勞務派遣協議合同協議書勞務用工單位： （簡稱合約甲方單位機構）勞務輸出單位：四川騰翔人力資源管控管理管控有限公司（簡稱合約乙方單位機構）合約甲方單位機構因生產（工作）需要，委托合約乙方單位機構提供勞務派遣服務，根據《中華人民共和國協議合同協議法》、《中華人民共和國勞動協議合同協議法》及相關法律法規的規定，經合約締結雙方協商一致，訂立協議合同協議如下：一、協議合同協議期限協議合同協議期自20年月日起至20年月日止。二、勞務派遣有關內容（一）現已在合約甲方單位機構工作的合約乙方單位機構派遣企業有關員工合約甲方單位機構繼續留用；合約甲方單位機構可根據工作需要，向合約乙方單位機構推薦符合條件的勞動者（合約甲方單位機構相關相關本次項目確認其未與任何單位存在勞動關系），經合約乙方單位機構及勞動者本人同意，合約乙方單位機構聘為企業有關員工并派遣到合約甲方單位機構單位工作。（二）被合約乙方單位機構派遣到合約甲方單位機構工作的勞動者，由合約乙方單位機構與其簽訂勞動協議合同協議，并在其工作地辦理社會保險及住房公積金。章、用工單位的規章規章制度規章和勞動協議合同協議對責任人進行處理。（五）若因一方的過錯而造成被派遣勞動者損失，由過錯方承擔責任和賠償。（六）合約甲方單位機構需要對被派遣勞動者約定服務期或者競業限制的，應提前向合約乙方單位機構進行說明，并與合約乙方單位機構、被派遣勞動者三方共同約定相關事項。（七）本協議合同協議履行過程中，協議合同協議有關有關內容如與新施行的法律、法規或新的勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。（A）本協議合同協議在履行中如遇有問題，現行法律法規有規定的按現行法律法規辦理，現行法律法規無規定的，合約締結雙方友好協商解決。（九）本協議合同協議期滿前兩個月內，合約締結雙方應就本協議合同協議是否終止或簽訂新的協議合同協議進行協商。如協議合同協議終止雙方不再簽訂新的協議合同協議，雙方應共同做好善后事宜；如雙方同意簽訂新協議合同協議，應提前辦理好相關手續。（十）本協議合同協議未盡事宜，經雙方共同協商，可簽訂相應的補充協議，補充協議與本協議合同協議具有同等效力。補充協議與本協議合同協議不一致處，以補充協議為準。（十一）本協議合同協議書正本一式兩份，具有同等效力，甲、乙雙方各持一份，自雙方本相關本次項目聯系相關公司正式正式合約生效方法本相關本次項目聯系相關公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章之日起正式合約生效。本協議合同協議共9頁，缺頁、涂改無效。（本頁以下無正文）（本頁為本相關本次項目聯系相關公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章本相關本次項目聯系相關公司正式正式合約生效方法頁）合約甲方單位機構（本相關本次項目聯系相關公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章）：合約乙方單位機構（本相關本次項目聯系相關公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章）：法定代表人或委托代理人：法定代表人或委托代理人：20年月日20年月日（三）依照本協議合同協議的約定，合約甲方單位機構可以退回或增加使用合約乙方單位機構的派遣企業有關員工。（四）合約甲方單位機構使用合約乙方單位機構派遣企業有關員工的用工期限與合約乙方單位機構同勞動者依法訂立的勞動協議合同協議中的協議合同協議期限相同。三、費用結算（一）合約甲方單位機構向合約乙方單位機構應支付的費用包括“勞務費用”和“其它費用”兩部分。（二）勞務費用的構成：.被派遣勞動者的勞動報酬；.被派遣勞動者社會保險費單位繳納部分（社會保險參保相關本次項目及標準按國家和地方政府的有關規定執行）；.勞務派遣服務費。（三）勞務費用的標準：被派遣勞動者的勞動報酬及社會保險費單位繳納部分按實際發生額結算，合約甲方單位機構按照每人每年元的標準支付勞務派遣服務費給合約乙方單位機構。（四）受合約乙方單位機構委托，被派遣勞動者的勞動報酬由合約甲方單位機構代為發放。合約甲方單位機構每月將勞動報酬以貨幣形式支付給被派遣勞動者（按相關規定代扣代繳個人所得稅），被派遣勞動者社會保險費個人繳納部分合約甲方單位機構從其工資中代扣代繳。