第頁共頁有關社會調查報告匯總九篇有關社會調查報告匯總九篇社會調查報告篇1假期期間我們專業集體搞了一次關于訂單農業調查的理論活動，假期間我主要針對XX市的訂單農業開展狀況進展了深化地研究和調查，以下就是我所調查的關于XX市訂單農業的一些總體狀態。訂單農業作為一種市場導向型的消費經營形式，對于深化農村經營體制改革，促進新階段農業和農村經濟的開展將發揮積極作用，XX市訂單農業雖處于不興旺階段，但開展較快，效果明顯，前景看好，且已經在閔行，浦東以南，寶山形成了一定的規模，并有覆蓋全市農業地帶的趨勢。一、XX市訂單農業的開展特點與根本形式2.從傳統產品到優新品種，訂單農業的產品不斷創新。前幾年都是當地有什么，就收買什么，銷售什么。訂單農業主要局限在當地土特產。去年以來，該市龍頭企業根據市場需求，引進了一批新品種，在農業局的大力支持下開展新產品消費基地，獲得了初步成效。又如當今綠色食品成為市場寵兒，龍頭企業便開展綠色食品。3.從國有加工企業到農民合作社，訂單農業的發單主體不斷增加。過去該市訂單農業的主體局限在國有加工企業，如今形成了政府部門、加工企業、營銷公司、購銷大戶、合作社等不同成分多種主體共同參與的場面。加工企業是訂單農業的主要力量，銷售公司是訂單農業的重要成份，農副產品購銷大戶是訂單農業的后起之秀。政府部門是特殊的主體，如糧食部門為了完成糧食收儲任務，委托糧食收儲公司與農戶簽訂糧食消費合同。農業合作社是訂單農業的新興組織。還有一種中間主體，龍頭企業與中間主體如農產品販銷大戶或經紀人簽訂購銷合同，販銷大戶或經紀人再與農戶簽訂消費合同，這種合同履行率非常高，這是一項值得重視的形式。4.從當地到全國，再到國外，訂單農業涵蓋的范圍不斷擴大。為了彌補該市資缺乏，訂單農業不再局限在本市，已向全省全國甚至國外開展，并且勢頭強勁。如虹豐集團在黑龍江等建立了20萬畝優質米基地。上海兔業把長毛兔訂單發到山東及西部各省，僅遼西地區XX縣長毛兔已開展到10萬只。外企保鮮蔬菜的消費加工企業已成為XX市農業出口創匯的領跑者，年出口額達11億美元，并且很好地解決了當地的失業問題，為社會安定也做出了突出奉獻。5.從產品買賣到跟蹤效勞，訂單農業的內涵不斷豐富。如今的訂單不是孤立的產品買賣合同，而是一種特殊的資配置方式;訂單農業的主體之間，也不是一般的賣買關系，而是一種特殊的利益關系。龍頭企業不僅重視結果，而且非常重視過程，竭力為訂單農業提供全程效勞。一是資金支持。為進展某種資、產品、品牌、技術開發，企業給農戶墊付資金，先付后還。二是物資支持。主要是低價供給或者是賒銷消費資料，這在訂單農業中比擬普遍。三是技術支持。企業為了確保產量和質量，落實了基地建立負責人，并聘請了農業技術專家進展技術輔導。訂單農業表達了以商品合同為紐帶的利益分配機制。綜合全市的情況，主要形式有四種：(1)保證價合同。一般按本錢+一定利潤或近幾年市場平均價格，確定合同保證價。這種形式比擬穩定，農戶可以獲得穩定收益，而龍頭企業那么要承當產品市場風險。(2)保護價合同。龍頭企業與農戶按一定的標準核定保護價?最低基準價格?，合同約定當市場價高于保護價時，按市場價收買;當市場價低于保護價時，按保護價收買。這種形式對農民利益的保護程度很強，但龍頭企業承當的風險較大。(3)二次分配合同。在合作經濟或結合企業中先以合同收買價?有的為本錢價?，與提供初級產品的農戶進展第一次結算，待銷售或加工銷售后，再將所獲利潤分成，按照出售產品數量返還給簽約農戶。二次分配的意義在于使農工商形成經濟利益共同體，使農民分享加工和流通環節產生的利潤。(4)市場價合同。合同只規定農民供貨的數量和質量標準，收買價執行當時市場價格。這種合同，市場風險主要由農民承當，企業風險較小。二.訂單農業開展中存在的問題訂單農業的開展使我縣農業消費經營方式發生了新轉變，但在理論中存在以下幾個問題：(一).是訂單合同的簽訂、運作、監管尚不標準。從訂單文本看，標準性合同少，意向性協議多，存在著內容不全面，格式不標準，標準不詳細，責權不明確等問題，可操作性不強，有的甚至是口頭協議而無書面合同，給合同履行帶來難度。從訂單運作看，有的是企業與鄉鎮政府簽訂協議;有的是通過政府撮合，農民與企業簽訂協議;有的是重復簽訂，一女嫁二郎。從訂單監管看，缺乏明確的監管機構和仲裁機構，違約行為得不到迅速公正的處理。主要原因是訂單農業剛剛起步，訂單經歷和技術缺乏，需要一段時間探究;企業特別是農戶都有一種包贏不輸的思想，不愿意把合同條款定細，以便在違約時免去責任。(二).是訂單雙方的法律意識不強。從農戶一方看，主要在訂單合同簽訂以后，當農產品市場形勢趨好，其價格走勢明顯高于訂單時，一些農戶為追求眼前利益，常棄訂單于不顧，把農產品私下賣給其他客商或自行銷售;從客戶一方來看，約定的農產品市場滯銷，價格走低，就一走了之，把損失加到了農民的頭上。出現違約是雙方法律意識淡薄，沒有認識履約的嚴肅性，只看重眼前利益，缺乏長遠合作的打算。有的訂單雖然通過政府、農業部門與農戶簽訂的，但一旦一方違約，后續工作難以處理。(三).是利益機制沒有真正形成。據調查，3/4以上農業龍頭企業在開展訂單位農業過程中，還是單純的買賣關系，保護收買和實行二次追利的不普遍，企業和農戶還沒有形成利益共享，風險共擔的機制，訂單顯得比擬松散。