第頁共頁企業(yè)演講稿范文10篇【推薦】企業(yè)演講稿范文10篇企業(yè)演講稿篇1尊敬的各位領導、同事們：大家好!今天，我演講的題目是《企業(yè)凝聚力》。企業(yè)要使自身處于最正確開展狀態(tài)，團隊精神是必不可少的。培養(yǎng)一支充滿團隊精神的高績效團隊，是企業(yè)決策層的管理目的之一。要盡可能使該支隊伍趨向于有著共同的目的和期望，有著相近或類似的觀念、信念、價值和行為規(guī)那么，以致得以形成一種共同的行為形式，團結(jié)共進，這需要公司全體人員的熱心呵護。團結(jié)共進，眾志成城，必須使公司的每個成員都能強烈地感受到自己是宏偉城墻中的一塊磚，是不可缺少的一份子。磚與磚之間嚴密結(jié)合是建立城墻的根底，這種嚴密結(jié)合就是凝聚力。員工凝聚力是企業(yè)開展的泉和集體創(chuàng)造力泉，而只有步調(diào)一致，凝聚力的作用才能有效發(fā)揮。如何步調(diào)一致呢，團隊要逐漸形成自身的行為習慣及行事標準才能做到。這種標準同時也表現(xiàn)出了這個團隊的行為風格與準那么。企業(yè)的規(guī)章制度、標準化的建立健全，在這方面可起輔助的作用，而這個部署的關鍵是團隊的核心人物自身。典范作用是建立領導權(quán)威的最主要因素，通常我們所說的以身作那么，就是這種含義。那么是什么，就是規(guī)那么!領導通過自身的系列言行對規(guī)章制度、紀律的執(zhí)行，逐步建立起領導的威信，從而保證管理中組織、指揮的有效性。員工也會自覺地按照企業(yè)的行為標準要求自己，形成團隊良好的風氣和氣氛。當團隊成員為自己是宏偉城墻中的一份子而感到自豪和欣慰的時候，人的自我價值實現(xiàn)得到了表達的時候，人人都愿意為自身及別人的開展付出。在這個階段保持和引導團隊內(nèi)的人際關系和諧共處、互相依存，尊重個性、彼此寬容，互敬互重、真誠待人，彼此信任、遵守信諾，互相幫助、互相關心，才能互補、同舟共濟，利益共享、責任共擔的團結(jié)精神是非常重要的，每個成員都要從自我做起。在日常工作中要保持團隊精神與凝聚力，溝通是一個重要環(huán)節(jié)，比擬暢通的溝通渠道、頻繁的信息交流，使團隊的每個成員間不會有壓抑的感覺，工作就容易出成效，目的就能順利實現(xiàn)。當然這里還包含一個好的統(tǒng)帥和準確的目的，或開展方向的問題。當個人的目的和團隊目的一致的時候，員工就容易產(chǎn)生對公司的信任，士氣才會進步，凝聚力才能更深化地表達出來。所以高層要把確定的長遠開展戰(zhàn)略和近期目的下達給下屬，并保持溝通和協(xié)調(diào)。這時，企業(yè)團隊成員都有較強的事業(yè)心和責任感，對團隊的業(yè)績表現(xiàn)出一種榮譽感和驕傲，樂意積極承當團隊的任務，工作氣氛處于最正確狀態(tài)。團隊精神的培育是對管理者的要求。團隊合作對企業(yè)的最終成功起著舉足輕重的作用。據(jù)統(tǒng)計，管理失敗最主要的原因之一是管理者和同事、下級處不好關系。人性化管理是處理日常工作、處理上下級關系至上的管理技巧，來自精神和物質(zhì)方面的有效鼓勵可以起到激發(fā)員工的個體驅(qū)動和穩(wěn)定員工的作用。特別是管理知識型員工更是需要有關心、愛心、耐心、善用、信任和尊重，這一點高層領導首先要把握和進步。在此根底上，加以其它的領導藝術、公平鼓勵機制、價值觀念、文化修養(yǎng)、獎勵與表彰、政策的延續(xù)性等系列要素充實，團隊精神與企業(yè)凝聚力必然得到弘揚和穩(wěn)固，企業(yè)的潛在創(chuàng)造力才能發(fā)揮，企業(yè)的整體目的就能順利地實現(xiàn)。