（五）合約甲方單位機構按月向合約乙方單位機構提供所支“勞務費用”（含代發的勞動報酬及代繳的社會保險費）和“其它費用”的清單。勞務派遣服務費合約甲方單位機構每季度向合約乙方單位機構支付一次。（六）合約甲方單位機構支付給合約乙方單位機構的勞務費用，合約乙方單位機構須開具正式的票據，合約甲方單位機構須提供必要的證明材料。（七）其它費用：包括但不限于本協議合同協議確定的應由合約甲方單位機構承擔的經濟補償金、殘疾人就業保障金、被派遣勞動者工傷或醫療期以及女性被派遣勞動者在孕期、產期、哺乳期的相關費用等，該項費用合約甲方單位機構應及時足額支付給合約乙方單位機構或按雙方共同認可的正式正式合約生效支付。（八）本協議合同協議期內，按照國家新施行的法規或政府的相關相關要求，合約乙方單位機構必須為派遣到合約甲方單位機構工作的勞動者增加支出的相關本次項目費用或合約乙方單位機構因向合約甲方單位機構勞務派遣而用人所必須增加支出的相關本次項目費用，由合約甲方單位機構承擔，具體辦理正式正式合約生效由合約締結雙方協商確定。四、合約甲方單位機構享有的權利（-）使用合約乙方單位機構勞動者的工作崗位和勞動報酬由合約甲方單位機構依照相關規定自主決定。（二）對新使用的被派遣勞動者規定試用期，試用期應不超出合約乙方單位機構與勞動者訂立的勞動協議合同協議中的試用期期限。對試用期內不符合錄用條件者有權終止試用，但應支付試用期的勞務費用和向被派遣勞動者說明理由。（三）合約甲方單位機構根據工作需要，可與被派遣勞動者簽訂《工作協議書》或其它協議，明確相關事項，但所有協議不可違反國家的法律法規、本協議合同協議約定以及合約乙方單位機構與勞動者訂立的《勞動協議合同協議》的條款，與合約乙方單位機構有關的條款須經合約乙方單位機構確認后正式合約生效。（四）被派遣勞動者在合約甲方單位機構工作期間，由合約甲方單位機構對其進行工作安排，實施組織管控管理管控、業務指導、教育培訓和崗位調配。合約甲方單位機構有權按照本單位依法制定的規章規章制度規章對被派遣勞動者進行考核和獎懲。（五）依照勞動協議合同協議法第六十五條第二款的規定，合約甲方單位機構可以將被派遣勞動者退回合約乙方單位機構。（六）有權相關要求合約乙方單位機構協助處理本協議合同協議履行過程中的相關事宜。五、合約甲方單位機構承擔的義務（一）依法建立和完善勞動規章規章制度規章，并告知被派遣勞動者。（二）按本協議合同協議約定及時足額向合約乙方單位機構支付“勞務費用”和“其它費用”；受合約乙方單位機構委托，代合約乙方單位機構及時發放被派遣勞動者每月的勞動報酬。（三）履行《勞動協議合同協議法》第六十二條規定的用工單位的義務；執行法律法規及政策關于工作時間和休息休假的相關規定。（四）合約甲方單位機構需要增加使用合約乙方單位機構的勞動者時，受合約乙方單位機構委托可由合約甲方單位機構代為招聘，合約甲方單位機構應將情況及時告知合約乙方單位機構并與合約乙方單位機構共同辦理相關手續。（五）合約甲方單位機構退回合約乙方單位機構的勞動者，應提前與合約乙方單位機構協商一致，并須符合本協議合同協議約定的條件。被派遣勞動者若向合約甲方單位機構提出辭職，合約甲方單位機構與合約乙方單位機構協商后雙方共同辦理相關手續。（六）被派遣勞動者患病或非因工負傷，在符合法律法規及政策規定的醫療期及合約甲方單位機構同意延長的醫療期內，合約甲方單位機構繼續承擔被派遣勞動者的病假工資、社會保險費和勞務派遣服務費。（七）女性被派遣勞動者在派遣期間出現孕期、產期、哺乳期，由合約甲方單位機構按法律法規及政策規定承擔應由用人單位承擔的費用，繼續支付勞務派遣服務費。（八）被派遣勞動者在合約甲方單位機構工作期間發生傷亡事故，合約甲方單位機構應在第一時間通知合約乙方單位機構，并相關相關本次項目事故現場應急處理和配合合約乙方單位機構做好相關工作。被派遣勞動者在合約甲方單位機構工作期間發生職業病或傷亡、致殘等事故，國家規定由用人單位支付的費用由合約甲方單位機構承擔。（九）若本協議合同協議期滿而部分被派遣勞動者的勞動協議合同協議期限未滿，如甲、乙雙方不再有勞務派遣協議合同協議關系，合約乙方單位機構可以與被派遣勞動者解除勞動協議合同協議，在保證勞動者合法權益的前提下，除本協議合同協議有約定外，相關事宜由合約締結雙方及被派遣勞動者共同協商后妥善解決。（十）本協議合同協議期內，被派遣勞動者辭職或合約甲方單位機構退回被派遣勞動者，其當月的勞動報酬和社會保險費按政府的相關規定執行，合約甲方單位機構支付其當月的勞務派遣服務費。