另外大多數訂單位是短期訂單，一年一訂或一季一訂，質量、品質價格等變動較大，使農戶在消費上無所適從，容易導致農業構造的多變和反復，不利于形成區域化的農業消費格局。(四).是缺乏相應的開展環境和條件，訂單農業數量偏少。我縣訂單農業起步遲，政府、部門、農戶對訂單的認識不夠，宣傳和培育力度不夠。同時我縣農業的消費規模偏小，規模化、基地化程度不高，制約了訂單農業的開展。三、開展訂單農業的對策開展訂單農業，對于深化農產品流通體制改革，解決當前農產品賣難等突出問題，具有積極的推動作用。針對上述訂單農業開展中存在的問題，我們著重要抓好以下幾方面工作：(一).要注重進步農產品的質量和數量。開展符合市場需要的優質農產品是農戶獲得訂單的前提條件，質量是訂單農業開展的生命，數量是訂單農業的根底。所以開展訂單農業始終注重提高農產品質量和數量，要充分發揮當地的資優勢，來調整耕作制度和優化品種構造，要因地制宜，調整農業消費區域布局。大力開展名特優新品種。在開展訂單農業中緊緊依靠科技進步農產品質量，通過加強種子工程建立，加快名特優新品種的引進和推廣;運用先進實用技術，從各個環節保證農產品的品質;通過科技培訓，進步農民的科技素質，不斷增強農民的質量意識。高的科技含量和一定的規模產量，使農戶多贏得訂單。(二).要始終注重培育名牌，不斷開拓市場。牌子響，市場旺。在開展訂單農業時，政府和部門要根據本地優勢，把施行名牌戰略作為效益農業增效的重點來抓。首先要確定品牌。目前著重抓兩早。一個是烏牛早名茶。以其人無我有，人有我優的優勢，吸引著各地茶商，成為眾茶商的搶手貨，并屢次獲全國農業博覽會金獎，市優質農產品金獎和市農業名牌產品。其次要通過參加國家、省、市舉辦的農產品博覽會、展示會以及優質農產品評比等活動，不斷進步其產品的知名度，促進了市場的開拓。并要對外舉辦名優產品展示會、新聞發布會等形式，大力宣傳當地產品，通過網上宣傳、在大中城市設立辦事處等形式，通過名牌擴張來加快開展效益農業。(三).要依法維護訂單的嚴肅性。訂單能否有效履行，是開展訂單農業的關鍵環節。只有訂單簽約雙方形成了責權利統一的制約機制，訂單才能有效履行。在開展訂單農業中，一方面把訂單農業納入法制化管理，維護訂單的嚴肅性，另一方面，積極探究建立各種互惠互利、互相制約的利益聯結機制，建立相對穩定的農產品購銷關系，為訂單的有效履行創造條件。同時還要運用政策法規標準訂單農業，搞好引導、協調和監視工作，不斷完善訂單的簽訂和管理方法，為當事人提供政策法規咨詢、合同糾紛處理等效勞，實在保護當事人利益，防止毀約事件的發生。(四).要大力培育開展中介效勞組織和經紀人隊伍。中介效勞組織和經紀人是訂單農業的直接參與者和推動者，在農產品流通中發揮著重要作用。各級政府和部門要根據本地的資優勢和農業開展特點，積極引導農戶通過股份合作制或股份制，創辦經濟實體，連接消費、加工和銷售。按照自主經營、自愿結合的原那么，組織互助合作的結合組織，成立行業協會、經濟專業合作社，發揮他們在開展訂單農業、促進農產品銷售、提供消費效勞中的作用，為農戶提供產前、產中、產后效勞，保護農民的合法權益;圍繞當地的主導產品，組織農戶在搞好生產的同時，經過加工、自行銷售，減少農業內部利益的流失，增加農民收入。要進一步壯大農產品經紀人隊伍，鼓勵、組織更多的農民進入流通領域，專門參與產品的販銷，緩解農產品賣難的問題，推動訂單農業的開展，同時加強對經紀人素質的培養，采取多種形式培訓，進步營銷程度，增強文明經商，守法經營的意識，帶動區域農業經濟開展，進步農業經營水平和經濟效益。隨著XX市市場經濟的完善與開展與市委政策資金的支持，XX市的農業將成為我國農業開展的模范，帶著中國農業走出低谷，走向世界。社會調查報告篇2一、調查的原因及目的百年大計，以人為本。企業的開展說到底是人的開展。企業競爭歸根到底也是人才的競爭。當代社會，面對日新月異的開展和進步，學習速度和培訓速度也是提升人才速度的重要參數。培訓那么常常是提供信息、知識及相關技能的重要途徑，有時甚至是唯一途徑。在當今市場上，立于不敗之地的企業必定是那些可以使其員工充分發揮自己全部潛能的企業。這意味著，企業員工必須承受培訓作為繼續學習的一種手段，員工培訓在幫助公司迎接競爭性挑戰的過程中扮演著重要的角色。員工培訓可以有效地幫助公司創造價值或贏得競爭優勢，重視員工培訓工作的公司會比他們的競爭對手表現出更好的經營業績，更有信心迎接競爭性挑戰。培訓不僅通過員工自覺性、積極性、創造性的進步而增加企業產出的效率和價值使企業受益，而且增強員工本人的素質和才能，使員工受益。故有人說，培訓是企業送給員工的最正確禮物。培訓是管理的前提、培訓是管理的手段。培訓不僅為管理創造了條件，其本身就是一種管理的手段，即培訓通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發員工的干勁和熱情。企業同時應把培訓作為管理的時機和途徑，以及完成任務的方法和手段，圍繞企業的任務和目的來施行培訓，并通過培訓溝通上下級的聯絡，掌握工作進展狀況，達成互相理解與支持，共同不斷進步工作績效。