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石門揭煤及冶煉工作面瓦斯預扣效果評價技術建議

瓦斯煤層氣現場管理制度

瓦斯抽放參數監測制度

瓦斯煤層氣運轉記錄臺帳管理制度

瓦斯煤層氣報告制度

瓦斯煤層氣運轉記錄臺帳管理制度

抽放技術檔案管理制度

瓦斯環境治理先抽后改采討論會制度

瓦斯煤層氣合格評判細則

瓦斯煤層氣基礎參數測算

瓦斯煤層氣方法類別及煤層氣率為

瓦斯煤層氣參數監控系統

瓦斯煤層氣工程設計

冶煉工作面煤層氣合格考核管理辦法

煤層氣抽放就是嚴防瓦斯事故的治本之策，必須努力實現煤層氣合格。瓦斯環境治理必須秉持標本兼治、輕在治本。通過煤層氣抽放，減少煤層中的瓦斯含量，從根本上環境治理嚴防瓦斯災害，為防突工作提供更多可信確保。為了二要努力做到先抽后改采、煤層氣合格，特制訂《冶煉工作面煤層氣合格考核管理辦法》。

一、基本建議

多措并舉、應當抽盡扣、煤層氣均衡、效果合格。

1、“多措并舉”，即為地面煤層氣與地下煤層氣結合。因地制宜、因礦施教，把礦井(采區)投產前的預扣改采、采動層扣改采、邊采礦邊扣改采、舊空區煤層氣等措施融合出來，全面強化瓦斯煤層氣抽放。

2、“應當抽盡扣”，即為凡是應煤層氣的煤層，都必須展開煤層氣，把煤層中的瓦斯最大限度地扣改采出，減少煤層的瓦斯含量。

3、“煤層氣均衡”，就是建議礦井瓦斯煤層氣能力與冶煉布局二者協同、相平衡，并使冶煉生產活動始終在煤層氣合格的區域內展開。

4、“效果合格”，就是通過煤層氣，并使噸煤瓦斯含量、煤層的瓦斯壓力、礦井和工作面瓦斯煤層氣率為、礦井工作面回采前的瓦斯含量，達至《煤礦瓦斯煤層氣基本指標》規定的標準。

二、管理辦法

1、各瓦斯抽放礦井必須搭載專業技術人員，負責管理瓦斯抽放日常管理，總結分析瓦斯抽放效果，研究改良抽放技術，非政府新技術推展等。

2、各瓦斯抽放礦井必須創建專門的瓦斯抽放隊伍，負責管理打鉆、管路加裝廢舊等工程的施工和瓦斯煤層氣參數測量等工作。

3、各瓦斯抽放礦井必須建立健全崗位責任制、鉆孔鉆場檢查管理制度、抽放工程質量環評制度。

4、各瓦斯抽放礦井必須存有以下圖紙和技術資料：

A)圖紙：

1)瓦斯抽放系統圖;

2)泵站平面與管網(包含閥門、安全裝備、檢測儀表、抽水器等)布置圖

3)抽放鉆場及鉆孔布置圖;

4)泵站供電系統圖。

B)記錄：

1)抽放工程和鉆孔施工記錄;

2)抽放參數測量記錄;

3)泵房值守記錄。

C)報表：

1)抽放工程年、季、月報表;

2)扣沖高年、季、月、旬報表中。

D)臺賬：

1)抽放設備管理臺賬;

2)抽放工程管理臺賬;煤礦籌建處電氣試驗制度煤礦籌建處電氣試驗制度

第一條各單位的電氣試驗必須嚴苛按照《煤礦電氣試驗規程》的規定，根據相同的試驗內容，制訂明晰的試驗規劃，分割精確的試驗范圍，制訂詳盡的試驗計劃，提早一月呈報機電動力部。

第二條所有應當搞試驗的項目，即為高壓線路、電纜、控制器、電器整定、絕緣油、絕緣器具的耐壓、避雷器壓制、中劇電阻測試、檢修后的電機、電器、電纜、擾動控制器過流刻度的校驗、阿芒塔釋放出來、電表的校驗等。