正所謂：沒有靈魂的團隊是可憐的，擁有靈魂的團隊是可怕的!謝謝大家!企業(yè)演講稿篇2尊敬的各位評委、各位同事：您們好！今天，感謝公司領導和評委再一次給我參加這次競聘的時機。我叫_____，本科文化，于_____月參加保險行業(yè)的工作，在公司工作期間，先后擔任過理賠內(nèi)勤，外勤和電子商務部副經(jīng)理主持工作。參加壽財險擔任理賠主管至今。我競聘的崗位是理賠客戶效勞中心負責人。本人對理賠客戶效勞中心負責人崗位的理解是：理賠客戶效勞中心負責人應當既是業(yè)務技能過硬的骨干，又是可以推動部門全面工作的指揮者；既是推進部門政策進程的組織者，又是積極投入實際工作的參與者；既要具備獨當一面的才能，又要具備“洞察宏微”的觀察才能。今天，我本來不想?yún)⒓痈偲傅模驗槲蚁嘈艅e人能把理賠客戶效勞中心管理工作搞好。但是，我自信：憑自已多年業(yè)務工作才能和管理工作，我能把理賠客戶效勞中心的工作搞得更好。因此，我決定競聘理賠客戶效勞中心負責人這個崗位。任職后的工作設想，嚴密圍饒公司改革、開展和穩(wěn)定大局。樹立人才強企和大教育、大培訓的觀念，以穩(wěn)定隊伍為根底，以進步素質(zhì)和才能為重點，以重視績效、強化鼓勵為手段。緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié)。〔一〕今后工作的重點：1、根據(jù)省公司下達的各項指標，分工到每個責任人；2、加強對各個縣理賠數(shù)據(jù)的集中管控；3、考慮到市區(qū)的4S店比擬多，各縣到本級修理的車輛比擬多，適時增加了理賠人員；4、增加與各個4S店及各大修理廠的聯(lián)絡，為公司的業(yè)務開展做出奉獻；〔二〕詳細措施和做法：1、根據(jù)全市的的現(xiàn)狀裝備一名未決管理崗，負責每天未決案件的更新和催促各個理賠員及時的處理案件，形成獎懲機制。2、對各縣的各個理賠指標集中到中支管理，及時提醒每位理賠人員根據(jù)各項指標提出那項工作要加強等。3、不管如今我們保險行業(yè)的地位在社會上有多么低，理賠人員對于4S店及修理廠還是有一定的影響力的，要根據(jù)4S店的情況設置理賠人員和4S店直接跟蹤，形成互補增強4店的信心。4、在做好工作的同時，對于理賠客戶效勞中心負責人這個崗位也是一個連接上面和轉(zhuǎn)達下面的一個重要崗位，這樣轉(zhuǎn)達上級領導的各種精神和這樣向上級回報下面的意見建議是今后重點要學習的課題。今天，我站在演講臺上，也許有的人認為我對管理工作，沒有經(jīng)歷。對此，我不想否認。我相信，在今后的工作中，我能和各位很好地合作，有信心有才能把工作搞好。假設我競不上管理崗位，也不會灰心，不管在何崗位都會盡自己的才能做好本職工作。謝謝大家！企業(yè)演講稿篇3尊敬的各位領導、全體家人：大家好！我是來自七分店的xxx。自從我和大家一起相聚于xx這個溫馨的大家庭中的那一天起，虛心學習、認真工作、坦誠進取、合作、負責任的核心價值觀就深深地植根于我的血液里，時刻催促著我全力以赴的效勞于酒店便是我的職責。所以，我始終努力在各方面完善自我，進步自我，以和大家一起為實現(xiàn)企業(yè)的300方案添磚加瓦。時間過得真快。轉(zhuǎn)眼，xx已歷經(jīng)了11個年頭，十多年來她始終堅持著以員工成長為根底，以顧客價值為導向的企業(yè)愿景；以衛(wèi)生是前提、風味是手段、營養(yǎng)是目的，人有我精小菜精做的烹飪藝術理念，從一家小店開展成每年為200多萬的飲食愛好者提供優(yōu)質(zhì)、貼心的餐飲效勞品牌。