2016年8月28日山東濱州市直機關遴選考試真題及答案-綜合類請圍繞以下材料內容回答問題。隨著2016年全國兩會的召開，“工匠精神”一詞紅遍大江南北。“工匠精神”也首次出現在政府工作報告中。報告中如是寫道，“改善產品和服務供給要突出抓好提升消費品品質、促進制造業升級、加快現代服務業發展三個方面。鼓勵企業開展個性化定制、柔性化生產，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質、創品牌?！笔裁词枪そ尘?？為什么要培育工匠精神？什么是工匠精神？說到工匠精神，很多人的第一反應是日本制造。知乎上有一個熱門問答“日本的工匠精神到底是怎樣的？”有著非常翔實的介紹。其中，被廣泛引用的是好萊塢巨星娜塔莉·波特曼在去年哈佛畢業典禮演講中提到的一個例子。她和丈夫去東京一家著名壽司店吃壽司，發現壽司好吃到讓她這個素食主義者都欲罷不能，但發現店里只有6個座位。她一開始很好奇為什么不擴張，后來朋友向她解釋：東京所有最棒的飯店都這么小，而且只做一樣料理，因為他們要把事情做好做漂亮，關鍵不在于數量，而在于對事物追求至善至美過程中的愉悅。從這個小故事，我們不難提煉出工匠精神的內涵。它指的是一種精工制作的意識，一個產品的每個環節、每道工序、每個細節都精心打磨、精益求精，專注、精確、極致、追求卓越。套用財經學者吳曉波的話來講，工匠精神就是：做電飯煲的，能讓煮出來的米飯粒粒晶瑩不黏鍋；做吹風機的，能讓頭發吹得干爽柔滑；做菜刀的，能讓每一個主婦手起刀落，輕松省力；做保溫杯的，能讓每一個出行者在雪地中喝到一口熱水；做馬桶蓋的，能讓所有的屁股都潔凈似玉，如沐春風……而工匠精神的反面，是追求短期經濟效益、“短、平、快”的粗制濫造。當然，制造業的最終目的都是為了盈利，工匠精神也不例外，只不過，相較于粗制濫造賺快錢，堅守工匠精神更苦更難、也是唯一正確的路。你要靜得下心、耐得住寂寞、坐得住冷板凳、下得了苦功夫，因此，工匠精神不僅是一項技能，也是一種精神品質。為何呼喚工匠精神？毫無疑問，中國已經是世界上最令人矚目的制造大國之一。國外曾流傳這樣的趣談：一位母親問孩子：“上帝住在哪里？”孩子答道：“既然上帝創造了萬物，他一定住在中國。因為所有東西都是‘中國制造’?！币环矫妫袊圃煸谌蚴袌鼍哂袠O高的占有率，但另一方面，部分中國制造在全球消費者的印象卻很是一般，甚至大多中國人本身也更喜歡外國貨。據日本觀光廳公布的最新數據顯示，過去的一年，中國游客在日本消費總金額為14174億日元，即822億人民幣。世界各地區游客在日本消費的總金額前五名中，中國大陸游客消費總額比臺灣、韓國、香港、美國游客在日消費的總額還多1518億日元（88億人民幣）。但去年，中國的實體消費市場卻很低迷。有報道指出，國人到日本爆買的產品其實是中國產的，如馬桶，卻絲毫未澆滅國人到日本掃貨的熱情。這映襯出某種尷尬：因為工匠精神的匱乏與廉價低質的刻板印象，中國制造業正在不斷喪失本國的消費號體。隨著中國經濟的崛起，人們物質生活水平的提高，以及龐大中產階層的出現，中國人的消費結構、消費習慣發生了根本性的變化。30年前，大家都圖個廉價實用，只要能夠滿足基本需求即可；但30年后的今天，“物不美價廉”已無法滿足人們的需求，價格不是最重要的考量因素，人們更在乎的是產品的附加值：創意、技術含金量、人文關懷、參與感。只可惜，中國的制造業結構不均衡，以工匠精神為特色的中高端制造業嚴重不足，大家口袋里有錢，卻買不到中意的產品，由此中高端消費市場長期為歐美、日韓等國壟斷。雪上加霜的是，隨著生產成本的增加，屬于勞動密集型和資源密集型的中國制造業，它引以為傲的人力與成本優勢正在喪失，與此同時，美國等發達國家提出了“再工業化”“本土回歸”“重振制造業”的戰略思路。競爭加劇、外需萎縮、內需不足、成本上升，中國制造業的全球市場也在不斷萎縮，中國制造業面臨著嚴峻的生死挑戰。如何培育工匠精神？顯然，工匠精神是轉型的必備條件。工匠精神不單代表著一種新的生產理念，它也是中國制造業的轉型方向。從低端制造的泥淖中走出，淘汰落后重復產能，加強技術創新，其最終目的是“增品種、提品質、創品牌”，提升中國制造業的整體水平與形象。只是，轉型并不是喊喊口號就能夠完成的。道理大家都懂，問題的關鍵在于，我們該如何付諸實踐？我們該如何培育工匠精神？其實，中國自古以來就不乏持有工匠精神之人。有人說，古代中國曾是世界上最大的原創之國、匠品出口國、匠人之國。中國的絲綢、瓷器、茶葉、漆器、金銀器、壁紙等產品是世界各國王宮貴族和富裕階層的寵兒。為何今日的中國制造只給人粗制濫造的印象？顯然，工匠精神的有無，與社會環境的變遷息息相關。試想一下，如果你是個兢兢業業的工人，你技術精湛、追求完美，每一件產品都耗費大量功夫打磨，可惜，你所在的企業、你的領導只用“合格與否”而不是“完美與否”來評判產品質量。因此，你的績效是廠里最差的、你不被領導待見、你拿著最低的薪水，廠里的效益一差，你還可能第一個被下崗。此時，你還會恪守工匠精神嗎？