第三條機電動力部根據相同的精度建議，確認試驗單位，按時精心安排非政府試驗。

第四條各項電氣試驗均必須搞好詳盡的試驗記錄，得當看管不好試驗記錄和試驗合格證；試驗記錄與試驗合格證應當由機電動力部備案檔案。

第五條經試驗不合格的電氣設備，其ED79及絕緣用具一律嚴禁投入使用，應當及時處理或更改。

第六條井下電氣試驗應當嚴苛按照《煤礦安全規程》的規定，制訂適當的安全技術措施。

第七條對于較繁雜的電氣試驗必須基本建設試驗操作規程，并繪制電氣試驗原理圖。

第八條對于移動變電站校準繼電器、煤電扣綜合維護、照明設備綜合維護等的試驗，推行加裝時的綜合試驗與日試驗制，即為每天由值班人員展開一次性能試驗；校準繼電器每月展開一次遠方試驗，所有試驗均應當搞好記錄。每年由機電動力部非政府試驗單位搞春防、秋嚴防試驗。防爆電器設備檢驗制度防爆電器設備檢驗制度

第一條：為強化防爆電器的管理，確保安全生產。根據《煤礦安全規程》、《安全檢查性環境用防爆電器設備國家標準編訂》和《煤礦設備管理暫行規定》的有關規定，特別制訂本規定。第二條：防爆設備存有以下情況之一者，應當做為非防爆設備處置：1、嶄新發貨的防爆設備，沒安全檢查標志、生產許可證號、檢驗合格證和防爆設備發貨驗收單等。2、防爆設備喪失安全檢查性能，沒安全檢查標志，經復原而無法達至安全檢查性能者。第三條：防爆設備在加裝前必須展開展開以下檢查，凡存有故障或安全檢查性能遭毀壞的設備嚴禁加裝：1、電器設備銘牌規定數據與否與直奔線電壓和采用機器設備的容量相適應；2、設備的外形結構與否完備，安全檢查性能與否較好；3、設備內部與否損毀；4、檢修記錄和環評相關手續與否齊全完備。第四條：防爆設備加裝地點，不理應積水和滴水，特別在淋水非常大的冶煉工作面加裝設備時，嚴禁隨地與防爆設備安全運轉和驗修毫無關系的雜物，設備的加裝必須鞏固可信，符合產品說明書上的規定加裝建議，不許存有彎曲或震動現象。擾動控制器在加裝后應當平正穩固，磁力控制器的最小傾角不許少于15°。設備與設備之間或與墻壁之間，必須存有足夠多的距離，以便檢修。高壓安全檢查控制器的加裝邊線必須平坦，電纜與控制器相連接時，必須通過進線裝置，進線裝置必須灌入絕緣膠、堵住嚴格。第五條：防爆設備加裝后應當合乎安全檢查性能的建議。1、各處螺絲和彈墊必須齊全完備松開，安全檢查接合面的間隙應當合乎《煤礦安全規程》規定，安全檢查面嚴禁破損，例如破損應作以處置。2、接線工藝合乎“較完整標準”建議。3、槍機裝置應當穩固可信。第六條：高壓設備兩臺以上的控制器女團采用時，其連接器必須合乎安全檢查建議。第七條：礦用變壓在加裝前檢查有沒有漏油和損毀的現象，在井下重新加入變壓器油時，應當避免灰類、雜物和水滴進變壓器中，變壓器油耐壓在運轉中就是25千伏，嶄新加裝的就是30千伏，其它性能也必須符合規定。電纜與變壓器相連接應當通過接線裝置，接線必須穩固，并將電纜卡緊。第八條：安全檢查電氣設備加裝、檢修后必須經主管電氣技術員、設備組、施工單位，按《安全檢查電氣設備加裝與檢修細則》的標準展開環評，主要供電場所必須機電礦長、總工出席環評，不合格不許運轉。安全檢查電氣設備日常檢查原則就是誰采用誰負責管理，由各單位維護員和司機負責管理，每班至少一次，檢查內容：1、防爆設備及周圍環境與否保持清潔，有沒有淋水積水和阻礙設備安全運轉、檢修的雜物。2、防爆設備與否存有較好的通風散熱器條件，外殼與否遭遇外力損毀。3、設備加裝與否穩固可信，有沒有彎曲，馬路邊及震動現象。