這十多年來最有目共睹的是在以胥總為核心的教誨型管理團隊的正確領導下，企業(yè)大膽創(chuàng)新、與時俱進，對內(nèi)緊抓團隊建立，對外積極開擴市場使企業(yè)進一步走上了制度化、標準化的管理軌道。一直以來，成控都是餐飲企業(yè)經(jīng)營管理的重要內(nèi)容，由于它的本錢構(gòu)造制約著餐飲產(chǎn)品的價格，而產(chǎn)品的價格又影響著餐廳的經(jīng)營和入住率，因此，本錢控制的上下將決定著企業(yè)效益的上下。雖然，我們的企業(yè)在穩(wěn)健中不斷的開展壯大；但，她同時也面臨著所有餐飲企業(yè)所面臨的嚴峻挑戰(zhàn)——本錢的居高不下；這是由內(nèi)外因素所造成的，外在的因素是我們無法控制的，它由市場的宏觀政策所決定；而，內(nèi)在的因素卻可以通過我們自身的努力將它降到合理的最低點——節(jié)約就是最好的增效方式之一。在上廚師培訓學校的時候，我的教師曾敦敦教誨我們——當你節(jié)約一塊錢時，你就實實在在的省下了一塊錢；而，當你要想創(chuàng)造一塊錢時，你還需要本錢的投入。本錢控制的關鍵以及深化，首先要形成一種本錢控制的文化，而要將這種文化深化到各個階層，才會有真正的效果。本錢控制不是無限的降低本錢率，而是，要保證餐飲質(zhì)量的前提下，降低原材料消耗，進步出成率，減少浪費。所以，培養(yǎng)員工的本錢意識，建立節(jié)儉節(jié)約的企業(yè)文化是我們首先要做好的。員工處于酒店的最前線，本錢控制得是否理想，歸根到底很大一局部取決于員工的個體行為，比方：采購部門是否嚴格按照采購書進展采購，食品是否充分利用了邊角余料，炒菜師炒菜時是否做到水細長流，配菜員是否嚴格按照標準菜譜進展配比，員工下班后是否做到人走燈熄只要我們的每一位員工自覺的節(jié)約每一度電，每一滴水，每一方氣，合理的利用好每一張紙，注重每一個能節(jié)約的細節(jié)，我們的本錢才可以降低到合理的最低點。無論遇到什么困難與阻礙，我們七分店始終堅信在企業(yè)領導與管理團隊的正確引領下，我們本著產(chǎn)品就是人品的效勞準那么和團結(jié)一致，同心同德的品牌理念，定能克制和改良現(xiàn)存在的問題與缺乏。我堅信xx的明天會更加輝煌！最后，我衷心的祝愿xx的全體家人身體安康，合家幸福。謝謝大家?企業(yè)演講稿篇4尊敬的領導，親愛的同事們：大家好！我們應該常在問自己這樣一個問題：“你為企業(yè)的開展做好準備了嗎？”也許有人會說我只是一名普通的職員，在平凡的不能再平凡的崗位上工作，能做出什么事情？在這里我要說：“你錯了！”公司的開展需要大家團結(jié)起來共同奮斗，企業(yè)的壯大離不開你我的共同努力。也許你我都在平凡的崗位上，猶如大海里的一滴水，而正是這無數(shù)水珠聚集在一起才聚集成浩瀚的大海。你我愛崗敬業(yè)的實際行動必將成為企業(yè)開展壯大的堅實根底。人們常說：人假設生不逢時，沒趕上英雄輩出的時代，即便竭盡所能，終是難以揚名天下。是啊，生于和平年代，大多數(shù)人從事著極其一般的工作，我們真的很平凡。但我要說，為何偉大不能寓于平凡之中，平凡的我們一樣能高揚起頭，因為平凡中，我們一樣可以奉獻。既然我選擇了把電解鋁作為我終身的職業(yè)，選擇了電解工這工作，做為公司最底層的普通員工，那么我就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保存地奉獻給這莊嚴的選擇，讓我們把對祖國的熱愛，對社會的熱愛，對生活的熱愛，對家庭的熱愛化為一種動力投入到自己的工作中！