再試想一下，如果你是個有追求、有理想的企業家，你投入大量資金研發新技術，要求員工每一件產品都要精益求精。可是，研發新技術要耗費大量資金，但你貸不到款；如果幸運一些，你研發的新技術成功了，新產品剛上架，市場上立即推出大量的仿冒產品；或者你的產品即便比其他同類品牌質量更好，但囿于中國制造業集體的低端形象，你的產品賣不出去；再者，你一年下來辛苦奔波、費盡心力，但收益卻還不如鄰家的阿婆賣一套房子的收益更多……這時，你還能守住初心嗎？前文提到，工匠精神既是一種技能，也是一種精神品質，其實，放大了看，工匠精神更關乎著一個國家的工業文明。我們的國家、社會是怎么看待工業生產的？我們對于工業生產恪守怎么樣的標準、心懷怎么樣的期待？一個國家工匠精神的匱乏背后，其實是工業文明的匱乏：品牌、百年老店、匠人、企業文化以及一整套相關的體制機制，乃至社會心理、共識和氛圍。應該看到，德國、日本的制造業也曾經歷過粗制濫造的階段，但德國通過“法律、標準、質量認證”三位一體的質量管理體系，促進了德國制造質量蛻變；日本在上世紀60年代實施“質量救國”戰略，促使日本制造打開了歐美和全球市場。因此，培育“工匠精神”，我們既需要“大國工匠”等榜樣的激勵，但更離不開政府的高效作為：完善崇尚實業、崇尚工匠精神的體制機制、法律法規，并花大力氣營造現代制造文明的價值觀和時代精神。讓有工匠精神的工人活得體面、有尊嚴，讓有工匠精神的企業擁有健康的市場競爭環境，讓工匠精神成為一種社會共識與社會心理……在如此土壤中，工匠精神自會生根發芽。問題：1、請根據材料概括“工匠精神”的精神內涵。[參考答案](193字）工匠精神的內涵可概括為以下幾個方面：一、精益求精。注重細節，追求完美和極致，不惜花費時間精力，孜孜不倦，反復改進產品，把99%提高到99.99%。二、嚴謹，一絲不茍。不投機取巧，對產品采取嚴格的檢測標準，不達要求絕不輕易交貨。三、耐心，專注，堅持。不斷提升產品和服務，因為真正的工匠在專業領域上絕對不會停止追求進步。四、專業，敬業。工匠精神的目標是打造本行業最優質的產品，其他同行無法匹敵的卓越產品。2、請你結合材料內容談談造成當代“工匠精神”缺失的原因及對策。[深度解析]“工匠精神”缺失的原因可從市場環境、激勵制度、文化氛圍、教育培訓等多角度進行分析。工匠精神的時代背景、內涵和建設一、工匠精神產生的社會背景。工匠精神的形成、傳承、豐富和發展，離不開三個背景條件：一是優秀的民族文化；二是偉大的人文時代；三是成熟的市場經濟。二、工匠精神的內涵。1、崇尚專業的精神。專注于對自已熱愛和善長領域進行深度挖掘，而決不浮于潮流、旁溢斜出；鉆研于技術和技藝，而決不工藝拙劣、粗制濫造；專業于對標準和規范創設，而決不無章可巡、遂心所欲；善長于實踐中嚴格貫徹落實，而決不放棄信念、執行不力。這是工匠精神的核心。中國的華為、浪潮等科技公司，秉持科技立企的信條，專注于通訊設備、大型服務器的研發制造，超高比例進行技術再投入，站在行業規范的制高點上進行標準建沒和引領，是工匠精神的行業典范。2、簡單而不簡單的精神。對看起來單調、機械，甚至被認為是簡單的小事瑣事，從事持之以恒的工作，使之成為一種精美的藝術，一種了不起事業，一種在人類前進腳步中留下深刻印跡的文明。中國歷史上，各位書法大家，無不從一筆一畫、一撇一那入手，從最初的機械臨幕入手，經過成千上萬、無計其數的重復而枯燥的苦修與習練，由量變產生了質變，注入了自已的靈魂，融入了自己智慧，展現了自己的特色，終于成長為一派藝術大家，共同造就了中華書法藝術體系。王曦之、顧愷之、顏真卿等書法大家，那一個不是工匠情神的典范呢？3、精益求精的精神。對品質與完美的不懈追求，在達到了基本水平或一定水平后，仍不停下追求的腳步，以提高自身素養為本，站在更高會次和平臺上，進行再沖刺、再提升、再創造，注重細節，注意品質，注重客戶體驗，注重價值密度，注重底蘊積淀，從而完成了獨創性、代差性、完美性、超越性創造，這是工匠精神得以形成的重要價值觀。在世界上，人們對瑞士手表的持續而廣泛的認可和敬佩，不就是源于瑞士人的精溢求精，從而使其生產的每一款產品都具備了可靠性、精準性、藝術性，從而便商品升華為藝術品，也使瑞士人成為工匠精神獨樹一幟的代表。4、契而不舍的精神。對事業的探索和開拓，不達目標誓不罷休，也決不停止前行的腳步，才有可能取得一點點成果或階段性成功。特別是做原創性工作，但凡能取得進步，并達到一定造詣，歷史一再證明，一蹴而就的事并非大概率事件，大多都要經過無數次打拼，無數次實驗，無數次失敗，在決不言放棄之下，有的在某一次靈光窄現中成功，有的在自己經驗積累中獲得突破，有的在他人經驗的啟發下取得進展。像科學界的愛迪生，企業界的馬云，在最初并不成功，然而他們的共同特點就是不輕言放棄，久久為功，鍥而不舍，在機遇一旦出現后，迅速被他們這些有準備的人抓住了，成就了一番事業。5、勇于創新的精神。