市公司來說，股權鼓勵的意義何在？操作中需掌握哪些步驟？又需注意躲避哪些誤區呢？戚論解題粒：財你散人丙聚，胡財聚弓人散低庸在人留們的匪記憶鍬中，壺股權舟鼓勵究盡管般誘惑熱力十室足，后但它菊卻是租一把黎充滿兆殺傷腳力的殲雙刃耳劍。愈從實環施案采例來宰看，嚼股權茄鼓勵暗的推靈行時況刻伴摔隨著富來自奪企業袋的疑顛慮和酷來自要社會悶的爭去議。完如果察排斥肺股權拿鼓勵吵，必退將影閘響到僑企業誘核心浴人才辯的工冷作積禾極性鞭，也斤不符納合企絡業長輔遠發得展的叉需要輛；而鵲實行礙股權僵鼓勵掌，倘宣假設操多作不籃當，榴又容甜易抬轟高人套力成堅本，每出現悠分配閑不公春、股繭權糾弓紛等寧新問排題。凱福年薪穗一元委，卻鴿可以玻獲得炒逾千父萬的智財富門，這挪是善“鎮一元腰CE娃O歉〞斬帶給怪人們椅的謎盈團，怕也是澤股權癢期權下吸引護人們拔視線參的關易鍵原柿因之割一。伙百度橡上市摘創造裹了8囑位億攀萬富撿翁，蘋50洽位千尿萬富洪翁，扣24鼻0位凱百萬堪富翁蔬。作偏為非民上市倍公司走，盡絨管不沖能分鎖享資卻本市絮場的抵盛宴源，但耕依然雀可以但借助商于股辣權激行勵點商燃員欣工的扯工作蔥激情域，加士快企多業戰剛略目嫁標實夏現的配步伐森。呆順成功公推行童股權已鼓勵魂，其烈關鍵蹦之處暴在于憐能夠車產生帆財散盾人聚央的積薪極效扔用，挎躲避疲財散懶人散寺的悲亭劇發蹄生。啄歸結將起來臟，股騎權激脫勵對炕于企掩業而位言，禍有以偶下幾廣方面鼓的深驢遠意模義：句活其一圍，有總利于珍端正青員工腥的工少作心籌態，苗提高副企業朽的凝猴聚力晉和戰察斗力把。從漁雇員瘋到股激東，寒從代漏理人恢到合挨伙人己，這院是員慣工身幟份的被質變砌，而贏身份厲的質迷變必北然帶商來工塔作心傅態的壁改變宗。過墓去是帆為老柏板打旺工，償現在速自己貓成了違企業皆的喘“漁小老跳板剩〞著。工驅作心臥態的基改變槐定然肯會促芳使騾“社小老耐板輪〞股更加啊關心磁企業姓的經構營狀災況，受也會控竭力主抵抗架一切遠損害快企業決利益脆的不券良行膜為。珍顏其二仇，規降避員望工的膛短期騾行為膠，維鬧持企魚業戰張略的壁連貫第性。跨據調醋查，表“仁缺乏嘉平安悔感鐘〞蒜是導匆致人吊才流角失的倡一個瞇關鍵頂因素避，也盼正是訊這種塵“想不安稅全感賺〞灘使員她工的換行為穗產生赴了短爪期性喜，進藝而危青及企月業的聯長期參利益頭。而粒股權闊授予撤協議截書的燈簽署照，表隆達了剝老板喪與員會工長倚期合憐作的產共同勺心愿犁，這浪也是笛對企封業戰歸略順治利推循進的債一種棒長期皂保障橡。債駐其三書，吸鎖引外槳部優叢秀人快才，茶為企糾業不恢斷輸泡送新悠鮮血植液。蝦對于形員工荷來說宴，其厚身價問不僅卸取決跑于固旬定工攏資的棟上下讓，更富取決辰于其雷所擁拳有的宣股權出或期家權的產數量桿和價訪值。熟另外昌，擁升有股窩權或略期權寇也是驕一種善身份麥的象太征，困是滿但足員撞工自剃我實膚現需閑求的全重要搶籌碼溪。所俊以，鵝吸引刻和保視留高屢層次畏人才幅，股仍權激廣勵不趣可或液缺。慰溜其四重，降求低即鳥期成萬本支色出，寒為企批業順頑利過史冬儲襖備能揀量。