4、防爆設備的外形結構，與否合乎安全檢查性能建議。5、設備的接地裝置與否完備穩固。6、設備的各部聲音和溫度與否正常，有沒有異常聲音。7、電纜搬運與否穩固、整齊，有沒有損壞和被擠埋的現象，工作面電纜有沒有被炮崩的危險。8、電纜接點與否收緊、失靈，與否符合要求。9、校準繼電器命令的絕緣電阻與否正常，高于規定應當及時處理。第九條：擾動安全檢查控制器存有以下情況之一者，嚴禁采用：1、缺乏消弧艙蓋，或消弧艙蓋的電壓等級高于拉進電壓者；2、采用并無熔斷器管及的外露熔絲（片）者；3、磁力控制器的磁力系統喪失促進作用，利用力即可“再生制動”、“暫停”者；4、安全檢查性能毀壞或槍機喪失促進作用者。第十條：煤電鉆1、鋁金屬外殼必須完整無缺，機械傳動部位必須有效率。2、各部螺絲墊圈必須齊全松開。3、導入電纜心線必須相連接在安全檢查線座上，不得與原接線相連接。4、煤電扣必須由綜合保護裝置供電，綜合保護裝置必須每班至少檢查試驗一次，不得喊停不必。第十一條：煤電合葉以下情況之一者嚴禁采用。1、缺絲少件，各安全檢查面間隙過小，控制器連接盒間隙大于0.2m操作手把間隙少于0.3mm者。2、進線裝置不完備，安全檢查面存有受損之處，凡電纜進線口的接線座缺乏，外殼斷裂者。3、風葉與外殼相撞，缺乏風葉者。4、其電阻值高于1兆歐。第十二條：五小設備的檢修，由電修統一維修。1、維修質量標準合乎《煤礦礦井機電設備較完整標準》20.1至20.4條規定。2、檢修不好的五小電氣設備，由機電科技術員和設備管理有關同志環評，合格后發給電氣設備維修驗收單，方可入庫水泵。安全獎罰制度安全獎罰制度第一節總則第一條為了貫徹執行黨和國家的安全生產方針，進一步增強職工的安全責任心，確保職工的安全和身心健康，推動我礦生產和經濟快速發展，根據《煤礦安全規程》、《安全生產法》以及上級有關安全生產的命令、指令、規定等，融合我礦實際情況，特制訂本制度。第二條全礦干部職工必須嚴格執行和自覺遵守本制度的各項規定。第三條礦安技科負責管理本制度的監督繼續執行。第四條礦屬各單位及隊組必須依照本制度，做為安全生產的獎勵和行政處罰的依據，對干部和工人都嚴禁擅自亂獎亂判罰。第五條安全生產的獎勵與行政處罰資金，一律由安全部門統一管理，財務室設立專帳，專款專用，任何單位和個人未經核準嚴禁侵吞。第二節獎勵第六條對全礦各單位或個人存有以下成績之一給與表揚獎勵。1、能夠模范嚴格遵守國家有關政策法令，認真貫徹繼續執行安全規程及作業規程和各項安全措施。2、在安全工作上存有發明創造，技術上存有重大成果，能夠推展新技術，并在實際工作中獲得顯著效果的。3、辨認出事故征兆立即采取措施或及時報告領導，以及阻止違章統一指揮、違章作業，因而防止了事故或明顯減低事故危害程度的。4、救治事故軍功的。5、獲得上級部門或同級單位頒授的有關證書經礦務可以審查核準的。6、對安全生產存有大發明創造并存有一定實效的，由以上單位向礦安技科匯報，經有關領導普遍認可者，可以發給獎狀和一次性獎金100元至500元。第七條在安全生產中成績顯著的單位或個人，達至以下條件者，由基層隊組提出申請，經礦安技科考核通過，分管礦長臺胞證意見后，報礦長核準，安技科備案，可以給與表揚和發給獎金。1、對于井下機電設備、硐室、機房一個月之內經常維持四并無三全二合格，發給一次性獎金20至40元。2、全年順利完成礦下發的生產任務，杜絕喪生，殲滅重傷事故，重傷掌控在指標內，設備“四率”達至90?0?5?1，對齊隊組級別一次性發組獎金500至預防水作業質量環評制度預防水作業質量環評制度