為了充分理解公司員工思想現狀，理解公司對員工培訓要求和規劃，建理解統化、構造化的公司內部培訓體系。本人在xx制藥范圍內采取問卷的方式進展了一次培訓需求調研，共發出問卷36份，回收問卷35份，其中有效問卷34份，中層管理人員問卷4份，主管級及員工級30份，現簡要對問卷結果加以統計與分析^p。二、調查時間、地點、方法1。調查時間：20xx。08。2、調查地點：xx制藥3、調查方法：采取問卷式調查三、調查內容及分析^pxx制藥是一家以消費抗腫瘤藥物為主的制劑消費廠家，藥品的消費質量和管理直接關系到人民用藥的平安問題，對于加強職工的質量意識的顯得尤為重要，因此加強員工的培訓工作非常必要。〔一〕公司開展理念與文化1、企業開展方向較為明晰。根據調查資料顯示，約有95%左右的員工認為，自己對本公司的開展戰略表示理解或非常理解，這主要是與公司目前的業務重點和工作目的有關，但剩余的5%左右員工表示了困惑，這必然會造成實際工作缺乏目的，或者人力資的較大浪費。2、將近九成員工熟知企業的精神和價值取向。產品質量是企業的生命，它直接關系到人民的用藥平安和身體安康。因此“不斷進取，永臻完美”的管理思想幾乎感染了公司的所有員工，可見企業文化對員工的敬業度和忠誠度起到了較大的凝聚作用。3、企業在制度建立及文化建立方面仍需進一步加強。調查數據顯示，認可公司有一個非常安康文化的比例到達85%，而15%左右員工那么認為一般，沒有員工對此表示反對。此外，僅有45%的員工認為公司的制度體系非常完備，而認為不完備的人數達15%。〔二〕組織構造與崗位設置1、近九成員工對公司現行組織構造認同，并表示與部門業績息息相關。公司現有員工中，九成員工對現有____表示贊同，認為現行設置方式在實際工作中發揮了積極作用。2、現行職能職責、業務流程與實際工作銜接較好。根據調查結果，80%員工認為目前的崗位職能配置、工作業務流程有效，而認為其在實際中有指導性、參考性作用的僅占35%左右。〔三〕人才管理與技能1、在人才使用上，中高層管理者獲得了較高的支持率。部門負責人作為xx制藥的中堅力量，肩負著不斷創新、開展企業的重任，從統計數字發現，在工作任務分安排方面，80%左右的員工認為，中高層管理人員做到了用人所長，但仍有20%人員認為存在不公平現象。2、部門內部溝通根本順暢，但部門間急需加強。多數員工普遍反映，在實際工作中，上級對其的工作支持力度較強，并就工作內容進展溝通，但從后續問題的調查顯示，部門內溝通并沒有到達預期要求；也有一局部員工反映，部門間的工作銜接并不非常理想，很多時候只是員工自己溝通和聯絡，而部門負責人溝通比例也僅占55%。對于部門內部的員工間溝通，調查者那么在三個方面表現較為平衡：自己協調、詢問同事、求助領導。3、中級管理人員急需提升的方面。根據調查數據顯示，多數員工認為，在以后的工作中，中級管理人員需在以下幾個方面提升個人素質，依次為：責任心、上下級溝通、領導藝術、團隊文化、公平性、業務才能、思想意識、員工鼓勵、成就動機。而據中級管理人員的調查顯示，那么依次為：責任心、上下級溝通、團隊文化、領導藝術、公平性、業務才能，思想意識、員工鼓勵、成就動機。〔四〕團隊精神狀況和素質1、除少數員工外，團隊士氣良好。在實際調研中，28%的員工認為我們團隊的精神非常高昂，60%認為我們團隊是一個充滿關愛、團結一致的集體，但12%的員工認為團隊現處在低迷的時期。針對團隊的特定成員進展調查時發現，約有35%員工反映某些員工沒有與整個團隊交融起來，表現出例外或特例的行為。2、個人利益與個人績效沒有嚴密結合。團隊是由個人構成的，個人業績是團隊業績的根底，只有實現個人利益與個人績效息息相關，才能調發動工的積極性和責任感，而據相關數據顯示，xx制藥仍需要在此方面繼續努力。3、團隊的素質能滿足工作要求，但總體提升緩慢。據統計資料顯示，60%員工認為公司團隊的素質與優秀企業相比，總體程度不差上下，25%認為略差，15%認為較差。在員工與團隊合作的信心方面，30%員工認為團隊正向有利方向開展，35%認為沒有變化，20%保持觀望狀態。在團隊素質的提升方面，40%員工非常認同我們的團隊正在進步，35%根本認同這一事實，20%表示沉默，5%表示不認同。〔五〕員工個人專業知識與技能的發揮員工專業技能的自我評價。員工普遍認為，在實際工作中自身的專業技能比擬滿意，這一比例高達80%，僅有15%左右的員工認為自己的技能相當完備，與此同時，5%員工對自身知識與技能表示了不滿，希望在以后的工作中逐步提升。但在專業技能轉化方面，這一比例有所下降，75%員工認為自身的技能根本發揮，25%員工認為沒有完全發揮，可見專業素質在向業績轉化上并不非常理想，員工的潛能和才能有待于進一步開發。四、今后的對策與建議根據目前公司的培訓現狀，為了讓公司的培訓更有效，應從以下幾個方面來完善培訓體系：1、強化員工責任心的培養。針對本公司的工作情況和工作特性，對員工加強質量意識的培養，使員工充分意識到缺乏責任心所造成的嚴重后果及給公司開展帶來的不良影響。從而保證消費有序地進展。2、加強員工之間互相溝通。不定期的和公司員工進展交流，使員工的意見可以及時反應，發現的問題可以及時解決。