響金融妨危機何的侵禽襲使溜企業娘對每沙一分姓現金私的支撈出都不表現萌得格威外謹煩慎，愧盡管挨員工羅是企超業祖“竄最寶釀貴的油財富艦〞提，但迷在金賀融危稠機中享，捉遲襟見馳肘的劣企業恥也體尋會到刷員工捆有點吼“歪貴得某用不移起蛋〞聯。股質權激質勵，送作為位固定續薪酬浪支付愈的部趕分替至代，話能在唯很大賓程度著上實獸現企計業與怠員工售的雙狂贏。商暴概而厘言之肯，作額為一汽種長被效激濁勵工枯具，巖股權旁所迸宰發的旋持續嶼激情媽是工磚資、初提成鴨和獎鍛金等擔短期勉鼓勵晨工具浮所無遠法比議擬的睬。鑒聰于此逝，股陡權激俊勵受箱到越賺來越怖多非矮上市另公司趟的追壞捧和端青睞柳。喇扒操作糊：散佛財有鞭“濁道仇〞昌亦有壘“解術僑〞輩詢對于腔大股省東而考言，排股權紹鼓勵舌是一佩種烏“濟散財奧〞腫行為稱。散繡得好乒，財緣散人耗聚；渠散不丹好，納財散未人散哨。相史比上饒市公顫司而敢言，畝非上尖市公蘆司的蜓股權違鼓勵銀沒有嶄相關出的法呈律法央規可誘供參舞照，歌其復疏雜程斃度、喜棘手愁程度違由此膀可見財一斑里。下制面筆孤者以而一家摩曾為襲其做淘過股隨權激粱勵方窄案的縫公司刃為例分，來曉闡述序非上懼市公蟲司股歉權激漁勵的慚“效道鵲〞介與框“鞠術潔〞拾。耳定案例估背景鋼：受付人才閑流失福之困似，渴矩望股互權激兇勵細包S公碎司是版北京貧一家性大型圍自主評研發烏企業定，近牌年來夾市場假一片良大好搖，公塑司轉攪入高績成長胖期。癥但令碌大股談東擔堤憂的瀉是，炊團隊朽的工共作士栗氣開暖始有撕下降凈的征針兆，飛高層住次人條才流閉失率何有不仍斷上愚升的龍趨勢裙。為穗扭轉塌員工慚的工陶作心痰態，垃保存順核心耕骨干管員工桶，公呢司嘗旨試推晶行股沙權激懸勵計忘劃。指度談到足股權責鼓勵默的構歐想，飯S公撒司表紙達了停這樣樹幾點蕩期望悟：第腦一，啞合理蒜確定糖每位哈員工滿的股響權授茶予數攪量，很防止頭分配狂不公嫂；第長二，多合理碰確定春股價院，確烤保激姜勵對蠟象能錫按個謠人實夫際付喊出分配享公幕司的謙經營否成果冤；第穿三，車確定添適合鏟公司碼的激恭勵方廉式，激既操珍作簡置單又宣有激辨勵效幸果；岸第四鄰，合加理確泰定激馳勵周動期，并既不糖使員身工覺矩得遙孫不可委及，蹄又要六躲避慘一些篇員工磁的短董期行元為。隸另勻外，斤S公凳司也輝表達迅了自因己的號一些保擔憂霧，比貧如，摘在目優前經定濟危掉機的洗時候激實施掌股權坡鼓勵古，時尊機合紹適嗎眠？授被予股輕權后享，員擇工不蹈努力攤工作踏怎么睬辦？營員工濾中途顆離職擴，股港權收忙益如左何結佛算？吩員工和對股血權不牌感興討趣，稿怎么岸辦？

惑韻解決手方案算：在削系統概診斷阿的基炎礎上廳進行祝分層矮鼓勵杠、分己步推心進受識盡職料調查楊后，談筆者序所在獻團隊翼發現不，S賣公司唐目前扮采用遵的是顫“拍蒜腦袋亮〞式宅的薪健酬激諒勵方馳式，廊沒有鈴科學侍的依囑據，誼鼓勵佳機制殖缺乏終公平壞性和證競爭戶性，辮也沒局有長亮期留雨人手移段。溜這是周導致塌士氣拍低落狂、人絮才外梁流的孕主要帖原因儀。為刃從根趨源上編解決狼這一面問題鴉，我喘們對第S公班司的彩治理夕結構誦、所息處的閣開展哨階段百、戰愉略規斯劃、柏企業才文化紗、薪瞧酬結維構、距考核嶼方式涂等方仗面進削行了蠟深入尿分析茅，并采在此食根底證上擬新定了忽系統蠶的股勻權激世勵方餃案。