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文檔簡介

遼寧省勞動合同概述勞動合同是勞動者與用人單位締結的雙方具有法律效力的合同，是規范和保障雇傭關系的基本法律文書。在遼寧省，勞動合同的簽訂、解除、變更等方面都有相關的法律法規和規定。勞動合同的簽訂合同書面化在遼寧省，勞動合同應當采用書面形式。用人單位應該向勞動者出具勞動合同。如果勞動者提出要求，用人單位應當在勞動合同中體現。基本條款勞動合同中應當包含以下基本條款：勞動雙方的名稱、住址；勞動合同期限；工作內容、工作地點、工作時間和休息休假；勞動報酬和支付方式；社會保險和福利待遇；勞動保護和勞動條件；雙方解除勞動合同的方式和條件；其他需要包括的內容。用人單位應當在簽訂勞動合同前，為勞動者講解勞動合同的條款，保障勞動者的知情權。勞動合同的簽訂形式勞動合同應當采用正式的合同格式，由雙方簽字或者蓋章。若合同期限少于一個月的，可以采用口頭協議方式達成。勞動者的權利保護用人單位應當為每位在崗位上工作的勞動者繳納社會保險，并在勞動合同中體現社會保險的關鍵條款。此外，用人單位還應當為勞動者購買工傷與意外傷害保險。勞動者在工作期間發生工傷或者意外傷害的，應當得到用人單位的賠償或者保險公司及時支付賠償金。勞動合同的解除雙方協商一致勞動雙方經過協商一致，可以解除勞動合同。解除方式應當以書面形式進行。勞動合同期滿勞動合同期滿后，如果沒有簽訂新的勞動合同或者續簽協議，勞動關系自然解除。用人單位應當與勞動者重新簽訂勞動合同，否則視為無限期勞動合同。勞動合同變更如果因生產經營需要或者勞動雙方一致協商需要，勞動合同內容需要進行變更，應當經過雙方協商后，簽訂書面協議并提交工會或者代表職工的團體備案。解除勞動合同的其他情形勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；勞動者嚴重失職或者怠工的；勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，用人單位經過勞動能力鑒定，與勞動者協商一致，可以解除勞動合同的；勞動者因不可抗拒的原因不能在規定期限內到崗工作的；勞動合同中約定的其他情形。勞動合同的續簽勞動合同期滿前續簽勞動合同期滿前一個月，用人單位應當與勞動者進行談判，并向其提供續簽合同的意向和條件。勞動者是否同意續簽應當自主決定。如果在規定時間內沒有續簽，工作期限自動到期。不同意續簽的情形如果勞動者不同意續簽勞動合同的，應當在勞動合同期滿前15天書面通知用人單位，雙方協商解除勞動合同。用人單位應當按照法定規定支付勞動者的經濟補償。總結勞動合同是勞動者與用人單位之間約定關系的重要務件，是保護勞動者權益和規范用人單位行為的關鍵文書。在勞動合同的簽訂、解除、續簽等方面，勞動者和用人單位應

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