1717辦公空間設計思路當代辦公空間的設計思路你知道是什么嗎?以下是有我為大家整理的，期望能幫到你。辦公空間設計的根本思路一、辦公空間裝修設計中要合理分層分區規模大的機關或公司，必有很多科、室和部門，為滿足使用要求，要依據各自的辦公模式合理分層和分區，使對內對外都有合理的關系。就一般公司而言，對外關系親熱的部門，立位于底層或靠近樓電梯，對外聯系相對較少和保密性強的部門，應布置在上層或靠近建筑的尾部。關系親熱的部門要盡量靠近，主要領導人的辦公室應與秘書處、會議室等具有便利的聯系。二、辦公空間裝修設計中可激發團隊精神在不影響保密性的原則下，盡量擴大開放性辦公室的范圍，借以鼓舞工作人員的溝通與合作，促進工作人員關于學問、制造力量和生產效率的追求，表達企業的開放意識。三、辦公空間裝修設計中依據制造彈性空間提高辦公建筑的敏捷性，適應形勢的進展與變化。要盡量利用一些可以移動的家具和設}，如可以全方位組裝的屏風、可以推拉的隔斷、甚至帶有滾輪的桌柜等。四、辦公空間裝修設計中可適當軟化環境現代辦公室慣用硬質材料如玻璃、不銹鋼和石材等，又喜用偏冷的色彩和承受暴露管線等設施。這些做法有利于表達辦公樓的現代性和科技含量，但也簡潔冷漠、生硬而缺少人性味。因此，適當軟化環境，將有效的有用性、有人情味的藝術性和先進的科學性統一起來是格外必要的。要留意溝通內外空間，滲透自然風光，美國一木材制品公司的辦公樓位于小山之上，建筑物的四周全為玻璃窗，工作人員伏案可以辦公，抬頭可見遠山綠樹，心曠神怡之狀，自難用語言描述。可適當運用自然材料和自然景物。西蘭駐香港辦事處在裝修中大量使用了西蘭隨處可見的天然材料，其環境極易使人聯想起西蘭的獨特風光如瀑布、草原、火山、冰河和海灘等。可適當使用暖色，必要時還可增加顏色的層次。PWC的辦公樓，在裝修中有意選擇了能夠讓人聯想起海洋、小麥、茄子等自然景物的顏色，還鼓舞不同工作區域的人員自選一種顏色和家具，既有利于調動職工的樂觀性，也有利于表現環境的共性即總體富性。可適當增設有文化內涵且能表達公司特色的陳設。華納兄弟公司臺灣分公司在許張貼電影海報，一方面是為了表達公司的特性，一方面也突出表現了海報與背景材比。西蘭駐香港領事館在大廳的白色云石墻上嵌入了宏大航海家Kupe不同辦公環境對于氣氛的追求可能是不同的，在多大程度上和用什么手段軟化環法也可能是不同的，但從總體裝修設計上看，辦公環境應有較多的親切感，這對職工和客人益的。當代辦公空間設計的兩種思路：環境行為心理學與企業身份現代辦公室設計的三重目標曾被歸納為：“提高高效的辦公功能，提供舒適的員工體驗，保障伴隨公司成長與變化的空間敏捷性。”不管是工廠還是辦公室，盡管具體形式不盡一樣，但兩類場所的本質屬性是全都的——都是工作的物理環境，因此對于兩者設計的方法原則，也已經達成基本共識：更好地促進工作效率。圍繞這一目標，辦公室設計的主題主要有兩個方面：一是探討何種設計最能表達工作的屬性;二是不斷實踐何種設計最符合員工的行為模式、心理需求、精神滿足以及身份認同，從而更好地投入工作當中。換言之，將雇主與雇員、效益與滿足等沖突雙方也包涵在內，辦公室設計有待處理的主題表達在三個方面：工作、人、以及兩者之間的平衡關系。行為與環境的互動關系20世紀40年月初，薪酬、福利、晉升等機制被視為企業吸引員工的傳統資源，而辦公空間及其設計則很少被視為企業的有形資產;但這種觀念在之后的十年時間里得到快速轉變。英國設計史家弗蒂爭論覺察，20世紀50年月至60年月，西方社會的行政人才市場供過于求，改善雇員的工作環境、對已有辦公空間進展重裝修或設計改進成為當時吸引人才的主要手段之一。直到今日，辦公室設計對人才的吸引以及企業整體文化形象的傳達仍具有無法無視的優越性。