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文檔簡介

勞動合同業務勞動合同什么是勞動合同？勞動合同是指用人單位和就業人員之間所訂立的，約定勞動條件、勞動報酬、勞動時間等權利義務關系的書面協議。它是規范就業關系、保障勞動者權益的重要法律文件。勞動合同的種類勞動合同根據不同的設計目的和權利義務關系劃分為以下幾類：固定期限勞動合同：按照一定的時間期限簽訂的勞動合同。非固定期限勞動合同：未規定勞動期限或者規定勞動期限在三年以上的勞動合同。無固定期限勞動合同：不限定勞動期限的勞動合同。勞動合同的簽訂程序就業人員應當提供本人真實性情信息并簽訂勞動合同。用人單位應當向就業人員告知與其簽訂的勞動合同重要事項。勞動合同應當采用書面形式。勞動合同應當由就業人員和用人單位雙方當事人簽字或者蓋章。勞動合同雙方應當各持一份原件；用人單位還應當在其檔案室保存一份。勞動合同的解除勞動合同解除是指用人單位和就業人員在符合法律規定的情形下，通過協商一致、解除協議、提前通知等方式終止勞動關系。下面是幾種常見的勞動合同解除情形：雙方協商一致解除因用人單位的經濟性質、組織結構調整等原因實行裁員用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件，或者就業人員在職業安全、工作條件等方面受到嚴重危害，提前解除合同用人單位違反法律法規規定，解除合同后，雙倍賠償勞動合同的訂立及存檔勞動合同的訂立不僅是用人單位和員工的法律關系，同時進行勞動合同備案也是一相當重要的環節。就業單位應當將勞動合同報勞動行政部門或者其指定的機構備案。不得提供虛假材料。備案機構應當在5個工作日內決定是否予以備案，如不予以備案，應當及時將不予備案的原因告知用人單位。勞動合同一經簽定，就應當及時存檔并保存好。而在存檔過程中也是有一定的要求的，具體來說可以歸納總結如下：每份勞動合同都應當存放在下面3個檔案中個人檔案：個人歷史信息的記錄，包括身份證明、家庭關系、家庭住址、戶籍證明、學歷證書、社保手續等職工花名冊檔案：記錄所有在職員工的簡要信息，包括姓名、性別、身份證號碼等勞動管理檔案：因被用人單位掌管，保存勞動合同、協約書、薪酬單據等的檔案每份勞動合同應當貼有工資支付卡或銀行代發卡，以便隨時查詢。勞動合同薪酬部分應當記錄明細和全額，說明免除費用部分的用途。勞動合同文件應當置于封筒內和保護性套內，確保不會受到磨損或濕度過高的影響。個人檔案應當按照員工的姓氏排序，每個檔案都應當附加工資支付單和社保支付單資料?？偨Y無論是用人單位還是員工，都應當全面

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