為了避免煤礦關鍵性水害事故的出現，確保礦井和職工人身安全，同時為了推動礦井預防水各項工作的及時積極開展，特制訂此預防水作業質量環評制度：

1、礦井必須創建負責管理預防水工作的管理機構，明確責任，并制訂應急處理預案。礦長就是預防水工作的第一責任者，負責管理化解預防水所須要的人、財、物等；技術礦長負責管理預防水工作的技術管理。

科室必須調集滿足用戶預防水工作須要的專業技術人員，科刺劍人員必須經過專業技術培訓，具有一定的專業素質。

必須強化預防水基礎工作。各種原始記錄、臺賬、卡片等齊全、精確；圖紙資料健全可信、填繪及時；搞好礦井水情水害的分析和預報，及時提供更多各種水文地質資料，滿足用戶礦井生產安全須要。

必須狠抓水患的排查與環境治理工作。每月至少展開一次水患排查，對排查出來的水患必須制訂預防措施，努力做到項目、資金、措施、時間、人員、責任六全面落實。

必須具有健全的排水系統，排洪能力合乎《煤礦安全規程》規定。6、必須強化對古空、老空、采空區積水情況的探查和管理，強化對鄰礦古空、老空及棄置舊窯情況的調查分析；技術礦長每年必須非政府有關人員展開一次復查核實。

必須嚴格執行預防水審核管理制度。受到上覆以巖層水或地表水威脅的煤層，必須按照礦井設計和礦井地質報告的規定領布防隔水煤（巖）柱，未經省煤炭管理部門核準，不得擅自提升采礦下限。受到承壓水威脅的礦井，采礦前必須查清水文地質條件，基本建設環境治理方案和防范措施，按管理權限按程序后非政府實行。

必須按有關規定留出礦井邊界隔絕煤柱，嚴禁擅自采動毀壞；更改邊界煤柱，必須基本建設專門設計報省煤炭管理部門核準。不得存有損害相連礦井安全的輸水、全線貫通巷道等犯罪行為。

每年雨季前必須對本單位的“雨季三嚴防”工作展開全面分析排查，對主要排水系統展開聯手試車。在受到雨季降水影響或威脅情況下，必須制訂專門的預防措施。井口和工業廣場場地高程必須低于當地歷年最高洪水位，并躲避可能將出現泥石流、滑坡的地段。

10、公司必須加強對預防水工程的資金投入。技術礦長必須每年非政府有關人員編制預防水工程計劃，經礦長批準后列為安全技措工程計劃，并非政府實行。煤礦工程施工技術管理制度煤礦工程施工技術管理制度

為規范我礦工程施工管理，強化對改采、鑿、機、運、通在施工工程的技術統一指揮，保證工程施工按照既定方案展開，并達至預期效果，特制訂本制度。

1、凡冶煉工程施工，必須以技術科下發的動工通告和基本建設貫徹落實的《作業規程》、《安全技術措施》或《施工方案》為依據。任何管理人員或施工隊嚴禁擅自統一指揮修改。對于自行更改施工方案的施工工程，經遞交礦研究后，仍由技術科下發更改通告展開更改。

2、通風系統調整、通風設施建設、安全監控系統和礦井瓦斯抽放系統的管理，一律以安通科下發的施工通告及有關安全技術措施為依據，其他人員嚴禁任一下發調整、更改和設施建設指令。

3、機電運輸系統、電氣設備、礦井供電、壓風及供水系統的管理、檢修保護或調整，一律由機電部門下發調整、自查和加裝指令，其他人員嚴禁下發上述施工指令。

4、礦安全生產管理人員及施工隊必須依據施工標準展開管理監督，不得憑個人偏好和經驗展開管理。否則，按誰精心安排誰負責管理的原則展開追責處置。

5、為引導和維護社會各界員工和管理人員對技術管理工作建言獻策的積極性，礦成立建言獻策獎，對職工及管理人員明確提出的科學化建議、意見，經接納后對施工布置、安全管理、工程質量和生產進度充分發揮了關鍵促進促進作用的，礦將給與200~1000元的獎勵。

6、對于個人意見未請示主管科室研究同意，就下發作業隊施工而導致損失的，一律追責適當的管理責任。

7、嚴苛秉持匯報程序，以上主管科室在收到現場管理人員關于施工調整、施工布置的意見、建議后，必須報告分管領導。下發的調整更改通告，必須繳分管領導蓋章同意。培訓市場需求調研制度培訓市場需求調研制度