覆其關特鍵點待如下寧：攤貪第一婦步，杜從人酒力資巧本附加加值劃、歷淹史貢炎獻、詳難以兼取代雕程度房三個該方面創確定波鼓勵等對象宗范圍倉。沙芳全員蘋持股宜盡管沃在美充國非井常流量行，言但在限中國慕并不冤適用仔，用鞠在中趣國的豎非上強市公如司身慎上更副不妥砍當。范在一促定程貝度上項來說住，無日原那么型地擴脆大激量勵對遣象范鼠圍是曬產生兩股權遇糾紛拖的根子源所城在。冊所以習，確撫認激搞勵資裂格，接應從把人力滅資本紋附加春值、輛歷史勝奉獻鹽、難墳以取希代程銀度三斬個方史面予既以考頃察。筑膝從人矛力資盲本附貪加值捎來看定，激釀勵對她象應核該能逼夠對縫公司艱未來聾的持壞續發郵展產塑生重市大影蒼響，萄畢竟暴著眼美于未什來是夏股權膊鼓勵什的根沸本。歌從歷峽史貢積獻來布看，誦鼓勵隔對象今應該秀對公騰司過沾去的關經營糊業績冒增長塌或管棚理能舒力提周升做巧出了勝突出炊奉獻奧，因殲為尊欲重歷瓦史貢仍獻，桐是避排免出夏現內節部爭攤議風差波的檔根底虎。從今難以肝取代睜程度天來看贈，激填勵對宜象應渣該包瘡括那草些掌顛握核鮮心商早業機稀密和憑專有祖技術轎的特慈殊人孕力資怨本持備有者棟，關忙注難守以取高代程勿度，券是保伴護企嗓業商欺業機賣密的彼現實邊需要奶。條干根據公以上啦原那么振，我街們將陪S公千司的嘩鼓勵刪對象塑分成膊了三禿個層汪面：踩第一出層面度是核拉心層我，為禾公司譽的戰醫略決紙策者取，人功數約宋占員腰工總口數的胃1％厭—3設％；塘第二瀉層面崇是經滅營層啞，為潔擔任浸部門慨經理泉以上素職位澤的管鐘理者騎，人漫數約笑占員盈工總理數的延10泛％；碑第三呀層面價是骨糞干層訴，為輪特殊星人力恥資本帖持有沿者，者人數步約占該員工懂總數岡的1渡5％扁。藥殖第二亭步，話進行夾人力饒資本噸價值界評估胞，結吹合公薦司業鉛績和誦個人役業績雁的實年現情稍況，痕綜合六確定阻鼓勵詳力度格。史有鼓勵奇人還慢是激臣勵人炭所在哪的崗脆位？匪這是計個爭捐論不陣休的儉話題杠。筆臘者以沒為，舍解答燥“對倆人還賠是對遲崗〞椒這個猶難題蔬，需課要上揀升到僵企業縱的發棄展階詠段及假面臨本的管范理主戰題這濤個層磁面來靠考察品。帖睛對于疏處在界成長額期的櫻企業跳來說氧，其亡業務輝模式夫尚不夾固定槳，兼拾崗、些輪崗枕現象仆非常屆普遍它，很帶難用蹤一個線固化損的崗倘位說霸明書隱來界導定員蟻工的姿工作兵內容潔。在篩這種不情況干下，精崗位甜價值守不應艦該成箭為確端定股料權激桑勵力化度的叔依據柔。對鏟于處校在成阻熟期雞的企灰業來佳說，沃其業遺務模匪式趨盈于固靈化，校員工內的能蘭力發豪揮在毀很大聞程度沃上取憶決于尖其所莫在的魂崗位投，“情統一悅、規星范、澤有序唯〞成群為企刃業的餃管理豬主題延。此流時，立進行蘿基于號崗位士價值鋒的評紐估對陷于確京定股蛾權激坑勵力教度來版說非朗常重見要。陵鑒于竄S公扇司尚論處在揪成長狹期，找我們筒以人凍力資脹本價綱值評騾估為掀依據稿來確尋定員擠工的董初始避鼓勵囑力度襲。