便于部門之間以及領導和員工之間的的互相理解和協調。3、調整人員配置、促進員工技能發揮。針對每個員工的特點對其崗位進展調整和安排，使其可以充分發揮個人特長，防止人才浪費。4、加強團隊交融進步團隊素質。多進展一些團對活動和考核，以便加強團隊合作，從整體上進步整體素質。加強員工培訓激發員工的創新才能，改變員工的平庸工作行為，盡可能降低管理本錢，克制不可測性，保證質量低劣的員工無法進入，有效降低優秀員工的流失率。在今后的工作中不斷對各類員工進展不同目的的分類培訓，以滿足不同員工的不同需求。加強員工培訓，在良好的人際關系，互相配合的工作環境下，在公平公正的根底上，可以更好的激發員工工作的熱情和斗志，全身心的投入到工作中去，使他們的主動性、創造性將自然地傾瀉出來，自覺與管理者一道，把工作做得盡可能好，不僅讓員工覺得實現了自己的人生理想，同時對企業有了滿足感和歸屬感。也使企業和員工得到共同的開展，真正實現企業和員工的雙贏。社會調查報告篇3炎炎夏日，酷暑難熬，各大中小學校早已放假。在眾多的學生中，他們為了過一個有意義的暑假，紛紛去各地、各處游覽觀光，以充實自己的知識，進步自己的修養，拓寬自己的眼界。因此，筆者來到省旅局，對我省假日旅游做了詳細的調查：去年以來，新的休假制度形成的春節、“十一”、“五一”三個假日旅游“黃金周”，極大地刺激了人民群眾的旅游熱情，國內旅游空前火爆，自去年國慶至今年春節、“五一”，接連出現了公眾旅游消費熱的幾個高潮。假日旅游有力推動了我省旅游業及鐵道、交通、民航和餐飲、商業等相關行業的開展，刺激了消費，拉動了內需，增加了財政收入，滿足了公眾的旅游需求，豐富了節假日生活，對進步人們生活程度、繁榮地方經濟，發揮了積極重要的作用，受到全社會的普遍歡送和關注。假日旅游帶動假日經濟大開展，其主要表如今：?〔一〕假日旅游帶動旅游業的開展。“五一”期間全省共接待中外游客320萬人次，旅游收入打破20億元人民幣，日均近3億元，比去年國慶增長12%。全省各地的熱點旅游區再度火爆，如全國優秀旅游城市廈門共接待海外游客58萬人次，旅游總收入超過16億；去年剛剛列入世界自然和文化遺產的武夷山市接待游客到達10.5萬人次，旅游直接收入5000多萬元，均創歷史最高記錄。“五一”期間，適逢湄洲島舉辦媽祖文化旅游節，七天時間上島人數達12萬人次。三明市有賣票的48個景點共接待26.8萬人次，較去年比增200%，收入5350元人民幣，比增215%。過去屬溫冷地區的連城冠豸山接待3萬多人次。由于假日旅游的迅速升溫，旅行社生意紅火，各地賓館飯店頻頻告急〔二〕假日旅游帶動民航交通業的開展。“五一”期間，廈門機場進出港114343人次，比去年同期增長56%；飛行航班837次，其中增加航班142次。武夷山機場起降航班達170架次。5月1日，進出福州長樂國際飛機乘飛機出游人數達4900人。從5月1日開場進出福建的各趟旅游專列整天持續頂峰，日均到發客流量達4萬余人，超過春運，全省增開了30多對旅游專列。福州、廈門、泉州始發的中短程旅游列車趟趟爆滿，其中觀光游客占80%以上。福州至武夷山的“武夷之列”專列在原有根底上又加掛四節車廂，仍超員30%。節假日期間，廈門火車站發送旅客71294人次，比去年同期增長57.85%。公路客運也不遜色，如廈門特運總公司節日客運量達113065人次。據測算，交通費在旅游花費中所占比例最高可以到達70%以上，鐵路、民航、公路以及水運已成為假日旅游最大的受益者〔三〕假日旅游帶動零售業的開展。廈門、泉州等地大型商場銷售平均增幅約42%以上，客流量比平日成倍增長，其中一半顧客是來閩旅游的外地人。1999年全國的社會零售總額比1998年增長6%，但接節假日的銷售卻增長了70%。這就說明，假日旅游帶動旅游消費已趨明朗化，消費者正在逐漸形成假日消費的習慣。因此，假日商場的火爆可以說是假日旅游推動零售業追上國際潮流的表現。〔四〕假日旅游帶動餐飲的開展。“五一”到我省旅游的人數320萬人次。這么多認得吃喝必然給飲食業帶來宏大的商機，假設按40元/人天的標準計算，這將是一筆可觀的數目。無論是“五一”、“十一”，還是元旦春節，許多城市、許多景點，出現人流如潮、瘋狂熱賣的火爆場面，不少灑樓、餐館、快餐店要排隊預約。而且，游人在飲食過程中，還可領略全省各地的飲食文化。〔五〕假日旅游帶動休閑娛樂業的開展。假日旅游的啟動和生活程度的進步，使城鎮居民的消費形式逐漸向休閑娛樂轉變。休閑娛樂不僅讓游客參與各種游樂設施和娛樂活動，體驗其中的知識與樂趣，而且以休閑娛樂為載體，將休閑文化、體育運動等形式與游樂主題融為一體，使“娛”變得豐富多彩，滿足了游客休閑、娛樂、健身的愿望。調查顯示，節假日50%的人考慮外出旅游，在外出旅游的人群中，64.8%參與人休閑娛樂。為了適應這一新的需求，各地興起了許多休閑娛樂行業，如茶館、陶吧、酒吧、迪吧、氧吧、健身房、射擊、水上運動、網球、高爾夫和跳舞機等，到了節日這些地方都是處處爆滿。另外，假日旅游還帶動金融業、網絡電信業、農牧業和建筑制造業的開展。雖然假日旅游火爆，但是由于旅游業涉及面廣，關聯性強，因此，假日旅游還存在以下幾個方面的問題：〔1〕通知放假時間太遲；〔2〕受到旅游交通的制約；〔3〕熱點旅游區住宿床位供不應求；〔4〕個別宣傳媒體誤導消費者。