工匠精神決不是固步自封，也必須得到的時代的檢驗和市場的認可，上面已提到的工匠精神的四個特質，都是以技術技藝為支撐，或者圍繞技術技藝展開，而技術一定是動態因素，這就要求不得不進行創新，以保持技術的橫向縱向比較優勢，而往往秉持工匠精神的人，恰恰都有著對完美、高效、友好體驗的天然的追求，使得其對舊思路、模式、原理、方法、途徑有著強烈的打破意識，以求得更完美、更高效和更優體驗，這就成了工匠精神不斷發展的不竭動力。世界上眾多偉大的公司，外有蘋果，內有華為，幾乎全是工匠精神與創新精神兼具的公司，他們已將二者己內化在一起?？逻_專注于膠片而放棄數碼，是失敗的案例；而《神鞭》中的傻二，精準于神鞭，但在時代進步中又精準于手槍，他不固步自封于“工匠”之有形器物，而是扭住了“工匠”之精神內涵，是成功的案例。三、如何創生工匠精神。1、不斷豐富工匠精神之內涵。工匠精神不是一個點，而是一個價值觀體系，其既存在不變的精髓內核，也具有時代的收納性和包容力，是發展的。2、要在偉大時代中推動工匠精神的成熟。工匠精神，是在偉大時代的土壤中成長的參天大樹，沒有一個崇尚工匠精神的社會人文大背景，工匠精神只會千呼萬喚也不出來，即使有了萌芽，也只是曇花一現。所以，現在人們都在推崇工匠精神，請先從社會人文價值觀改造的本源入手。3、要在成熟市場經濟中培養工匠精神。工匠精神，必須得到市場的有效估值，得到市場的量化，它才能成為、有源之水、有水之木，否則，工匠精神不會廣泛傳播，也不能茁壯成長。而建立一個規則優良、價值觀公平正義的市場，則成為工匠精神持續保持旺盛生命力的關鍵之關鍵。4、要在中外優秀民族文化中挖掘工匠精神。古今中外，都不缺乏工匠精神的思想靈魂和偉大實踐，要汲取其優秀品質和元素，浸潤到“現代工匠精神”的創新性構建中，服務于我們時代文明文化偉大建設，才能營造一個以“工匠精神”做為核心價值觀之一的偉大社會。[參考答案]（1018字）“工匠精神”的缺失，根本在于支撐工匠精神的文化缺失。在學而優則仕的文化里，勞心者治人，勞力者治于人，我們缺失的是社會鼓勵工匠精神的文化。所以，沒有建立起支撐工匠精神的文化體系，也就無法實現中國制造業的轉型升級，無法從一個制造大國順利地走向全球制造強國。要培養“工匠精神”，可從以下幾個方面入手：第一，要建設支撐工匠精神的物質文化。培育精益求精、消費者至上的工匠精神，關鍵在于厚植市場競爭的土壤，加快市場化取向的改革，打破市場壟斷。如果行政壟斷格局仍然存在，甚至在某些領域日趨盛行，工匠精神就很難普遍出現。第二，要建設支撐工匠精神的行為文化。一是要鼓勵消費者養成“挑剔”行為。消費者在購物時近似于苛刻的“挑剔”行為，是日本廠商改進產品質量的重要外在壓力和動力。而國人“馬馬虎虎”過得去就行的消費行為，其實是變相縱容廠商在構建“工匠精神”上的不作為；二是要教育和鼓勵國民養成講衛生的良好個人習性。只有愛干凈、講衛生的民族，才會有工匠精神，否則就是空談。因為只有講究，才會有精神，處處“將就”，“工匠精神”中最核心的“講究”，也就無從談起了。第三，要建設支撐工匠精神的管理文化。企業組織必然有自己的做事標準和行為方式，這就是管理文化。精益求精、消費者至上的工匠精神，是具有強大生命力的企業一個最具體的、最核心的目標、信念、倫理及價值觀。只有把客戶、消費者擺在第一位，才能實現為股東創造價值的目標；只有精益求精，才能把商品和服務做到極致，才能把附加值做到最大，才能以最有利于社會的方式實現企業存在的價值。為了實現企業的這一目標、信念、倫理及價值觀，在管理上可能要采取許多方法。其中值得一提的是要管理好“靈活度”與“守紀律”的關系。第四，要建設支撐工匠精神的體制文化。工匠精神、工匠制度的確立，主要取決于政府對市場體系的管理規范和管理方式。假貨盛行是工匠精神的天敵，政府要嚴格地監管市場競爭者，懲罰造假、侵犯知識產權等不法行為。要整合政府、企業、社會的力量，形成制假必重罰的機制。要給具有工匠精神的企業創造生存的土壤，鼓勵技術創新和提高產品質量。第五，要建設支撐工匠精神的價值觀文化。工匠精神的價值觀是一種層次最高的文化形態，它需要國家最高層面的大力鼓勵和實質性的長期激勵，才能慢慢形成。中國要崛起為真正的制造強國，必須高度重視技師隊伍的培養和建設。讓工人技師也有地位及崇高的身價，是鼓勵實體經濟復蘇、抑制社會浮躁、恢復崇高實業和技術技能的開始。3、請根據材料，自選角度寫一篇1200字左右的文章。[深度解析]“工匠精神”是公務員遴選考試中的高頻考點，經常在策論寫作中出現，廣大學員要引起高度重視。李克強總理在今年政府工作報告中提出，要“培育精益求精的工匠精神”，這引發了社會諸多關注和思考。隨著現代機器化大生產對傳統手工業的取代，傳統工匠逐漸從歷史舞臺中退出，于是有觀點認為工匠精神已經過時了，事實并非如此。據統計，截至2012年，壽命超過200年的企業，日本有3146家，為全球最多，德國有837家，荷蘭有222家，法國有196家。之所以如此多的長壽企業集中出現在這些國家，是因為他們都在傳承著一種精神——工匠精神。深刻認識工匠精神的時代內涵《說文》里記載：“匠，木工也?！苯裉熳鳛槲淖值摹敖场?，早已從木工的本義演變為心思巧妙、技術精湛、造詣高深的代名詞。