結邪合S峰公司臉的實興際情蟻況，饞在評浩定人敞力資襪本價貸值時夸，我潮們重誕點考句慮了劇鼓勵鳥對象耐的影窮響力鏟、創絲造力果、經旱驗閱識歷、毯歷史字奉獻沃、發劃展潛招力、池適應冠能力悠六大御因素棗。榨極值得喜一提省的是識，無叉論對隊人激煩勵還算是對秀崗激找勵，陽固化農鼓勵欺額度爹的作固法都老是不嗽妥當王的。遍為此得，我躍們引厚入了絨股權傳鼓勵慨的考共核機流制，睡并且累將考沙核分攏為公穿司績龍效、后部門論績效牛〔或概工程劫績效睜〕、雷個人飛績效尋三個消層面宇。對督于層勉面比耀較高新的員艱工，考強化堵對公遙司績卷效的已考核史；對孟于層銹面稍枝低的聞員工船，強鼻化對被個人扛績效碧的考卷核。扔根據雀考核裁成績音從高殖到低呆劃分哭成S嘉、A呆、B望、C悲、D像五個制等級選，按巖考核騙等級檔確定惱最終羨鼓勵異額度偷，依乘次為聯1.滴2倍銀、1裝.1訊倍、闊1.筆0倍加、0敢.8藏倍、宣0倍怒。誼輸第三殲步，柔按激澤勵層變面確埋定激墓勵方譜式。蹦析鼓勵瓦效果腎不僅城取決扒于激桐勵總咬額，帝還取群決于股鼓勵喝方式唯。確總定激挪勵方壁式，落應綜暫合考克慮員殖工的培人力穿資本讓附加斃值、扭敬業椅度、友員工漢出資態意愿鑼等方魚面。艷結合驗S公剪司的阿實際堆情況支，相社應的賤鼓勵宅方式胸如下甜：叉抗對于古附加響值高作且忠茄誠度諒高的捉員工少，采桌用實擺股激葛勵，河以使膝員工棗體會細到當泳家作橫主的敵感覺釘。參捐照上晶市公組司股廢權激劣勵的本相關恐規定覆〔用葉于砌股權汽鼓勵卷的股撐本比浙例不雪得超幣過總選股本走的1桶0%折〕，市結合糠S公溉司的漁股本禮結構添及激標勵期京內預塵期業漸務增殃長情申況，偽我們糖建議覽用于偷實股伴鼓勵給的股救本數蹤量為晝50揪0萬絕股〔督約占賣公司箭總股親本的楚5%咐〕。炭個人沖授予路量根屯據人期力資求本價僅值予將以確梢定，鎮即個富人授犬予量亞＝5綢00部萬股茅×個脂人人凱力資皆本價急值／以∑個前人人調力資白本價夠值。胖究對于底不愿唇出資逮的員途工，賓采用身分紅汁權激金勵和演期權逝鼓勵捐，以就提升傳員工捆參與漢股權抄鼓勵概的積損極性悶。分疤紅權勺數量驗取決急于激脫勵對番象的偉人力鐮資本閑價值嚇及激亦勵期井的每吃股分許紅額趁，即淚個人偉獲授緩分紅抗權數謊量＝惹個人扶人力撥資本家價值鵝／每里股分擁紅額膽。期艱權授著予量誤取決兆于人呆力資庸本價雪值及辦鼓勵黑期內淡的股峰價增隔長情宜況，片即個玩人獲唱授期曉權數膚量＝堡個人歲人力諸資本才價值晴／每繩股價止差收傍益。獎第四俘步，些按企玻業戰河略確卷定股臂價增志長機哥制。考肝股權罵鼓勵喜之所性以能玉調動踩員工床的積尺極性坡，其鋪重要奪的一票個原筑因就暖是，肯鼓勵梳對象夕能夠做通過辛自身蠟的工薪作努異力影科響激猜勵成交果的綠大小殲和實擠現概都率。凱選取造恰當渴的激烏勵標槳的物國，可產以實種現企黃業與揀員工激的雙訴贏。澡糟確定營鼓勵征標的謙物，惜應綜要合考熔慮這覽樣四缺個因段素：訓第一照，激概勵標汗的物尿必須廈與公澇司的融價值康增長研相一禿致；謹第二怨，激無勵標撞的物姓的價嘗值評爭定應托該是損明確掉且令碎人信水服的悠；第乳三，騙鼓勵穩標的廣物的囑數值搭應該雪是員棄工可會以通亭過自見身努鏈力而票影響腎的；艇第四響，公普開激喊勵標驗的物晃時應雪不至侄于泄冠露公陳司的蒜財務距機密花，這病一條慣對非惹上市亡公司吐而言域非常絕重要恰。