完畢此次調查，筆者由衷的希望我省的旅游業能突飛猛進，成為全省不可缺少的經濟支柱！成為全省第一經濟支柱！旅游業的明天是輝煌的、燦爛的、活力勃勃的！社會調查報告篇4古人曰：“逝者如斯夫，不舍晝夜”。短暫又難忘的實習旅程就像白駒過隙般，飛速而逝，而這其間的感受也像五味瓶——酸甜苦辣咸一應俱全，在每日緊張充實的工作環境中不覺間已經走過了一個月的實習期，回首這一個月的實習期，內心充滿著沖動，也讓我有著無限的感慨。就業環境的不容樂觀，競爭形式的日趨劇烈，面對憂慮和壓力，于是就有了像我一樣的在校大學生選擇了社會理論工作。打工理論理論雖然很短，但是在這段時間里，我們卻可以體會一下工作的辛苦，鍛煉一下意志品質，同時積累一些社會經歷和工作經歷。這些經歷是一個大學生所擁有的“無形資產”，真正到了關鍵時刻，它們的作用就會顯現出來。大學生除了學習書本知識，還需要參加社會理論。因為很多的大學生都清醒得知道“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的人不是現代社會需要的人才。大學生要在社會理論中培養獨立考慮、獨立工作和獨立解決問題才能。通過參加一些理論性活動穩固所學的理論，增長一些書本上學不到的知識和技能。因為知識要轉化成真正的才能要依靠理論的經歷和鍛煉。面對日益嚴峻的就業形勢和日新月異的社會，我覺得大學生應該轉變觀念，不要簡單地把暑期打工作為掙錢或者是積累社會經歷的手段，更重要的是借機培養自己的創業和社會理論才能。如今的招聘單位越來越看重大學生的理論和動手才能以及與別人的交際才能。作為一名大學生，只要是自己所能承受的，就應該把握所有的時機，正確衡量自己，充分發揮所長，以便進入社會后可以盡快走上軌道。這次的認識時間是一個開場，也是一個起點，我相信這個起點將會促使我逐步走向社會，漸漸走向成熟。作為一名在校學生，能在大一期間參加社會實習，是一次難得的機遇。使我們在掌握根本理論知識后，迅速的加以理論運用。穩固學習成果。同時，在大三學年，能對所學知識有了更進一步的深化理解，便于更好的學習。這是學業上的優勢。更為可貴的是，我們在實習中成長的更加成熟，無論是思想還是心理上。由于我們一貫生活在校園中，時刻有老師、家長和同學關愛，生活可以說用無憂無慮來形容，很少接觸社會，也很少吃苦。在這次酒店實習中，困難時刻嚴峻的考驗著我們。通過這次實習，我比擬全面地理解了酒店的組織架構和經營業務，接觸了形形色色的客人，同時還結識了很多很好的同事和朋友，他們讓我更深化地理解了社會，他們拓寬了我的視野，也了我如何去適應社會融入社會。社會調查報告篇5一、調查概況我于xx年9月份，對我實習的一所省重點中學的學生的學習心理狀況進展了調查。通過調查研究，對中學生的學習心理有了初步的理解，為準確地把握當前中學生的學習心理動向，深化教學改革，加強教育教學的針對性，進步教育教學的實效性，探究施行素質教育的新路子，提供了客觀根據。二、調查的詳細目的和方法〔一〕詳細目的1、中學生的學習心理現狀2、當前中學生的學習心理特點3、當前中學生的學習心理成因及對策〔二〕調查方法學生問卷，內容涵蓋教育價值觀、學習態度、學習需求和學習目的四個方面。問卷調查在六中學進展，共發問卷80份，回收有效問卷70份，接近理想的高效樣本數。三、調查結果對學生問卷調查分析^p，中學生的學習心理具有明顯的時代特征。〔一〕中學生的學習心理現狀分析^p1、教育價值觀調查顯示，大局部中學生具有較為明確的教育價值觀。74%的學生認為學習的作用是進步自身素質，10%的學生認為學習的作用是為了考大學，16%的中學生沒有考慮。調查還顯示，中學生的教育價值觀帶有顯著的經濟社會特征。他們認為，青年人的經濟收入與受教育程度成正比，其中65%的學生認為大學生掙錢多，25%的學生認為高中畢業生掙錢多，8%的學生認為初中畢業生掙錢多。2、學習態度調查結果說明，67%的學生對學習的熱情較高，24%的學生對學習的熱情中等，9%的學生害怕學習。這與他們“考大學”意識淡化是相一致的。值得注意的是，害怕學習的學生數占相當份額。而且，我們在調查中還發現，90%的學生都有自己“最討厭的課程”。學生害怕學習或討厭某些課程的根本原因，一是與老師的教學方法嚴密相關；二是與該課程的實用價值嚴密相關。調查結果顯示，86%的學生對與現實生活聯絡緊、實用性強的語文、數學、物理、化學熱情較高，而對學術性較強的歷史、地理、生物、英語不感興趣。在學生討厭的課程中，英語是初中的核心課程之一，有45%的學生認為“英語對于我們以后的生活幾乎沒有用途”。3、學習習需求4、學習目的調查結果說明，對于高中畢業后的打算，99%的學生有讀大學愿望。〔二〕當前中學生的學習心理特點調查顯示，當前中學生的學習心理與以往的中學生的學習心理相比，有明顯不同。1、教育價值趨向多元化、務實化、功利化他們中的大局部人已經認識到了教育的重要價值在于幫助他們進步自己的綜合素質，使他們掌握生存、生活所需的根本的文化科學知識，以增強自己在將來社會的競爭才能。在此根底上，局部家庭經濟條件較好且成績優秀的學生那么致力于追求更高等的教育。中學生的教育價值觀的另外兩個特點是務實化和功利化。