根據辭海的解釋，“工匠”指的是有一定工藝專長的匠人。《周禮·考工記》曰：“百工之事，皆圣人之作也。爍金以為刃，凝土以為器，作車以行陸，作舟以行水，此皆圣人之所作也。”在中國的傳統文化中，不乏榫卯、都江堰水利工程等飽含工匠精神的產品。世界工業強國的形成與它們對工匠精神的重視密切相關。崇尚工匠精神的國家，一定是一個擁有健康市場環境和穩健人文素養的國家?！肮そ尘瘛笔堑聡圃鞓I過去一百年成功的鑰匙。這種精神讓“德國制造”聲名顯赫，讓德國百年工業品牌扎堆出現，也讓德國在歐洲經濟一片困頓時保持一枝獨秀。“匠人精神”在日本也被稱作“職人氣質”。日本超過200年的企業居全球之首，這些“百年老店”的經營模式都不是急著“做大做全”，而是專注一種商品或者一種技術。工匠精神是工業文化的一種重要表現形式。工匠精神是在工匠技藝和品德傳承中形成的文化，是敬業奉獻精神的集中體現。敬業奉獻精神是工匠精神在“德”維度的基本要求。工匠精神于之“德”亦在于尊師重道的師道精神，無論是傳統的師徒模式或學徒模式，還是現代以高校、企業、研究機構等都強調著對知識技術的關注和對技術人員的推崇。工匠精神的內涵主要體現在：一是精益求精。注重細節，追求完美和極致，不惜花費時間精力，孜孜不倦，反復改進產品，把99%提高到99.99%；二是嚴謹，一絲不茍。不投機取巧，必須確保每個部件的質量，對產品采取嚴格的檢測標準，不達要求絕不輕易交貨；三是耐心，專注，堅持。不斷提升產品和服務，因為真正的工匠在專業領域上絕對不會停止追求進步，無論是使用的材料、設計還是生產流程，都在不斷完善；四是專業，敬業。工匠精神的目標是打造本行業最優質的產品，其他同行無法匹敵的卓越產品。工匠精神是一種對工作精益求精、追求完美與極致的精神理念與工作倫理品質，它包含了嚴謹細致的工作態度，堅守專注的意志品質，自我否定的創新精神以及精益求精的工作品質。這些優秀的工作精神和品質在今天的社會中依舊具有重要的社會價值。匠人情懷飽含著匠人對自身價值的認知。傳統的工匠雖然也從事制作活動，但是那并不是一般人所認為的一項簡單機械的日復一日的重復性體力勞動，而是一種持續性的創造過程，是一個不斷對技藝、產品進行提升完善的過程。弗洛姆在《健全的社會》中指出：“工匠可以隨意左右自己的行動。因此，工匠可以從工作中學習，在勞動過程中使用并發展自己的能力及技能?！闭沁@種具有創造性特征的工匠精神造就了一批杰出人士。瑞士的鐘表匠一輩子都在做同一件事情、同一道工序，鐘表匠們僅擰各種螺絲就要學習幾個月，工匠們喜歡不斷雕琢自己的產品，不斷改善自己的工藝，享受著產品在雙手中升華的過程，追求完美和極致。從江戶時代，在日本的匠人間就已經形成了產品精益求精的“榮譽法則”。日本匠人將產品的好壞與個人的榮辱緊密地聯系起來。他們身上具有強烈的自尊感，認為制作一件優良的產品，是自己的極大榮耀，如果由于自己的疏漏而導致產品殘缺，即便在市場上銷量不錯，也認為是巨大的恥辱。正是在這種“榮譽法則”的推動下，他們對產品質量嚴格要求，對技藝精致的追求達到了神經質般的狂熱程度。產品是工匠自由意志和自我價值的表達。工作者對工作過程具有完全的控制權利，產品完全可以根據自己的意志自由構造，滲透在作品中的是自我想法的表露，體現了自我對世界的理解與認識，自我通過工作精神獲得了客觀化的表達。以工匠的態度來做事，工作就不再是一件不得不做的痛苦事情，而變成了一種忘我的投入。工作過程本身就是生命活動的自主展開，整個生活就是一種投入的人生狀態。工作本身就是生命的外在表達。自我的價值存在于自己雙手所能控制的作品中，不依賴于其它外力，因此，在工作過程中能夠獲得真正的滿足感。匠人情懷體現在現代化的組織管理中。在傳統的工匠生活中，多數手工技藝，皆由口傳心授。師傅向學徒傳授手藝的過程中，在一起朝夕相處，耳提面命，不僅傳授的是技藝，還傳授了做人的道理和堅韌、耐心、專注、精益求精的工匠精神。匠人的制作過程就是人與人之間的情感交流與行為感染的過程，在這一過程中，建立起了深厚的師生情誼，一方面有助于促進同事間的情感交流，使人們在工作中感受到人性的溫暖。工匠精神所營造的親密情感與精神交流是現代化的組織模式所無法替代的，也是現在我們現代化的組織管理更需要研究改進的。精業與敬業是工匠精神的核心。精業與敬業體現著人們對職業敬畏、對工作執著、對產品負責，精益求精，追求完美，是工匠精神的核心。工匠精神代表的精雕細琢的精神永不過時，在從“制造大國”走向“制造強國”的進程中，更需要弘揚精業與敬業的工匠精神。精業體現著工匠的創造精神與工作態度?！扒尚膭谑忠猿善魑镌还ぁ?。在某種程度上，“巧”是工匠的代名詞，能稱之為工匠的人就是一個心靈手巧的人。當人們贊美一個工匠時，經常會用“巧奪天工”、“能工巧匠”、“鬼斧神工”、“巧同造化”之類的詞語來表達對工匠的贊美之情。那些在中國歷史上被稱為“能工巧匠”的，不只是因為他們技藝的熟練，更重要的原因就在于他們身上所具有的創造性品質。魯班以其發明創造了曲尺、墨斗、刨子等器物而被后人尊奉為土木建筑的祖師爺，奚仲因為造車而聞名于世，此外還有“虞駒作舟”、“儀狄作酒”、“夏鰭作城”等。