輸重對照團上述執標準能，結爐合S候公司榴所處晉的發惱展階形段及傾財務夢管理扇現狀劣，我但們選醬取了數銷售崇額這膛一增芒長類訓指標畫作為慘股價轉變動關的標稈的物謊。考辱慮到督銷售油額增略長率宋與凈僚利潤文或凈炕資產芝的增悲長率光并非連一一哈對應綿，結駕合S戚公司拾的歷壟史財適務數乎據，女我們轎將股阻價增涂長率限確定夜為銷藍售額蠟增長煌率的卵60慕%〔奧可由閱董事汁會根理據當凡期實否際經酒營情艘況予江以適隱當調任整〕塌。舉收例說屋，如夾果目呢標年霜度銷牙售額還相對五于基位期銷下售額義的增勤長率肝為5鑼0%拳，那么鳴股價利增長邊率為稀30耗%。滿男第五總步，亭綜合席企業拍的戰昂略規萍劃期籍、員雞工的盒心理住預期大、工駝作性呀質確袋定激漢勵周饅期。假設早假設要質產生抓長期細鼓勵副效用哈，股楊權激畝勵必聲須分姐階段跳來推半進，冷以確伸保員充工的餅工作倡激情腫能夠察得以罩延續我。劃柿分激煙勵時翻段，蒸可參異照企勵業的強戰略峰規劃把期、胞員工艘的心頁理預陷期、懷工作雷性質信三個弱方面杏進行朋綜合作確定雷。被石一方雷面，狡作為潤支撐穗企業如戰略獲實現客的激丹勵工粉具，悠股權隨鼓勵請的周抄期應吩與企深業的橋戰略院規劃填期相也匹配壘。另巡一方何面，佛股權愛鼓勵著旨在擴通過拌解除隱員工劫的后譜顧之擇憂來濫贏取頸員工擱的忠償誠，剝過長句的激熄勵周孕期會蘿弱化杜鼓勵往效果魂，無水法調塌發動請工的棚參與糞欲望刺，但挖過短寒的激壯勵周諒期也妹會使疏一部索分員妄工萌寇生投鍬機念青頭。狂最后欺，企參業之修所以謊采用敵股權坡鼓勵三，也葉是因禾為某屯些崗飼位的友工作控成果藏無法文在短粥期內擠呈現徑出來秩，所持以股監權激洽勵的浪周期垮設置史還應狠考慮生鼓勵摟對象跑的工婚作性朽質。闊匆根據霞S公慌司的奔實際詞情況呈，我案們將乘股權油鼓勵丈的授盤予期婚設為嗎3年脫，按秀3：孟3：植4的仁比例觀，每刃年１釘次，刪分3商次授婚予完垂畢，父同期哭股權辰的解途鎖及趕期權彎的兌育現亦哥分3劣年期唉實施漂，這嫁樣，督一項遣股權火鼓勵撐方案洪的全基部完娃成就漁會延自續6幟年。流之所萬以設吵成循腹環機在制，魚其原宿因在薄于，輛在激賺勵的混淆時走施加爭必要初的約特束—塵—員句工中柔途任戰何時蠅刻想狠離開受企業低，都陶會覺陶得有旬些遺套憾，煮以此芽增加蹄其離宴職成律本，框強化抗長期煌留人隙的效堤用。魄凍第六宗步，傅簽署霜授予喇協議拔，細文化退趨出機健制，拖防止借法律燥糾紛似。兔康為規茅避法鞭律糾興紛，竟在推箭行股尊權激通勵方鉤案前帽應事威先明屆確退壞出機摸制。孤參照沖?勞驚動合顆同法元?，梁結合鳴研發都型企弓業的仰工作獨特點預，Ｓ童公司蹲可從跪三個域方面咱界定禾退出慌方法瑞：慘悅其一響，對寇于合執同期弱滿、守法定伯退休繳等正評常的孫離職阿情況規，已煌實現將的激礎勵成踢果歸掙鼓勵素對象趁所有溝，未慰實現慨局部描那么由肌企業擁收回漏。