中學學生越來越強烈地追求將來教育輸出的經濟價值，他們中的很多人從經濟的角度去衡量所學課程的價值，繼而決定自己在不同課程上的努力程度。他們要求課程教學更多地聯絡生活和消費理論，浸透更多的實用技術。我們知道，由于年齡和學識的制約，中學生的認知、分析^p、判斷等才能既不成熟又不穩定。事實上，相當多的中生的教育價值觀是迷茫的。其原因在于：一是越來越多的大學生難以就業，從而使他們對考大學失去信心；二是學術性較強的中學文化課程難以滿足學生對職業技術的需求，難以使他們產生學習的內在刺激和利益驅動。這些原因使越來越多的學生厭學。社會調查報告篇6一、調查的目的與意義經過在校的理論學習，為培養和進步運用科學理論分析^p解決問題的才能。根據學校要求，也作為一名新馬員工，我于20xx年4月1日—5月1日對新馬公司銷售管理進展了客戶滿意度調查。客戶滿意度是表達新馬公司銷售管理是否完善，是新馬公司想要從眾多的競爭對手中脫穎而出的必要條件。本次調查通過對現階段銷售管理得到客戶滿意度存在的問題進展分析^p，舉證銷售管理完善在企業中的起著重要作用，從而提出如何制定一個完善的銷售管理體系以及建立終端效勞渠道，進而提升新馬公司的國際品牌形象。二、調查的時間、地點、方法1、調查的時間：20xx年4月1日—5月1日2、調查地點：新馬木工機械設備3、調查方法：本次調查采用的方法是，通過調查、走訪用戶、等形式向客戶發放滿意度調查表，一共用了28天的時間，調查表反應有效率95%。三、調查內容新馬公司成立于199*年，是一家專業制造木工機械企業，公司占地面積260畝，建筑面積6萬平方米，擁有高級機械設計與木材加工技術相結合的專業技術人員五十余人，純熟消費技術工人五百余人。公司現有優良制造設備五百余臺，其中有先進龍門立、臥、加工中心及數控機床三十余臺，公司成立以來共消費各類銑床，鋸床近二十萬臺，據不完全統計，其中銑床系列約占全國總銷量的12%，鋸床系列約占4%，公司消費“馬氏”品牌產品遍布于大江南北的家具及木制品企業之中，深受業內好評，也為中國家具業更快開展做出了奉獻。公司管理憑借全景思維和不斷創新、追求卓越的進取精神，與華南理工大學，順德職業學院，東莞，深圳，龍江等地多間院校和精英家具企業共同建立了長期穩定的合作平臺，在產品研發，新機實驗、信息反應及人員培訓上均已形成常態合作機制，同時也為新馬穩定開展提供了強有力的技術研發儲藏力量。公司積極參與國內外業內的交流與展示，不斷吸收先進工藝與技術，充分做好市場評估與技術交融，為新馬的開展奠定永續繁榮的根底。在董事長馬炳強先生的帶著下，堅持不懈的開發“高效、優質、環保”的木工機械產品，提升家具、木制品企業消費制造工藝。在20年中先后引進進口CNC數控機床17臺，大型龍門機床6臺，已建立成坯體加工主軸加工成品組裝等機械制造的完好消費工藝流程，從而實如今品質上的全局控制和實現產能的優化。今天的新馬真正做到了品質與效率的雙保證。新馬的成功也是新馬人才戰略的成功，公司目前技術研發人員比率占公司總員工比重的20%，其中本科以上學歷占有30%。此外，在國內外眾多所高校、研究所均建立起長期、穩定的合作關系，讓科技轉化為消費，讓科技效勞于市場。曾幾何時，“馬氏品質”已在業內形成共識，誠然這是對我們信賴，更是對我們進步的鞭策，也為我們帶來了廣東新馬革新的契機，從而實現“品質品牌效勞”的開展戰略。“品質樹立品牌，效勞彰顯品質”。在品牌的開展過程中，產品既是根本，又是靈魂。產品擁有卓越的品質是企業強大實力和核心競爭力的詳細表達。作為一家創辦于上世紀90年代的專業木工機械企業，廣東新馬始終堅持以品質為先，在創立之初，即借著先進的設備、雄厚的技術和豐富的人力資實現了產品的多元化。今年我們將建成四期共260畝現代化廠房，加大產能投入。俗話說，效勞是品牌的提升，效勞做好了，品牌形象才能得以維護提升。隨著木機市場競爭的日趨白熾化，廣東新馬要想從眾多的競爭對手中脫穎而出，不僅要有一流的產品品質，更需要一個完善的銷售效勞體系和良好的終端效勞渠道。新馬公司方案實現“品質品牌效勞”的開展戰略，本著“以顧客為關注焦點”的原那么，我們主要從產品質量、效勞〔包括業務人員的效勞、倉儲人員的效勞、售后人員的效勞、其別人員的效勞及售后效勞〕、運輸及交貨期限、價格等幾個方面搜集顧客對我公司的評價信息，我們將客戶滿意度調查分為四級，即很滿意，滿意，較不滿意，不滿意，對應分數分別為：5分、4分、3分和1分。客戶滿意度是一種從客戶角度客觀對企業經營狀況進展評價的一種手段，并一直被作為判斷一個企業是否具有競爭優勢的一種度量方法，也被作為度量商業經濟運行安康狀況的晴雨表。為了更好的理解公司企業在客戶心目中的滿意度，擴大公司在市場上的影響性與產品占有率，我們組織了這次客戶滿意度調查，在全國調查數據搜集上來以后，我們對每一個抽象指標的可靠性進展了分析^p，數據是比擬可靠和穩定的。四、調查結果分析^p〔1〕、贏得客戶的信任有以下幾點：1、擁有全國最大的展示中心——也是唯一擁有觀光電梯的展示中心，客戶可乘坐觀光梯對我司的展示中心一覽無為。站在此處你能感受到自己享受著國際級客戶的待遇，對每位客戶我司都一視同仁，無分彼此。