辦公空間具有已被廣泛證明的“場所效力”，用來改善工作環境的投入，是企業用來優化員工表現的最有效投資之一。到了20世紀60年月，空間與行為的關系，漸漸進入環境心理學家的爭論視域。“全部的社會互動都會被其所處的物理環境所影響。”物理環境規定了行為模式的背景，它表征了社會規章、習慣及其主流期望的局部特征，亦可用來定義社會交往的性質。”實證主義爭論者已經覺察，基于辦公用途等工作場所的物理空間設計，將對員工的認知、行為、心情以及心理等層面產生潛在且深刻的影響，包括“溝通方式、群體分散力、友情的形成方式、亞群體等”。爭論認為，人們對某一環境的偏好與好感，主要通過以下三種維度來實現：“簡單性、奇特性以及關聯性”。空間設計的簡單性主要指涉視覺感知的豐富程度、裝飾物類型以及所涵蓋的信息級別等，它有利于激活人們的情感承受;而關聯性則代表了秩環境行為心理學爭論說明，人們在空間設計更傾向于自然元素而不是人造感太明顯的設置包括布局與物，由于前者代表了自然的秩序感與完整性，而后者則被視為對空間整體感的破壞。開放的空間與組合的家具成為20體以及模擬了自然界環境。在美國城市規劃設計師懷特的閱歷爭論覺察，人們的行為模式，特別是處于社會邊緣地位的女性行為，是丈量評價空間設計質量的最直觀方式。人們的腳只會選擇那些便利的、舒適的、宜人的空間行走。另外，美國密歇根大學瓦因曼博士的爭論還指出，微小處的設計改造即能很大程度地提升用戶體驗，增加公共空間的功能性及其利用率。爭論說明，物理環境對個人心理的干預一般導致兩種行為模式：趨近式行為或避開式行為。前者包括空間對行為產生的全部樂觀效應，比方高效、放松、歸屬感等;后者則所指相反，即全部消極反響，諸如厭惡、懶散、緊急等。環境對員工心理以及行為的正面影響主要表現在對工作的滿意度、對職業的幸福感、以及對企業雇主的忠誠度等幾個方面。辦公空間：企業身份的符號系統辦公室等效勞行業的實體空間的功能而言主要是兩種，“一種是影響行為，一種是創立形象”。通過對空間環境中各種要素人為掌握與設計：光環境、聲環境、色環境、物環境以及空間環境包括布局規制、路線引導等，對內實現對員工行為的高效化組織與有效化引導，從而對外制造出符合企業進展立位與戰略方向的整體文化形象。20世紀90年月，中心商業區域的空間屬性與其工作性質一起形成了獨特的時代特點：“創意的、反思的、敏捷的、問題導向的、自治的、正規、客戶為中心的。”這些特同時也是設計創的產物。就辦公室這一企業存在元素看來，物理層面的設計與非物質層面的改造息息相關，兩者互為促進關系。達菲將辦公室的設計創視為從根本上改造企業與組織整體形象、打造整體化企業文化、以及輸出其核心價值觀的最有效手段之一：“辦公室設計使得組織能夠掌控企業變革過程，設計是你所能想象到的最強大、最長久、最可持續性的媒介與途徑;沒有任何一種溝通手段比物理環境更有表現力地、更猛烈地、更穩定地表現出企業的價值觀與進展愿景。”辦公空間的設計不僅生動言說了企業文化，在很大程度上也“打算了企業進展的成敗”的說法并非危言聳聽。正如一句話所說的那樣，“假設物理環境因素沒有被考慮在內，組織變革過程則可能失敗。”爭論說明，辦公空間的符號化設計策略對雇員的影響力要遠小于對公司文化的塑造作用，例如辦公空間設計細心呈現的企業文化對來訪者、客戶等非企業人員的效用更為明顯，屬于顯性符號系統，但對于內部員工而言，符號系統的意義闡釋機制則大局部失效了。盡管辦公空間并非企業產品及其效勞生產與制造的第一現場，但它的存在及其方式卻對客戶對其企業產品及其效勞質量的感知效果、滿足程度、認知水平起到了不行無視的關鍵作用，這一結論已經得到了諸多學者的定量爭論證明。