這些工匠的創造發明，并不只是一種簡單模仿的手工操作技巧，它在本質上體現了創造性思維的特質。中華文明的發展與繁榮也集中體現在能工巧匠創作的各種各樣精致細膩的物品之中，比如青銅器、絲綢、刺繡、陶瓷等等?？梢哉f，在整個中華文化發展演進的歷史長河中，工匠因其職業的特殊性形成了獨具一格的精神特質。近兩百年來的德國現代化道路，從外部看，是一條技術興國、制造強國的道路；從內部看，支撐這一道路的是“工匠精神”。當歐盟其它國家經濟處于衰退中時，德國經濟卻能持續增長，德國總理默克爾將之歸功于追求卓越的工匠精神。敬業體現著工匠的精神境界。敬業體現著工匠對人生職業的敬畏，體現著從一種具體“技藝”到“道”的真諦的人生領悟，是“工匠精神”對人生境界的追求。柏拉圖在理想國中寫道，“為了把大家的鞋子做好，我們不讓鞋匠去當農夫，或織工，或瓦工。同樣，我們選拔其他的人，按其天賦安排職業，棄其所短，用其所長，讓他們集中畢生精力專搞一門，精益求精，不失時機”。工匠對產品精益求精的追求，對自己制作的產品的熱愛，體現了對永恒存在與高尚人格的不懈追求。以工匠精神的培育引領工業文化建設一個擁有工匠精神，推崇工匠精神的國家和民族，必然會少一些浮躁，多一些純粹；少一些投機取巧，多一些腳踏實地；少一些急功近利，多一些專注持久；少一些粗制濫造，多一些優品精品。工匠精神是現代工業制造的靈魂。在當今社會，盡管傳統的小作坊形式基本上被現代化的工業制造所取代，但是在人類歷史中沉淀下來的工匠精神和文化傳統，卻依舊貫穿于現代化的工業制造之中，甚至成為現代工業制造的靈魂所在。工匠精神指向的制造不僅是嚴格地按照技術標準和生產要求機械的重復和模仿，更在于按照近乎嚴苛的技術標準和近乎挑剔的審美標準，以良好的精神驅動和技藝經驗，一絲不茍地賦予產品質量和靈魂。工匠精神不僅涉及到中國制造及其產品質量，更是人們普遍的職業和工作倫理的集中體現，對待工作精益求精不僅是工作者的優良品質，也是落實社會主義核心價值觀敬業精神的實踐要求。敬業奉獻精神是工匠精神在“德”維度的基本要求。工匠精神于之“德”亦在于尊師重道的師道精神，無論是傳統的師徒模式或學徒模式，還是現代以高校、企業、研究機構為主要工業技術研究主體，都強調著對知識技術的關注和對技術人員的推崇。建設工業文化是當前的迫切需求。我國雖然已是工業大國，但與工業強國相比還有較大差距。除了硬實力的差距，軟實力差距更為明顯。國外發達國家經過上百年的工業化進程才形成自己獨特的工業文化，而我國的工業化起點低、起步晚，目前尚處于工業化中期階段，且缺乏自己的工業文化和工業精神。受農耕文化影響，我國工業企業從業人員普遍具有守舊、自給自足、追求快速盈利、做事不精細等顯著的農耕文化特征。勞動者素質不高，職業化素養、科學精神、工業精神缺乏。特別是近幾十年工業化的轉型過程中，出現了投機取巧、急功近利等浮躁之風，產品質量和安全問題不時發生。工業文化作為人類文化的重要組成部分，是伴隨工業化進程而形成的，包涵工業發展中的物質文化、制度文化和精神文化的總和。中國要實現從制造大國邁入制造強國的宏偉目標，除了科技上要追趕，文化上同樣要跟上。建設制造強國，需要在工業文化上“補短板”。當前，我國經濟發展已進入新常態，加快轉型升級步伐和推動制造業由大變強面臨著巨大壓力。在制造強國戰略全面啟動、“中國制造2025”深入推進的進程中，不僅要提高產業規模、技術水平等“硬實力”指標，更要傳承和弘揚優秀中國工業文化，吸收借鑒國際先進經驗，加快實現“培育有中國特色的制造文化”戰略目標，提升我國工業“軟實力”。踐行工匠精神邁向制造強國中國號稱“世界工廠”、制造業大國，但中國制造給人印象是質量不高、價格便宜。這是因為中國很多企業過度追求投資少、周期短、見效快的即時利益，從而忽略了產品的品質，更重要的是對嚴謹的工匠精神缺乏足夠的認知和實踐。當前，我國制造業正處于從生產型向服務型、從價值鏈的低端向價值鏈的高端、從制造大國向制造強國、從中國制造向中國創造轉變的關鍵時期，要實現從制造大國邁入制造強國的宏偉目標，除了科技上要領先，文化上同樣要先進。傳承創新中國優秀工業文化。習近平總書記指出：“體現一個國家綜合實力最核心的、最高層的，還是文化軟實力，這事關一個民族精氣神的凝聚。我們要堅持道路自信、理論自信、制度自信，最根本的還有一個文化自信。要從弘揚優秀傳統文化中尋找精氣神”。我們要傳承中華民族優秀傳統文化，以開放包容的態度吸收世界工業文化精髓，發揚工業強國的愛國精神，推動我國工業文化的傳承與創新。當前，我國經濟發展已進入新常態，走新型工業化發展道路、加快轉型升級步伐和推動制造業由大變強面臨著巨大壓力，在此形勢下，從中國優秀傳統文化中汲取養分，從民族工業的傳承中探尋精氣神，從工業文化入手增強中國工業的軟實力成為推進工業經濟提質增效、轉型升級的新思路和新路徑。過去，我們對工業文化和工業軟實力的認識不足，忽視了對傳統優秀文化的創新和改造，這些資源優勢并未充分轉化成為強大的工業生產力。