這種愛讓我們會義無反顧地選擇敬業(yè)。什么是愛崗敬業(yè)呢？愛崗敬業(yè)就是要尊重自己的工作，忠誠自己的工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成績。當我們汗流浹背時我們沒有叫一聲苦。因為我們尊重工作，對工作盡職盡責，一絲不茍。因為我們忠誠于工作，把個人的利益與企業(yè)利益想統(tǒng)一，處處為工作著想，事事從企業(yè)利益出發(fā)，積極干好自己的本職工作。我們都知道對自己的親人要忠誠，企業(yè)的壯大也需要全體員工的忠誠。“科學開展，平安第一”是我們的宗旨。企業(yè)順利向前開展需要我們的忠誠，企業(yè)面臨困境時更需要我們的忠誠。正是這種對企業(yè)的忠誠，才有了今天不斷開展壯大的公司。什么是人生價值？在平凡的崗們上怎樣實現(xiàn)人生價值？相信許多人在考慮，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷惘。有句廣告語說得好：心有多大，舞臺就有多大。一個人的價值取向決定人的奮斗目的，也是人生進步的動力所在。我不想講空泛的理論，也沒有過高的奢望。我的價值觀其實很簡單：站好每一班崗，做好每一件事，把自己所學到的知識與企業(yè)的建立相交融。為企業(yè)的建立效勞，扎根企業(yè)，忠于企業(yè)，做一個愛崗敬業(yè)的員工。公司是在鋁電行業(yè)中具有影響力的企業(yè)，是一個不斷創(chuàng)新、追求卓越、前景非常美妙的企業(yè)。這樣一個優(yōu)秀的企業(yè)，這樣一個崇高的事業(yè)，我們又有什么理由不為之努力，不為之奮斗呢？謝謝大家！企業(yè)演講稿篇5尊敬的各位經(jīng)理、各位員工：大家晚上好！喜悅伴著汗水，成功伴著艱辛，我們不知不覺地走進了20xx年。經(jīng)過一年的錘煉，我們的戰(zhàn)略更加聚焦，思路更加明晰，根底更加扎實，管理形式更加完善，執(zhí)行力更加增強。在所有公司員工的共同努力下，我們克制了種種的壓力和困難，不僅圓滿地實現(xiàn)了企業(yè)各項預計目的，團隊的素質(zhì)、專業(yè)的精神、管理的層次都有了極大的提升。此時此刻在總結(jié)這些成績的同時，我深深知道這些成績的獲得，是大家共同努力的結(jié)果。總結(jié)我們過去一年的工作，展望我們今年的開展前景。我們公司的全體員工，團結(jié)拼搏、銳意進取，抓管理、謀開展、創(chuàng)效益、樹形像，我們正確的把握了開展機遇，獲得了驕人成績。而所有這些成績的獲得與我們?nèi)w員工的共同努力是分不開的。這是每一位員工辛勤付出的功績，更是每一位員工的驕傲！所以我再一次衷心的感謝全體工作人員，謝謝大家20xx年對于我們xx來說是不平凡的一年，更是具備戰(zhàn)略意義的一年。激情和汗水成就過去，理性和堅強鑄就將來。我們有足夠的理由相20xx年將是更加沖動人心的一年。我們企業(yè)領導層也將用智慧和業(yè)績?yōu)榇蠹覄?chuàng)造更加廣闊的開展空間和更多的開展時機。我們每位員工，都將在企業(yè)的飛速開展中得到價值的最大實現(xiàn)。在這里，我代表xx對各位一年來在各自的崗位上所付出的辛勤勞動、以及在工作中所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神表示衷心的感謝！感謝你們的努力和付出，也感謝所有的員工對我的支持和信任。讓我們行動起來，為事業(yè)的開展，為青春和夢想，奉獻自己最大的熱情和力量！