2、專業形象——儀容得體，外表整潔，熱情、友好、樂于助人、有禮貌、有耐心、有愛心、可以提供優質快捷效勞。銷售代表是公司的形象代表，服飾整潔與穩重會給客戶留下專業的、值得信賴的感覺，增加客戶對公司、對產品的信心，拉近雙方間隔。銷售代表專業的形象和誠懇的態度，會消除客戶的戒心，使客戶感到你是他的朋友而不是推銷員，會處處為他的利益著想。3、知識豐富——掌握機械產品的相關知識，介紹每款機型的優缺點，能準確提供信息，理解市場上其他同類產品。除了專業知識外每個銷售員都必須另外掌握一點時事、時尚、財經、娛樂等等能拉客套，進而對客戶進一步理解溝通。4、關心客戶——記住客戶偏好，關心客戶利益，竭力為客戶效勞，耐心傾聽客戶意見和要求，幫助客戶正確選擇。我司會全方位地考慮客戶的需求，對客戶作采購評估，為客戶提供一套最正確的配置方案。社會調查報告篇7陽春三月，我們班開展了“走進春天”的綜合理論活動。在老師的引導下，同學們提出了很多研究這一課題的問題，其中就一個做調查報告的，我已經有過一次做調查報告的經歷了，因此我參加了這一個小組的活動。這是我第二次做調查，我比上一次更有經歷了。我們承受任務之后，先商量要調查的問題，然后制訂調查表，最后訂下調查時間。在我的帶著下，組員們分配調查任務。開場誰也不敢、不愿意去訪問。作為組長我先帶頭去訪問，在我的鼓勵和帶動下，組員們都爭著去訪問了。我們一路走一路訪問，不知不覺就把我們事先準備好的調查表調查完了。我覺得在這次調查中，我理睬懂得怎樣與同學協作，把事情做得更有秩序。敢于嘗做每一件新穎事。以后我要更有秩序地，分配好該做的事情，做事要有條理，要團結，熱心幫助別人。以后要比如今更加努力。但是這次卻沒有好好努力，事先要多準備調查表的話，調查的面廣了對調查的研究就更有說服力了。社會調查報告篇8通過這段時間的實習，學到一些在學校里學不到的東西。因為環境的不同，接觸的人與事不同，從中所學的東西自然就不一樣了。要學會從理論中學習，從學習中理論。又是一年暑假，大學生活已經匆匆過了一半，是時候該想想步入社會該作何打算。所以今年暑假便想提早體驗一下作為一個社會人的感受。炎炎夏日列日當頭。正是因為有這樣的環境，正激起了我要在暑假參加社會理論的決心。我要看看我能否在惡劣的環境中有才能依靠自己的又手和大腦維持自己的生存，同時，也想通過親身體驗社會理論讓自己更進一步理解社會，在理論中增長見識，鍛煉自己的才干，培養自己的韌性，更為重要的是檢驗一下自己所學的東西能否被社會所用，自己的才能能否被社會所成認。想通過社會理論，找出自己的缺乏和差距所在。“沒有理論，就沒有發言權”，只有親身經歷過才會有那種超乎平常的感覺。今年自己的暑假和去年有所不同。其實學校要求我們參加社會理論，無非是想讓我們提早接觸社會，理解社會，這樣才不會在真正走上社會的時候找不到生活的重心，于是我才決定今年要真正的去接觸社會，品味社會的酸甜苦辣。在我的打工生活中，我也明白了許多：在日常的工作中上級欺壓、責備下級是不可防止的。雖然事實如此，但這也給我上了珍貴的一課。它讓我明白到別人批評你或是你聽取別人的意見時，一定要心平氣和，只有這樣才能表示你在誠心聽他說話。雖然被批評是很難受的，而且要明確表示你是真心在承受他們的批評。因為這樣才能在失敗中汲取教訓，為以后的成功鋪路。我們要學會從那里跌倒就從哪里爬起來，這才是我所應該做的。我也從工作中學習到了人際交往和待人處事的技巧。在人與人的交往中，我能看到自身的價值。人往往是很執著的。可是假如你只問耕耘不問收獲，那么你一定會交得到很多朋友。對待朋友，切不可斤斤計較，不可強求對方付出與你對等的真情，要知道給予比獲得更令人開心。不管做是事情，都必須有主動性和積極性，對成功要有信心，要學會和周圍的人溝通思想、關心別人、支持別人。打工的日子，有喜有憂，有歡樂，也有苦累，也許這就是打工生活的全部吧。我不知道多少打工的人有過這種感覺，但總的來說，這次的打工生活是我人生中邁向社會的重要一步，是值得回憶的。如今想來，二十四天的打工生活，我收獲還是蠻大的。我所學到的生活的道理是我在學校里無法體會的，這也算是我的一分財富吧。現今人才市場上大學生已不是什么“搶手貨”，而在每個用人單位的招聘條件中，幾乎都有工作經歷。所以，大學生不僅僅要有理論知識，工作經歷的積累對將來找工作也同樣重要。事情很簡單，同等學歷去應聘一份工作，公司當然更看重個人的相關工作經歷。就業環境的不容樂觀，競爭形式的日趨劇烈，面對憂慮和壓力，于是就有了像我一樣的在校大學生選擇了暑期打工。暑期雖然只有短短的1個月但是在這段時間里，我們卻可以體會一下工作的辛苦，鍛煉一下意志品質，同時積累一些社會經歷和工作經歷。這些經歷是一個大學生所擁有的“無形資產”，真正到了關鍵時刻，它們的作用就會顯現出來。大學生除了學習書本知識，還需要參加社會理論。因為很多的大學生都清醒得知道“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的人不是現代社會需要的人才。大學生要在社會理論中培養獨立考慮、獨立工作和獨立解決問題才能。通過參加一些理論性活動穩固所學的理論，增長一些書本上學不到的知識和技能。因為知識要轉化成真正的才能要依靠理論的經歷和鍛煉。