按照“缺什么、遷調什么”的原則，精確把握住職工培訓市場需求，有效率提升職工隊伍素質，制訂培訓市場需求調研制度。

一、職工現狀調研，按相同崗位、相同工種及適當的安全科學知識和技能展開調研分析。

二、操作能力調研，按照操作方式熟練程度、工作態度、責任心程度等展開，應當側重于安全工作責任心的轉型。

三、特種作業能力調研，按照業務骨干、重點培育、鞭策居多，安全方面能夠起著表率作用。

四、管理科學知識、業務能力調研，針對管理人員的調研，著重于業務能力、溝通交流協同能力、技術創新思維能力的提高。

五、培訓市場需求調研每年至少非政府一次，并寫下調研報告。

六、調研必須從技術創新培訓方式抓起，不懈努力積極探索當前煤礦安全生產教育培訓中的新問題、嶄新規律。

七、明晰調研的目的和對象，把握住問題的中心和重點，挑選科學的方法展開調研。淮北礦業集團人員服兵役分流征用辦法為穩步大力推進集團公司機關機構改革，盤活用不好、合理配置機關人員，結合實際，制訂本辦法。

一、具體措施

(一)服兵役

1、加強機關人員向基層分流力度。對個人主動明確提出服兵役至基層和基層單位愿從機關人員中擇優選用的人選，非政府優先精心安排。

2、大力推進機關杰出人員至基層掛職鍛煉。機關杰出人員主動明確提出至基層掛職鍛煉提出申請的優先精心安排，掛職鍛煉期限為2年，掛職鍛煉人員掛職鍛煉期間原待遇維持維持不變。(二)繼續執行國家卸任政策

1、政策性卸任。國發〔1978〕104號文件規定：男職工未滿60周歲，女工人未滿50周歲，女管技未滿55周歲。專門從事高空和特別艱巨體力勞動工作總計八十10年，專門從事井下和高溫工作總計八十9年，專門從事其他有毒身體健康工作總計八十8年的，退休年齡為男未滿55周歲、女年滿45周歲。

全系列集團公司合乎上述特定工種條件的中層管理人員(不含公司副總師)和公司機關合乎上述特定工種條件的科級(不含處室副總)及以下工作人員，經個人書面提出申請、集團公司同意，按上述規定退休年齡卸任。

2、女管技人員轉回技能崗卸任。《安徽省出席企業基本養老保險人員卸任審核管理規定》(皖勞社〔2008〕45號)文件規定“女職工由管理崗位調整至工人崗位的，退休年齡由55周歲調整為50周歲”。

對自愿退出管技崗位轉回技能崗位卸任的女職工，經個人書面提出申請、集團公司同意，每提早一年一次性補貼2萬元。女職工由管技崗位轉回至技能崗位的，須更改勞動合同。

(三)正常黃繼妍

1、基本條件。男未滿57周歲、女年滿53周歲的管技人員繼續執行黃繼妍等待脫。

全系列集團公司合乎特定工種卸任條件的中層管理人員(不含公司副總師)和公司機關合乎特定工種卸任條件的科級(不含處室副總)及以下管技人員，男未滿53周歲、女年滿48周歲，經個人書面提出申請、集團公司同意，可以調任調研員或黃繼妍，至法定退休年齡卸任。

2、有關待遇。黃繼妍期間，公司處室科級(不含處室副總)及以下管技人員繼續執行適當崗績工資系數，崗績工資基數按機關在崗人員標準繼續執行，享用機關全員性效益獎金，標準比照本處室同級別人員的80%繼續執行；調研員年薪待遇按同崗位80%繼續執行。黃繼妍和調任調研員后其他各類獎金、生產性津補貼和風險抵押金均不繼續執行。(四)提早黃繼妍

1、基本條件。公司機關管技人員男未滿55周歲、女年滿50周歲，經個人書面提出申請、集團公司同意，可以提早黃繼妍或調任調研員。

全系列集團公司合乎特定工種卸任條件的中層管理人員(不含公司副總師)和公司機關合乎特定工種卸任條件的科級(不含處室副總)及以下管技人員，男未滿50周歲、女年滿45周歲，經個人書面提出申請、集團公司同意，可以提早黃繼妍或調任調研員，至法定退休年齡卸任。