新的一年，我們信心百倍，激情滿懷，讓我們攜起手來，為xx的騰飛再接再厲，再創(chuàng)奇跡！企業(yè)演講稿篇6尊敬的各位領導，親愛的各位同事：今天，我非常榮幸能站在這里和大家一起分享我對咱們企業(yè)文化的一點點感想。我的演講題目是——企業(yè)的開展，生命的升華。記得有位哲人曾經(jīng)說過：生命是沒有意義的，除非有工作；工作都是辛苦的，除非有知識；知識都是空虛的，除非有熱情；熱情都是盲目的，除非有愛。有愛的工作才是生命的升華，讓我們懷著對迎駕對社會對生活的愛工作吧！讓我們的生命、我們的青春在迎駕的舞臺上升華。眾所周知，我們迎駕的生活是多姿多彩的，而我今天想說的，不僅僅是那一條條企業(yè)標語，也不僅僅是那一期期高質(zhì)量又緊扣企業(yè)時事的迎駕報，也不僅僅是各種異彩紛呈的文娛活動，我想說的是蘊藏在我們每一個迎駕人心中的愛。初次接觸迎駕時我還是個懵懂的小女孩，那時候看到迎駕優(yōu)美的環(huán)境，規(guī)模宏大的廠區(qū)，繁忙而喜悅的工人心中充滿了憧憬，夢想著有一天能成為迎駕集團的一份子。如今踏出校門，我有幸成為走進迎駕集團成為其中榮耀的一員。進入公司后，我逐漸感覺到了這個大家庭的與眾不同：底蘊深沉的企業(yè)文化、科學標準的運營形式以及人性化的管理都給我留下了深化的印象。尤其讓我感到溫暖和親切的是在這樣一個集體中處處充滿了“愛”。曾記得剛剛進入迎駕實習時有很多東西我都不會，復印機不太會用、機不知道怎么操作，甚至在和別人說話時都會臉紅。可是帶著我實習的幾位主管并沒有因為我的笨拙而嘲笑我，也沒有因為我是實習生而對我百般刁難。她們就像是我的大姐姐給我無微不至的關心，教我使用各種辦公設備、教我如何查看和填寫各種報表、向我介紹公司的情況，使我盡快的融入到這個大家庭中。我進入商超部實習正值下半年商場銷售旺季，每天跟隨黃主管跑遍合肥的各大商場超市。我在黃主管身上學習到了許多未曾接觸過的東西，查崗、調(diào)查銷量、協(xié)調(diào)公司和商場的關系乃至于酒的擺放。正是有了各位領導的關心有了幾位主管的幫助我才能獨立的順利完成后來的工作。企業(yè)的成長需要科學的規(guī)劃，企業(yè)管理員工需要健全的制度，企業(yè)要加強員工的凝聚力需要用愛心。因此，愛心是企業(yè)文化中很重要的局部。在公司制度越來越健全的今天，進步企業(yè)的競爭力很大程度上是提升員工對與企業(yè)的感情，加強企業(yè)的凝聚力。只有與企業(yè)有真情實感的員工才會毫無保存的把自己的一切奉獻給自己深愛著的企業(yè)。只有將企業(yè)員工擰成一股繩才能發(fā)揮人的最大能量，給企業(yè)創(chuàng)造最大的效益。短短幾個月的實習我感覺到我在大家給予的愛中漸漸成熟。愛是需要傳遞的，愛會在傳遞中漸漸的長大。接手分銷部促銷主管工作后我決心要把愛心傳遞下去。我們分銷部在公司里也算是一個比擬大的部門，單是我們部門就有派駐合肥各個酒店的促銷員60多人。為了讓每個促銷員都可以感覺到迎駕大家庭的溫暖，感受到集體的愛，從促銷員的招聘開場我就給每一個促銷員建立了一份檔案，其中不但包括姓名、年齡這樣的根本信息，還包括了例如興趣、性格特點、家庭住址等。力爭在分配任務時做到合情合理。很多促銷員向我反映說，在迎駕集團工作感覺周圍的人就像是自己的親人，沒有壓力卻因為有愛而更加覺得充滿了動力。假如完不成任務會覺得愧對自己的親人一般。我想這就是公司對員工的愛所產(chǎn)生的'宏大效應。五月份四川汶川北川發(fā)生了8。0級的大地震，公司一聲發(fā)動我們的員工們紛紛大方解囊。這既不是攤派，也沒有硬性的指標，你五十我一百，短短數(shù)天時間內(nèi)就籌集了數(shù)萬元的善款。