如因非合約乙方單位機構原因，超過當地社保機構部門機構規定的當月“相關有關人員減少”辦理期限，合約甲方單位機構應承擔其次月的社會保險費。（十一）本協議合同協議期內合約甲方單位機構退回被派遣勞動者，本協議合同協議期滿或合約甲方單位機構使用合約乙方單位機構派遣的勞動者的用工期限屆滿以及由于其它原因，合約甲方單位機構不再使用合約乙方單位機構派遣的勞動者、勞動者不再為合約甲方單位機構工作或者不再作為合約乙方單位機構派遣的勞動者為合約甲方單位機構工作，合約乙方單位機構可以與被派遣到合約甲方單位機構的勞動者解除或終止勞動協議合同協議，合約乙方單位機構與被派遣勞動者解除或者終止勞動協議合同協議按法律法規規定應當支付經濟補償的，由合約甲方單位機構承擔經濟補償金。（十二）本協議合同協議期滿或合約甲方單位機構使用合約乙方單位機構派遣企業有關員工的用工期期滿，合約乙方單位機構與被派遣到合約甲方單位機構工作的勞動者遇有《勞動協議合同協議法》第四十五條規定的情形的，由合約甲方單位機構承擔應由用人單位依法承擔的費用、義務及責任，并續延至相應的情形消失時終止。（十三）及時向合約乙方單位機構通報本協議合同協議履行過程中的相關情況，協助合約乙方單位機構處理協議合同協議履行過程中的相關事宜。六、合約乙方單位機構享有的權利（―）合約甲方單位機構如有下列情形之一的，合約乙方單位機構可依法向合約甲方單位機構交涉，相關要求合約甲方單位機構予以糾正，對合約乙方單位機構或被合約乙方單位機構派遣到合約甲方單位機構的勞動者造成損失或損害的，可按實際情況向合約甲方單位機構索賠：.違反國家安全生產或勞動保護政策法規的；.未按照本協議合同協議約定及時足額支付“勞務費用”和“其它費用”的；.合約甲方單位機構涉及被派遣勞動者切身利益的規章規章制度規章違反法律法規規定的；.法律法規明確的其它損害被派遣勞動者合法權益的行為。（二）有權相關要求合約甲方單位機構及時提供退回被派遣勞動者的理由和相關證據材料，合約甲方單位機構應予以協助。（三）有權了解被派遣勞動者在合約甲方單位機構單位的工作情況。（四）有權相關要求合約甲方單位機構協助處理本協議合同協議履行過程中的相關事宜。七、合約乙方單位機構承擔的義務（一）按照合約甲方單位機構的相關要求，在規定的時間內與合約甲方單位機構共同辦理好勞動者的派遣上崗手續。（二）及時了解被派遣勞動者的勞動報酬發放情況和社會保險費及住房公積金的繳納情況、收取相關資料。（三）具體辦理五險一金的增繳、停保、轉移、提取；計劃生育保險待遇的審批；協助辦理患病企業有關員工住院及醫保撥付待遇的審批；配置客戶業務專員上門服務；協助用人單位進行上崗前培訓；提供勞動保障法常識性咨詢服務；為派遣企業有關員工出具以檔案為依據的證明材料（如結婚、生育、升學等證明）；提供專業的信息化查詢服務（如勞動協議合同協議管控管理管控、企業有關員工工資發放住處社會保險信息）；代理解決用工單位勞動爭議。（四）合約乙方單位機構與被派遣勞動者簽訂勞動協議合同協議后，由合約乙方單位機構相關相關本次項目建立和管控管理管控企業有關員工檔案。對合約甲方單位機構提交的勞動者符合規定的原檔案材料，由合約乙方單位機構進行合并管控管理管控。（五）遇有被派遣勞動者達到法定退休年齡且符合退休條件的，由合約乙方單位機構相關相關本次項目辦理勞動者的退休手續。（六）配合合約甲方單位機構對被派遣勞動者實施管控管理管控，并協助執行考勤考核結果；根據合約甲方單位機構的意見或建議，合約乙方單位機構經核實和研究后，可對被派遣企業有關員工實施獎勵或處分。（七）跟蹤了解被派遣勞動者的工作情況；維護被派遣勞動者的合法權益。（A）合約甲方單位機構需要增加使用合約乙方單位機構的勞動者時，合約乙方單位機構與合約甲方單位機構共同辦理相關手續。（九）合約甲方單位機構按本協議合同協議約定退回、終止試用被派遣勞動者以及被派遣勞動者辭職，合約乙方單位機構與合約甲方單位機構共同辦理相關手續。（十）相關相關本次項目因本協議合同協議履行所發生的勞動糾紛的調解和處理。本協議合同協議履行中出現勞動爭議仲裁或訴訟時，合約乙方單位機構作為用人單位進行應對和處理。（十一）被派遣勞動者在合約甲方單位機構工作期間因工傷事故造成的傷、殘、亡等，由合約乙方單位機構配合合約甲方單位機構進行處理。（十二）被派遣勞動者若向合約乙方單位機構提出辭職，合約乙方單位機構應立即通知合約甲方單位機構。（十三