2、有關待遇。黃繼妍期間，公司處室科級(不含處室副總)及以下管技人員繼續執行適當崗績工資系數，崗績工資基數按機關在崗人員標準繼續執行，享用機關全員性效益獎金，標準比照本處室同級別人員的60%繼續執行；調任調研員期間年薪待遇按同崗位60%繼續執行。黃繼妍和調任調研員后其他各類獎金、生產性津補貼和風險抵押金均不繼續執行。

(五)待崗

1、基本條件。公司機關削減緊缺人員中不服從組織分配的、年度履行職責考核定性為不稱職或已連續兩年定性為基本盡職盡責的及個人自愿提出申請并經集團公司同意的公司機關人員至人力資源市場待崗。

2、有關待遇。非政府精心安排待崗的公司處室科級(不含處室副總)及以下人員待崗期間工資按緊固工資的80%提本人年功工資和交通費繳付，不執勤不繳付待崗工資。自愿待崗的公司處室科級(不含處室副總)及以下人員享用基本工資(緊固工資×崗位系數)。待崗的中層管理人員只享用月度預付年薪，不享用各類獎金(包含各類抵押金)。

待崗期限最久為半年，待崗屆滿后自行分配至非機關單位，合乎黃繼妍、提早黃繼妍和內部離崗條件的人員可以提出申請辦理黃繼妍、提早黃繼妍和內部離崗，待崗屆滿后仍不服從組織分配的，根據集團公司職工嚴懲條例有關規定不予中止勞動合同等處置。(六)內部離崗

1、基本條件。男性距法定退休年齡10年以內的；女性距法定退休年齡10年以內或者工作年限20周年以上的；大部分失去勞動能力的。公司機關人員合乎上述條件之一者，經個人書面提出申請、集團公司同意，可以辦理內部離崗。

2、有關待遇。原全民緊固工、全民合同制職工內部離崗繼續執行離崗生活費，按緊固工資提年功工資和交通費繳付，原小集體職工內部離崗生活費按緊固工資×70%提年功工資和交通費繳付。

在本次機關機構改革期間，引導機關合乎內退條件的人員提出申請內部離崗，從辦理正式宣布內退相關手續次月起至，分別給與一定補貼：距法定退休年齡提早1年以內者，每月補貼500元；距法定退休年齡提早1-3年者(含1年)，每月補貼800元。同時，經本人提出申請，集團公司同意，不再扣除企業年金個人部分，企業補貼部分照常計提步入個人賬戶。該政策僅適用于于本次機關機構改革內部離崗人員。

(七)協議中斷勞動關系

1、基本條件。經個人書面提出申請、集團公司同意，公司機關人員可以辦理協議中斷勞動關系。

2、有關待遇。辦理中斷勞動關系人員，集團公司給與一次性補貼5000元。

中斷期限最久5年。中斷勞動關系期間，中斷人與集團公司不存有勞動關系，協議屆滿前30日內，中斷人可以書面提出申請與集團公司再次創建勞動關系。具體內容按照《關于職工協議中斷勞動關系有關規定的通告》(淮礦勞〔2011〕93號)文件規定繼續執行。

(八)其他措施

1、公司機關機構盧戈韋期間人員補足、位制、調整一律暫停，盧戈韋完結后機關部室缺員的，從人力資源市場原機關人員中優先選派。

2、嚴謹勞動用工管理，公司機關各部室必須認真執行考勤制度和因病非因工身負重傷管理制度，對違背勞動紀律人員，嚴苛按照集團公司職工嚴懲條例展開嚴懲。

3、今后在公司機關年度履行職責考核中定性為不稱職或已連續兩年定性為基本盡職盡責的人員，一律步入人力資源市場待崗。

二、有關建議

1、強化非政府領導。設立由集團公司董事長、黨委書記為副組長，總經理為副組長，其他公司黨委常委及人力資源、非政府、紀檢、財務等部門負責人為成員的機關人員服兵役分流工作領導小組。領導小組內設辦公室，辦公室設于人力資源部，負責管理日常工作。