后來我問一個家庭比擬困難的促銷員，你家里那么困難怎么還捐了一百元呢？她說，平時公司給了我那么多的關心我覺得在別人需要幫助的時候我也應該將這份愛傳遞下去。聽完她的這些話我覺得我們的員工真是好樣的，也正是我們集團這種充滿愛心的氣氛造就了這樣有愛心的員工。我們有理由相信，能造就這樣優(yōu)秀員工的企業(yè)定會成為業(yè)界的模范。企業(yè)演講稿篇7尊敬的領導、同志們：大家好！首先感謝車間領導給我這次學習和煅煉的時機，我很榮幸代表布機車間，參加我廠舉辦的“質(zhì)量在我心中”演講比賽，我演講的題目是《質(zhì)量意識在心中，產(chǎn)品質(zhì)量在手中》。這個標題，也許有些“老生常談”了，因為如今人人都在講質(zhì)量，人人都在說質(zhì)量，真可謂質(zhì)量意識“遍地開花”，那么今天我也講講我們×××花的擋車工，對質(zhì)量的“心動”與行動吧!大家常說“質(zhì)量是企業(yè)之本”，而信譽是建立企業(yè)形象的關鍵。先輩們用他們“敬業(yè)報國，追求卓越”的企業(yè)精神，讓我們的×××花家紡走過了艱辛而光芒的半個世紀，今天，作為×××花的接班人，工作在第一線的普通擋車工，我有種重塑×××花品質(zhì)的強烈的使命感與責任感！記得____一位企業(yè)家土光敏夫曾說過這樣一句話，“沒有沉不了的船，沒有倒閉不了的企業(yè)，一切取決于人的努力。”作為紡織行業(yè)的一個老牌企業(yè)，我們×××花家紡從建國初期開場走過了近半個世紀，而要讓我們×××花家紡永立市場潮頭，就必須加強質(zhì)量意思。質(zhì)量控制，環(huán)環(huán)相扣，每個細微環(huán)節(jié)都需要員工認真敬業(yè)的工作，稍有不甚，就會造成事故隱患。尤其是我們每位普通的擋車工，假如工作不細心，操作不標準，清潔不到位就會造成質(zhì)量事故。結(jié)合今年我們發(fā)生的幾起質(zhì)量事故，究其原因，都是些不起眼的小問題，一縷飛花，一個疵點，一次粗心，這都是些細節(jié)問題，但正是這些細節(jié)決定了成敗。海爾總裁張瑞敏說過：“什么是不簡單，把每件簡單的小事做好就是不簡單”。質(zhì)量與我們的每次操作，每個巡回都親密相關，只要我們嚴把質(zhì)量關，嚴格按照操作規(guī)程辦事，就一定能防微杜漸，防患于未然。就要求我們把質(zhì)量意識常放心中。在工作中嚴格要求自己，苦練根本功，從每一次接頭，每一輪清潔開場。產(chǎn)品的質(zhì)量同時也在我們每個×××花員工的手中。產(chǎn)品質(zhì)量的保證光靠某個人的力量是遠遠不夠的，需要我們共同努力。對于質(zhì)量，我們不光要“心動”，更重要的是“集體行動”。在工作中我們各工種要倡導團結(jié)合作、忘我奉獻的工作作風，強調(diào)增強內(nèi)部凝聚力，為進步技術素質(zhì)，練好我們的手，我們×××花有師傅帶徒弟的優(yōu)良傳統(tǒng)，師傅手把手地教，徒弟心貼心地學。只有我們?nèi)w員工的技術都過硬，出自我們手中的產(chǎn)品才會無可挑剔今年被我廠定為“質(zhì)量年”，通過廠部、車間，組織的各種宣傳、教育活動，質(zhì)量意識已經(jīng)在我們心中生根、發(fā)芽、茁壯成長。對于質(zhì)量我們不光要心動，更要行動，產(chǎn)品質(zhì)量在我們手中，讓我們從我做起，從如今做起。為我們的×××花家紡，努力吧!我的演講完了，謝謝大家！企業(yè)演講稿篇8人們常說：十年樹木，百年樹人。