因此，工業文化建設并不是要另辟蹊徑，而是要融入工業化發展的全過程，并在吸收傳統優秀文化的基礎上，開放借鑒已有的國際先進經驗，兼收并蓄，創新工業發展理念，建立符合時代特點的工業文化理論體系和政策體系。踐行社會主義核心價值觀。工業文化是社會主義核心價值觀在工業領域的具體體現。建設工業文化與踐行社會主義核心價值觀是一脈相承、相輔相成的。社會主義核心價值觀的“愛國、敬業、誠信、友善”等內容，與現代工業文化的勤勞、創新、效率、質量、誠信等觀念高度切合。工業價值觀要以社會主義核心價值觀為根本指導，把它作為一種獨特的生產要素融入企業生產經營過程，引領企業發展方向，提升價值支撐、規范道德行為、凝聚發展共識，推動社會主義核心價值觀建設。同時，要大力宣傳和弘揚無私奉獻的勞模精神，推動工業誠信體系、價值體系、道德規范、行為準則的建立。要弘揚勞動模范愛崗敬業、艱苦奮斗、勤奮工作、無私奉獻的崇高精神和優秀品德；要引導廣大職工立足本職，刻苦鉆研，埋頭苦干，不斷進取，奮發有為；要識大體、顧大局，提倡奉獻精神，努力樹立愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的良好職業風尚。提升中國工業軟實力。工業強國的衡量不僅僅依靠工業科技水平等硬實力指標，還包含許多非技術的因素，即工業的軟實力，如管理制度、價值體系、行為準則、經營哲學等，它體現的是工業管理的方法、制定游戲規則的能力、創新的理念和工業的精神等。制造強國建設必須同時推動以軟實力提升為目標的工業文化建設。從產品層面來看，打造全球的品牌，讓產品有高品質、高技術含量、高附加值；從國家工業形象來看，打造“中國工業精神”，傳承和弘揚“鐵人精神”“兩彈一星精神”“航天精神”等優秀工業精神。習近平總書記指出：“把制造業搞上去，創新驅動發展是核心”。追隨、模仿、山寨換不來“制造強國”。西方發達國家的“工業精神”的積累是多少代人、上百年的沉淀才形成的。中國工業在做大過程中，亮點不斷，出現了不少世界級的企業，但很多企業家追求的不是高端的品質，而是依靠質次價廉去占領市場，這種思維方式與行為規則短時間做大可以，但做強就別想。因此，要完成從工業大國向工業強國的轉變，需要在骨子里有創新精神做后盾。加強技術技能人才隊伍建設。李克強寄語蘆山學子時指出：“工匠也可以成為大師！”。走新型工業化道路，建設創新型國家，需要培養大批具有現代先進工業文化內涵和素養的建設者?！吨袊圃?025》是一個復雜的系統工程，要實現這個宏偉戰略目標最重要的是要建立完善中國制造人才培養體系。圍繞制造強國建設的戰略需求，探索開展高校教育、職業技術教育與工業文化普及、先進制造業人才培養的結合試點。提升新時期技能工人的社會地位，增強技能人才的光榮感和責任感，鼓勵更多的年輕人走技能成才之路，形成“崇尚一技之長、不唯學歷憑能力”的社會氛圍。讓更多的年輕人傳承工匠精神，專心專注鉆研技能，努力使我國成為技能人才強國。[參考范文1]（1290字）用文化撐起工匠精神一個國家、一個民族的強盛總是以文化興盛為支撐的。沒有文明的繼承和發展,沒有文化的弘揚和繁榮,就沒有中國夢的實現。同樣，沒有建立起支撐工匠精神的文化體系，也就無法實現中國制造業的轉型升級，無法從一個制造大國順利地走向全球制造強國。建設支撐工匠精神的物質文化。物質產品及其所表現的文化，滿足的是人類生存發展的需要。隨著我國全面進入小康社會，供給的極大豐富和市場競爭的激烈，將會驅使企業自動追求品質和品牌。未來培育精益求精、消費者至上的工匠精神，關鍵在于厚植市場競爭的土壤，加快市場化取向的改革，打破市場壟斷。如果行政壟斷格局仍然存在，甚至在某些領域日趨盛行，工匠精神就很難普遍出現。建設支撐工匠精神的行為文化。人們在生活、工作中所形成的有價值的、促進文明、文化以及人類社會發展的經驗及創造性活動，都可以稱之為行為文化。這是一個大議題。就重構國人的工匠精神來說，比較重要的，就是鼓勵消費者尤其是女性消費者的“挑剔”行為。美國管理學家波特在研究日本產品精細化的原因時指出，日本婦女在購物時近似于苛刻的“挑剔”行為，是日本廠商改進產品質量的重要的外在壓力和動力。而國人“馬馬虎虎”過得去就行的消費行為，其實是變相縱容廠商在構建“工匠精神”上的不作為。建設支撐工匠精神的管理文化。精益求精、消費者至上的工匠精神，是具有強大生命力的企業的一個最具體的、最核心的目標、信念、倫理及價值觀。只有把客戶、消費者擺在第一位，才能實現為股東創造價值的目標；只有精益求精，才能把商品和服務做到極致，才能把附加值做到最大，才能以最有利于社會的方式實現企業存在的價值。其中值得一提的是要管理好“靈活度”與“守紀律”的關系。國人的工匠精神不足，一個表現是有時“靈活性”有余，對應該遵守的程序和規則采取變通處理方法，比如對應該嚴格遵守的加工操作程序和步驟，不是一絲不茍按部就班，而是“靈活地”跳躍處理。很難設想，這種“不守紀律”和程序的工作態度，可以生產出高精尖質量的產品。建設支撐工匠精神的體制文化。工匠精神、工匠制度的確立，主要取決于政府對市場體系的管理規范和管理方式。