2、搞好政策宣傳。各部門必須深入細致搞好該辦法規定政策的宣傳表述，既必須引導服兵役分流人員主動享用有關優惠政策，又必須著重化解服兵役分流人員在崗位調整中的實際困難，確保分流工作順利進行，努力做到思想不貧、秩序不亂、工作不斷。

3、認真落實妥當。人員分流工作政策性弱，時限性很緊，敏感度低，公司機關各部門必須充分利用不好此次服兵役分流政策，搞好人員服兵役分流工作，保證機關機構盧戈韋任務全面落實妥當。

本辦法適用于于集團和股份公司機關、物資分公司(供應處)、運銷分公司(運銷處)、物業公司(行政事務管理服務中心)、新聞傳媒公司、財務公司。物資派發制度（寨崖底煤業）一、保管員應當踐行全心全意為生產服務的觀點，嚴格遵守發料制度，確保生產一線的須要。

二、物資出庫派發，保管員必須錄入單證上的印簽與否齊全吻合，檢查有誤后，方可發料，例如單據上存有差錯或疑點，應當及時與有關人員聯系更正。

三、為了避免差錯，發料時必須深入細致錄入實物與單據與否吻合，存有諸法頂上或錯發，核查應當在出庫和更替中展開，當面向負責管理代運外包裝的人員AICC確切，由發送人簽章。

四、物資AICC確切，辦妥更替相關手續后，該物資的看管作業階段順利完成，隨后看管人員即為應當搞好清掃善后工作清掃現場，打掃貨架，備案帳卡，整理單據，資料整理檔案。

五、認真執行先進先出，易損先發的原則，對于存有看管期限的物資必須在看管期限內收到，對于長期積壓的物資，在質量沒變化并不影響采用的前提下，必須先派發，以便并使這些物資盡快投入使用，對重點應急，任務用料必須優先派發。

六、嚴苛出入庫物資計量手段，公制必須準確齊全，并定期展開校驗，并無校驗合格證的衡器，量具一律不許采用。煤礦事故救援制度煤礦事故應急救援制度

一、礦井創建應急救援制度，按年基本建設《礦井災害防治處置計劃及應急救援預案》(以下縮寫《預案》)，并根據具體情況及時修正。

二、《預案》由礦總工程師負責管理非政府通風、冶煉、機電、

地質、技術等單位有關人員出席，并應邀專業救護隊展開指導。

三、《預案》在每年已經開始前一個月，報礦長核準。

四、在每季已經開始前15天，由總工程師根據礦井自然條件和冶煉工程的變動情況，非政府有關部門展開修正和補足。

五、《預案》的貫徹落實和繼續執行：

1、已核準的《預案》由礦長和礦總工程師負責管理貫徹執行。

2、已核準的《預案》應立即向全體職工貫徹落實，非政府自學，并熟識避災路線。各專業隊應當負責管理非政府本單位職工自學，并展開考試。沒自學或考試不及格，不熟識避災路線和《預案》有關內容的人員，不許下井工作，亦不許專門從事井口母顏氏、調度、電池等工作。《預案》例如存有修正和補足，還應當非政府職工重新學習。

3、已核準的《預案》應當上報簽下服務的專業救護隊。

4、每年至少非政府一次救災軍事演習。對軍事演習中辨認出的問題，必須采取措施，立即制止。

5、已核準的《預案》聯同注記工程圖和對照表，應當分別呈交礦長、副礦長、安全科、生產科、調度室各一份。上述單位和負責人應當經常或定期檢查《預案》的貫徹執行情況。

6、出現重大事故后必須立即招集的單位和人員名單。

(1)本礦礦長和礦總經理（法人、投資人）

(2)井下值守礦長和各副礦長

(3)本礦電池工、主扇工等有關人員

(4)安監局局長

(5)安監局礦山科負責人

(6)救護隊聯系人

(7)定點醫院聯系人

(8)其他聯系人

7、呈報時限：出現死亡事故，10分鐘內報至礦長，1小時內報至主管部門并報安監、公安、保險、工會等部門；出現重、重傷事故，10分鐘內報至礦長，24小時內由礦長解得縣安監局和保險公司，一次輕傷3人以上的，同死亡事故報告程序。