按我的理解，這句話包含著兩層意思，一方面說明培養(yǎng)和造就一個對社會有用的人才是一個漫長而艱巨的過程，另一方面還包含著無論是樹木還是樹人都需要一個適宜的環(huán)境，才能有時機成長。在濟市路發(fā)養(yǎng)護公司這個大家庭中，當員工們在工作中面臨許多需要學習和討論的問題時，領導總是為我們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和時機，使員工的聰明才智得到發(fā)揮，工作才能和工作程度不斷進步，從而使員工逐漸養(yǎng)成了對企業(yè)的歸屬感，形成企業(yè)大家庭的氣氛。日常工作中，在領導以身作那么，積極進取的敬業(yè)精神的帶著下，員工們以工作為己任，勤勤懇懇，任勞任怨。這樣的現(xiàn)象經(jīng)常可以見到：不少員工在下午下班后仍在埋頭苦干，中午過了吃飯時間還在工作，更難能可貴的是我們許多專業(yè)人員經(jīng)常跑外，奮戰(zhàn)在工作第一線，風吹雨打，吃苦受累，但他們從不言苦，從不叫累，因為大家共同的愿望就是把工作做好。“所以在我們的腦海中已形成“企業(yè)是我家，開展靠大家”的團隊精神和“企興我榮、企衰我恥”的大局意識，從而有力地保證了我企業(yè)消費經(jīng)營和各項工作的正常進展，使企業(yè)保持了持續(xù)……所以在我們的腦海中已形成“企業(yè)是我家，開展靠大家”的團隊精神和“企興我榮、企衰我恥”的大局意識，從而有力地保證了我企業(yè)消費經(jīng)營和各項工作的正常進展，使企業(yè)保持了持續(xù)、穩(wěn)定的開展勢頭。現(xiàn)代社會，日新月異，市場競爭是非常殘殘酷的，在許多成功人士的成長歷程中，其中很重要性的一點就是對企業(yè)的奉獻精神，并將它化為拓展事業(yè)的動力，他們的成功就是建立在企業(yè)成功的根底之上的。因為只有企業(yè)不斷的開展，才能為我們提供施展才干的土壤，所以無論在何時何地，我們都要把企業(yè)的利益放在首位。一段精彩的樂彩華章需要全體的樂隊成員集中精力、步調(diào)一致；一個成功的企業(yè)同樣不可缺少的是團隊合作、眾志成誠！作為路發(fā)養(yǎng)公司的的員工，不僅要奉獻自己的全部智慧和熱情……企業(yè)演講稿篇9各位領導、各位評委，各位同事：大家好!今天我演講的題目是：我們的責任心是企業(yè)遠航的風帆。歲月的流逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。公司從最初的1萬元起家、舉步維艱的境地，負重奮進、風雨兼程走到了今天碩果累累的輝煌，我驕傲我能參與企業(yè)這艘激流勇進的航船揚帆遠行的過程。俗話說“好水釀好酒，好土塑好壺，好的環(huán)境造就好的人才”，你看那綠水環(huán)繞、碧草青青的職工住宅小區(qū);你看那氣勢恢宏、華麗堂煌的綜合辦公樓;我們怎能不努力工作?看一看公司為我們造就的優(yōu)美的工作生活環(huán)境，想一想公司求生存奉行的“公司靠我開展，我靠公司生存”的科學理念，我們怎能不盡職盡責?顧炎武說“天下興亡，匹夫有責”，我要說的是：企業(yè)興衰，人人有責。企業(yè)的興亡，每位員工都有不可推卸的責任，責任心進步了，企業(yè)執(zhí)行力才會進步，管理效率才會進步，企業(yè)興盛才能指日可待。也許常年累月的工作已讓我們?nèi)鄙倭思で椋热贿x擇了這個崗位，我們就要記住自己的責任和使命。何謂責任心?我認為“責任心”就是“責任感”，就是自覺地把份內(nèi)的事做好。員工靠企業(yè)生存，企業(yè)靠員工開展。企業(yè)的開