例如，假貨盛行是工匠精神的天敵，如果政府對市場中侵犯知識產權的情況不處理，就等于是變相地放縱這類行為，最后出現劣幣驅逐良幣，使市場中充斥造假、模仿、偷工減料等行為。為了給具有工匠精神的企業創造生存的土壤，鼓勵技術創新和提高產品質量，政府必須嚴格地監管市場競爭，懲罰造假、侵犯知識產權等不法行為，整合政府、企業、社會的力量，形成制假必重罰的機制。建設支撐工匠精神的價值觀文化。工匠精神的價值觀需要國家最高層面的大力鼓勵和實質性的長期激勵，才能慢慢形成?！爸袊圃?025”計劃的實施，中國要崛起為真正的制造強國，必須高度重視技師隊伍的培養和建設。我們感慨工匠精神和工匠文化的匱乏，與制度設計中長期輕視動手能力的培養、輕視技術技能人才的地位和作用有直接的關系。最近頒布的中共中央關于人才體制改革的重要文件指出，工人技師可以試行年薪制和股權制、期權制，是很好的制度推動，是鼓勵實體經濟復蘇、抑制社會浮躁、恢復崇高實業和技術技能的開始。[參考范文2]（953字）以制度培育工匠精神自中央提出培育工匠精神以來，社會反響熱烈。培育工匠精神是提升質量、推進結構性改革的重要抓手，也是建設制造強國的應有之義。為在改革縱深化條件下推動優質產品供給，7月26日，國家行政學院、工業和信息化部共同舉辦“培育工匠精神，推動供給側結構性改革”研討會，與會專家圍繞會議主題進行了深入探討。“工匠精神之所以成為全社會廣泛關注的熱點話題，是因為它切中時弊、符合時需?！眹倚姓W院常務副院長馬建堂指出，從歷史角度看，工匠號體是各行各業的探索家和發明家，工匠精神也是我國成為文明古國的重要支撐。他強調，要培養一大批“大國工匠”，必須形成尊重工匠的社會氛圍和制度環境，加快提高工匠的社會地位、經濟地位，形成尊重工匠的良好社會氛圍，樹立“技能光榮”“造作偉大”的社會風尚。建立并完善“工匠制度”，形成工匠職級晉升、榮譽授予、國際交流的機制，并在收入分配上向能工巧匠傾斜，以調動工匠“在車間完成創新”的積極性。針對如何培育和弘揚工匠精神，工業和信息化部副部長馮飛強調了五點做法。第一，國家要將弘揚工匠精神、提升勞動力質量作為非常重要的要素增長戰略來看待。第二，將傳統文化與當代的工業文明結合起來，形成新時代工匠精神的精髓和內涵。第三，形成尊重技工、工匠的良好社會環境。第四，從制度上講，要解決兩個發展環境的問題，即有利于轉型升級和創新發展、產業發展的環境，有利于“精”“品”“美”“上”的市場環境。第五，工匠精神的培育和弘揚要有系統性的設計，由各行業的品質革命來帶動工匠精神的培育和發揚。中國社會科學院學部委員金碚對工匠精神的時代內涵做了解讀。他認為，發揚工匠精神需秉承求異思維，必須避免“模仿精神”，精益求精、獨特專注。每個地區都要尋找自己的獨特定位，打造既能體現創新又能體現時代特征的產業文化，以形成百花齊放的產業發展狀態，而不是齊步走的狀態?！肮そ尘裥枰ㄟ^制度去落實。”中國藝術研究院院長連輯強調，工匠精神是內在的自覺，需通過外在的制度約束來實現。第一，必須改變職業教育是教育系統一個補充的現狀，盡快完善我國的職業教育制度。第二，完善知識產權制度，將手工技藝納入法律法規保護之下。第三，建立健全多方位的激勵制度。第四，加強監管，嚴厲打擊造假行為。第五，以生產性保護做好非物質文化遺產保護制度。[參考范文3]（1598字）領導干部要有“工匠精神”“要倡導精細化的工作態度，掌握情況要細，分析問題要細，制定方案要細，配套措施要細，工作落實要細。領導干部對待工作也要有‘工匠精神’，善于在精細中出彩?！绷暯娇倳浽诤邶埥疾煺{研時，對改進干部作風提出了這樣的要求，既令人耳目一新，又發人深省。如何把“工匠精神”嵌入領導干部的工作理念中？如何知行合一地發揚光大“工匠精神”？如何讓“工匠精神”助力我們走出振興發展的新路子？這值得我們深刻領會，聯系實際，落到實處?！肮そ尘瘛?，并不陌生?；厮輲浊甑娜A夏，有許許多多像魯班、蔡倫一樣的優秀工匠，讓中國的發明創造、精湛工藝享譽天下；近現代中國亦不乏執著堅守產品質量的企業，以“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”理念標注的同仁堂，就是工匠精神的代表；新中國的黑土地也為“馬恒昌小組”等一大批技藝精湛的能工巧匠，提供了施展的舞臺；大工業時代，在牛皮紙一樣薄的鋼板上焊接而不出現一絲漏點的大國工匠，更令人贊嘆。今年政府工作報告提出“工匠精神”之所以引發各行各業的價值認同，是因為社會期待克服浮躁之風，呼喚“工匠精神”成為時代品格和大眾氣質。“工匠精神”代表一種情懷、一種執著、一份堅守、一份責任。不僅企業需要“工匠精神”，領導干部對待工作也要有“工匠精神”。領導干部推崇“工匠精神”，必然會少一些浮躁，多一些持重；少一些投機取巧，多一些腳踏實地；少一些急功近利，多一些專注持久。龍江振興發展的大政方針已經明確，當前的重中之重就是心無旁騖地抓落實，真正練就埋頭苦干的真把式、雷厲風行的快把式、追求卓越的好把式，而不是坐而論道的假把式、拖拖拉拉的軟把式、弄虛作假的歪把式。