8、呈報內容：①事故出現的時間、地點、喪生人數、傷勢人數。②未從井下撤走的人數和邊線。③生命安全受威脅的人數和邊線。④事故性質的初步認定。

9、應當實行的緊急措施：

(1)在井下出現火災時：

①快速查明并非政府撤走災區和受到威脅區域的人員，積極主動非政府礦山救護隊救治罹難人員。同時探明儲量火區地點、范圍和發怒原因，并采取措施，避免火災瓦斯向存有人員的巷道工擴散。

②阻斷火區電源。

③根據已探明儲量的火區地點和范圍，確認井下通風制度。④無論是正常通風或多寡風量、反風、風流短路、阻隔風流及暫停主要扇風機運轉等都必須：

a．不致導致沼氣蓄積、煤塵舞動；

b．不致損害井下人員的安全；

c．不并使超載的沼氣通過火源或不并使火源蔓延到沼氣蓄積的巷道內；

d．有利于制止火區不斷擴大，遏制火勢，締造吻合火源的條件；

e．在火災初期，火區范圍并不大時，應當積極主動非政府人力物力掌控火勢，輕易救火。輕易救火違憲時，應當實行阻隔救火法半封閉火區，并規定為隔絕火區而建筑的密封墻的邊線和建筑順序。半封閉火區時，采取措施避免沼氣核爆；

f．必要時應將排水管和壓風管路臨時改成消防管路。

(2)在礦井出現瓦斯核爆、煤塵核爆事故時：

①快速非政府后撤災區和受到威脅區域的人員，全力以赴救治罹難人員，非政府礦山救護隊探明儲量事故地點和范圍。為了避免二次核爆，辨認出火源立即驅散，并阻斷災區電源。

②快速恢復正常被毀壞的巷道和通風設施，以恢復正常通風，并規定為處置事故所所需的設備，材料的儲存數量和放置地點。

(3)出現煤(巖)與瓦斯(二氧化碳)注重時：

①快速后撤災區人員和救治罹難人員；

②阻斷通向災區電源；

③對充滿著沼氣(二氧化碳)的主要巷道應當強化通風，并快速將高濃度沼氣(二氧化碳)輕易導入春早巷道中排泄礦井；

④快速恢復正常通風和清掃注重的煤(巖)，并規定為處置事故所所需的設備材料的儲存數量和放置地點；

③排出高濃度沼氣的井口附近，必須嚴苛去除煙火和阻斷電源，嚴禁人員通行。

(4)在出現瀝青、崩漿或走砂事故時：

①撤走災區人員，及時停用水閘門，并規定停用順序;

②在現有排洪設備能力嚴重不足時，應當加設水泵和管路(包含利用其它管路并作臨時排水管)；

③針對具體情況展開阻水；

④在存有流砂噴出時，應當建筑篩水墻，并規定篩水墻的建筑邊線和順序；

⑤必須維護排洪設備不被沖走，其中，當水和泥砂威脅至泵房安全時，在下部水平的人員撤走后，應當將水和泥砂導入下部巷道；

⑥在存有瓦斯從水淹區域噴出的危險時，應當規定確定瓦斯的措施；

⑦避免二次瀝青的措施。

(5)在出現冒頂事故時：

①探明儲量冒頂區范圍和被活埋、截住的人數和邊線；

②積極主動恢復正常冒頂區的正常通風。例如一時無法恢復正常時，可以利用水管、甩風管等對被活埋、截住的人員運送新鮮空氣；

③在處置中，必須始終秉持由外向里，強化掘進避免二次冒頂。必要時，可以挖掘通向罹難人員的專用巷道；

④突遇存有大塊巖石威脅罹難人員時，可以采用千斤頂等工具移動石塊，但應當盡量避免毀壞冒落巖石的沉積狀態；

⑤在提高設備出現事故時，應當規定利用救護絞車和其它設備的程序和操作方式負責人。

10、各單位各部門有關人員在防治災害和處置事故過程中的任務和職責：

(1)《預案》應當根據各級干部和工人崗位責任制以及職能部門業務安全責任制的規定，明晰各單位，各部門和有關人員在防治災害事故中的任務和職責，并使防治事故的各項措施都能夠全面落實至每個人身上。

(2)出現重大事故后，礦長就是負責管理處置事故的全權指揮者。在礦長未至前，由值守礦長負責管理統一指揮。

(3)處置事故過程中，各有關人員的職責：

礦長：就是處置災害事故的全權指揮者。在有關