第4頁共4頁民營醫院外出進修制度____醫務人員外出進修若干規定為促進醫院的持續穩步發展，不斷提高醫療隊伍的整體素質，進一步改善醫療隊伍結構，積極有效地做好我院醫療人員的培訓工作，特制定本規定。一、進修原則1、根據醫院實際以及學科隊伍建設的需要，有目的、有計劃、分期分批選派，堅持“扶持新學科專業、保證重點學科專業、兼顧一般學科專業”的原則。2、堅持“按需選派、保證質量、____”的原則，積極選派優秀的中青年骨干。3、加強管理，積極創造條件，保證選派醫療人員學成后按期回院工作。4、各科應根據本科室實際統籌安排，不能因人員外出進修而影響科室的正常工作。二、進修人員條件1、熱愛醫院和本專業，思想進步，業務素質高，作風正派，綜合素質強，能安心本專業的學習和工作，愛崗敬業，遵守醫院的各項工作制度，嚴格要求自己，能積極配合科室及醫院的工作。2、具有良好的學術道德和進取精神，有鉆研能力。身體健康，能勝任進修學習工作。3、取得醫、護執業資格及主治醫師（主管護師）職稱，或完成住院醫師規范化培訓且考試合格，已定專業的住院醫師。4、在本專業有發展潛力，上一年度年度考核稱職及以上（同等條件下年度考核優秀者優先）。5、連續三年內繼續教育學分達標。6、再次外出進修（學習）人員必須具有主治醫師以上專業1技術職務，是本科室的主要業務技術骨干。三、進修審批程序1、科室擬定次年派出進修學習計劃，將進修申請于當年____月底前交醫務科。2、醫務科、護理部及相關部門對擬派出進修學習人員進行____，報院長辦公會討論。3、派出進修學習人員經院長辦公會討論批準后，由醫院聯系進修單位，醫務科向所派單位提供《進修人員介紹信》。4、派出進修人員進修前須簽訂《外出進修協議書》，方可進修學習。5、派出進修學習人員根據進修單位的要求到醫務科、護理部、醫院辦公室辦理相關資質證明手續。6、若同時有多名人員報名參加同一專業的進修，醫院采取競選機制，由醫務科____，科主任院領導參與，擇優選派。四、進修人員待遇1、進修人員在進修期間工資待遇不變。2、進修人員給予報銷進修費用及住宿費用。五、考核管理（一）由醫務科負責對外派人員進行考核。1、定期或不定期通過電話或信函的形式聯系外派人員的進修單位、進修科室了解其進修學習情況。2、每半年一次到進修人員的進修單位現場考核。3、對進修結束回院工作的人員，____個月內由醫務科、院領導對其開展的新技術、新項目進行考核。4、進修（學習）結束后應向醫務科書面匯報學習情況。5、進修（學習）回院____年內應積極開展____項新項目；每年度由醫務科對其專業理論、操作技能、綜合素質等方面進行考核。（二）考核及獎懲內容1、進修學習期間如因違紀、違規、無故中斷學習及考核不合格或不能按時結業者（疾病及不可抗力因素所致除外）將在____年以內不能派出學習，并視情況從每月工資中扣除全部進修費用。2、進修結束后必須及時返院，如不準時回院報到，又不說明情況者，按曠工考核。3、進修學習人員（中級以上職稱）回院后____個月內應根據外派前的項目計劃擬出實施方案，結合本院實際開展____項新技術（含引進項目），如回院后____個月內仍無法獨立開展工作，退回院方在進修期間所支付的工資、學費等一切費用。4、進修學習人員進修學習結束后應回院工作不應少于____年，在此期間未經醫院同意不得以其他理由單方面解除與醫院的聘用合同（疾病及不可抗力因素所致除外），否則承擔全部進修費用____倍的違約金。5、對進修期間進修成績突出，受到進修單位表彰者或進修回院后積極開展新技術、新項目，并取得較好的臨床效果得到很好的推廣應用者，醫院將根據所開展項目的病例數（≥____例）、經濟效益（≥____萬元）和社會效益給予____萬元的獎勵。民營醫院外出進修制度（二）外出進修管理制度一、各科室統籌安排，在確保完成各項工作任務的前提下安排外出進修。科室需充分論證進修人員外出進修目的，確定進修內容，提出進修結束回院開展的新技術項目。每年____月底將下一年度的外出進修計劃報科教科，由科教科提交醫院科技學術委員會討論，報院長批準后實施。外出進修醫院的級別根據發展計劃，視具體專業情況確定，原則上為省級及以上醫院，特殊情況報院長批準。二、外出進修人員須符合以下條件。醫療專業為本科學歷工作____年以上，專科學歷工作____年以上，中專學歷工作____年以上，或職稱達到中級及以上者；護理專業為護師及以上職稱；其它專業參照執行。特殊情況由院長特批。醫務人員每一職稱臺階只享受一次半年以上進修機會，每科室原則上每年只能安排醫療、護理各____人外出進修。醫務人員有下列情況之一者，在____年內暫不派出進修：違反醫德醫風有關規定受處罰者；病、事假超過____個月者；發生醫療事故者；不服從分配者。三、外出進修人員須同醫院簽訂《外出進修協議》后，方可離院。四、外出進修人員必須遵守本院及所在進修醫院的規章制度，進修期間不得更換專業，不得借故中途停止學習，特殊情況需延長或提前返院時，應事先征得進修單位同意并報請本院院長批準。如觸犯法律、醫院規定或擅自中止進修者，其進修費用由個人承擔，并按《醫院獎懲管理制度》處罰。五、進修期間按規定享受生活補助。進修____個月以上者，給予報銷____次往返車費；進修____個月及以內的，報銷____次往返車費。六、進修期滿后，外出進修人員應于____天內到科室和科教科報到，上交《進修人員鑒定表》、進修工作總結、下一步開展工作計劃，并在全院或相關專業范圍內進行學術講座。進修人員在____年內應按照進修協議開展____項新技術新項目。七、外出進修人員自進修結束回院工作之日起____年內不得調離、辭職或更改專業，否則承擔相應數額進修費用。來院進修人員管理制度一、來院進修人員的接收、安排、結業鑒定等管理工作由科教科具體負責。二、來院進修人員必須為各級公立醫院在職工作人員。中專學歷者，工作____年以上；專科學歷者，工作____年以上；本科及以上學歷者，工作____年以上。特殊情況報院長批準。三、來院進修人員嚴格遵守醫院各項規章制度。不得自行調換進修科目，不得中途終止進修，不得隨意延長學習時間。病事假____天由所在科室負責人審批，報科教科備案；____天由科教科審批；____天以上由本人所在醫院出具證明，科教科審批。全年病事假超過____天或曠工____天者，醫院取消其進修資格。四、各科選派中級職稱以上的醫務人員負責進修人員的帶教工作，指導進修人員完成擬定的進修計劃，并嚴格考核。五、來院進修醫師的處方權，按相關規定執行。六、科室要了解進修人員的思想情況，關心其學習和生活，定期召開座談會，改進工作。七、來院進修人員產生醫患矛盾時的處理：（一）因服務態度引起患者投訴，情況屬實者，第一次給予警告，第二次退回原單位。（二）引發醫患矛盾或產生糾紛，進修醫師要積極參與處理。（三）工作期間在本院上級醫師帶教指導下出現的醫療差錯、糾