面對日益嚴峻的就業形勢和日新月異的社會，我覺得大學生應該轉變觀念，不要簡單地把暑期打工作為掙錢或者是積累社會經歷的手段，更重要的是借機培養自己的創業和社會理論才能。如今的招聘單位越來越看重大學生的理論和動手才能以及與別人的交際才能。作為一名大學生，只要是自己所能承受的，就應該把握所有的時機，正確衡量自己，充分發揮所長，以便進入社會后可以盡快走上軌道。在這次暑期的工作中，我懂得了理論與理論相結合的重要性，獲益良多，這對我今后的生活和學習都有很大程度上的啟發。這次的打工是一個開場，也是一個起點，我相信這個起點將會促使我逐步走向社會，漸漸走向成熟。我的老板在走之前也給了我一些指點，他說：“一個人在他的學生時代最重要的是學習東本，增長見識，鍛煉才能，尤其在大學學習時候，選用暑期時間參于社會理論活動是一個很好的鍛煉時機，賺錢不是主要的，作為學生，能賺多少錢，等你畢業了有的是賺錢的時機，然后他給我說了他讀書時的事，他說他讀書的時候，也是求知欲非常強烈，想方設法地想多學點東本，放假的時候，經常往全國各地跑，不為別的，就為了增長見識”。以前也想過，學我們英語專業的，也許以后最起碼存在那種時機去走向講臺，所以，這短短的兩個月的經歷，對我來說，無疑是一個很好的煅練，而且，專門機構統計的如今的畢業生出來后只有極少的一局部會做與自己專業相符的工作，因此。、在工作的過程中，我都在不斷的提醒自己，不斷的對自己要求，把手上的活，當做是自己的本職工作，而老板常常強調的就是每個員工都必需要有認真負責的態度去做事，我也覺得這是以后無論做任何一份工作都會收到的要求，在這種地方，看得到的時機，的挑戰，有時會把自己與那些出入寫字樓的同樣年輕的人比擬，心里真的感受到那很明顯的差距，當然，這種差距并不是一時一日而起，所以，出到外面，一個正確的心理定位但顯得格外重要，不然，常常因為比擬把自己看得很不平衡，而迷失自己的方向，那些在我們前頭的人們，可以當作是典范，但不可過多的去計較，自己能做到何種程度，應該有一個很明了很中性的認識，不能過于攀比，更不可自以為是。因此。完畢工作的時侯，心里就有一種很渴望的感覺，明白了自己與社會所需的要求，因為如今畢業求職，特別是對于像自己一般的人，的時侯是社會，職業選擇自己，面是不是的自己去選擇職業，這應該就是所謂的先就業再擇業吧，總結我的這次時期社會理論活動，雖然是我的一次社會理論，但我認為是一次成功的，有用的，受益非同的社會理論這將會對我的以后學習起很大的幫助的。社會調查報告篇9【摘要】：^p：改革開放以來，祖國大地上發生了翻天覆地的變化，農民們不僅解決了溫飽問題，生活總體到達小康水品。20xx年暑假，我調查了百金堡村村民的收入狀況，目的是理解農民收入增長的原因。百金堡村在農村經濟開展方面具有代表性。在我與村支書交談并查閱相關資料后，走訪了一些村民家中，詢問了他們的詳細生活狀況，并且訪問了村里兩家大型企業的創始人，理解他們創業的過程。與此同時，我還走訪了鄉鎮醫院和學校，獲取了一些資料。與改革開放前相比，村民們的生活質量普遍進步。【關鍵詞】：^p：收入增長國家政策正文：百金堡村是位于黃土高原的一個小村莊，承載了幾千年的風霜雨露，數千華夏兒女在這里繁衍生息。他們樸實、勤勞、英勇，用自己的雙手創造著財富。在黨的好政策和他們的智慧的引領下，從靠單純的農業收入，開展到了如今的多樣化，不僅收入翻了幾番，生活品質更是得到了很大的進步。一、村民收入狀況調查百金堡村現有人口2753人，575戶人家。其中有50戶自主創業的，包括3家大型企業，主要都是化工產品的消費，年收入20xx~5000萬元；32家小型企業，主要是焦油加工，運輸，年收入80~100萬，15家個體經營戶，包括小賣部，理發店，飯館等，年收入5~10萬。其余有313戶是農民兼工人家庭，即既春耕秋收忙于種地，又定時定點去工廠上班，年收入3~4萬；有35戶是農業兼養殖業家庭，年收入也在3~4萬；有173戶家庭靠單純農業，年收入1~2萬；還有4戶人家因為無勞動力而無收入。在以前，百金堡村是出了名的貧困村，村民都靠耕地為生，沒有人興辦企業，也就很少人能去工廠上班賺工資，偶然有通過上學跨出農村的，也留在了外地開展。村民們的收入只能勉強維持溫飽和日常消費支出。生活有了翻天覆地的變化，村民們在黨的沐浴下，享受著開展的果實。二、原因分析^p〔一〕大型企業的立足假如百金堡村沒有這三家大型企業，也沒有這么多村民能拿到固定的工資了，所以還是要從大型企業說起。這要追溯到80年代國家出臺的一個政策。改革開放以來，為了與國際接軌，國內要出現新的經濟形式，國家出臺政策，向社會注入大量資金，以使該經濟形式順利過渡。80年代，國家為了造就社會上第一批商人，就發放了一個無期無息貸款。沒有還款期限沒有貸款利息是個什么概念。說白了，你貸了款根本就不用考慮還的問題，你就安心經商就可以了，這個政策機遇是國家面對全國人民共同發放的，是平等的。目的是開啟中國的商業先河。那個年代講究萬元戶，所以你貸款一萬回家，你已經是萬元戶了。都說機遇是留給有準備的人，我想機遇也總親睞有謀略有膽識的人。政策雖好，但還極少的人有這個膽量，只有兩個村民敢于嘗試。當然，任何成功都不是一蹴而就的，他們也遇