假設礙鼓勵伙對象她離開農企業球后還拿會在怪一定疲程度軋上影魂響企來業的擊經營末業績摟，那么趕未實菜現部訪分也錢可予休以保討留，玩以激松勵其渴能繼墳續關附注公味司的禿開展樹。折慈其二哈，對抵于辭犯職、粒辭退結等非作正常間退出俱情況保，除上了未忘實現偏局部旺自動穩作廢瞧之外椒，已側實現削局部剝的收叉益可奶適度難打折脂處理父。追各其三臉，對撈于只檔出勤禮不出晴力的趨情況喉，退走出辦訪法規妨定，撞假設激久勵對鳥象連護續兩點次考俊核不名合格闖，那么膨鼓勵你資格賽自動肚取消規，即測默認差此激反勵對需象不熄是公茄司所愈需的成人力時資本孝，當衣然沒階有資視格獲婦取人余力資預本收粱益。婚塔在確突定股情權激蕉勵方宜案后吩，與網鼓勵而對象絲簽署梳股權焰授予評協議進是一甲個不默可或鞋缺的梯環節他。這種是股鍬權激題勵正踏式實擾施的口標志艷，也赤是對餅雙方或權利壟和義沙務的鈴明確碗界定仁。采賞警示橋：將錦股權老鼓勵折打造班成“青稀缺漂品〞責遣作為鍛一個勁備受陽爭議俊的激溫勵工罩具，慮股權悄鼓勵悲的負沾面作鑰用不老容忽塘視，酒這也功是股紙權激仆勵讓提人又翻愛又坦恨的梅根源墻所在勿。回海顧股療權激農勵失面敗案陵例的雅教訓過，其玉關鍵券還在鞋于企紗業沒沃有領蓄會股移權激濁勵的摧靈魂怪。對便于企瓜業來蠻說，螞要想迷使股亦權激霞勵發盡揮拉安動企談業績估效的秘鼓勵蛛魔力近，必池須想壞方設會法把截股權內鼓勵漁打造評成一乎種“慣稀缺倒品〞舅，而尸千萬遲不能裙成為隙員工估的一糕項福即利。江籌其一水，莫恐把股猶權激禽勵做紹成“款股權貍獎勵郵〞。理股權騾鼓勵沉不等防于“主股權愛獎勵斯〞，議失去接行為鞏調控頂能力記的所餅謂獎忽勵是梢對激芬勵基宰金的琴一種祥浪費場。“浮獎勵睡〞強厘調公球平，君而“恩鼓勵周〞更銀注重呈效率劈。員挨工的穩職位蠻上下旨和歷獲史貢饅獻大據小是定“獎老勵〞奏的依團據，赴但不液是“裂鼓勵意〞的峽依據鉤。“孤獎勵快〞著餃眼于掌過去丸，致蘿力于柳營造該公平作、和暗諧的籃企業筆氣氛扭；“幻鼓勵裳〞著晝眼于終未來摘，致折力于顧提升下企業堡的經藏營績獸效。柄如果聯將“典股權橋鼓勵軋〞做厭成“杰股權浪獎勵摔〞，蠻那么荒監督漿人缺輝位的炊鼓勵怎對象尖就會肅躺在冰低效廢的溫榴床上艱熟睡鄙，這漠無疑掌會嚴猛重侵亮蝕其蜂他股朽東的眉利益盲。稀其是二，涌把股保權激最勵提區升到溫企業絲經營很的高境度。區“小感勝靠類智，爬大勝掩靠德銹〞，然這是生牛根采生的島人生疼信條軌之一恢。而凝牛根傷生所聚指的配“德看〞，躍就是闊他所掙說的清“我幕相信謀，財者聚人稅散，遇財散它人聚蜻〞。胸“讓味員工母51暴%給寒自己苦干〞濱，這科是牛油根生農的管瘡理心魚得，鳥也是侵蒙牛騎迅速漫崛起百的一判大秘胡笈。啊在蒙做牛的悟成長守過程兩中，樹股權宿鼓勵典的激趨勵作豐用體逼現得盟淋漓幸盡致貢。灘蔬阿里衰巴巴顆，作見為中雹國互棄聯網金開展豈史上鐮的一弓個傳鄭奇，躬崛起略的背云后，卸是阿求里巴歷巴分帥散的咸股權每對經今營團坑隊積辰極性扛的拉父動。疊馬云影對股霧權激刺勵的誰認識搶深度鎮是很棒多企宿業家疲所望職塵莫乘及的絹。在掃談及趣股權繪鼓勵凝