領導干部雖不能像陳忠實那樣一生擇一事，精心打磨臻于至善，成就事業巔峰，但也可以像“農民教授”李保國那樣三十多年深耕崗位，一個心眼為百姓。領導干部的“工匠精神”要表現在實干興邦、干字當頭的觀念中，體現在腳踏實地、全心全意為人民服務的實踐里，刻畫在愛崗敬業、兢兢業業、干事創業的狀態上。要不斷提高自己的知識化、專業化水平，努力使自己成為行家里手、內行領導，像工匠對產品要求一樣，把細節和質量結合起來，說一件、干一件、成一件，付出的是心血，產出的就是精品。在我國工業化初期，大慶工人克服技術落后、條件簡陋的困難，艱苦奮斗、奮勇前進的事跡，從一個角度詮釋了“工匠精神”，可以說，黑土地上誕生的“大慶精神”“鐵人精神”也蘊含著“工匠精神”。如今，振興東北老工業基地已到了滾石上山、爬坡過坎的攻堅期，面臨諸多矛盾疊加、風險隱患增多的嚴峻挑戰，領導干部要增強拼搏意識，攻堅克難、闖關奪隘。千難萬難，只要重視就不難；大路小路，只有行動才有出路。只有橫下一條心，不回避、不繞道、不放過的措施迎難而上，探索研究，克服解決。如果遇到困難“怕”字當頭，淺嘗輒止，就會半途而廢?！肮そ尘瘛背珜У膱讨蛯Ｗ?，并不意味著墨守成規，創新也是“工匠精神”的一種延伸，小到對每一個工作環節高質高效的創造，大到做好各項工作的新思路、新辦法、新機制，都是“工匠精神”。無論是析困境之因，還是求振興之道，都要從思想、思路方面破題。新的發展理念包含大量充滿時代氣息的新知識、新經驗、新信息、新要求，領導干部除了實干，還應該加上“守正出新”的方法和手段，“獨具匠心”的智慧和頭腦，真正把振興發展的基點放在創新上。“為官避世平生恥。”領導干部就要有擔當，有多大的擔當才能干多大的事業，盡多大的責任才會有多大的成就。不能只想當官不想干事，只想出彩不想出力。南郭先生之所以能夠濫竽充數，是因為缺乏科學有效的績效考核?！肮そ尘瘛钡脑杏蛡鞒?，需要制度土壤，同樣，倡導領導干部的“工匠精神”，也需要良好的制度設計，科學定崗定責，讓領導干部不怕出錯、敢于負責，發揚真干、實干、苦干的精氣神，在篤定踏實、專業敬業中提升戰斗力，在精益求精、追求卓越中提升創造力。[美文賞析]（3032字）要“工匠精神”，更要“工匠文化”工匠精神是一個可從多角度理解的范疇，但無論我們怎么去定義這一范疇的內涵，它都是指在制造和服務的每一個環節，都以消費者至上為宗旨，十分注重細節，對自己的產品精雕細琢、精益求精、追求完美和極致的生產經營理念；指那種不惜花費時間精力，孜孜不倦，反復改進產品，對產品質量嚴謹苛刻的、不懈的追求行為。顯然，一般認為馬虎將就、大差不差就行的中國企業，長期以來普遍缺少這種德國、瑞士、日本等發達國家所擁有的“工匠精神”。缺乏工匠精神，被認為是現在和未來中國發展智慧產業、向產業鏈高端攀升的最大障礙所在。但是也有人認為，中國人從來都不缺少工匠精神，古代我們有魯班，近代我們有很多的老字號，如同仁堂、云南白藥、茅臺酒，現代我們有華為、中國高鐵等世界著名品牌。但我覺得，中國古代、近代的工匠精神，留傳下來的大多是美好的故事而不是世界著名品牌；現實中一些留傳下來的老字號，不是在發揚壯大，而是后繼無人，品牌的聲譽和美譽度在變質、消失；在當代世界著名品牌榜中，來自于中國的品牌少到可以忽略不計的程度。于是一些人轉而認為，不是中國人缺乏這種精神，而是中國不適合這種模式。工匠精神在當代，只適合于高成本高收益的產品和服務項目。反之，在人均收入低、消費檔次低的條件下，絕大多數的國人都不愿或不能購買高質高價產品和服務，企業自然會選擇低質低價、薄利多銷的商業模式。我對這種意見的批評是：看看這些年中國人如何到海外市場搶購商品便可知曉，現在中國人的需求結構正往高級化方向迅速地升級，但并沒有邏輯地轉化為拉動本國企業工匠精神發揚光大的力量，而是轉化成了對國外產品的需求。不是中國不適合工匠精神的模式，而是因為某種原因的作用，使這種精神無處發揚，無法跟上市場需求的變化。短缺經濟、賣方市場格局下，計劃經濟體制的長期運行，塑造出了漠視消費者的各種企業頑疾，它們是不是我們歷史上“工匠精神”淡化甚至在某些領域消失的根本原因？應該說，由于短缺的市場環境以及計劃經濟體制消滅了競爭，消滅了消費者本位，就直接把視消費者為上帝、精耕細作的工匠精神的土壤給鏟除了。在向市場化轉型的過程中，為了贏得市場競爭，一些企業尤其是民營企業開始意識到必須在產品質量上下功夫，在滿足消費者需求上下功夫。因此中國人的“工匠精神”開始增強，尤其突出表現在以出口導向為目標的市場領域，一些新的產品品牌開始出現。因此“工匠精神”的發揚和傳承，只能在市場的環境和土壤中。在那些市場化程度不高的領域，如行政壟斷的領域，根本就不要去奢求什么“工匠精神”。這一基于市場環境的認識，對中國人缺失工匠精神的分析最為常見，也最有力。目前我國已經過了物資缺乏的年代，因此發揚光大過去的工匠精神、追求中高端的轉型升級很有必要，這是一種回歸，回歸初心、職業精神和職業道德。一些有識之士指出，中國缺少的不是“